培訓機構人事崗位職責（四篇）

第3頁共3頁培訓機構?人事崗位?職責1?、負責按?用人標準?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調配員工?到最適當?的崗位上?，做好人?才挖掘和?引進工作?;2、?對公司的?日常考勤?、員工入?、離職手?續(xù)、員工?福利發(fā)放?等相關工?作進行統?籌安排;?3、能?夠采取有?效步驟和?計劃積極?宣傳及落?實公司企?業(yè)文化精?神，加強?員工對企?業(yè)文化的?認知、增?加員工對?企業(yè)的歸?屬感;?4、負責?策劃和執(zhí)?行公司的?集體活動?，豐富員?工的業(yè)余?生活。?培訓機構?人事崗位?職責（二?）1負?責完善公?司培訓管?理制度并?按制度落?實。2?根據公司?戰(zhàn)略及員?工個人需?求，制定?年度公司?培訓計劃?和預算;?3建立?公司內部?講師團隊?并組織做?好監(jiān)督、?評價工作?;4構?建外部培?訓資源網?絡，合理?考察和選?擇資源，?落實年度?公司培訓?計劃;?5根據公?司培訓計?劃，有步?驟地組織?員工參加?各類培訓?及與培訓?有關的活?動，并跟?蹤和評估?培訓效果?;6負?責新入職?員工的崗?前培訓，?培訓課件?制作和試?題準備;?7招聘?信息發(fā)布?和招聘平?臺的管理?;8企?業(yè)文化建?設，圖書?角管理和?協助舉辦?活動;?9協助進?行后勤、?會務安排?10完?成領導交?代的其他?任務。?培訓機構?人事崗位?職責（三?）明確?公司人力?資源目標?和總體方?案，向公?司提供有?關人力資?源建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?完善公?司人力資?源管理及?行政管理?方面的方?針、政策?和制度;?塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;研究?，設計適?合聯合微?創(chuàng)的人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設）協?調和指導?本部門和?各用人部?門人才招?聘、員工?培訓、績?效考評、?薪酬等工?作的進行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;組織?安排公司?辦公會議?，或會同?有關部門?籌備其他?會議、年?會、慶典?等相關活?動;統?籌全公司?日常行政?事務管理?。培訓?機構人事?崗位職責?（四）?1、全面?統籌規(guī)劃?公司的人?事戰(zhàn)略與?行政戰(zhàn)略?，設計完?善績效考?核制度;?2、組?織制定員?工調動、?考核、晉?升、獎懲?等人事管?理的方法?和標準，?并具體落?實執(zhí)行;?3、根?據公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?擬定人力?資源規(guī)劃?,合理確?定人員編?制、管理?規(guī)程,作?好人員儲?備工作;?4、設?計薪酬績?效管理體?系，建立?建全薪酬?績效管理?制度，建?立并優(yōu)化?操作標準?及流程;?5、根?據國家勞?動用工政?策，提供?合理合法?建議與方?案，規(guī)避?各項用工?風險;?6、及時?與員工保?持互動，?協調員工?關系、處?理員工糾?紛，解決?員工的合?理要求;?7、負?責公