人力資源主管崗位說明書

人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制度建設(shè)與管理制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。人事管理員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理薪酬福利管理核定、發(fā)放公司員工工資制定公司員工福利政策并管理和實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展管理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；管理并組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作其他工作制定公司員工手冊(cè)協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)辦理負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的更新及編制崗位目標(biāo)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)100%人力資源提供的及時(shí)率達(dá)80%以上人力資源政策的執(zhí)行率達(dá)90%以上人事事務(wù)處理的及時(shí)率達(dá)90%以上職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作權(quán)限對(duì)本部門根據(jù)年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力對(duì)下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲的人事權(quán)對(duì)公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請(qǐng)假（天以內(nèi)）、員工獎(jiǎng)懲、各類福利假期審批權(quán)對(duì)違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權(quán)人力資源部預(yù)算外資金1000元以下資金審批權(quán)任職資格教育背景企業(yè)管理、人力資源管理類大本以上學(xué)歷所需知識(shí)?學(xué)科知識(shí)：企業(yè)管理、人力資源管理?專業(yè)知識(shí)：人際溝通，勞動(dòng)及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策所需能力?外語(yǔ)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上?計(jì)算機(jī)：熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)電郵管理素質(zhì)要求高度的整合能力，良好的策劃能力對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力、高度的行動(dòng)力創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力堅(jiān)定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德特殊素質(zhì)要求構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）扮演好企業(yè)的四種角色（公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、

內(nèi)部公關(guān)的高手）4.精通中國(guó)勞動(dòng)法法律、法規(guī)職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)