集體合同的訂立課件

勞動(dòng)法學(xué)

主講：

張鳳涼

第六章集體合同第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約，是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。第六章集體合同

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

1．主體不同。勞動(dòng)合同的主體是單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的主體為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)）和用人單位或其團(tuán)體。2．目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是在勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇。3．內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者全體和用人單位的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

4．形式不同。勞動(dòng)合同在有的國家為要式合同，在有的國家為要式合同與非要式合同并存；集體合同則必須是要式合同。我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，同時(shí)對沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系加以保護(hù).5．效力不同。勞動(dòng)合同對單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力6.生效方式不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位就主要條款協(xié)商一致，簽字蓋章后即成立；而我國的集體合同必須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后才能生效。

集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

4．形式不同。勞動(dòng)合案例：集體合同不能替代勞動(dòng)合同

小張于2009年10月進(jìn)入壽光市一家發(fā)制品公司工作。出于保護(hù)自己權(quán)益的需要，小張多次要求公司訂立勞動(dòng)合同，但均遭拒絕，2010年3月10日，小張從該公司離職，隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的另一倍工資4300余元。

仲裁庭審中，發(fā)制品公司提交了一份集體合同，并以此辯稱無需再與小張訂立勞動(dòng)合同，因而不需要支付另一倍工資。

案例：集體合同不能替代勞動(dòng)合同案例續(xù)：

仲裁委審理后，支持了小張的仲裁請求，裁決發(fā)制品公司支付小張2009年10月至2009年3月10日期間未訂立勞動(dòng)合同的另一倍工資4300余元。案例續(xù)：

案例評析

首先，集體合同在內(nèi)容、訂立程序、生效要件等方面均有別于勞動(dòng)合同。集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的，集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)往往低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，且在勞動(dòng)行政部門審核，未提出異議后方能生效。

第二，訂立的強(qiáng)制性不同。從《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定可以清楚地看出，用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任；而《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定用人單位必須與職工訂立集體合同，僅規(guī)定集體合同訂立與否取決于職工與單位的協(xié)商。綜上，集體合同不能替代勞動(dòng)合同，發(fā)制品公司的辯稱顯然不能成立。案例評析我國改革實(shí)踐中出現(xiàn)的全員承包合同不屬于集體合同

第一，當(dāng)事人不同。全員承包合同的當(dāng)事人，一方是發(fā)包人，即企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有者（國家），以政府或者其某個(gè)部門為代表，另一方是承包人，即企業(yè)全體職工，以企業(yè)經(jīng)營者為代表；而集體合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和工會(huì)第二，核心內(nèi)容不同。全員承包合同作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一種形式，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營承包關(guān)系，以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離為核心內(nèi)容；而集體合同是集體勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心內(nèi)容。我國改革實(shí)踐中出現(xiàn)的全員承包合同不屬于集體合同第一，當(dāng)事人我國改革實(shí)踐中出現(xiàn)的全員承包合同不屬于集體合同第三，法律依據(jù)不同。全員承包合同主要以企業(yè)法為法律依據(jù)，而集體合同主要以勞動(dòng)法為法律依據(jù)。所以，在實(shí)踐中不應(yīng)當(dāng)以全員承包合同取代集體合同，對于實(shí)行全員承包制的企業(yè)，仍有必要訂立集體合同。我國改革實(shí)踐中出現(xiàn)的全員承包合同不屬于集體合同二、集體合同的立法概況（一）國外集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展1904年新西蘭制定了有關(guān)集體合同的法律，這是世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家。1907年奧地利、荷蘭先后制定了此類法律。1911年瑞士頒布的《債務(wù)法》中，就有關(guān)于集體合同的規(guī)定。1918年德國頒布了《勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)者及使用人委員會(huì)暨勞動(dòng)爭議調(diào)停令》，并于1921年頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法（草案）》1919年法國頒布了《勞動(dòng)協(xié)約法》，后來又將其編入《勞動(dòng)法典》。二、集體合同的立法概況（一）國外集體合同的產(chǎn)生和國外集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展1935年美國的《國家勞工關(guān)系法》（華格納法）規(guī)定了有關(guān)集體合同的內(nèi)容。1946年至1956年間，法國就頒布了幾項(xiàng)集體合同法律；1956年加納，1967年盧旺達(dá)，1970年伊拉克、利比亞、阿拉伯也門共和國，1971年贊比亞的勞動(dòng)法，都對集體合同作了專門規(guī)定。1918年，前蘇聯(lián)借鑒西方國家集體合同的經(jīng)驗(yàn)，開始按產(chǎn)業(yè)訂立集體合同，并且建立了相應(yīng)的集體合同法律制度。東歐各國也在前蘇聯(lián)的影響下建立了集體合同制度。國外集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展1935年美國的《國家勞工關(guān)國外集體合同立法具有下述特點(diǎn)1．集體合同立法的主要形式是制定單項(xiàng)集體合同法規(guī)或在勞動(dòng)法典等基本法中設(shè)置集體合同專章（篇）。有些國家將這兩種立法形式并用，從發(fā)展趨勢看，單項(xiàng)集體合同法規(guī)逐漸增多。2．許多國家以憲法確認(rèn)集體合同的合法性。如在德國、日本、意大利、葡萄牙、前南斯拉夫、菲律賓、委內(nèi)瑞拉等國的憲法中，都有關(guān)于集體合同的規(guī)定。國外集體合同立法具有下述特點(diǎn)1．集體合同立法的主要形式國外集體合同立法具有下述特點(diǎn)3．集體合同立法的內(nèi)容越來越完善。一般都對集體合同的內(nèi)容、形式、期限、效力、程序等作出規(guī)定，各國雖有差異，但其涉及的方面都有增多趨勢。4．集體合同立法已納入國際勞工立法體系。國際勞工組織制定了若干項(xiàng)有關(guān)集體合同的公約和建議書，如1949年的第98號公約《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》，1951年的第91號建議書《集體協(xié)議建議書》，1981年的第154號公約《促進(jìn)集體談判公約》和第163號同名建議書。國外集體合同立法具有下述特點(diǎn)3．集體合同立法的內(nèi)容越來越完善（二）我國的集體合同立法概況1983年《中國工會(huì)章程》、1986年《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和1992年《工會(huì)法》中，都規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合1992年的《勞動(dòng)法》中，將集體合同置于勞動(dòng)合同并列的地位，1994年12月，勞動(dòng)部制定了《集體合同規(guī)定》，就集體合同的簽訂、審查和爭議處理作了較具體的規(guī)定；1995年8月，全國總工會(huì)制定了《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，就工會(huì)對集體合同運(yùn)行各環(huán)節(jié)的參與，規(guī)定了較具體的規(guī)則；（二）我國的集體合同立法概況1983年《中國工會(huì)章程》、19

我國的集體合同立法概況1996年5月17日，《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，提出“集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。”。2000年11月8日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部還專門頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》。2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部以第22號令重新頒布經(jīng)修改的《集體合同規(guī)定》。2006年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》。2007年6月制定的《勞動(dòng)合同法》中，設(shè)專門一節(jié)對集體合同制度的基本問題作出規(guī)定。我國的集體合同立法概況1996年5月17日，《關(guān)于逐（二）我國的集體合同分類

1．基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的適用范圍為：（1）“縣級以下區(qū)域”包括縣級及其以下區(qū)域。區(qū)域性行業(yè)性集體合同一般適用于小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等）。（2）“行業(yè)”以建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)為主。但是并不局限于所列的行業(yè).在行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域要重點(diǎn)推行行業(yè)性集體協(xié)商和集體合同工作。（3）主要適用于非公有制企業(yè)。這些企業(yè)大多規(guī)模較小，職工流動(dòng)性較大，工會(huì)力量薄弱，職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較多，勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對突出。（二）我國的集體合同分類1．基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性2．專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同

綜合性集體合同是包括內(nèi)容較為廣泛的合同，如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系、爭議處理等。

專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與企業(yè)職工一方，就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

其中，工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)每年訂立一次；企業(yè)有女工25人以上的，應(yīng)訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同；

礦山、交通、化工、建筑等行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。2．專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同綜合性集綜合性集體合同與專項(xiàng)集體合同的關(guān)系主要在于（1）在形式上是主件與附件的關(guān)系，即專項(xiàng)集體合同是綜合性集體合同的附件.（2）在內(nèi)容上是一般與特殊的關(guān)系，即專項(xiàng)集體合同是就某一事項(xiàng)作出的特別而具體的規(guī)定。（3）在適用范圍上是整體與局部的關(guān)系，綜合性集體合同普遍適用于勞動(dòng)關(guān)系的諸多事項(xiàng)，專項(xiàng)集體合同僅適用于特別事項(xiàng)。（4）在作用上是互補(bǔ)的關(guān)系，即二者具有相同的效力，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。綜合性集體合同與專項(xiàng)集體合同的關(guān)系主要在于（1）在形式上是主第二節(jié)集體合同的內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容（一）集體合同的內(nèi)容及其分類集體合同的內(nèi)容與范圍因國家而異，以美國最為典型，其集體合同的基本內(nèi)容包括17個(gè)項(xiàng)目，分別是：（1）合同的期限和合同的修改；（2）解雇、紀(jì)律與辭職；（3）保險(xiǎn)；（4）退休金；（5）申訴與仲裁；（6）所得維持；（7）工作時(shí)間和加班；（8）假期；（9）解雇、再雇用與工作分?jǐn)?；?0）請假；（11）管理者與工會(huì)權(quán)利；（12）年資；（13）罷工與鎖廠；（14）工會(huì)安全；（15）休假；（16）工資；（17）工作環(huán)境。第二節(jié)集體合同的內(nèi)容二、集體合同的集體合同涵蓋的議題1．經(jīng)濟(jì)議題。工資、員工福利和工時(shí)。員工福利包括：帶薪休假；各種不同的保險(xiǎn)，如健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、年金給付退休方案、設(shè)置員工餐廳、托兒服務(wù)等。工時(shí)的議題包括每周的工時(shí)總數(shù)、每日工時(shí)數(shù)、彈性上下班、變形工時(shí)。2．制度議題。包括：工會(huì)安全的安排、工會(huì)會(huì)費(fèi)的扣繳、不罷工條款、管理權(quán)、共同決定條款等。3．行政議題。包括：雇員的年資、員工紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、公司的工作外包、技術(shù)改造、生產(chǎn)定額等。集體合同涵蓋的議題1．經(jīng)濟(jì)議題。工資（二）我國集體合同的內(nèi)容1．勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2．工作時(shí)間。主要包括：（1）工時(shí)制度；（2）加班加點(diǎn)辦法；（3）特殊工種的工作時(shí)間；（4）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（二）我國集體合同的內(nèi)容

我國集體合同的內(nèi)容3．休息休假。包括：（1）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；（2）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；（3）其他假期。4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（2）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；（3）安全操作規(guī)程；（4）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢5．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。主要包括：（1）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；（2）基本福利制度和福利設(shè)施；（3）醫(yī)療期延長及其待遇；（4）職工親屬福利制度。我國集體合同的內(nèi)容3．休息休假。包括：（（二）我國集體合同的內(nèi)容6．女職工和未成年工特殊保護(hù)。主要包括：（1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（3）女職工、未成年工定期健康檢查；（4）未成年工的使用和登記制度。7．職業(yè)技能培訓(xùn)。主要包括：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（3）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。8．勞動(dòng)合同管理。主要包括：（1）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（2）確定勞動(dòng)合同期限的條件；（3）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；（4）試用期的條件和期限。（二）我國集體合同的內(nèi)容6．女職工和未成年工特殊保護(hù)。主要包我國集體合同的內(nèi)容9．獎(jiǎng)懲。主要包括：（1）勞動(dòng)紀(jì)律；（2）考核獎(jiǎng)懲制度；（3）獎(jiǎng)懲程序10．裁員。主要包括：（1）裁員的方案；（2）裁員的程序；（3）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。11．其他條款。包括：（1）集體合同期限；（2）變更、解除集體合同的程序；（3）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（4）違反集體合同的責(zé)任；（5）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。我國集體合同的內(nèi)容9．獎(jiǎng)懲。主要包括：（1

第三節(jié)集體合同的簽訂一、集體合同的訂立（一）集體協(xié)商的代表集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第三節(jié)集體合同的簽訂一、集體合同的訂立案例：集體合同應(yīng)該怎樣簽訂？

某公司是一家大型紡織企業(yè)，該公司職工全部是女性，由于女職工的生理原因，公司為了能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)而要求職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)；而且經(jīng)常為了女職工的結(jié)婚、生育假期問題與職工們發(fā)生爭議。為了解決問題，公司董事長找到工會(huì)主席李某，要求就工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。經(jīng)過幾次協(xié)商，李某代表工會(huì)與公司簽訂了集體合同。案例：集體合同應(yīng)該怎樣簽訂？案例續(xù)：后來，每逢有職工就休息休假等問題與公司發(fā)生爭議時(shí)，公司就以集體合同的相關(guān)規(guī)定對職工們正當(dāng)?shù)臋?quán)益要求不予理睬。后來公司幾個(gè)年齡大的職工牽頭就經(jīng)常加班加點(diǎn)等原因申訴至仲裁部門。公司應(yīng)訴后提出公司的做法符合集體合同的約定，是合法的。經(jīng)過審理后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司與工會(huì)簽訂的集體合同未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，對職工不具有法律約束力，并支持了職工的申訴請求。案例續(xù)：

案例評析本案例涉及兩個(gè)法律問題：第一，該公司應(yīng)該加強(qiáng)對職業(yè)女性的保護(hù)。職業(yè)女性由于生理原因在勞動(dòng)過程中需要加以特殊照顧，職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律的特殊保護(hù)。在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。。因此，我國《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)均對女員工哺乳期間特殊保護(hù)做了詳盡的規(guī)定。案例評析本案例涉及兩個(gè)法律案例評析續(xù)第二，集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

才可以簽訂。首先，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。它不是用人單位與某一個(gè)職工所簽訂的，而是與職工代表或工會(huì)通過協(xié)商一致后所簽訂的協(xié)議其次，集體合同的內(nèi)容可以包括下列幾個(gè)方面的事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等。職工一方和用人單位可以對上述內(nèi)容在集體合同中全部進(jìn)行約定，也可以就某一方面進(jìn)行協(xié)商而簽訂專項(xiàng)的集體合同。第三，職工一方與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致后而簽訂的協(xié)議，按照《勞動(dòng)合同》法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。

案例評析續(xù)第二，協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)用人單位與職工一方協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的條件《集體合同規(guī)定》確定，職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位才能與職工一方協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與職工一方協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的條件《集體合同規(guī)定》案例:勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系

2000年10月，陳某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，2001年5月，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，集體合同中約定，企業(yè)員工每年年終可額外獲得一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。該集體合同獲得企業(yè)職工代表大會(huì)通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后，于2001年6月開始生效實(shí)施。2001年底，陳某在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己并沒有得到企業(yè)額外支付的一個(gè)月工資。于是，陳某向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的要求。案例:勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系2000年10月，陳某與某案例續(xù):但企業(yè)方面表示，陳某和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式、次數(shù)及數(shù)額，其中并未約定額外支付工資的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行。由于企業(yè)不同意陳某提出的補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的要求，雙方產(chǎn)生爭議。陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)審理后做出裁決，企業(yè)按照集體合同的約定，補(bǔ)發(fā)陳某一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。案例續(xù):案例評析

本案是一起勞動(dòng)合同與集體合同內(nèi)容不一致引出的勞動(dòng)爭議案件。爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)合同內(nèi)容與集體合同內(nèi)容不一致時(shí)應(yīng)如何處理。如果集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生不一致甚至沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？對此，勞動(dòng)法第35條做了規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。”可見，如果勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)，這實(shí)際上表明在勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生沖突時(shí)，集體合同的規(guī)定屬于最低規(guī)定。案例評析案例評析續(xù)本案中，陳某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以在年終額外享受一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金，但企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中卻規(guī)定了這樣的內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳某一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。案例評析續(xù)案例啟示

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，但這并不是說，只要二者不一致就應(yīng)以集體合同為依據(jù)。把握二者關(guān)系的正確原則是：如果勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容低于集體合同的規(guī)定，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)；如果勞動(dòng)合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，則約定按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。案例啟示

協(xié)商代表的更換

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表的更換職工

（二）集體協(xié)商程序

1、起草集體合同草案；2、提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過草案；職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1－3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

（二）集體協(xié)商程序

1、起草集體（三）集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。（三）集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商過程（四）集體合同的審查和生效

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。（四）集體合同的審查和生效勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的合法性審查：（1）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（2）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的合法性審查：勞動(dòng)保障行政部門提出異議的處理

勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第42條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門提出異議的處理勞動(dòng)保障案例:集體合同未生效不能要求遵行

2001年10月，劉某被所在公司通知，公司決定與劉某解除勞動(dòng)合同。理由是，公司與工會(huì)訂立的集體合同中明確規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)曠工10天以上者,用人單位不經(jīng)提前通知，可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！眲⒛巢环?認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同到2004年8月才到期，公司提前解除勞動(dòng)合同的行為是違反法律規(guī)定的。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,要求公司撤銷解除合同的決定。案例:集體合同未生效不能要求遵行200案例續(xù):

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，劉某所在公司確實(shí)與公司工會(huì)訂立了集體合同，集體合同中確實(shí)有上述內(nèi)容。但仲裁委員會(huì)同時(shí)發(fā)現(xiàn)，集體合同訂立的時(shí)間是2001年8月，集體合同草案經(jīng)過職代會(huì)討論通過,但尚未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)送。根據(jù)調(diào)查的情況，仲裁委員會(huì)做出裁決：劉某所在公司撤銷與劉某解除合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直到合同期滿。

案例續(xù):案例評析

本案是一起因集體合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議。爭議的關(guān)鍵點(diǎn)在于，公司能否以集體合同的內(nèi)容為依據(jù)而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，公司的集體合同有沒有效力。勞動(dòng)法第34條同時(shí)規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。只有將集體合同文本報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，而勞動(dòng)行政部門又無異議的，集體合同方可生效。也就是說，報(bào)送勞動(dòng)行政部門是集體合同的必要條件，未經(jīng)報(bào)送的集體合同即沒有法律效力。

案例評析本案案例評析續(xù):《集體合同規(guī)定》第22條也規(guī)定,集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。本案中，劉某所在公司在簽訂集體合同后,未將合同文本上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,

其做法違反了上述法律和規(guī)章對集體合同效力所做的規(guī)定。因此，這種情形下的集體合同就不發(fā)生效力，也不能要求公司全體勞動(dòng)者予以遵循。故本案中劉某所在公司以劉某違反集體合同為由而解除其勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。

案例評析續(xù):《集體合同規(guī)定》第第四節(jié)集體合同的變更和解除幾種可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形1．用人單位發(fā)生客觀重大事件使集體合同無法履行。因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，或企業(yè)處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)。2．不可抗力導(dǎo)致集體合同難以履行。例如，戰(zhàn)爭、地震、瘟疫、水災(zāi)、旱災(zāi)等。第四節(jié)集體合同的變更和解除幾種可以變更或解除集體合同或集體合同的變更和解除3．雙方協(xié)商一致變更或者解除。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，仍應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。解除集體合同的，也應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。4．國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。例如，國家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利等方面的法規(guī)和政策發(fā)生了變化。5.由于一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要集體合同的變更和解除3．雙方協(xié)商一致變更或者解除。（二）集體合同的終止

集體合同終止的條件通常為（1）集體合同期滿。在這種情況下，雙方可以終止集體合同。（2）集體合同因用人單位破產(chǎn)、倒閉。（3）企業(yè)發(fā)生分立和合并，集體合同效力是否終止我國沒有具體規(guī)定，有幾種情形要具體分析：（二）集體合同的終止企業(yè)發(fā)生分立和合并,集體合同效力是否終止我國沒有具體規(guī)定第一，如果原企業(yè)主體資格喪失，則導(dǎo)致集體合同的終止。第二，如果訂立集體合同的企業(yè)在保留原企業(yè)獨(dú)立法人資格的條件下，另立一個(gè)新企業(yè)，則原企業(yè)的集體合同繼續(xù)有效，該集體合同對與新企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工沒有約束力。第三，如果兩個(gè)分別簽訂集體合同的企業(yè)合并成一個(gè)新企業(yè)，則原集體合同終止。第四，如果一個(gè)訂立集體合同的企業(yè)吞并另一個(gè)訂立集體合同的企業(yè)，則被吞并的企業(yè)集體合同終止，執(zhí)行并入吞并企業(yè)的集體合同。企業(yè)發(fā)生分立和合并,集體合同效力是否終止我國沒有具體規(guī)定第一

第五節(jié)違反集體合同的責(zé)任一、集體合同的法律效力（一）企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定（二）企業(yè)與企業(yè)全體職工應(yīng)嚴(yán)格履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)第五節(jié)違反集體合同的責(zé)任二、違反集體合同的責(zé)任1、企業(yè)違反集體合同，其主管人員應(yīng)對上級機(jī)關(guān)負(fù)行政責(zé)任，根據(jù)情況由上級機(jī)關(guān)給予批評、教育或一定的紀(jì)律處分；企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意，應(yīng)當(dāng)從重處罰，其行為觸及刑律已構(gòu)成犯罪時(shí)，司法機(jī)關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任。企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí)，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。2、工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會(huì)給予批評、教育或紀(jì)律處分。3、個(gè)別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了廠規(guī)時(shí)，亦應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。二、違反集體合同的責(zé)任1、企業(yè)違反集體合同，案例：集體合同對制藥分廠工人是否有效？

1995年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至1998年7月1日。該合同于