煤礦安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度

煤礦安全生產(chǎn)治理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素養(yǎng)工程，盡快提升德通煤業(yè)從業(yè)人員整體素養(yǎng)，依據(jù)晉煤勞發(fā)【2023】11662023】1224全、培訓教育、素養(yǎng)提升”工程實施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”領導組會議爭論，特制定本礦安全生產(chǎn)治理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度：一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)治理人員專業(yè)學歷及專業(yè)資格準入⑴煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師〔包括煤礦礦長、總工程師、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長、通風礦長，下同〕和副總工程師必需具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷〔包括煤炭專業(yè)班所取得的學歷，下同〕必需具備煤炭主題專業(yè)中級以上技術職稱〔包括注冊安全工程師，下同具備煤炭主題專業(yè)高級工程師以上技術職稱。2023奮斗目標：1、專業(yè)學歷：到“”末，本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷6人。2、專業(yè)技術職稱：到2023底，礦“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)15%以上；到“”末礦“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術職25%以上。⑵煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)治理人員準入標準：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)治理人員〔除礦“六長”和副總工程師外其它治理人員和專業(yè)技術人員〕必需具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，必需具備煤炭主體專業(yè)初級以上技術職稱“包括注冊助理安全工程師〕122023奮斗目標：1、專業(yè)學歷:到2023年底，礦其他安全生產(chǎn)治理人員具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷到達50%以上，本科以上學歷到達20%；到““末，礦其他安全生產(chǎn)治理人員具備煤炭相3060%以上。2、職業(yè)資格：2023他安全生產(chǎn)治理人員具備中級以上專業(yè)技術職稱到達30%以上；到““末，礦其他安全生產(chǎn)40%以上。二、保證措施1、爭論生學歷〔學位打算、有目標、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關人員的選送工作，按時按標準到達準入條件。2、本、專科、中?！哺咧?、技校〕學歷：依據(jù)山西天潤煤化集團和德通煤業(yè)統(tǒng)一組織的學歷提升班，比照各類人員唄準，依據(jù)兩級公司打算指示，嚴格培育方向，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推動本礦職工的學歷提升工作，依據(jù)既定目標按時到達準入標準。3、專業(yè)技術職稱：依據(jù)兩級工作的安排部署，利用現(xiàn)有培訓教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關部門，取得相應的資格證書，依托公司技術中心大力開展各類科研課題攻關和技術創(chuàng)工作，為專業(yè)技術人員論文發(fā)表、榮譽獲得搭建平臺制造條件，依托公司組織人事部為專業(yè)技術人員職稱評制造良好的外部環(huán)境。4、以到達準入條件的安全生產(chǎn)治理人員嚴格依據(jù)公司相關崗位津貼標準賜予兌現(xiàn)。5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)治理崗位的人員分批次，分專業(yè)進展學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓，對不參與培訓人員和將培訓未取得資格證的人員建議勞資科依據(jù)相關程序進展解聘下崗。6、下一步勞資部門嚴格依據(jù)安全生產(chǎn)治理人員學歷和執(zhí)業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。三、相關規(guī)定要求1、礦“六長”和副總工程師學歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦培訓科依據(jù)各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出打算方案，由培訓可聯(lián)系相關單位，依據(jù)公司統(tǒng)一安排進展培訓。2、凡列入學歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必需依據(jù)礦統(tǒng)一安排進展培訓學習，假設不參與培訓學習或培訓后仍拿不到有效證件，按公司要求進展再培訓。3、礦其他安全生產(chǎn)人員〔除礦“六長”和副總工程師外〕由培訓科依據(jù)各自學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出打算方案，因本人無故不參與培訓或培訓后仍拿不到有效證件者，責令限期按打算規(guī)定到達標準，再培訓費用自理。4、勞資科在選拔安全生產(chǎn)治理人員時，將學歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準作為重要依據(jù)和根本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)治理人員不符合準入標準，追究勞資科長責任。煤礦特別工種職業(yè)資格準入制度為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素養(yǎng)工程，盡快提升我礦從業(yè)人員整體素養(yǎng)，推動煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素養(yǎng)提升”工程實施方案要求，結合礦井實際，經(jīng)礦“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場領導組和安委會成員會議爭論，特制定本礦特種作業(yè)人員、班組長和特有工種學歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度。一、煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員、班組長和特有工種專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資格準入。1、特種作業(yè)人員、班組長。2、特有工種〔不包括特種作業(yè)人員和班組長〕二、保證措施1、?？啤⒅袑！病硨W歷：依據(jù)區(qū)煤炭培訓中心和公司統(tǒng)一組織學歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次。比照各類人員標準，依據(jù)兩級公司打算指示，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推動本礦職工的學歷提升工作，依據(jù)既定目標按時到達準入標準。2、職業(yè)資格：依據(jù)兩級公司的年度安排部署，準時選送特種作業(yè)人員、班組長初級到高級職業(yè)考評、考核工作，取得相應等級的職業(yè)技能證書。3、對現(xiàn)有特種作業(yè)人員和班組長的分批次、分專業(yè)進展學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓，對不參與培訓人員和經(jīng)培訓未取得資格證的人員建議勞資科依據(jù)有關程序進展解聘下崗。三、相關規(guī)定要求3特種作業(yè)人員調(diào)整崗位時，必需提前一個月提出“崗位調(diào)整打算”報職教中心審查，經(jīng)培訓取得《操作資格證》后，勞資部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動手續(xù)。2、國家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，公司管特別工種人員因工作需要調(diào)動時必需到培訓部門會簽，沒有培訓部門的會簽，勞資部門不得賜予調(diào)動，本人所在單位不得開除調(diào)令，凡不按規(guī)定進展調(diào)動者，對基層行政單位正職、辦事員各罰200元。3、為了保證特種作業(yè)、特別工種人員定編點剛設置的相對穩(wěn)定和有效治理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準再進入特種作業(yè)、特別工種崗位。4、特種作業(yè)、特別工種人員一律強制性實行標準化的臺帳式治理方式進展治理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特別工種人員治理體制臺帳，兩本臺帳要相全都，基層單位私自增加削減特種作業(yè)、特別工種人員者，要追究有關人員責任，并按公司規(guī)定進展加倍懲罰。5、基層單位特種作業(yè)、特別工種人員治理臺帳，由各單位技術員負責治理〔沒有技術員的單位由一名行政副職負責治理技術員簽字，不按規(guī)定進展核對者和核對消滅過失者對對基層單位行政正職和技術員各懲罰100元。6、勞資科嚴格依據(jù)特種作業(yè)人員和班組長學歷和職業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。7、勞資科嚴格執(zhí)行公司“變招工為招生”政策，力爭“”末全礦職工到達準入標準。煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設治理制度隨著我礦機械化程度的不斷提高，設備的更，各種工藝的改進，技術含量始終增加，無論是地面治理還是井下現(xiàn)場的操作，對礦工的學問水平、業(yè)務力氣、操作力氣有了更更高的要求，為了適應不斷提高的機械化水平，必需對全礦職工進展人才培育和業(yè)務學問培訓，來解決這一麻煩的問題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設治理制度。一、人才培育方面的獎懲1、首先是職業(yè)技能鑒定。各單位要在協(xié)作職教辦搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要協(xié)作的方面，首先在職工中宣傳到位，其次是為職工供給條件報名，再者是千方百計組織職工參與職教辦在技能鑒定前的集中培訓。20.5分，951111901111〔以上扣分在當月安全績效考核的總分中扣除〕3、參與職業(yè)技能鑒定的人員在考試期間，由培訓科報工。4、對年輕的生產(chǎn)骨干3%，假設每年降1%，懲罰隊長2023元、副隊長100011000二、職工培訓方面的獎懲1、當職教辦通知按要求供給學員，準時通知單位本人，讓其準時參與，假設因不準時按職教辦要求確定人員準時通知本人延誤外培打算的，有一人次懲罰隊組領導2002、參與外培的人員，必需嚴格遵守舉辦學校的一切規(guī)章制度，假設因曠課和不認真學習，受到學校的批判時，將按曠工處理，假設能遵守紀律認真學習，取得好的成績時，賜予確定嘉獎。在學習完畢后考試不及格者，重培訓和補考人員，一切費用自理。3、接到礦上培訓職工的通知是，隊組應在規(guī)定時間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報培訓科，50200504、參與培訓人員必需遵守班主任教師制定的每一項規(guī)定，假設有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以懲罰，上課不遵守課堂紀律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由培訓科交安監(jiān)科進展調(diào)查懲罰。5、每次培訓完畢后，以考試成績優(yōu)劣不同賜予獎罰，具體方法如下：凡考試得到第一、二、三、200、100300、200、100100200三、技能人才待遇㈠、對于大中專院校安排來的學生，由勞資科依據(jù)需要、專業(yè)和本身力氣分給有關科室或部門。工程技術類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一治理，按從事的崗位賜予對待。㈡、對已取得的成人畢業(yè)、結業(yè)人員，各科室依據(jù)所設崗位的需要，有針對性地選擇使用，本人也可以像勞資科提出申請，懇求到與自己專業(yè)相符的治理崗位，經(jīng)有關領導批準后，可以從工人崗轉調(diào)到治理崗位，按崗位標準賜予待遇。㈢、對于先與取得高級技師及技師的人員，必需從事與自己聘任時所定專業(yè)的工作，礦上即按原有的聘用文件為依據(jù)，賜予高級技師及技師職務津貼，津貼標準如下：11228㈣、對于已聘任的高級技師及技師，原則是不允許調(diào)動，但因特別緣由調(diào)離原崗位，調(diào)入的單位與原聘任專業(yè)相符合時，可以申請另外聘用，仍享受技師待遇，調(diào)入的單位與員聘任的專業(yè)不符時，履行解聘，取消其高級技師及技師待遇。㈤、對通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書的人員〔高級工、中級工，依據(jù)工作需要可以享受礦統(tǒng)一規(guī)定的待遇。從享受待遇之時起，必需從事其資格相符的工作工種，假設工種有變時，待遇自動取消。1523煤礦消防安全治理制度匯編一、消防安全教育、培訓制度1、每年創(chuàng)辦消防學問宣傳欄、開展學問競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。2、每星期定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，每季度考核一次，并與工資掛鉤，切實做到依法防火，防患于未然。3、各區(qū)隊應針對崗位特點進展消防安全教育培訓。4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進展實地演示和培訓。5、對員工進展崗前消防培訓，經(jīng)考試合格前方可上崗。6、因工作需要員工換崗前必需進展再培訓教育。7、特別崗位要進展專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。二、防火巡查、檢查制度1、落實主機消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。2、礦每月對區(qū)隊進展一次防火檢查并復查追蹤改善。3、檢查中覺察火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并依據(jù)規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽字。4、區(qū)隊假設覺察本單位存在火災隱患，應準時整改。5、對檢查中覺察的火災隱患未按規(guī)定時間技師整改的，依據(jù)獎懲制度予以懲罰。三、安全疏散設施治理制度1、應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；敬相愛施工現(xiàn)場、行人通道必需暢通牢靠，覺察問題準時處理。2、應按標準設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。3、應保持防火門、應急照明等設施處于正常狀態(tài)，并定期檢查、測試、維護和保養(yǎng)。四、消防設施、器材維護治理制度㈠消防器材配備的地點和要求1、進回風井上下安全出口、采掘面、煤倉、井下變電硐室、設備集中擺放點、重要機電設備硐室必需裝設消防器材。2、消防器材的安設地點必需保證寬闊、枯燥，懸掛位置醒目。3、裝設的器材有：滅火器、消防鏟、消防桶、沙箱、沙和沙袋。4、消防器材的存放地點應標識“消防器材、嚴禁破壞”字樣，以示警示。㈡安設要求及標準1、安設要求150mm1500mm沙袋：10-20〔2kg/袋〕消防鏟：1-20.3m3㈢使用和維護1、消防器材由消防器材設置點的治理負責單位負責治理，井下消防材料庫的消防器材由搶救隊負責治理。2、消防器材的使用治理單位應清楚有效使用期，保證消防器材在有效期內(nèi)使用，要過期的消防更換后的過期消防器材由元使用治理單位升井交供給科處理。消防器材治理：1、礦井在每年冬防、夏防期間定期兩次對滅火器材進展普查，實施滅火器上報換藥工作。2、礦派住專人治理，每旬定期巡查消防設施、消防器材的使用狀況，保持設施干凈、衛(wèi)生、完好，保證處于完好狀態(tài)。3、井下消防材料在有效使用期內(nèi)喪失、損壞的由供給科對使用單位按該消防器材價格的兩倍數(shù)額進展懲罰，并重配備安設。4、消防設施及消防設備的技術性能的修理保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口治理部門負責，五、火災隱患整改制度1、各單位對存在的火災隱患應當予以準時消退。2、在防火安全檢查中，應對覺察的火災隱患進展逐項登記，并將隱患狀況出面下發(fā)各部門限期整改，同時要求做好隱患狀況整改記錄。3、在火災隱患未消退前，各單位應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對卻無力氣解決的重大火災隱患應當提出解決方案，準時向公司消防安全責任人報告，以便準時妥當處理。4、對礦井責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定期限內(nèi)整治并寫出隱患整改匯報材料報回。六、用電安全治理制度1、嚴禁任憑拉設電線，嚴禁超負荷用電。2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。3、各工房辦公室下班后，該關閉的電源應予以關閉。4、制止私用電熱棒、電爐等大功率電器。5、嚴禁帶電檢修、搬遷設備、開關，嚴格執(zhí)行停電、驗電、放電制度。七、礦井外因火災事故的預防1、預防明火。井口房和通風機房四周20米內(nèi)制止煙火，也不準用火爐取暖。嚴禁攜帶煙草、引火物下井，井下嚴禁吸煙。井口房和井下不準用電焊、氣焊或用噴燈焊接，假設確定要在井下焊接時，必需制定安全措施，經(jīng)批準并有專人在現(xiàn)場檢查和監(jiān)視，而且要求事先去除四周的易燃物品，備足消防用水、沙子、滅火器等，并隨時檢查瓦斯和煤塵濃度。井下硐室內(nèi)不準存放汽油、煤油或變壓器油。井下使用的潤滑油、棉紗和布頭等必需集中存放，定期送到地面處理。預防放炮引火。井下嚴禁使用不符合高瓦斯規(guī)定的炸藥，嚴格執(zhí)行放炮規(guī)定，煤礦井下不準放糊制度。預防電氣引火。要正確選用易熔絲〔片〕和漏電繼電器，以便電流短路、過負荷或接地時能準時準時加注潤滑油，保持其良好的工作狀態(tài)，防治其因摩擦生熱而引起火災。預防火焰集中。井下使用絕緣阻燃電纜、不延燃橡套電纜、阻燃輸送帶，運輸皮帶機安裝煙霧傳感器，并靈敏牢靠。地面和井下都要建立消防材料庫，貯存消防器材。消防器材庫儲存的消防材料要定期要定期檢查和更換。3、進風井口和進風平硐都要裝有防火鐵門，鐵門要能嚴密的遮蓋井口，并易于關閉。此外，機電硐室也應裝有防火門。4、礦井地面和井下都應建立消防供水系統(tǒng)及其有關設施。井下消防即可利用地面水池供水，也505、在工業(yè)場地、井口和井下各主要工作地點設置聲、光兼?zhèn)涞幕馂男盘?。八、礦井采面火災事故的預防㈠做好采空區(qū)注氮治理工作1、工作面下端頭采空區(qū)埋注氮管長度不小于12米，隨著工作面推移而拖移，設專人治理，綜放隊當班值班干部負責本班次注氮管埋設拖移治理工作。2、堅強注氮機使用和維護保養(yǎng)工作，確保注氮機運行正常，且制氮濃度在97%以上。3、注氮方式，依據(jù)取樣分析結果，確定間歇注氮時間及注氮量。410-25900m3/h，注氮97%。5、注氮車間由機運隊隊長負責gu7anli，確保設備完好；注氮管路巡察由按通風科負責落實，覺察問