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制造企業(yè)常見計件工資的7種方案計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量來確定，計算公式如下：計件單價二某等級工人的日（小時）工資標準一日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價二某等級工人的日（小時）工資標準X單位產(chǎn)品的工時定額計件工資具體有以下幾種形式：直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資；間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵；計件工資基本思路一、分析一線員工的工資構成W二WO+RQ,W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。金屬加工微信內(nèi)容不錯，值得關注。如有保底工資的一線員工,在確定保底工資時要考慮生產(chǎn)技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。二、接著確定計件工資形式1、無限計件

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