信用社自我剖析材料（一）

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第第頁信用社自我剖析材料第一篇：信用社剖析材料近一年來，我們在積極貫徹上級“三項治理”各項部署同時，創(chuàng)造性地開展“自選動作”，組織了“學業(yè)務、強技能、爭做復合型員工”學教活動和“整肅行風、提升效能”專項行動。通過上下努力，幾項工作都能有機融合、有序推進，總體上聲勢強大，氣氛濃烈，措施扎實，效果顯著。不過仍存在相應的缺乏和問題：一是個別單位、部門在行動中仍有簡單化、走過場現(xiàn)象，工作深入的程度不夠，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隱患依然存在；二是局部單位，個別人員的標準意識不強，壞的行為習慣、自由散漫的習氣難改，工作漂浮的現(xiàn)象仍然存在，對后續(xù)整改的認識仍不到位；三是極少數(shù)人在思想品德、集體觀念上仍有差距，局部單位、機關部門效能建立成效不夠顯著，客戶的效勞需

求仍未得到充分滿足。

針對上述情況，我們在回憶工作時，有必要強化以下

幾點認識：

（一）只有強化領導力量，明晰管理責任，才能有力地

貫徹落實好各項工作措施。

經(jīng)營管理工作千頭萬緒，其中領導是核心，是中樞。核心松散就是一盤散沙；中樞失靈，就會全身癱瘓。今年以來一系列治理整頓工作富有成效，首先得益于領導力量的集中，得益于從機關到基層，逐級強化責任，加強檢查督導。一個單位的各項經(jīng)營實績，內(nèi)部管理狀況和員工素質(zhì)很大的因素取決于“領頭雁”的作用，有的社換了當家人，整體面貌跟著發(fā)生巨大變化，就很能說明這一點。而同樣在專項行動中也發(fā)現(xiàn)問題較多的社，主任對有關制度就漠不關心，問起來還一頭霧水，以己昏昏，怎么能使人昭昭。大家應當注

意到聯(lián)社最近出臺的制度都加以“責任”兩字，制度約束力就是要通過明晰各部位的責任加以傳遞分解，否那么就變成一紙空文。干部、員工、不同崗位操作人員各有其責，工程負責制是強化工作過程管理的一種必要的手段。這里，首要的是強化對領導責任的督查，領導履職到位了，制度執(zhí)行就暢通無阻。各位主任要認真思考怎樣盡職盡責做好樣子，放好

樣子，帶好隊伍。

（二）只有正確認識和處理好標準與開展的辯證關系，才能更加持續(xù)地促進事業(yè)和每個人的安康和諧開展。缺乏制度制約的開展，是畸形的、潛藏極大風險的劣質(zhì)的開展，改革的形勢任務要求我們必須走質(zhì)量效益型開展之路，要經(jīng)受住市場競爭的考驗。我們要積極認識治理整頓的作用，標準是為了保障更加優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)健的開展，現(xiàn)在有的人抱著因噎廢食的消極心態(tài)，明哲保身，但求無過，更是不可取的。必須處理好“有所畏”與“有所為”的關系，“有所畏”就是要對制度法規(guī)心存敬畏，不要目無法紀、膽大妄為；“有所為”就是要積極進取，把握新要求、新機遇，有所作為。要處理好“自律”與“他律”的關系，“自律”是根底，個人的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守始終是抗御風險的第一道防線，一旦失節(jié)，往往帶來致命的后患；“他律”就是制度與崗位制約，對待“他律”，一要自覺承受不抵觸，能理解制衡機制對人的保護作用；二要相應地對別人履行好“他律”的職責，把制度執(zhí)行放在第一位。要清醒認識到量變與質(zhì)變的關系，具體的每筆業(yè)務、管理的每個細節(jié)都是量的積累，不同的取向，開展到后來就是質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別，因此說“細

節(jié)決定成敗”。認識到這一點，內(nèi)部管理在平時就應當嚴要

求、精細化。

（三）只有建立和不斷完善內(nèi)控管理的長效工作機制，

才是穩(wěn)固治理整頓成效的根本途徑。

對金融機構而言，經(jīng)營與管理是一枚硬幣的兩面，內(nèi)控建立將貫穿于業(yè)務開展的始終。因此，我們必須堅持“兩手抓”，兩手都要硬。不要指望通過一年半載的專項治理就能一蹴而就，從此風清氣正，坐享太平。相反，要更加注意抑制專項行動之后的懈怠、麻痹心理，更加警覺專項行動告一段落，可能帶來違規(guī)違紀乘隙“反彈”的苗頭。對于濱海聯(lián)社來說，防范和化解案件風險、提高資產(chǎn)質(zhì)量和管理水平，建立起真正的金融企業(yè)制度將是一項長期而艱巨的任務。需要我們以今年的綜合治理為起點，把今年幾項活動中打造“復合型”員工、實行行風監(jiān)視制度、聯(lián)合加強懲防體系建立等創(chuàng)造性的舉措繼續(xù)做好做實，使之制度化、常（本站向您推薦）規(guī)化，并不斷加進新的元素，提升標準要求，進而不斷提高經(jīng)營管理標準化水平。要通過強化治理后的治理，建立以人為本的長效機制，繼續(xù)大力度加強質(zhì)量教育，以人的質(zhì)量保證工作質(zhì)量，以各項工作高質(zhì)量躲避風險，提高整體運行質(zhì)量，形成

一根嚴密銜接的質(zhì)量鏈條，保證永續(xù)開展。

三、關于下一階段的工作

同志們，時近年根歲底，沖刺全年各項經(jīng)營指標任務的壓力巨大，時間緊迫，頭緒繁多。往常這一時段也是內(nèi)部管理較松懈、各類違規(guī)事故易于發(fā)生的時機。各單位、各部門要善始善終抓好業(yè)務合規(guī)性檢查后續(xù)整改工作，扎實總結今年的幾個專項行動，結合工作實際，就加強風險防范、確保

合規(guī)經(jīng)營出臺新的具體的內(nèi)部規(guī)定，要求每個員工遵守到位，主任對檢查組落實的整改事項要逐一跟蹤督查到位，在

年底前形成完整的整改情況匯報。

，全縣信用社的工作思路是：堅持以人為本，強化內(nèi)控建立，拓展優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)抵質(zhì)押貸款業(yè)務，提升信貸文化，強塑行業(yè)形象，推動各項工作更加高效、和諧地開展?？傮w工作目標是：全力組織實施“369”工程，即：三工程標，六項任務，九項要求。在內(nèi)部管理上，將進一步強化合規(guī)理念，建立起科學的風險評估、風險制衡機制，通過集中管理進一步標準貸款審查、審批、發(fā)放程序，明晰管理權限和職責；通過經(jīng)常性的制度執(zhí)行情況檢查來保證各內(nèi)控關口的有效制約。在全體信貸人員中開展以“合規(guī)操作、盡職管理、責任追究”為內(nèi)容的風險文化教育，健全控險體系，防范各類操作風險和道德風險。進一步加強窗口建立，推廣綜合柜員制，提高效勞效能，扎實貫徹《文明效勞標準化實施方法》要求，開展“省級文明行業(yè)”、“效勞標準化單位”創(chuàng)立活動，建立監(jiān)視與鼓勵并重的工作機制，不斷提升全系統(tǒng)文明效勞標桿，豐富效勞內(nèi)涵。進一步加大內(nèi)控檢查和審計監(jiān)察力度，穩(wěn)固案件專項治理成效，全面筑牢平安屏障。希望大家把思想和行動統(tǒng)一到聯(lián)社黨委的中心部署上來，以更加務實的態(tài)度強化工作責任，落實管理措施，積極搶抓當前，謀劃來年，扎實推動各項工作的新進展。

大安信用社蔣雄

新年伊始，區(qū)聯(lián)社紀委便開展了“嚴守規(guī)章、嚴防案件”學習教育活動，號召全社員工認真學習和梳理各種規(guī)章制度，以增強干部員工樹立制度執(zhí)行力意識，全面增強制度執(zhí)行效能，從而有效推進合規(guī)經(jīng)營、程序監(jiān)視和內(nèi)控管理上質(zhì)量，保障各項規(guī)章制度執(zhí)行到位，嚴防各類案件事故發(fā)生，促進我區(qū)農(nóng)村信用社又好又快開展。

按照聯(lián)社布臵，我認真學習了《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》、《廣安區(qū)農(nóng)村信用社貸款業(yè)務操作流程》等法律、規(guī)章、制度，同時也具體安排了大安信用社全體職工認真開展“雙嚴”活動，并結合趙趙祚斌案件深刻剖析。通過集體學習和自學，大大提高了自己合規(guī)經(jīng)營意識，具體剖析如下：

一、重業(yè)務、輕學習。由于忙于日常業(yè)務工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的多種任務，認為農(nóng)村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學習內(nèi)容，削減了學習方案，使各項學習規(guī)劃流于形式。大家都知道，學習需要很多時間?？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費許多時間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在大安信用社主持全面工作一年了，目前的水平完全可以應付一般性工作，不愿意下苦功夫去學習毛澤東思想、_______理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和

耐性，存在不必再去找著學的思想，以致于漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識構造“更新?lián)Q代”的自覺意識；對政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標準有時模棱兩可，其原因是學習中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)歷去分析情況、處理問題。

二、管理工作缺乏力度。轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所存在，尤其是在特種業(yè)務辦理、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層信用社員工合規(guī)意識淡薄，法律知識欠缺，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)稽核部門和財務部門屢次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處分了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導致有些違規(guī)違紀現(xiàn)象反復出現(xiàn)，有時發(fā)生，影響了信用社的改革和開展。

三、工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅決。如支農(nóng)貸款農(nóng)金額較少，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展不相適應，不能很好地為“三農(nóng)”效勞，主要是擔憂信用貸款不好管理。二是工作不夠踏實，平常說的多、干得少；制度定的嚴，執(zhí)行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對自已要求不嚴，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件，催促檢查、指導落實不力，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處分人時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，

抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。如對農(nóng)村信用社的信貸資金運用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對怎樣運用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)構造調(diào)整，怎樣讓信貸資金的平安性、流動性和效益性得到最正確配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應社會主義建立對農(nóng)村金融的要求。四是作風不夠深入，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的方法和力度。

存在的主要原因是。調(diào)查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標準也有，但執(zhí)行起來松，認為“為一個人不容易，得罪一個人很容易”。感到不是多大原那么性的問題就算了。由于對制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動性并沒有完全調(diào)動起來，將勤罰懶的機制沒有完全運作起來，根本沒起到約束、管理、標準的功能。

四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對自己的要求，增大了單位的費用開支，丟掉了勤儉節(jié)約的好作風，在社會上、群眾中造成了不好的影響，按照廉潔自律是不允許的，我作為信用社主任，不擔沒有制止、取消，反而支持和同意，負有領導責任。

五、做思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數(shù)少，

加之批評多，態(tài)度過于嚴肅，職工一時難以承受，事后又沒有及時跟蹤、反響信息，不掌握職工是否能承受和是否愿意承受，以便及時改進工作方法。追其原因：一是總感到?jīng)]有那么多的時間和精力，去逐個談心，做耐心細致工作；二是認為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴肅，說話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在外表和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成局部職工對有些問題了解不全面、不準確，時常發(fā)生信訪件問題也從一個側(cè)面說明思想政治工作不到位。

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近日，我社開展了民主生活會，學習了省聯(lián)社理事長劉印樓、保定辦事處高東光主任的講話內(nèi)容，結合保定農(nóng)村信用社治理整頓標準工作實施方案，組織全社職工進展了深入的學習探討和自我剖析。

按照本次民主生活會的要求，現(xiàn)從以下幾方面作以匯報、自我批評，如有不當、缺乏之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有那么改之，無那么加勉的態(tài)度，虛心誠懇承受。

一、在思想上，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項根本原那么，積極了解國家金融方針政策，金融界的最新動態(tài)，以此端正自己的工作態(tài)度，對自己的本職工作盡職盡責，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。

二、在日常工作中，有時對待個別顧客較煩瑣的業(yè)務時耐心缺乏。通過這次民主生活會，我認識到這樣是不對的，因此在今后我將更加認真的學習業(yè)務知識及技能，加強崗位練兵活動。營業(yè)室工作是直接面對客戶，關系到信用社的整體形象。在對待顧客時，要充分的表達出一名黨員職工的自身修養(yǎng)，堅持“效勞第一，顧客至上”的原那么，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，盡量縮短顧客的等候時間，摸索與顧客溝通的技巧，保持良好的工作效率，最大限度的取得顧客信任，爭取在效率和質(zhì)量上讓顧客滿意。

三、由于參加工作時間較短，我在很多方面的工作經(jīng)歷還不夠豐富，在理論學習方面不夠深入，缺乏深刻的認識，理論學習和實踐操作尚存在一定的距離。這就需要我在平時的學習生活中多學，多問，多練，多積累。還要和其它職工、前輩多交流，向他們學習、請教，豐富自己的工作經(jīng)歷，提高自己的業(yè)務水平，并積極維護信用社職工之間的團結和諧，務實工作，效勞一線。保持艱辛奮斗、謙虛慎重、不驕不躁的作風，做到“把有限的生命投入到無限的為人民效勞當中去?！?/p>

四、金融行業(yè)的工作性質(zhì)決定了我們應該培養(yǎng)成正確的人生觀和價值觀。因此我要嚴格遵守省聯(lián)社規(guī)定的各項的規(guī)章制度、紀律法規(guī)，結實樹立社會主義榮辱觀，學習貴徹“八榮八恥”。凡上級單位要求職工做到的，自己第一個要做到；要求職工不能做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白處事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持正確的價值觀。在生活上嚴格要求自己，敢于抵抗各種不正之風和腐敗行為。

我想，在工作中暴露出問題是正常的，關鍵是如何面對這些問題，更好的提升自己的認識，加強理論學習與實踐操作相結合，努力提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。而這次民主生活會的開展，正好提供給我一次剖析自我、總結自我的珍貴時機。通過這次民主生活會，我一定要在今后的工作中揚長避短，認真履行自己的崗位職責，全心全意為人民效勞。

第四篇：農(nóng)村信用社案件專項治理自我剖析自參加農(nóng)村信用社工作20多年以來，我一直以一名合格的員工嚴格要求自己，樹立“社興我榮、愛社如家”的主人翁精神，認真學習農(nóng)村信用社的有關法規(guī)和各項金融方針政策。通過學習討論，使我充分了解和明確執(zhí)行規(guī)章制度、內(nèi)控制度的重要性、必要性?，F(xiàn)按照要求對自身在案件專項治理方面存在問題