工廠考勤管理規(guī)定2017范本

工廠考勤管理規(guī)定2017范本工廠考勤管理規(guī)定2017范本工廠考勤管理規(guī)定2017范本考勤管理規(guī)定一、總則1、目的：規(guī)范職工出勤制度

,加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高生產(chǎn)效率。2、適用范圍：除車縫部、五金部、報(bào)關(guān)部、人事部司機(jī)以外的全體職工。3、人事部負(fù)責(zé)全廠職工的考勤管理,發(fā)放、更換、補(bǔ)發(fā)廠證,收集考勤數(shù)據(jù)，記錄職工出勤情況，跟進(jìn)考勤異常，辦理請(qǐng)假單、簽卡單、調(diào)休單，保護(hù)人事考勤系統(tǒng),制作考勤報(bào)表。人事部每個(gè)月10日前將上月考勤報(bào)表遞交財(cái)務(wù)部。4、財(cái)務(wù)部督查檢查全廠職工考勤,核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，抽查職工出勤情況，檢查考勤異常處理情況，審查考勤報(bào)表,糾正考勤錯(cuò)誤。5、總經(jīng)辦督查人事部、財(cái)務(wù)部考勤工作。6、人事部考勤管理工作接受全體職工的咨詢、

思疑、督查

,解答職工疑問(wèn)，講解本規(guī)定條款，回應(yīng)職工思疑。二、打卡1、職工出勤應(yīng)當(dāng)打卡.上早班的，每個(gè)出勤時(shí)段（含加班)打兩次卡，每天四次，夜晚加班的，則增加兩次；上晚班的，打卡不分時(shí)段,上班和下班各打一次卡.2、禁止代人或授意他人打卡，代人或授意他人打卡屬于欺騙公司行為，一經(jīng)查實(shí)，取消授意人打卡時(shí)間，按曠工辦理，同時(shí)對(duì)授意人和代打卡人分別恩賜通知責(zé)怪一次。3、不贊成上下班同時(shí)打卡,其相隔時(shí)間不得少于10分鐘。如：12：03打了上午的下班卡，下午的上班卡必定在12：13今后才能打。打卡時(shí)間以人事考勤系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。4、兩個(gè)上班時(shí)段連班直落的，憑加班申請(qǐng)單免打前段下班卡和后段上班卡。如：庫(kù)房因裝貨柜中午直落，則12：00和13：30不需打卡.5、忘記帶卡或忘記打卡的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天或次日填寫(xiě)簽卡單交人事部，逾期未交簽卡單的，按曠工辦理。6、職工簽卡應(yīng)當(dāng)有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交人事部復(fù)核。部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工簽卡負(fù)責(zé),若發(fā)現(xiàn)有簽假卡的，取消簽卡時(shí)間,按曠工辦理,對(duì)簽字的負(fù)責(zé)人上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出處罰決定。簽假卡是指職工因嚴(yán)重遲到故意不打卡,也許事實(shí)上未出勤，而采用簽卡來(lái)實(shí)現(xiàn)“出勤”,以達(dá)到不扣薪水的目的。簽假卡屬于欺騙公司行為。7、每人每個(gè)月可簽三次卡，高出三次的，高出部分每簽卡一次，扣半小時(shí)薪水,高出六次的，恩賜通知責(zé)怪一次。因IC卡失磁或卡鐘故障等客觀原因造成打卡不能夠，當(dāng)事職工應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天報(bào)告人事部，經(jīng)人事部核查真切的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。8、因公出差不能夠打卡的，當(dāng)事職工憑出差單向人事部核銷出差時(shí)期的未打卡，無(wú)需簽卡。9、對(duì)人事部供應(yīng)的考勤異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回復(fù)（簽卡或補(bǔ)請(qǐng)假單)，否則能夠視為少勤。若因公事,則需注明原因。10、職工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間提前或延后打卡的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)發(fā)加班費(fèi),公司安排加班的，按第五條加班之規(guī)定辦理。如：公司規(guī)定清早上班時(shí)間為08:00，某職工07：00就打卡上班了,提清早班的1小時(shí)，公司不予認(rèn)可,但公司安排該職工07：00上班的除外。三、遲到、早退、曠工1、經(jīng)理以下職工（不含經(jīng)理）贊成每個(gè)月遲到/早退累計(jì)20分鐘，高出20分鐘的，高出部分每滿10分鐘扣半小時(shí)薪水，依此類推，不滿10分鐘的按10分鐘計(jì)算。前款薪水標(biāo)準(zhǔn)為：非月薪職工按深圳最低薪水/174/2計(jì)算，月薪職工按月薪薪水/208/2計(jì)算(26天*8小時(shí)/天=208)。如：某職工月薪3300元，當(dāng)月遲到/早退累計(jì)46分鐘，減去20分鐘免扣額后，應(yīng)按扣其3個(gè)“半小時(shí)"薪水，即：3300/208/2＊3=23。8元。2、經(jīng)理及以上職工，以自覺(jué)出勤、準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)獨(dú)立達(dá)成部門工作為導(dǎo)向,原則上遲到/早退時(shí)間不設(shè)上限，免除遲到/早退的處罰。3、職工曠工的，扣發(fā)曠工時(shí)期薪水，加處通知責(zé)怪一次；連續(xù)曠工三天的，也許一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的，除扣發(fā)曠工時(shí)期薪水外,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司給予清除勞動(dòng)合同.薪水計(jì)算公式參照本條第1點(diǎn)第2款規(guī)定。四、請(qǐng)假1、職工請(qǐng)假三天以內(nèi)的(不含三天），原則上需最少提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假三天及以上長(zhǎng)假的，原則需最少提前兩個(gè)上班日申請(qǐng)。遇緊急情況來(lái)不及提前寫(xiě)請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)向部門第一負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，部門第一負(fù)責(zé)人報(bào)人事部備案,事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。職工事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單的，人事部有官僚求請(qǐng)假人供應(yīng)緊急情況的相關(guān)憑據(jù)。緊急情況是指車禍、不測(cè)受傷、少兒突然生病住院等。2、副主管以下職務(wù)者(不含副主管）請(qǐng)假三天以內(nèi)的(不含三天)，由部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后見(jiàn)效;請(qǐng)假三天及以上長(zhǎng)假的，由部門第一負(fù)責(zé)人審查,總經(jīng)理贊成后見(jiàn)效.請(qǐng)假兩周及以上事假的,原則上不予贊成,請(qǐng)假人可辭職,辦完事后重新按公司招聘流程重新應(yīng)聘.3、連續(xù)請(qǐng)假多天的，禁止拆分填寫(xiě)請(qǐng)假。如：某職工請(qǐng)假一周，拆分成三張請(qǐng)假單填寫(xiě),以達(dá)到閃避更高級(jí)別批假人審批的目的。4、職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)1小時(shí)起請(qǐng)，此后為半小時(shí)的倍數(shù)。如：1。5小時(shí)。5、副主管以上職務(wù)者和部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由部門第一負(fù)責(zé)人審查，總經(jīng)理贊成后見(jiàn)效。部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的,由總經(jīng)理贊成后見(jiàn)效.6、職工請(qǐng)假的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，按流程贊成后見(jiàn)效；未經(jīng)贊成的，請(qǐng)假無(wú)效；職工請(qǐng)假未經(jīng)贊成不出勤的，按曠工辦理。批假人能夠依照實(shí)質(zhì)生產(chǎn)情況對(duì)職工請(qǐng)假即批、緩批、批部分或不批。7、職工提前銷假的，應(yīng)當(dāng)在回廠上班后第一時(shí)間自己親自到人事部報(bào)到并銷假,人事部恩賜銷假,提前銷假不需重寫(xiě)請(qǐng)假單。如:某職工4月21—25日請(qǐng)假五天，24日清早提前回廠上班，則在上班當(dāng)天打上班卡后到人事部報(bào)到銷假，人事部從24日起記錄其正常出勤.8、計(jì)件職工請(qǐng)事假的，不扣薪水。9、職工請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)親自填寫(xiě)并遞交請(qǐng)假單,禁止他人代寫(xiě)。有特別情況需代寫(xiě)請(qǐng)假單的,需總經(jīng)理贊成方可見(jiàn)效。10、請(qǐng)假單一式一份,禁止一式多份,禁止復(fù)印。請(qǐng)假單經(jīng)上述流程贊成后交人事部存檔。11、請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)寫(xiě)清楚以上內(nèi)容：請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、職務(wù)、請(qǐng)假種類、請(qǐng)假時(shí)期、填單時(shí)間等.12、請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)字跡清楚，禁止藝術(shù)簽字，禁止更正.五、加班、調(diào)休1、計(jì)發(fā)加班費(fèi)的職工需安排加班的,部門需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，部門第一負(fù)責(zé)人贊成后交人事部備案。周一至周六夜晚加班的，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，周日或法假日加班的，應(yīng)當(dāng)提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。沒(méi)有寫(xiě)加班申請(qǐng)單，也許加班申請(qǐng)未獲贊成的，加班無(wú)效，公司不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2、加班申請(qǐng)單需寫(xiě)清楚加班人員姓名、工號(hào)、加班時(shí)期(幾點(diǎn)至幾點(diǎn))、工作內(nèi)容.3、實(shí)質(zhì)加班的人數(shù)和工時(shí)能夠等于、小于但不得高出加班申請(qǐng)單上填寫(xiě)的人數(shù)和工時(shí)，高出部分加班無(wú)效，公司不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。如：某車間4月20日填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并獲贊成，申請(qǐng)當(dāng)晝夜晚15人加班3小時(shí)，結(jié)果來(lái)了20人加班3小時(shí)，高出贊成的5人加班無(wú)效。4、兩個(gè)上班時(shí)段中間不休息連班直落的,需在加班申請(qǐng)單中注明。5、不計(jì)發(fā)加班費(fèi)的職工需安排加班的，公司原則上不予干預(yù)，也不恩賜調(diào)休.公司安排加班的，公司恩賜調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6、調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)月的次月結(jié)束前調(diào)休達(dá)成,加班當(dāng)月或上月有請(qǐng)事假的，也可以用于抵消請(qǐng)假。7、公司能夠安排加班職工一致調(diào)休，也可由職工自行安排調(diào)休.職工自行安排調(diào)休的，調(diào)休時(shí)間以4小時(shí)為倍數(shù),不足4小時(shí)的按實(shí)質(zhì)工時(shí)調(diào)休。8、公司一致安排調(diào)休的，不需填寫(xiě)調(diào)休單，如：4月2日（周日）公司安排全廠上班，4月3日恩賜全廠調(diào)休。職工自行安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)提前填寫(xiě)調(diào)休單,以不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為原則，參照請(qǐng)假流程審批后執(zhí)行。9、在裝置部生產(chǎn)繁忙時(shí)，公司激勵(lì)職工利用夜晚或周日時(shí)間支援生產(chǎn)，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)贊成后進(jìn)行生產(chǎn)線工作，遵從裝置部安排,與裝置部職工同工同酬,公司不別的安排調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。支援生產(chǎn)的，上下班應(yīng)當(dāng)打卡。六、附則1、注塑部上班時(shí)間：早班:08：00-11:30、12：00—17:0