實習員工考核方案

實習員工考核方案目的為考察實習員工在司實習期間的工作態(tài)度及所掌握的工作技能等是否符合公司現(xiàn)有崗位需求，在獲取學校畢業(yè)證、實習期結束后，能否轉為試用期員工或正式員工，特制定本考核方案。適用范圍公司所有實習員工。考核內(nèi)容及方式實習期自我總結：對實習期進行自我評述，包括：主要工作內(nèi)容、工作任務完成情況、工作規(guī)劃等。填寫《實習員工考核表》（以下簡稱“考核表”）中自我評述部份，并將考核表提交至人事專員。主管考評：直接主管對實習員工工作完成情況、工作態(tài)度、工作效率進行考評，并對是否續(xù)聘實習員工、續(xù)聘崗位等提出建議。人事部考評：人事部對實習員工出勤、公司制度遵守情況進行考評，并提出是否續(xù)聘等建議?？偨?jīng)辦評定：根據(jù)員工自我總結、主管、人事部考評結果，做出最后的評定結果?？己顺绦虬l(fā)放表格：實習期滿后，由人事部人事專員向考核對象發(fā)放《實習員工考核表》；填表并自評：實習員工結合實習期間的工作內(nèi)容及完成情況等進行自我評述，同時對本崗位工作進行工作規(guī)劃；提交表格：實習員工將填寫完整的考核表提交至人事部人事專員處；主管考評：部門主管對實習員工進行綜合評定，填寫續(xù)聘意見；人事部考評：根據(jù)實習員工出勤、遵守制度情況進行考評，填寫續(xù)聘意見；總經(jīng)辦評定及審批：對實習員工考核結果進行評定，并將考核結果及續(xù)聘員工的薪資定級報總經(jīng)理審核、批準。試用或錄用安排：考核合格者，公司與之簽訂試用期合同或勞動合同，根據(jù)考核結果確定工作崗位、試用期限或合同期限、薪資等級；考核不合格，予以調(diào)崗、辭退。人事部核定實習員工的考核成績，整理并歸檔。試用期限根據(jù)實習期長短來確定試用期限，試用期長不得超過2個月，具體判定期限如下：實習三個月及以上者，試用期：0-1個月，視考核結果而定試用期限；直接轉正者考核合格后簽訂勞動合同，本次考核即為轉正考核，具有轉正考核同等效果；需試用者，考核合格后簽訂試用期合同；實習兩個月以上三個月以下者，試用期：1-2個月；考核合格后簽訂試用期合同；實習兩個月以下者，試用期：2個月；考核合格后簽訂試用期合同；公司決定續(xù)聘，但續(xù)聘崗位與實習崗位不一致時，該員工試用期為2個月；考核合格后簽訂試用期合同；如暫無合適崗位或?qū)嵙晢T工自身特殊情況，經(jīng)與實習員工協(xié)商一致的情況下，可延長試用期，但總試用期限不得超過2個月?？己私Y果續(xù)聘：根據(jù)考核結果，直接轉正員工，發(fā)轉正通知單并簽訂勞動合同；轉試用員工，簽訂試用期合同，試用期滿進行轉正考核合格后方可轉正；調(diào)崗：考核不合格者，根據(jù)實習員工自身優(yōu)勢及特點，可調(diào)崗試用，調(diào)崗員工需先簽訂試用期合同，試用期滿進行轉正考核合格后方可轉正；辭退：實習員工考核不合格，同時其工作技能、工作態(tài)度等不符合公司現(xiàn)有任何職位，將對實習員工予以辭退。附件1：實習員工考核表實習員工考核表文件編號：姓名部門實習崗位畢業(yè)院校專業(yè)學歷畢業(yè)時間實習日期個人自評工作小結請對您實習期的工作進行小結，包括主要工作內(nèi)容及工作完成情況：工作規(guī)劃請對您近期工作進行規(guī)劃：主管考評因素考核1、專業(yè)技能：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格5、學習能力：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格2、責任心：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格6、團隊意識：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格3、工作態(tài)度：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格7、溝通能力：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格4、執(zhí)行力：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格8、發(fā)展?jié)摿Γ骸鮾?yōu)秀□良好□合格□不合格總體評價：□優(yōu)秀□良好□合格□不合格續(xù)聘建議是否續(xù)聘□是□否建議續(xù)聘崗位轉為試用期□是□否建議試用期限轉正□是□否建議轉正日期該員工優(yōu)點及所需改進之處:簽名：日期：人事部考評守紀情況考核要素請假遲到早退曠工其他違反規(guī)章制度行為次數(shù)續(xù)聘建議是否續(xù)聘□是□否建議續(xù)聘崗位該員工優(yōu)點及所需改進之處:簽名：日期：總經(jīng)理評定續(xù)聘事項是否續(xù)聘□是□否續(xù)聘崗位轉為試用期□是□否