辦公人事主管崗位職責（四篇）

第3頁共3頁辦公人事?主管崗位?職責1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;3、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓、?業(yè)務(wù)培訓?，執(zhí)行培?訓計劃，?對培訓效?果進行跟?蹤、反饋?;4、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工于管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?;5、?根據(jù)公司?對績效管?理的要求?，制定評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;6、?完成部門?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。辦?公人事主?管崗位職?責（二）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達到預?期經(jīng)營目?標;2?、負責組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負責招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負責組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展狀況，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負責實施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系;?8、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負?責部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。辦?公人事主?管崗位職?責（三）?1、負?責商學院?的人員招?聘工作，?按照崗位?需求完成?人員招募?;2、?配合完成?員工的績?效考核;?3、負?責員工培?訓工作執(zhí)?行及規(guī)劃?員工培訓?工作;?4、配合?商學院進?行日常文?化建設(shè)工?作，包括?員工關(guān)系?、員工激?勵、企業(yè)?文化活動?等方面;?5、積?極配合完?成商學院?安排的各?項行政工?作，并及?時反饋工?作進展情?況;6?、商學院?領(lǐng)導指示?、決議及?交辦事項?的協(xié)調(diào)和?督辦工作?;7、?做好來訪?接待工作?，完成領(lǐng)?導交辦的?其他任務(wù)?和各種應?急事物的?處理。?辦公人事?主管崗位?職責（四?）1、?人力資源?規(guī)劃：提?出人力資?源規(guī)劃需?求（如編?制、招聘?、培訓、?費用等）?;2、?招聘：招?聘需求、?崗位職責?的提出，?侯選人的?面試、定?薪等;?3、遴選?與培養(yǎng)：?現(xiàn)任干部?的管理及?培養(yǎng)，后?備人才的?遴選、培?養(yǎng)計劃;?4、績?效：KP?I指標分?解、月度?績效點評?員工月度?/年度績?效考核得?分的核算?、匯總;?5、薪?酬及人員?費用：員?工的定薪?、調(diào)薪機?制\工資?的核算,?人員費用?的管控及?分析;?6、行政?管理工作?：公章管?理;日常?費用的管?控及分析?;司機工?作的安排?等;7?、管理體?系維護：?總部管理?體系制度?及操作規(guī)?范的宣貫?，分公司?制度及流?程建立健?全與執(zhí)行?檢查，分?公司內(nèi)部?流程調(diào)整?與優(yōu)化工?作;8?、重點工?作