提高執(zhí)行力的十個方法

何謂執(zhí)行力？按照余世維博士的說法，執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務〞的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是根底，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素養(yǎng)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新〞四字要求。一要著眼于“嚴〞，積極進取，增強責任意識。如果一個人沒有責任感，那么他無干什么事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。在工作中要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敢于負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到X，精神狀態(tài)調(diào)整到最正確，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼于“實〞，腳踏實地，樹立實干作風。踏實勤奮是成功的必要條件，不要夢想平步青云。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂蕩，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病。無論在企業(yè)治理還是在個人生活中都要如此。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快〞，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。〞因此，要提高執(zhí)行力，就必須加強時間觀念和效率意識，弘揚“馬上行動、馬上就辦〞的工作理念。無論做什么事，不要經(jīng)常“等一會〞“以后再說吧〞，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早〞字，落實一個“快〞字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間治理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。四要著眼于“新〞，開拓創(chuàng)新，改良工作方法。創(chuàng)新是開展的靈魂。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有開展。面對競爭日益劇烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推動開展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，制造性地開展工作、執(zhí)行指令。在一般工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、特長思考的良好習慣?？傊嵘齻€人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新〞四字要求用心去做，就肯定會成功！怎樣提高自己的執(zhí)行力？怎樣才能抵抗住誘惑，做最重要的事？要提高個人的執(zhí)行力，需要從多方面下功夫。首先，職場就好比是一個運動場，敢打敢拼才會贏。在職場上也同樣需要有激情，不然的話你就會覺得工作起來沒有動力；其次，渴望成功的激情是提高個人執(zhí)行力的源頭，而良好的方案能力則是提高個人執(zhí)行力的有效保證。中國有句古話叫做“凡事預則立，不預則廢〞，如果事先有好的方案，當遇到某些突發(fā)事件時，只要將手頭上的工作調(diào)整一下就可以了，如果沒有方案則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執(zhí)行力的好幫手，例如你可以借助一些軟件來對手頭上的工作進行合理的方案和提示，這樣就不會耽誤重要的事情。由此看來，只要在“源頭〔激情、能動性〕f方案f執(zhí)行〃這三個環(huán)節(jié)上下一番功夫，執(zhí)行力便可得到大大的提高。還有人將執(zhí)行力強的人歸納為以下九個特征：1、自動自發(fā)；2、注重細節(jié)；3、為人誠信，敢于負責；4、特長分析推斷，應變力強；5、樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)意；6、對工作投入；7、有韌性；8、有團隊精神，人際關系良好；9、求勝的欲望強烈。其中前兩點最為重要。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力、想盡一切方法把工作做好。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法到達成功的頂峰。其它，要認真對待、注重細節(jié)，來不得半點馬虎和虛偽。一個人的習慣不是一朝一夕養(yǎng)成的，要改變習慣也不是能夠輕易做到的。了解了提升個人執(zhí)行力的幾個要點，只要堅持在一般工作和生活中認真做起，努力改變自己的一些不良習慣，將會變成一個執(zhí)行力強的職業(yè)人。提高執(zhí)行力的十個方法1、通過企業(yè)執(zhí)行力文化的塑造與建立，逐漸影響員工，進而提升企業(yè)員工執(zhí)行力。因為在企業(yè)文化中蘊含執(zhí)行力文化，會對員工在執(zhí)行力方面的改變有著重要和長期作用，起到非常重要的積極作用。2、建立良好的溝通渠道，及時搜集并反應信息，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源有效解決問題，促進員工執(zhí)行力的提升。因為通過建立良好的溝通渠道，使得溝通起來方便快捷，防止傳遞信息不到位或傳達錯誤引發(fā)工作出現(xiàn)被動;同時通過及時搜集并反應信息，進而協(xié)調(diào)內(nèi)部資源及時解決遇到的各種矛盾和問題，改正出現(xiàn)的偏差和錯誤，確保各項工作的順利和有效開展。3、治理人員依據(jù)工作目標，制定合理制度與方案，常抓不懈，充分發(fā)揮檢查、監(jiān)督與鼓勵作用。因為如果治理人員沒有做到常抓不懈或缺少檢查、監(jiān)督和鼓勵措施，簡單使得員工感覺沒有催促或干好干壞一個樣等等，進而引起員工在工作時會出現(xiàn)懶散甚至搗亂現(xiàn)象。4、治理人員（特別是一線治理人員）充分發(fā)揮工作強有力的執(zhí)行力帶頭作用。員工執(zhí)行力的強與弱往往跟直接領導有著直接關系，所以作為治理人員需要充分發(fā)揮工作時執(zhí)行力的帶頭作用，建立工作雷厲風行的工作習慣（但絕不是莽撞盲打），充分發(fā)揮治理人員的榜樣和帶頭作用，積極引導員工朝著正確的方向前進，確保按時保質(zhì)保量地完成各項工作任務與目標。5、構(gòu)建合理的工作流程，明確工作目標，明確員工分工，做到職責清楚，提供工作方法方法。因為如果缺少合理的工作流程，簡單讓員工工作起來不順暢;如果缺少工作目標，簡單讓員工工作起來很茫然;如果缺少明確分工，簡單讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象;如果工作方法方法不得當，簡單讓員工工作起來事倍而功半。6、結(jié)合員工的觀念、心態(tài)和工作實際，建立行之有效的執(zhí)行力培訓體系，提升員工工作能力與意愿。因為企業(yè)員工在工作過程重存在不清楚該做什么、該怎么做、做到什么程度、何時何地做等問題，所以這就需要結(jié)合工作實際與員工的觀念心態(tài)進行有針對性地培訓（包含理論培訓、現(xiàn)場培訓等），進而提升員工的工作能力與意愿。7、積極選用執(zhí)行力強的人員，并通過樹立標桿發(fā)揮影響作用，促進提升企業(yè)員工的執(zhí)行力。依據(jù)崗位需要，積極選用執(zhí)行力強的人員，使之帶著或帶動局部執(zhí)行力的提升，同時依據(jù)實際需要，樹立執(zhí)行力強的員工作為標桿，進而促進和影響其他員工。8、建立具有適度壓力的工作氣氛，使得員工具有適度危機感，進而有助于提高員工的執(zhí)行力。因為員工在適度壓力的工作氣氛中工作會建立危機意識并形成危機感，進而轉(zhuǎn)換為工作動力，有效促使提升員工的執(zhí)行力。9、積極深化和提升企業(yè)員工責任心，進而轉(zhuǎn)化為內(nèi)部工作動力，提升員工的工作執(zhí)行力。因為具有很強執(zhí)行力的員工往往具有高度責任心;通過積極深化和提升員工的責任心，使得從工作意識、工作態(tài)度、工作能力上升到工作責任心和責任感，進而轉(zhuǎn)換為工作的內(nèi)部動力，促進工作執(zhí)行力的提升。10、讓員工積極參與提出合理化建議，積極參與根底作業(yè)標準的制定等等，并了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，有助于提升執(zhí)行力。因為讓員工參與提合理化建議和制作作業(yè)標準等，既能利用員工智慧，又能員工感受到被重視，同時還使得員工在執(zhí)行自己參與制定的內(nèi)容時積極性更高，進而有效地提升執(zhí)行力;讓員工了解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，使得員工認識到企業(yè)開展前景，進而