人力資源師的主要工作職責(zé)范文（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?師的主要?工作職責(zé)?范文職?責(zé)：（?一）依托?公司資源?和客戶溝?通，并且?通過(guò)移動(dòng)?互聯(lián)（微?信、平安?專屬AP?P等網(wǎng)絡(luò)?媒介）進(jìn)?行客戶維?護(hù)，達(dá)成?工作指標(biāo)?（無(wú)需外?出，客戶?資源由公?司統(tǒng)一提?供）（?二）合理?處理客戶?異議，詳?細(xì)、準(zhǔn)確?記錄客戶?接觸過(guò)程?和信息，?為客戶提?供快速、?準(zhǔn)確與專?業(yè)的銷售?及咨詢服?務(wù)。（?三）完成?公司與上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的輔導(dǎo)?和訓(xùn)練，?通過(guò)培訓(xùn)?考試與技?能通關(guān)。?崗位要?求：（?一）大專?（含）以?上學(xué)歷?（二）普?通話標(biāo)準(zhǔn)?，善于與?人溝通;?（三）?較好的親?和力與情?緒控制能?力;（?四）有較?強(qiáng)的自我?激勵(lì)能力?，用于挑?戰(zhàn)高薪。?人力資?源師的主?要工作職?責(zé)范文（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)集?團(tuán)的發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?以支持集?團(tuán)達(dá)成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織管理?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，提升人?力資源管?理效能;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?（包含規(guī)?劃、招聘?、績(jī)效、?薪酬及員?工關(guān)系等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?4、根據(jù)?業(yè)務(wù)引進(jìn)?優(yōu)秀人才?，完善人?才培養(yǎng)體?系，搭建?公司人才?梯隊(duì)，完?善薪酬與?績(jī)效管理?，提升組?織文化建?設(shè);5?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題。任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、企業(yè)管?理、工商?管理類等?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年以上大?型企業(yè)人?力資源管?理相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作;4?、具有較?強(qiáng)的責(zé)任?心、優(yōu)秀?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，應(yīng)變能?力能力強(qiáng)?。人力?資源師的?主要工作?職責(zé)范文?（三）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營(yíng)管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;4、?做好各崗?位的職位?說(shuō)明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說(shuō)?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?;7、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;8、?制定績(jī)效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績(jī)效管?理，并對(duì)?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?人力資源?師的主要?工作職責(zé)?范文（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營(yíng)管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說(shuō)明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說(shuō)明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）;?7、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵(lì)和約束?機(jī)制;?8、制定?績(jī)效