2023年醫(yī)院加班管理制度

2023年醫(yī)院加班管理制度醫(yī)院加班管理制度篇1

第一條目的：

為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避開(kāi)加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于本院全體職工。

第三條責(zé)任：

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班狀況上報(bào)至院辦公室。

2、院辦公室?guī)椭骺剖易骱寐毠ぜ影喙芾砉ぷ?，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條加班的原則

1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)支配的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

2、依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際狀況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班支配表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

3、本院提倡高效率的工作，激勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作須要的加班加點(diǎn)，本院將支配補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人支配)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績(jī)效工資總額。

第五條加班申請(qǐng)及記錄：

1、加班申請(qǐng)：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長(zhǎng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請(qǐng)單送交至辦公室，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事務(wù)等特別狀況須要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無(wú)特別理由不得推諉;因科室特別狀況須要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人須要在其次天補(bǔ)交加班申請(qǐng)，并加以額外的`說(shuō)明。

3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長(zhǎng)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。

4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)照實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣闊職工養(yǎng)成合理支配工作安排的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法。因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，有意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

3、由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪者延時(shí)工作的;

5、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

6、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;

7、倒班。

第七條加班工資計(jì)算

1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國(guó)家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。

2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

第八條附則

本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

醫(yī)院加班管理制度篇2

一、主要內(nèi)容及范圍

本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、原則

1.公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)的`時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3.因公司特別狀況須要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從吩咐。4.加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2.雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3.節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4.公司統(tǒng)一支配加班者：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做安排的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.緊急任務(wù)：特別狀況須要臨時(shí)安排加班者，員工需在加班后事實(shí)上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，須要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7.加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、統(tǒng)計(jì)

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

五、加班補(bǔ)償

1.員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫須要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2.支配員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ髦漤氁舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4.由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5.加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)支配。

6.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調(diào)休。

六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和說(shuō)明。

醫(yī)院加班管理制度篇3

為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況，特制定本方法。

第一條適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流淌編制、借調(diào)、返聘雇請(qǐng)人員。

其次條加班工作原則：各處科室必需嚴(yán)格限制加班工作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)一些專項(xiàng)工作，正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必需在指定時(shí)間內(nèi)完成，或正常工作時(shí)間外突發(fā)事務(wù)必需剛好搶修或作應(yīng)急處理的，或必需在國(guó)家法定節(jié)假日工作的崗位，可支配職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

第三條加班工作補(bǔ)償原則

一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)加班時(shí)數(shù)。

三、行政后勤部門人員加班工作，不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助(對(duì)必需在國(guó)家法定節(jié)假日上班的人員除外)，要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)支配補(bǔ)休，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌支配在6個(gè)月內(nèi)休完。

四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)支配補(bǔ)休，一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時(shí)值班計(jì)補(bǔ)休假1天，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌支配在6個(gè)月內(nèi)休完。對(duì)少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事務(wù)無(wú)法支配補(bǔ)休的，經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核，由人事處計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。部分特別科室加班工作已通過(guò)額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的，不再支配補(bǔ)休及計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

五、對(duì)必需在國(guó)家法定節(jié)假日上班的`人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

第四條加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)計(jì)1天)：

一、勤雜普工：以合同約定正常工作時(shí)間工資，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、其余人員：

（一）支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每人每天75元

（二）在休息日支配工作的，每人每天100元

（三）在法定休假日支配工作的，每人每天150元

第五條加班補(bǔ)助申報(bào)及審批程序

一、加班補(bǔ)助申報(bào)周期：每月26日至次月25日。

二、由申報(bào)科室考勤員填寫《加班補(bǔ)助申請(qǐng)表》，由考勤責(zé)任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班狀況由人事處統(tǒng)一報(bào)醫(yī)務(wù)處審核，行政后勤科室加班狀況由人事處審核，審核后由人事處通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放補(bǔ)助。

第六條加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次，于加班申報(bào)的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放，在個(gè)人薪酬清單中顯示。對(duì)加班補(bǔ)助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認(rèn)可。

第七條各處(科)室對(duì)加班補(bǔ)助的報(bào)領(lǐng)必需嚴(yán)格審核把關(guān)，一經(jīng)查實(shí)虛報(bào)加班補(bǔ)助，除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼，并對(duì)處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人賜予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。

第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本方法原則，依據(jù)院區(qū)實(shí)際狀況制定詳細(xì)實(shí)施細(xì)則。

第九條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)說(shuō)明。

第十條本規(guī)定從2023年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本方法不一樣的，按本方法執(zhí)行。

醫(yī)院加班管理制度篇4

第一條目的：

為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避開(kāi)加班界定不清，明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于本院全體職工

第三條責(zé)任：

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班狀況上報(bào)至院人力資源科;

2、院人力資源科幫助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條加班的原則

1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)支配的`相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班;

2、依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際狀況，上白班(行政班)者，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日;倒班的按值班支配表執(zhí)行，輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日，法定節(jié)假日輪值應(yīng)支配輪休;

3、醫(yī)院提倡高效率的工作，激勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作須要的加班加點(diǎn)，醫(yī)院將支配補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人支配)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi));

第五條要求

1、無(wú)論是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等，科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)照實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由，備查;

2、嚴(yán)格執(zhí)行：人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對(duì)加班人員剛好間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫(yī)院界定的加班事由，加班視為無(wú)效;

3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必需排班，合理支配補(bǔ)休，不計(jì)算加班。

第六條加班界定及要求：

下列情形之一者，認(rèn)定為加班：

1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時(shí)間，因醫(yī)院突發(fā)事務(wù)等特別狀況須要臨時(shí)緊急加班者;

2、節(jié)假日必需上班，他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法支配補(bǔ)休的崗位;

3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特別及人員(目前兩人)不足，上班每日一人賜予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動(dòng)取消。

下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

1、由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的，不認(rèn)定為加班;

2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪接待延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作的，不認(rèn)定為加班(如拖班)，假如延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計(jì)算誤餐;

4、非單人單科室(包括職能科室，如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班，盡量合理支配補(bǔ)休;

5、因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費(fèi)室等;

6、節(jié)假日、雙休日或晚上開(kāi)展消遣活動(dòng)、義診、參與會(huì)議、職工培訓(xùn)支配、社會(huì)活動(dòng)等;

7、倒班;

8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

9、因工作性質(zhì)特別，需非正常工作時(shí)間(中午、晚上，如抽血室、輸血科、檢驗(yàn)科)上班，或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;

第七條加班工資計(jì)算：

1、加