面試題（薪酬要求）

1/1面試題（薪酬要求）面試題（薪酬要求）

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去"面試'的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能根據(jù)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬抱負(fù)，而只消說說你過去的薪酬水平，并肯定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個人來說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平較高，在此并不希望開頭時就能保持與過去相全都，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的法規(guī)，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的敬重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很著急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么"貴單位是我的抱負(fù)所在'、"這個單位條件好，有進(jìn)展前途'、"這是個舉世著名的企業(yè)'等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本領(lǐng)，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以"若在方面再加以留意或許會有較大的改善'會讓人覺得你有觀看力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和力量，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)分于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特別性，在專業(yè)化日益增加的今日，"萬金油'式的人越來越不被看好。所以，你切不行說"我能干這也能干那'，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未具體了解崗位的詳細(xì)要求狀況下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且簡單招致面試方反感。該崗位需要的'全部內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信念，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠敬重。這時，你最好回答"以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的閱歷的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的進(jìn)展盡力'，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變力量和良好的談判（或談話）技巧。

你有何業(yè)余愛好？

假如一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)當(dāng)是個家務(wù)型的人，在如今的緊急生活中，也許被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培育與陶冶，習(xí)慣于單位家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，假如你看足球競賽時常常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會平安因素。因此，在回答這類問題時，應(yīng)當(dāng)不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能呈現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際的狀況。

你的住處離單位距離如何？

這或許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。假如這真是你抱負(fù)中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)在回答上體現(xiàn)出遵守