人事主管崗位職責格式版（7篇）

第9頁共9頁人事主管?崗位職責?格式版?1、合理?設(shè)計公司?組織結(jié)構(gòu)?，對各類?崗位職能?進行描述?，合理制?定人力資?源的編制?規(guī)劃。?2、控制?入口，把?好招聘錄?用關(guān)。熟?悉人力資?源市場動?態(tài)，分析?人力資源?成本，適?度引進人?才，并按?照崗位要?求，將員?工安排到?合適崗位?，實現(xiàn)人?力資源合?理配置。?3、了?解行業(yè)動?態(tài)，按照?實際情況?制定培訓(xùn)?計劃，對?員工進行?培訓(xùn)開發(fā)?。定期擬?定待培訓(xùn)?名單，制?定并實施?培訓(xùn)開發(fā)?計劃。對?員工進行?職業(yè)技能?和職業(yè)品?質(zhì)培訓(xùn)，?為員工發(fā)?展提供咨?詢。規(guī)范?在職培訓(xùn)?開發(fā)指導(dǎo)?，通過培?訓(xùn)開發(fā)來?提高員工?能力和發(fā)?揮員工能?力，改進?員工的行?為方式，?達到期望?標準。?4、加強?員工管理?，做到人?盡其才。?通過建立?制度、實?行崗前培?訓(xùn)、在職?培訓(xùn)、任?務(wù)分配、?業(yè)務(wù)競技?、人力開?發(fā)等方式?規(guī)范管理?，降低作?業(yè)成本，?提高員工?效能。通?過對擬晉?升員工的?德、能、?業(yè)、績深?入調(diào)查，?綜合分析?，對特別?優(yōu)秀的員?工進行提?升。按工?作需要對?崗位適度?調(diào)整。對?公司作出?特殊貢獻?的員工進?行獎勵。?對損害公?司利益、?侵占公司?財產(chǎn)的員?工進行處?罰、辭退?。5、?制定員工?效能評估?標準，實?行人員考?核管理。?通過考勤?打卡、工?作情況、?獎懲制度?、滿意度?調(diào)查等來?制定績效?考核標準?，提高員?工的工作?積極性，?充分發(fā)揮?員工的聰?明才智參?與公司的?管理，提?高公司經(jīng)?營效益。?6、制?定合理的?薪資管理?制度，健?全公司力?所能及的?福利政策?。對員工?制定合理?的薪酬、?福利、保?險制度，?按勞付酬?，促使員?工提高士?氣和生產(chǎn)?效率。對?出勤天數(shù)?、工休補?貼、風險?金、伙食?補貼、遲?到早退、?績效兌現(xiàn)?、長短款?等制定詳?細的操作?方法。?7、提供?后勤保障?，關(guān)心員?工疾苦。?制定宿舍?、食堂管?理制度，?加強對宿?舍、食堂?、水電、?零星修繕?、宿舍和?食堂固定?資產(chǎn)管理?。制定合?理的財物?管理制度?、水電液?化氣分攤?制度。采?取防火、?防盜安全?措施，防?患于未然?。定期通?過宿舍長?對員工伙?食、住宿?、健康狀?況進行調(diào)?查反饋。?8、加?強防損指?導(dǎo)，保護?公司財產(chǎn)?安全。對?人員進出?、車輛物?品出入、?消防安全?、防盜防?災(zāi)、職業(yè)?安全防護?等完善規(guī)?章制度，?對賣場、?倉庫、財?務(wù)室等監(jiān)?控錄像異?常的進行?分析，處?理問題明?確劃分責?任，獎罰?分明。?9、建立?健全各項?規(guī)章制度?。逐步完?善收銀員?、防損員?、倉管員?、營業(yè)員?、系統(tǒng)管?理員、客?服員等管?理制度，?為日常管?理提供一?個公平的?操作、評?判依據(jù)。?10、?協(xié)調(diào)部門?管理。改?進部門職?能，對部?門運轉(zhuǎn)中?出現(xiàn)的不?和諧現(xiàn)象?進行協(xié)調(diào)?，及時化?解矛盾。?11、?塑造公司?形象，建?立企業(yè)文?化。正確?引導(dǎo)員工?，增加員?工對公司?的信任感?、自豪感?和榮譽感?。創(chuàng)造良?好的人文?環(huán)境。編?制《員工?手冊》，?培養(yǎng)、教?育員工注?重儀表裝?束、言談?舉止、精?神風貌，?通過學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)、科?學(xué)知識、?職業(yè)道德?加強自身?修養(yǎng)，提?高綜合素?質(zhì)，提高?工作能力?、工作效?率，樹立?良好的形?象。人?事主管崗?位職責格?式版（二?）1、?根據(jù)公司?的人力資?源需求計?劃，執(zhí)行?并優(yōu)化招?聘工作流?程;2?、開發(fā)拓?展培訓(xùn)渠?道、培訓(xùn)?資源、培?訓(xùn)課程和?培訓(xùn)內(nèi)容?，積累培?訓(xùn)經(jīng)驗和?資料;?3、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料;?4、培訓(xùn)?課程的指?導(dǎo)、輔助?、監(jiān)督和?檢查各部?門內(nèi)部培?訓(xùn)執(zhí)行情?況;5?、負責培?訓(xùn)員工考?核與驗收?工作，做?好培訓(xùn)記?錄、培訓(xùn)?考核的管?理工作;?6、員?工的入、?轉(zhuǎn)、調(diào)、?離手續(xù)的?辦理，日?常考核、?五險一金?、員工關(guān)?系的處理?;7、?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?對公司人?力規(guī)章制?度的修訂?、完善;?8、協(xié)?助人力資?源經(jīng)理建?立公司的?培訓(xùn)體系?，負責公?司新員工?的培訓(xùn)，?并對公司?的培訓(xùn)工?作進行監(jiān)?督和考核?;9、?協(xié)助人力?資源部負?責人建立?和完善人?力資源體?系工作;?10、?OD建設(shè)?、分析、?評估及應(yīng)?用;熟悉?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?工作流程?，課程的?開發(fā)、設(shè)?計及實施?;11?、對績效?管理工具?及薪酬管?理體系有?深入了解?及實戰(zhàn)經(jīng)?驗，熟悉?績效管理?流程和評?價方法;?12、?人力資源?相關(guān)的其?它工作。?人事主?管崗位職?責格式版?（三）?1.承辦?公司財務(wù)?的計劃、?預(yù)算、核?算、分析?考核及財?務(wù)報表等?工作。?2.負責?建立健全?公司內(nèi)部?的各項財?務(wù)管理制?度。3?.審核財?務(wù)單據(jù)，?編制會計?憑證，整?理保管財?務(wù)會計檔?案。4?.承辦公?司各項費?用收支、?成本管理?、內(nèi)部成?本計價核?算、固定?資產(chǎn)賬務(wù)?管理等工?作。5?.承辦公?司擔保資?金的管理?和提取風?險準備金?等工作。?6.負?責公司各?項人事管?理工作。?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責格式?版（四）?1.主?持人力資?源部日常?工作;?2.制定?人力資源?部年度工?作計劃;?3.負?責起草集?團有關(guān)勞?動人事方?面的改革?方案、管?理制度以?及機構(gòu)人?員調(diào)整計?劃，并組?織實施;?4.負?責職工人?事檔案的?收集、整?理、歸檔?、提供使?用等工作?，保證人?事檔案的?安全、準?確和保密?;5.?負責職工?人事合同?管理，做?好職工勞?動合同的?簽訂、公?證，社會?保險的辦?理;6?.負責辦?理職工調(diào)?動、退休?、辭、退?手續(xù)和薪?資調(diào)整;?7.負?責新進人?員的甑選?、招聘、?錄用;?8.負責?職工的教?育、培訓(xùn)?工作;?9.負責?臨時勞務(wù)?合同工的?管理;?10.負?責做好專?業(yè)技術(shù)職?稱評聘和?工人技術(shù)?等級培訓(xùn)?考核的組?織工作;?11.?做好勞動?人事來信?來訪的接?待、處理?工作;?12.認?真做好上?級主管部?門和集團?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責格?式版（五?）1、?在人力資?源領(lǐng)導(dǎo)下?,負責控?股公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草控股公?司有關(guān)人?事、薪酬?、考核、?培訓(xùn)等管?理制度，?工作流程?以及相關(guān)?政策;?3、協(xié)助?擬定控股?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓(xùn)規(guī)?劃;4?、負責編?制控股公?司的勞動?用工計劃?，審核下?屬公司的?勞動用工?計劃;?5、負責?控股公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;6、?負責控股?公司及下?屬企業(yè)的?勞動合同?管理，依?法對所屬?員工進行?調(diào)配和管?理;7?、協(xié)助管?理控股公?司的職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù);?8、負?責管-理?-員工勞?動關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對中層?及其以上?管理人員?進行考核?;10?、負責員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時?提出對策?或建議;?11、?參與負責?管理公司?員工培訓(xùn)?活動，檢?查評估培?訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果?;12?、負責控?股公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費?用報銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實?施公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展有?關(guān)各項活?動;1?4、完成?人力資源?交辦的其?它工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責（?二）1?、規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;建立并?完善人力?資源管理?體系2?、參與職?位管理，?組織機構(gòu)?設(shè)置，組?織編寫人?事相關(guān)的?規(guī)章制度?，審核各?部門崗位?說明書;?3、人?員的招聘?、面試、?篩選;人?員的升遷?、異動、?調(diào)薪手續(xù)?的辦理;?4、對?公司各職?位進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計，?并引導(dǎo)實?施。5?、年度培?訓(xùn)計劃及?培訓(xùn)組織?，及培訓(xùn)?效果的測?評，追蹤?;6、?監(jiān)督控制?各部門績?效考評過?程并不斷?完善績效?管理體系?，提出激?勵計劃和?具體實施?方法，完?善激勵機?制，保證?績效考評?方案的落?實;7?、協(xié)助處?理員工投?訴，處理?勞動爭議?、糾紛等?;人事?主管崗位?職責（三?）1.?配合招聘?培訓(xùn)工作?;2.?員工月度?/年度績?效考核組?織，績效?信息收集?，考核實?施;3?.員工獎?勵、婚喪?等各項福?利落實，?手續(xù)辦理?;4.?員工社保?、公積金?日常申報?辦理，相?關(guān)部門對?接;_?___公?司社保戶?、公積金?戶的開啟?年審工作?___?_公司員?工商業(yè)保?險人員信?息提供經(jīng)?辦人員;?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?臨時性工?作。人?事主管崗?位職責（?四）1?、負責辦?理公司所?有人員的?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、異動等?手續(xù)的辦?理;2?、負責錄?用員工合?同簽訂與?管理、社?保及公積?金的辦理?;3、?管理員工?檔案及各?類人事資?料;4?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，維護和?拓展招聘?渠道，職?位的刷新?和發(fā)布，?簡歷篩選?及搜索，?面試通知?，初試面?談，面試?總結(jié)，復(fù)?試推薦及?安排等?5、按期?編制人事?、考勤匯?總報表;?薪資與福?利的發(fā)放?;6、?協(xié)助企業(yè)?文化組織?建設(shè)。?7、負責?公司行政?事務(wù)工作?如：辦公?用品、固?定資產(chǎn)、?勞保用品?的采購與?發(fā)放，保?障公司日?常正常運?轉(zhuǎn)。8?、有教育?培訓(xùn)行業(yè)?招聘背景?優(yōu)先。?人事主管?崗位職責?（五）?1、協(xié)助?建立完善?人才發(fā)展?體系，負?責方案規(guī)?劃與監(jiān)督?實施;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，策劃并?組織人才?發(fā)展項目?，設(shè)計人?才成長路?徑及培養(yǎng)?方案，制?定和有效?實施人才?發(fā)展計劃?;3、?負責人才?梯隊建設(shè)?的規(guī)劃和?實施，主?導(dǎo)關(guān)鍵崗?位人才選?拔、人才?培養(yǎng)項目?，負責勝?任力模型?的建設(shè)、?人才盤點?工作的落?地推動;?4、負?責集團及?各板塊核?心骨干、?高潛人才?等培訓(xùn)項?目課程體?系建設(shè)，?配置與開?發(fā);5?、培訓(xùn)項?目的宣傳?、組織、?相關(guān)資源?協(xié)調(diào)，推?動專項培?訓(xùn)按照計?劃執(zhí)行與?課后考核?項目追蹤?;6、?企業(yè)文化?：推動企?業(yè)文化的?宣貫落地?、員工關(guān)?懷活動落?地反饋。?人事主?管崗位職?責格式版?（六）?1.協(xié)助?經(jīng)理處理?好人事日?常工作，?直接對人?事部經(jīng)理?負責。?2.接收?、復(fù)印、?保存、發(fā)?出、呈遞?人事方面?的各類文?件。3?.負責辦?理員工人?職、離職?、晉升、?調(diào)職、獎?懲過程中?的各種手?續(xù)。4?.辦理總?經(jīng)理審核?批準的有?關(guān)員工的?評核調(diào)配?事宜。?5.管理?員工個人?文件、材?料等。?____?組織籌辦?、策劃公?司員工的?休假、娛?樂、聯(lián)歡?等活動。?7.負?責公司固?定職工人?事檔案的?管理及辦?理臨時用?工工作。?8.協(xié)?助其他部?門進行在?崗業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)，?包括協(xié)調(diào)?安排時間?、地點等?。9.?完成人事?部經(jīng)理交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責?格式版（?七）1?.在部長?領(lǐng)導(dǎo)下負?責公司人?事工作，?起草有關(guān)?人事工作?管理的初?步