企業(yè)人力資源管理師四級測試題及參考答案

一、單選題(共60題，每題1分，共60分)1、()包括生產(chǎn)資料市場、工業(yè)消費品市場和農(nóng)產(chǎn)品市場。交換對象是28、人本管理的機制不包括()。A、動力機制B、保護機制C、壓力機制D、約束機制29、下列不屬于轉崗培訓的方式的是()。為()。以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、歸因D、外因44、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。1、通過比較，從中解組織的工作流程和運作方式，增加了培訓成本。體現(xiàn)了外部招聘的()D、40小時47、企業(yè)在進行人員招聘時要進行綜合考慮，通常選用()的方式效果最B、外部招聘C、競聘上崗48、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，二、多選題(共40題，每題1分，共40分)A、外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事C、外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國D、外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表E、外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員9、戰(zhàn)略評價標準包括()。A、過程控制標準B、定量評價標準C、定性評價標準D、綜合評價標準E、結果評價標準D、一次性定額A、降低利率19、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括()。容包括()。21、()屬于人工成本的范圍。A、任務處理角色B、工作計劃角色23、下列關于績效考評權重的計算方法說法正確的有()B、層次分析法是人們主觀判斷形式的表達、處理與客觀描述，通過判斷E、排序法要求專家對各個指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程24、工作時間的構成包括()。A、停工時間B、缺勤時間C、出勤時間E、加班時間26、勞動權包括平等的()。27、核算人力資源管理費用時應注意()。A、人的管理第一B、滿足社會需要29、安全生產(chǎn)責任制度一般由()。B、企業(yè)的各級領導又對所要管轄的部門、工人負有全面安全技術衛(wèi)生管30、政府實施貨幣政策的主要措施包括()。35、外部招聘的優(yōu)勢不包括()。D、樹立形象的作用A、培訓的效果如何E、培訓目標是什么37、計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算B、實行超額累進計件，按勞動部門批準