首席運(yùn)營官工作的具體職責(zé)電子版（3篇）

第4頁共4頁首席運(yùn)營?官工作的?具體職責(zé)?電子版?1.負(fù)責(zé)?抓好公司?經(jīng)營規(guī)章?制度和細(xì)?則制定、?系統(tǒng)規(guī)劃?年度工作?計(jì)劃，制?定標(biāo)準(zhǔn)化?、規(guī)范化?的工作流?程，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后監(jiān)督執(zhí)?行。2?.負(fù)責(zé)為?重大決策?事項(xiàng)組織?人員提供?數(shù)據(jù)支持?和專項(xiàng)研?究報(bào)告。?負(fù)責(zé)定期?為公司提?出當(dāng)前企?業(yè)經(jīng)營狀?況分析和?前景預(yù)測?報(bào)告。?3.管理?協(xié)調(diào)各個(gè)?部門之間?的工作，?確保公司?經(jīng)營系統(tǒng)?整體功能?發(fā)揮，對?重大問題?上報(bào)總經(jīng)?理裁決。?4.負(fù)?責(zé)組織制?定公司經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核制度?和考核工?作實(shí)施細(xì)?則，按月?考核評分?及時(shí)公布?。5.?主持公司?經(jīng)營系統(tǒng)?總體設(shè)計(jì)?方案，負(fù)?責(zé)全公司?經(jīng)營投資?預(yù)算方案?、在批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施。6?.密切關(guān)?注國內(nèi)信?息、金融?產(chǎn)業(yè)動向?和趨勢，?評估重大?信息技術(shù)?的影響，?為公司引?進(jìn)先進(jìn)信?息技術(shù)提?出意見和?建議。?7.負(fù)責(zé)?審查部門?提交的各?種工作匯?報(bào)，評估?工作效率?并對存在?的問題加?以處理，?定期聽取?直接下級?述職，并?做出工作?評定。?8.負(fù)責(zé)?指導(dǎo)、管?理、監(jiān)督?各部門下?屬人員的?業(yè)務(wù)工作?，改善工?作質(zhì)量和?服務(wù)態(tài)度?，做好下?屬人員的?績效考核?和獎勵(lì)懲?罰。9?.負(fù)責(zé)組?織完善各?部門制定?與其專業(yè)?管理相關(guān)?的各項(xiàng)管?理制度。?10.?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的工作?。首席?運(yùn)營官工?作的具體?職責(zé)電子?版（二）?職責(zé)：?1.負(fù)?責(zé)公司全?國直營門?店日常運(yùn)?營管理，?根據(jù)公司?的戰(zhàn)略目?標(biāo)，制定?年度預(yù)算?、年度經(jīng)?營計(jì)劃，?充分落實(shí)?經(jīng)營管理?計(jì)劃和方?案，保證?經(jīng)營目標(biāo)?實(shí)現(xiàn);?2.建立?標(biāo)準(zhǔn)化開?店工作體?系及選址?體系的建?設(shè)，負(fù)責(zé)?連鎖店鋪?選址，入?駐，裝修?等相關(guān)事?宜的銜接?管理;?3.負(fù)責(zé)?連鎖系統(tǒng)?標(biāo)準(zhǔn)體系?的建設(shè)及?管理，制?定運(yùn)營制?度、標(biāo)準(zhǔn)?和流程，?并監(jiān)督全?國連鎖門?店的執(zhí)行?;4.?制定門店?的營銷策?略,推動?實(shí)施門店?的運(yùn)營發(fā)?展,加快?業(yè)績目標(biāo)?的達(dá)成，?結(jié)合門店?的基本情?況,有針?對性地爭?取并整合?品牌資源?,提升門?店銷售能?力;5?.及時(shí)掌?握用戶、?客戶的反?饋,研究?分析用戶?、客戶的?需求,提?煉出有利?于品牌發(fā)?展的策略?;6.?建立、打?理和監(jiān)督?各項(xiàng)運(yùn)營?業(yè)務(wù)流程?、操作手?冊。7?.門店管?理：全國?門店服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)化的?執(zhí)行監(jiān)督?、門店5?s管理、?門店資源?、門店成?本管理、?門店風(fēng)險(xiǎn)?管理、門?店及員工?形象管理?、突發(fā)狀?況的應(yīng)對?處理機(jī)制?;__?__人員?管理：根?據(jù)公司經(jīng)?營方針和?部門業(yè)務(wù)?需要，合?理設(shè)置全?國門店運(yùn)?營中心組?織架構(gòu)和?崗位，優(yōu)?化業(yè)務(wù)流?程，開發(fā)?和培養(yǎng)員?工能力，?進(jìn)行員工?的有效管?理。9?.數(shù)據(jù)管?理：銷售?數(shù)據(jù)的分?析、總結(jié)?,完成各?類周期性?報(bào)表,制?定有效地?工作計(jì)劃?;根據(jù)業(yè)?績、市場?反饋等對?運(yùn)營項(xiàng)目?進(jìn)行監(jiān)督?、控制和?數(shù)據(jù)分析?評估，及?時(shí)調(diào)整市?場策略和?內(nèi)容，保?證項(xiàng)目運(yùn)?營目標(biāo)的?持續(xù)達(dá)成?。任職?要求：?1、__?__年以?上企業(yè)高?層管理經(jīng)?驗(yàn);年齡?____?歲，氣質(zhì)?形象佳。?2、具?備大型服?務(wù)行業(yè)連?鎖門店運(yùn)?營背景工?作經(jīng)驗(yàn)者?可優(yōu)先，?并項(xiàng)目管?理、運(yùn)營?經(jīng)驗(yàn)，具?有全盤管?理意識，?一定的營?銷管理能?力;3?、具備敏?銳市場洞?察力、領(lǐng)?導(dǎo)決策能?力、統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)能力?及開拓、?創(chuàng)新意識?;4、?為人正直?、忠誠守?信、嚴(yán)謹(jǐn)?、敬業(yè);?5、具?有敏銳的?商業(yè)觸覺?、優(yōu)異的?工作業(yè)績?、創(chuàng)新的?思維能力?、獨(dú)特的?發(fā)展眼光?;6、?具有優(yōu)秀?的領(lǐng)導(dǎo)能?力、出色?的人際交?往和社會?活動能力?,在團(tuán)隊(duì)?管理方面?有很強(qiáng)的?領(lǐng)導(dǎo)技巧?和才能。?首席運(yùn)?營官工作?的具體職?責(zé)電子版?（三）?1.負(fù)責(zé)?抓好公司?經(jīng)營規(guī)章?制度和細(xì)?則制定、?系統(tǒng)規(guī)劃?年度工作?計(jì)劃，制?定標(biāo)準(zhǔn)化?、規(guī)范化?的工作流?程，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后監(jiān)督執(zhí)?行。2?.負(fù)責(zé)為?重大決策?事項(xiàng)組織?人員提供?數(shù)據(jù)支持?和專項(xiàng)研?究報(bào)告。?負(fù)責(zé)定期?為公司提?出當(dāng)前企?業(yè)經(jīng)營狀?況分析和?前景預(yù)測?報(bào)告。?3.管理?協(xié)調(diào)各個(gè)?部門之間?的工作，?確保公司?經(jīng)營系統(tǒng)?整體功能?發(fā)揮，對?重大問題?上報(bào)總經(jīng)?理裁決。?4.負(fù)?責(zé)組織制?定公司經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核制度?和考核工?作實(shí)施細(xì)?則，按月?考核評分?及時(shí)公布?。5.?主持公司?經(jīng)營系統(tǒng)?總體設(shè)計(jì)?方案，負(fù)?責(zé)全公司?經(jīng)營投資?預(yù)算方案?、在批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施。6?.密切關(guān)?注國內(nèi)信?息、金融?產(chǎn)業(yè)動向?和趨勢，?評估重大?信息技術(shù)?的影響，?為公司引?進(jìn)先進(jìn)信?息技術(shù)提?出意見和?建議。?7.負(fù)責(zé)?審查部門?提交的各?種工作匯?報(bào)，評估?工作效率?并對存在?的問題加?以處理，?定期聽取?直接下級?述職，并?做出工作?評定。?8.負(fù)責(zé)?指導(dǎo)、管?理、監(jiān)督?各部門下