人民醫(yī)院職工試用期滿考核辦法

人民醫(yī)院職工試用期滿考核辦法為規(guī)范我院新錄用職工試用期滿考核工作，全面、準(zhǔn)確評價新職工在試用期間的政治思想和工作表現(xiàn)，為其轉(zhuǎn)正提供重要依據(jù)，按照上級人事管理制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第一條 本辦法適用于我院見習(xí)試用期滿的職工。第二條試用期考核以合同和崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉?？己嗽谠囉闷跐M后三十日內(nèi)進(jìn)行。第三條 試用期滿考核等次分為合格和不合格兩個等次。第四條 新錄用職工應(yīng)當(dāng)按合同約定在聘用崗位工作，一般不得調(diào)整崗位。第五條 人事科負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。第六條 考核程序：（一）書面總結(jié)試用期滿后，被考核人對本人在試用期間的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行總結(jié)交人事科。（二）綜合考核試用期滿考核由人事科、主管科室、所在科室對其進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容主要為科室綜合能力評價、主管科室業(yè)務(wù)考核和出勤情況。1、科室綜合能力測評（100分）：（1）主任（護(hù)士長）評價（權(quán)重70%）（2）同事評價（權(quán)重30%）綜合能力測評≥80分合格。2、主管科室業(yè)務(wù)考核（理論100分、操作100分）：由主管科室分別組織理論和操作的考試考核。理論，操作考核成績單項(xiàng)≥80分合格。兩項(xiàng)成績分別計(jì)算，不累加，不取平均分。3、其他考核：由主管科室、行風(fēng)辦、安全科、人事科等相關(guān)科室分別對試用期內(nèi)人員的執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、日常出勤等情況進(jìn)行考核。具備下列情形之一的確定為不合格等次：（1）違反醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范；（2）試用期內(nèi)因工作失職出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療責(zé)任事故；（3）病事假累計(jì)超過15天；具備下列情形之一的延期考核（1）科室綜合能力測評和主管科室理論、操作考核各單項(xiàng)成績大于60分，小于80分的延長試用期三個月；（2）有執(zhí)業(yè)要求的崗位未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的試用期順延至取得執(zhí)業(yè)資格；（3）試用期內(nèi)休病、事假者累計(jì)不滿15天的，延長試用期一個月；休產(chǎn)假者試用期順延考核。（三）確定考核等次人事科根據(jù)綜合考核情況，提出試用期滿考核等次建議，并提交院領(lǐng)導(dǎo)審定。（四）公示考核等次確定后，對試用期滿考核合格人員名單進(jìn)行公示，公示期為5天。（五）辦理手續(xù)公示無異議后，通知被考核人和各主管部門考核結(jié)果?？己撕细竦南略聝冬F(xiàn)相應(yīng)待遇；不合格的予以辭退；延期考核的期滿