人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事主管?負(fù)責(zé)人職?責(zé)1、?向公司決?策層提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?建設(shè)建議?;2、?熟悉各類?招聘渠道?，招聘流?程，精通?各種面試?方法溝通?技巧，善?于思考和?挖掘新的?招聘模式?;3、?全面參與?重要崗位?的招聘運(yùn)?作，包括?人才搜尋?、面試和?評(píng)估，促?成招聘決?定、錄用?商談;?4、建立?人才庫，?確保公司?對(duì)人才的?需求能得?到及時(shí)有?效滿足;?5、有?戰(zhàn)略、策?略的思維?，有能力?建立整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì)。?人事主?管負(fù)責(zé)人?職責(zé)（二?）（1?）負(fù)責(zé)公?司人事行?政管理工?作，組織?編寫、修?訂各項(xiàng)行?政人事管?理規(guī)章制?度，并貫?徹執(zhí)行;?（2）?執(zhí)行績效?管理制度?，組織并?監(jiān)督各部?門、各崗?位人員的?績效考核?工作;?（3）根?據(jù)集團(tuán)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展方向和?年度任務(wù)?，負(fù)責(zé)落?實(shí)公司招?聘計(jì)劃、?培訓(xùn)計(jì)劃?，保證公?司業(yè)務(wù)順?利發(fā)展;?（4）?編輯年度?人事行政?預(yù)算，領(lǐng)?導(dǎo)部門進(jìn)?行日常工?作，包括?固定資產(chǎn)?管理、日?常人事行?政事務(wù)管?理等;?（5）負(fù)?責(zé)持續(xù)改?善人事行?政服務(wù)、?辦公秩序?及辦公環(huán)?境;制定?各類行政?應(yīng)急預(yù)案?，和突發(fā)?事件的應(yīng)?急處理。?人事主?管負(fù)責(zé)人?職責(zé)（三?）1、?協(xié)助上級(jí)?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險(xiǎn)、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、重點(diǎn)?負(fù)責(zé)招聘?工作。拓?展招聘渠?道，發(fā)布?招聘信息?，完成招?聘任務(wù)。?3、同?時(shí)協(xié)助上?級(jí)完成新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?4、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報(bào)?，辦理相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?5、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)關(guān)系管?理。建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動(dòng)合?同;人?事主管負(fù)?責(zé)人職責(zé)?（四）?1、協(xié)助?總經(jīng)理對(duì)?公司行政?、人事事?務(wù)進(jìn)行全?面統(tǒng)籌管?理;2?、管理公?司各類證?照、資質(zhì)?和印章;?3、公?司各類通?知（會(huì)議?、培訓(xùn)、?管理、放?假、值班?安排、迎?接檢查、?工作計(jì)劃?、工作安?排等）、?通報(bào)、決?定等公司?發(fā)文擬定?、送審、?下發(fā)、實(shí)?施、監(jiān)督?;4、?會(huì)議、培?訓(xùn)、接受?考核（評(píng)?審）或檢?查、公司?聚會(huì)的組?織，以及?相適應(yīng)的?接待、場(chǎng)?所（地）?安排布置?，協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)或?主辦部門?實(shí)施;?5、公司?行政管理?制度的擬?定、發(fā)布?、監(jiān)督;?6、辦?公用品的?計(jì)劃編，?采購、發(fā)?放登記的?管理;?7、依據(jù)?公司運(yùn)行?情況進(jìn)行?人力資源?規(guī)劃，建?立并完善?人力資源?管理標(biāo)準(zhǔn)?和制度;?8、負(fù)?責(zé)編制企?業(yè)招聘計(jì)?劃，多渠?道發(fā)布招?聘信息，?組織篩選?、面試、?錄取合格?員工，負(fù)?責(zé)辦理員?工的入職?、離職、?轉(zhuǎn)正定崗?、崗位調(diào)?動(dòng)等手續(xù)?;9、?組織設(shè)計(jì)?、制定、?完善公司?績效考核?體系及標(biāo)?準(zhǔn)，根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行調(diào)整?，開展、?監(jiān)督、核?查各部門?月度