醫(yī)藥公司管理制度

醫(yī)藥公司管理制度醫(yī)藥公司管理制度（一）為加強公司日常管理工作，促進(jìn)工作效率，調(diào)動員工積極性，特制定本條例。本條例依據(jù)國家勞動部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。本條例從頒布之日起即時生效。員工聘用制度公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行全員合同管理，員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書，,近期免冠照一張。員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)，為 800—1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退。員工試用期結(jié)束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應(yīng)提成和獎金。五、工資制度我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。50我公司正式員工工資為 1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼 50元/月；副食補貼 50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為 100元。我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標(biāo)準(zhǔn)，補貼額度為工資基數(shù)的36%。我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補

貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。員工試用期間不享受各項補貼。員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發(fā) 1300元，余額部分年終一次性發(fā)放。員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。六、獎勵制度本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營情況結(jié)合公司實際情況制定當(dāng)年度年終獎項。本公司根據(jù)實際工作情況，制定員工新客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護(hù)等各種工作的具體獎勵辦法。本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。本公司臨時制定的獎勵辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達(dá)。本公司獎勵制度的最終解釋權(quán)為公司所有七、日常考勤制度本公司上班時間為早 8：30 下午17：10分，其中午休從12：0013：30。夏季工作時間為早 8：00下午18：00，其中午休從 11：30---14：00。員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發(fā)當(dāng)日工資的 50%；公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調(diào)休。員工請假須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當(dāng)月交通補貼。全年累計病假 7天或事假8天，取消年終評獎資格。員工不經(jīng)批準(zhǔn)全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當(dāng)日工資加罰100元；曠工兩天以上扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動合同。員工遲到或早退周累計 3次、月累計5次，視為曠工一次。公司嚴(yán)格按照國家法定假日執(zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的，酌情安排補休。八、日常勞動紀(jì)律員工工作時間內(nèi)必須遵守勞動紀(jì)律，做到自律、不妨害他人工作。周一至周五，每天早 8：30準(zhǔn)時召開工作會，每一名員工須準(zhǔn)時參加。無故不參加者視為遲到。工作時間內(nèi)，員工除與內(nèi)勤聯(lián)系工作外，不得在工作區(qū)域隨意走動；在走廊、工作間通道等處不得奔跑、 跳躍。有事情可急走。工作時間內(nèi)，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內(nèi)部交流”進(jìn)行。員工接取飲水，水未開時，不得在飲水機旁長時間逗留聊天。員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。員工工作時間內(nèi)，個人電話一律設(shè)置為震動。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人電話，如有要事須經(jīng)主管批準(zhǔn)后，離開工作區(qū)到指定地點接聽電話。收聽廣播講座時，員工應(yīng)在個人坐席認(rèn)真聽講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，全年累計 10次，取消年終評獎資格。員工應(yīng)互相監(jiān)督促進(jìn)，鼓勵員工對他人的違反勞動紀(jì)律行為予以當(dāng)場制止。九、值日制度公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我，我為人人”原則，沒有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。值日人員須在每天早會前完成早清掃工作。清掃區(qū)域為走廊、話務(wù)室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個人負(fù)責(zé)，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內(nèi)。值日人員須在中午 12時制作好全體員工午餐，保證午餐質(zhì)量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內(nèi)垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。員工因故不能值日的，須自行調(diào)換值日。全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的服務(wù)表示感謝。十、離職制度公司有權(quán)選擇員工，有權(quán)辭退不合格的員工。員工有權(quán)辭職視情節(jié)輕員工有下列行為之一， 經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處分：違反國家法規(guī)，法律，政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務(wù)。不服從工作安排，調(diào)動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序。拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。10.2.5,工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失。10.2.14,10.2.14,上班期間酗酒，干與工作無關(guān)的事情。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。勤務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。貪污，盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，賭博，流氓，斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費。散布謠言，損害公司聲譽。利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。

2.15,員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。合同期內(nèi)員工辭職， 一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術(shù)崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以 解聘，辭退。員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。10.7員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，10.7員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前11.1.11.1.總則通知被辭退。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（ 1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有 權(quán)予以開除。并追究相關(guān)人員法律責(zé)任。辭職，被辭退，被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)，文件，業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十一、保密制度11.1.1,為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。,公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。,公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。,公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。,對保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。保密范圍和密級確定公司秘密包括下列秘密事項。⑴公司重大決策中的秘密事項。⑵公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略， 經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。⑶公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表。⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。⑹公司職員人事檔案，工資性，勞務(wù)性收入及資料。⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。,”秘公司秘密的密級分為”絕密” ,”機密”,”秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。公司秘密的確定：⑴公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；⑵公司的規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級；⑶公司人事檔案，合同，協(xié)議，職工工資性收入，尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密措施屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務(wù)部門負(fù)責(zé)保密。對于密級文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。⑵收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。⑶在設(shè)備寄送的保險裝置中保存。屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制，生產(chǎn)，運輸，使用，保存，維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：⑴選擇具備保密條件的會議場所；⑵根據(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；⑶依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。⑷確定會議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。責(zé)任與處罰11.4.1,出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。11.4.2,出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取，刺口，收買或違章提供公司秘密的；⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。十二、工作電腦管理制度保護(hù)機器，按正常步驟開啟、關(guān)閉計算機，保證機器的正常使用。.因錯誤操作原因造成電腦損害應(yīng)按價賠償.員工應(yīng)在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。.如機器出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向技術(shù)人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴(yán)格處理。.無特殊原因，不得隨意開啟、關(guān)閉主機。.保證主機房設(shè)備安全，按時開機、關(guān)機。員工在下班前應(yīng)關(guān)好門窗及照明燈，保證機房安全。員工工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個人文件等與工作無關(guān)的軟件。工作電腦在下班后必須關(guān)閉主機及顯示器。發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉下班離崗的，一次罰款 10元。醫(yī)藥公司管理制度（二）為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第一條考勤考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度。考勤的管理程序為：員工每天上下班時要在公司指定地點進(jìn)行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進(jìn)行核實，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表，部門領(lǐng)導(dǎo)檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。第二條事假員工提出請假理由正當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假，事先不能請假的，事后一天內(nèi)必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假，否則按曠職處理。事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層副職由分管副總批準(zhǔn)，但請假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。事假期限一般一年內(nèi)累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。第三條病假員工患病就診應(yīng)提前請假，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理，事先未請假的二日內(nèi)憑急診證明補辦病假手續(xù)。，如是急診員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診）需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，?？漆t(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外） 。，如是急診在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領(lǐng)導(dǎo)，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。連續(xù)病假達(dá)一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。病休期間的工資待遇按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第四條婚假員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日。婚假期間發(fā)放崗位工資。第五條喪假員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。第六條探親假公婆）在本公司工作滿一年， 與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天） ，可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。職工探望父母，每年給假一次，假期為 20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期 45天。已婚職