應聘餐廳廚師求職信模板

1/1應聘餐廳廚師求職信模板我寄語：多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，（求職信）寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。

敬重的經理：

您好!

我叫，今日路過貴餐廳看到貴酒店正在聘請一名行政總廚，我曾在三星酒店從事這方面的工作，有當總廚的閱歷，所以寫了封求職信，盼望可以到貴公司面試。

從事廚師這個行業(yè)已經有10個年頭了，從事過學徒、廚師助手、廚師、副廚師長，最終到行政總廚。有過煮中餐、西餐的閱歷、負責負責面試，聘請，全部餐廳員工的調度和管理。維護和管理費用和有信譽的食品供應商的關系。設計、開發(fā)和執(zhí)行菜單、質量掌握和季節(jié)性的特色菜。方案和支配晚餐，午宴，款待會多達1000人。所以，對于一名行政總廚而言，我覺得我擁有精彩的閱歷。盼望總經理可以考慮一下我。

最終，感謝經理看完我的這封求職信，也感謝您的考慮，盼望早日可以收到您的電話，到貴酒店面試，到貴酒店工作。

此致

敬禮!

學問鏈接：求職信中不能有的東西

1.強調你是抱負員工

永久別說你是這個職位的抱負人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展現(xiàn)你過去的閱歷如何能適用于新的工作之中，滿意新的工作要求。你們需要我可以供應

不要說你是個努力的員工

職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是努力的員工我的閱歷告知我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預期要求;2)低估力量以及制造力在工作中的重要性，把勝利等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議削減使用那些看似樂觀且使用非常頻繁的詞匯，如"隊友，有樂觀性的，超群的溝通技巧'。

2.非共性化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說貴公司或貴行業(yè)而要使用公司詳細的名稱，以及一些詳細信息(如位置，產業(yè)等)。

3.拼寫錯誤

快速進展的公司是用短語"fast-paced'，不要把fast拼成face，或者"fastpaste'(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個"t'，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4.后續(xù)追蹤要守時

妮可還說許多求職者常常寫到會在8月1號中午11點進行后續(xù)電話溝通.當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能轉變了，但也要做一個守信用的人。

5.總說以"我'開頭的句子

求職信是關于老板的而不是自己。爭論你如何能夠滿意公司的需求關心解決它的問題。

6.說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作

告知聘請人員你實際上對工作內容并無愛好不是什么好事。在高失業(yè)率的狀況下，對全部工作都來者不拒好像是個好方法，但假如在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7.談論過去的失敗經受

你根本無需去強調以前的老板，同事或者經濟狀況的種種不好。說說你究竟學到了什么，無論經受好壞，這對于聘請人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8.尋求職業(yè)轉變

聘請人員通常覺得轉變職業(yè)的人往往都沒有閱歷，只是想在非相關專業(yè)領域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關的產業(yè)學問和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是聘請人員們避之不及的。

假如你真的想在新的領域大展手腳，留意描述你在專業(yè)領域轉換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術論文以及完成的學業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠聘請人員幫你進行轉變，而只需供應你在這個領域學問和視野的廣度和深度。

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