公司考勤管理制度

#考勤管理制度（試行）總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，是全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定；員工考勤管理包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核、休假類型包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假喪假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等；本規(guī)定適用于公司全體員工。工作時(shí)間工作日：星期一?星期六工作時(shí)間：上午8:00?12:00下午13:00?17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。日?？记诠芾砉締T工上下班需按時(shí)打卡，無故不打卡者，按曠工處理；未及時(shí)打卡者，按遲到處理。如員工因假或其它工作安排不能打卡者按照程序辦理“請假申請”或“公出申請”。遲到、早退全體員工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退?？记趯⒁源蚩〞r(shí)間為準(zhǔn)遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。遲到或早退累計(jì)3次，按曠工1天處理。月遲到或早退累計(jì)12次既曠工3天，按本規(guī)定3.3.3執(zhí)行。曠工曠工指員工無故不上班或故意不打卡，未事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位超過1小時(shí)。曠工分為半天曠工和全天曠工，當(dāng)日曠工1-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的，以曠工論；曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的人力資源處罰（記警告1次），曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事假所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽埖男菁佟Ｊ录賾?yīng)事先申請，并填寫“請假單”。事假1天由直接主管上司批準(zhǔn)，事假2天由直接主管上司和人力資源部批準(zhǔn)，3天以上的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確因急事或急癥不能事先申請者必須在當(dāng)日上午9時(shí)前致電公司人力資源部及主管經(jīng)理，說明情況并于事后回到工作崗位的當(dāng)天（8小時(shí)內(nèi)）補(bǔ)填“請假單”，否則按曠工處理，所有事假到人力資源部備案；由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，事假為無薪假期；一次性事假最高期限為10天，年事假最高期限為20天，如有特殊情況，需延長假期的由總經(jīng)理酌情簽批，時(shí)間過長，公司將根據(jù)崗位需要考慮終止合同，另聘新人；員工試用期間，請假10天（含10天）以上的原則上終止試用如有特殊情況，獲得公司總經(jīng)理簽批的可繼續(xù)留用，同時(shí)延長一個(gè)月的試用期；員工未按上述規(guī)定履行請假而自行休假，按曠工處理。公務(wù)外勤長期駐外或上下班時(shí)間無法固定不能正?？记诘娜藛T，經(jīng)過審批后可申請不予考勤。長期駐外或上下班時(shí)間無法固定不能正?？记诘娜藛T，經(jīng)過審批后可申請不予考勤；員工確屬實(shí)際出勤，但因工作原因（如上班時(shí)間超出考勤機(jī)記錄時(shí)間）或未正確記錄指紋者，需提交《出勤證明》流程，必須詳細(xì)說明未記錄考勤的原因、具體時(shí)間及次數(shù)，否則仍按無考勤記錄處理；請假、公出等造成不能記錄考勤的，應(yīng)事先做好相關(guān)手續(xù)辦理工作；手續(xù)未能事先辦理的，應(yīng)事先通過部門負(fù)責(zé)人通知人力資源部確認(rèn)，以便于考勤統(tǒng)計(jì)；因天氣和自然災(zāi)害等不安全因素，引起的不能按正常時(shí)間上下班或不能正常記錄指紋考勤等情況，由人力資源部考慮并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不計(jì)遲到、早退或缺勤。病假休病假的員工須提供醫(yī)院檢查結(jié)果向公司提出申請；休病假后上班的第一天，員工應(yīng)將附有醫(yī)生證明的病假單申請表交由公司存檔。不能提供醫(yī)生證明的，將視為事假；病假期間薪金按日薪的50%支付；一次性病假最高期限為20天，年病假最高期限為30天。病假超過30天的，公司將視為身體條件不勝任工作崗位需要考慮終止合同，另聘新人。福利性休假員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)元旦1天②春節(jié)3天③五一國際勞動(dòng)節(jié)1天④清明節(jié)1天⑤端午節(jié)1天⑥十一國慶節(jié)3天⑦“三八”婦女節(jié)半天⑧其他由政府明令指定休假日年假在員工工工作滿1年者可享有1天有薪年假，工作滿2年者可享2天有薪年假，滿3年者可享有3天有薪年假，滿4年者可享有4天有薪年假，滿5年者可享有7天有薪年假，滿8年者可享有15天有薪年假；年假使用須書面申請，事前3天遞交申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，可分一次或二次使用，批準(zhǔn)后方可休假；年假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門業(yè)務(wù)情況排定每人輪休日期后進(jìn)行。如因工作需要，應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，工作完畢后，再補(bǔ)足其應(yīng)休假期；年假不得跨年度使用，不能累積，員工應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄；如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假；員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。以下情況，免休年假一年內(nèi)?。▊┦录傧嗉映^30天；休產(chǎn)假者；一年內(nèi)一次性休病假超過20天或累計(jì)病假達(dá)到30天；一年內(nèi)一次性休事假超過10天或累計(jì)事假達(dá)到20天；如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。婚假符合國家法定年齡結(jié)婚的正式員工享有婚假3天；符合國家晚婚規(guī)定的員工（男，25歲周歲；女23周歲）可享有婚假10天，遇公休日順延婚假期間工資為基本工資。產(chǎn)假符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工可享受產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，遇公休日不順延；女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間工資為基本工資；女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假；員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。7.5陪產(chǎn)假凡在公司工作滿2年的男員工，在符合國家計(jì)劃生育政策下可享受陪產(chǎn)假；男員工陪產(chǎn)假為3—5天，遇公休日不順延；陪產(chǎn)假期間工資為基本工資。哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼正常發(fā)給。喪假父母、配偶、子女、公婆、兄弟姐妹喪亡者，帶薪喪假3天；祖父母、外祖父母喪亡者，帶薪喪假1天；需延長喪假的，按事假處理。工傷因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。加班管理9.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。9.4參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。9.5加班工資的補(bǔ)償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加點(diǎn)的工時(shí)累計(jì)8小時(shí)算1個(gè)加班，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。10滿勤獎(jiǎng)勵(lì)滿勤指的是在公司規(guī)定的工作日內(nèi)員工無病事假、遲到早退，指紋考勤無缺的情況。月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1次帶薪休假，年滿勤獎(jiǎng)勵(lì)15個(gè)帶薪休假；加班申請單部門：日期：加班人員名單：加班原因：主管簽名：人力資源部留檔：加班證明單部門：日期：加班人員名單：加班時(shí)間：自年月日時(shí)自年月日時(shí)共計(jì)：小時(shí)加班原因：主管簽名：人力資源部留檔：

請假單部門日期姓名入職時(shí)間請假原因：請假時(shí)間：自年月日至年月日共計(jì)：小時(shí)/天類型：A事假B病假C年假D婚假E喪假F產(chǎn)假G補(bǔ)休H其它有薪口無薪11主管簽名：總經(jīng)理簽名：外出簽到表年月辦公用品購買申請單部門：年月日辦公用品名稱辦公用品數(shù)量單價(jià)合計(jì)出售單價(jià)聯(lián)系電話總經(jīng)理簽名：部門主管簽名：會(huì)議紀(jì)要會(huì)議主題：會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議時(shí)間：會(huì)議主持：紀(jì)要整理：參會(huì)人員：主要內(nèi)容：

紀(jì)律警告通知書姓名部門事發(fā)日期事發(fā)時(shí)間事發(fā)地點(diǎn)違反事項(xiàng)：□考勤紀(jì)律□違反公司制度口違反公司工作規(guī)范口不服從工作安排口違反財(cái)務(wù)制度口儀容儀表備注：處理方法：口經(jīng)濟(jì)處罰?？诳陬^警告。口書面警告。□無薪停職天，由年月日至年月日。口立即開除?？谄渌?。員工簽署：部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：年月日

離職表日期：年月日門部名姓位職職因離原口口職離動(dòng)自口聘解司公政接行交00E吶未少退退人末末退退品用服卡公a:工工辦、備作接工交財(cái)務(wù)部結(jié)算元??計(jì)5:共倍日冷月至日月□□年有否自支#:借支否金有薪總意人名本簽

員工簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政請假人員出差人員遲到部統(tǒng)曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)計(jì)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率

月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；遲到早退以次數(shù)計(jì)；備注主要填寫未盡事項(xiàng)。