職業(yè)及就業(yè)政策課件

第二章:職業(yè)與

就業(yè)政策1第二章:職業(yè)與

就業(yè)政策1就業(yè)：就業(yè)就是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法的社會活動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。2就業(yè)：就業(yè)就是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法的社會實現(xiàn)就業(yè)基本條件：1.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力；2.所有從事的某種合法的經(jīng)濟(jì)活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的；3.從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入。3實現(xiàn)就業(yè)基本條件：1.在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力；3算就業(yè)情形：1.在規(guī)定時間內(nèi)從事有報酬的勞動；2.有職業(yè)而由于疾病、事故、勞動爭議、度假、曠工、氣候不良、設(shè)備損壞臨時停工等原因，暫時沒有工作；3.自己當(dāng)雇主或營業(yè)，包括協(xié)助家庭企業(yè)或工廠工作時間相當(dāng)于正常時間的1/3以上，沒拿報酬，也算就業(yè)。4算就業(yè)情形：4不屬于就業(yè)范疇：1.童工；

2.不以獲得收入或營利為目的的公益勞動、家務(wù)勞動等。5不屬于就業(yè)范疇：1.童工；5就業(yè)原則：

公開公正擇優(yōu)自愿

6就業(yè)原則：公開6就業(yè)機(jī)制：

市場導(dǎo)向?qū)W校推薦學(xué)生和用人單位雙向選擇

7就業(yè)機(jī)制：市場導(dǎo)向7我國的就業(yè)者（從業(yè)人員）包括：1.職工；

2.再就業(yè)的離退休人員；

3.私營業(yè)主；

4.個體戶；5.私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員7.農(nóng)村從業(yè)人員；8.其他從業(yè)人員，其中包括現(xiàn)役軍人。8我國的就業(yè)者（從業(yè)人員）包括：1.職工；就業(yè)的形式：①按城鄉(xiāng)劃分。有城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)。②按產(chǎn)業(yè)劃分?？煞譃榈谝?、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

③按靈活和穩(wěn)定程度劃分。有正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)。

正規(guī)就業(yè)一般是指在正式單位就業(yè)，并簽訂勞動合同，其權(quán)利和義務(wù)有法律保障的就業(yè)形式。

靈活就業(yè)一般是指無固定場所，無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系、無穩(wěn)定收入、無社會保障的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式。9就業(yè)的形式：①按城鄉(xiāng)劃分。有城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)。9靈活就業(yè)又分三大類：1.非全日制就業(yè)。即一般指少于法定的或集體合同規(guī)定的工作時間的就業(yè)。

2.臨時就業(yè)。臨時就業(yè)種類較多，但無論何種形式，勞動者都不是單位的正式員工，而是根據(jù)雇用的性質(zhì)，勞動者與用人單位簽訂有一定期限的臨時合同。如短期性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)等。3.派遣就業(yè)。勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，屬派遣公司的正式員工。10靈活就業(yè)又分三大類：1.非全日制就業(yè)。即一般指少于法定的或集就業(yè)途徑：

是指就業(yè)者選擇自己理想工作的路徑。11就業(yè)途徑：是指就業(yè)者選擇自己理想工作的路徑。11就業(yè)途徑的種類主要有：①即時就業(yè)：畢業(yè)前，通過學(xué)校推薦，畢業(yè)生參加招聘會和各種人才交流會，簽訂就業(yè)協(xié)議而就業(yè)。②延時就業(yè)：由于暫時未能找到一個滿意的工作單位或由于其他原因，畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，暫緩找單位或先回家庭所在地，然后再就業(yè)。12就業(yè)途徑的種類主要有：①即時就業(yè)：畢業(yè)前，通過學(xué)校推薦，畢③自主創(chuàng)業(yè)：自主創(chuàng)業(yè)即畢業(yè)后不是向社會“尋求”工作，而是用自己所學(xué)的知識進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)生通過科技創(chuàng)新、社會服務(wù)或在某一方面有特長，進(jìn)而自己或與他人合作創(chuàng)辦公司。這不僅解決了自己的就業(yè)問題，而且也可以為他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。自主創(chuàng)業(yè)目前已成為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生一種新的就業(yè)途徑，它作為一種新的就業(yè)渠道，無疑對職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的知識、能力和綜合素質(zhì)等提出了更高的要求。1313④升學(xué)：升專、本科，繼續(xù)在學(xué)業(yè)上深造，一方面提高了學(xué)歷層次，另一方面也緩解了就業(yè)壓力。逐年上升的升專、本科人數(shù)，使得升專、本科隊伍成為一支不可忽視的大軍，也成為緩解就業(yè)難的有效途徑之一。⑤出國：有部分畢業(yè)生到國外繼續(xù)讀書“深造”，也有畢業(yè)生參與國際人才競爭，到境外的企業(yè)去工作。14④升學(xué)：升專、本科，繼續(xù)在學(xué)業(yè)上深造，一方面提高了學(xué)歷層次，放松心情15放松心情15國家就業(yè)政策的主要依據(jù):①《中華人民共和國勞動法》②《中華人民共和國教育法》③《中華人民共和國職業(yè)教育法》16國家就業(yè)政策的主要依據(jù):①《中華人民共和國勞動法》16國家對職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生

就業(yè)工作重視的表現(xiàn)：

第一，加大政策支持力度，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。比如，積極吸納職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到西部大開發(fā)、國家西部地區(qū)“兩基”攻堅、振興東北地區(qū)等重大項目中去。17國家對職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生

就業(yè)工作重視的表現(xiàn)：第一，加大政策支

第二，培育和建設(shè)更加完善的畢業(yè)生就業(yè)市場。嚴(yán)格規(guī)范各種畢業(yè)生招聘會秩序，禁止以盈利為目的舉辦職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘活動；切實維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，保護(hù)畢業(yè)生人身安全；對發(fā)布虛假招聘信息，利用招聘進(jìn)行欺詐、損害畢業(yè)生權(quán)益的，及時嚴(yán)肅處理。1818

第三，繼續(xù)加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保；對于以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)以及到個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護(hù)其合法權(quán)益。19第三，繼續(xù)加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。有條

第四，深化人事制度和勞動用工制度改革，完善并嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。各級黨政機(jī)關(guān)特別是地(市)、縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，嚴(yán)格堅持“凡進(jìn)必考”制度；國有企事業(yè)單位新增的管理和技術(shù)人員，應(yīng)主要面向職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生公開招聘、擇優(yōu)錄用。20第四，深化人事制度和勞動用工制度改革，完善并嚴(yán)就業(yè)協(xié)議：是畢業(yè)生就業(yè)的一種意向性約定。書面形式是就業(yè)協(xié)議書。21就業(yè)協(xié)議：是畢業(yè)生就業(yè)的一種意向性約定。21就業(yè)協(xié)議書：是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者之間權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。法律意義上視作一種勞動合同。22就業(yè)協(xié)議書：是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者之間權(quán)利和義務(wù)就業(yè)協(xié)議書的訂立原則：1.主體資格合法原則。2.平等協(xié)商原則。3.誠實信用原則。

23就業(yè)協(xié)議書的訂立原則：23就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序：①在雙向的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函或錄用意向函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。②雙方在就業(yè)協(xié)議書上認(rèn)真準(zhǔn)確地填定各項基本資料，并就協(xié)議書中所列事項進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商一致的，填寫協(xié)議書中的各項協(xié)議內(nèi)容并簽名蓋章。24就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序：①在雙向的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人③學(xué)校鑒證。畢業(yè)生與用人單位應(yīng)在雙方簽字蓋章后的10個工作日內(nèi)持就業(yè)協(xié)議書到學(xué)校就業(yè)主管部門鑒證登記。學(xué)校須對就業(yè)協(xié)議書中的內(nèi)容及雙方簽字蓋章效力的形式進(jìn)行審查，簽署鑒證登記意見，然后將畢業(yè)生納入當(dāng)年的就業(yè)派遣方案。④學(xué)校鑒證登記后，學(xué)校保留一份，畢業(yè)生自己持一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議書及時反饋給用人單位。25③學(xué)校鑒證。畢業(yè)生與用人單位應(yīng)在雙方簽字蓋章后的10個工作日就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點：

①試用期。試用期并不是必需的，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。②違約金。保障就業(yè)協(xié)議書得以順利履行而對簽約雙方當(dāng)事人的一種約束。③空白條款?？瞻讞l款大多涉及試用期限、月薪金額、違約金額等，就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在，只要其經(jīng)過協(xié)議雙方的認(rèn)可和默許，且并不影響整個就業(yè)協(xié)議的效力。26就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點：①試用期。試用期并不是必需的，是特別提醒:

畢業(yè)生在附簽補(bǔ)充協(xié)議的時候，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，審視協(xié)議的內(nèi)容是否公平、合法、有效。27特別提醒:畢業(yè)生在附簽補(bǔ)充協(xié)議的時候，要就業(yè)協(xié)議的解除：①單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。②雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。28就業(yè)協(xié)議的解除：①單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依違約責(zé)任與后果：遇到這些違約情況，畢業(yè)生要學(xué)會保護(hù)自己，通過各種合法途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。不良的后果：①貶低自身形象。②給用人單位造成被動。③損害學(xué)校聲譽(yù)。④影響其他畢業(yè)生就業(yè)。29違約責(zé)任與后果：遇到這些違約情況，畢業(yè)生要學(xué)會保護(hù)自己，通就業(yè)協(xié)議的爭議處理：①畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商。②由省一級就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解。③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。④向法院提起訴訟。

30就業(yè)協(xié)議的爭議處理：①畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商。30勞動合同：

是求職者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。31勞動合同：是求職者與用人單位確立勞動勞動合同的種類：

①按勞動者與用人單位不同形式的勞動關(guān)系分：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同等。②按勞動期限分：固定期限合同、無固定期限合同、臨時工勞動合同等。32勞動合同的種類：①按勞動者與用人單位不同形式的勞動關(guān)系分：勞動合同的訂立原則：

平等自愿協(xié)商一致

33勞動合同的訂立原則：33勞動合同的訂立形式：

書面形式（文本形式一般為中文）34勞動合同的訂立形式：書面形式34勞動合同內(nèi)容的必備條款：

①勞動合同期限。②工作內(nèi)容。③勞動保護(hù)和勞動條件。④勞動報酬。⑤勞動紀(jì)律。⑥勞動合同終止的條件。⑦違反勞動合同的責(zé)任。

35勞動合同內(nèi)容的必備條款：①勞動合同期限。35放松心情36放松心情36勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別具體表現(xiàn)在：1．性質(zhì)不同就業(yè)協(xié)議書是就業(yè)意向畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)專業(yè)、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享有何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。37勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別具體表現(xiàn)在：1．性質(zhì)不同372．內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基本條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，對勞動權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。382．內(nèi)容不同383．時效性不同就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力。勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。393．時效性不同394．爭議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T出面協(xié)調(diào)解決。勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。404．爭議解決的主要方式不同40“試用期”變成“剝削期”小萌職業(yè)學(xué)校畢業(yè)來到一家公司，覺得工資還不錯，干的也有勁。她每天起早貪黑，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了幾個月之后，小萌終于忍耐不住，跑去問老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個月過去了，老板好像忘了這事。小萌再次提起這事，誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)的理由被炒了魷魚。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃蓮，有苦說不出。41“試用期”變成“剝削期”小萌職業(yè)學(xué)校畢業(yè)來到一家公司，覺得工評議：

少數(shù)企業(yè)為了降低用工成本，利用求職者急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花樣。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。為此，畢業(yè)生在“試用期”期間，在把握職場機(jī)遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。42評議：少數(shù)企業(yè)為了降低用工成本，利用求職者急切上崗的心理，勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方因為權(quán)利和義務(wù)問題發(fā)生的糾紛。43勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方因為權(quán)利和義務(wù)問題發(fā)生的糾紛。4勞動爭議的處理方式：①協(xié)商，是指勞動者與用人單位就爭議問題直接進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。②調(diào)解。調(diào)解是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解屬自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制性執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以申請仲裁。44勞動爭議的處理方式：①協(xié)商，是指勞動者與用人單位就爭議問題③仲裁。仲裁是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。4545④訴訟?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”。46④訴訟。《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不案例：

2011屆畢業(yè)生小劉7月初手持早已簽好的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到南京某管理咨詢公司報到。工作兩個月后，小劉感覺公司不適合他的發(fā)展，就遞交了辭呈。然而公司老總卻拿出“就業(yè)協(xié)議”要求小劉兌現(xiàn)上面的2500元違約金。小劉卻想不通，按照公司之前與他的口頭約定，試用期3個月。他目前仍在試用期內(nèi)，按照《勞動法》規(guī)定不承擔(dān)違約責(zé)任。而公司老總憑著這份“就業(yè)協(xié)議”硬咬住他不放。47案例：2011屆畢業(yè)生小劉7月初手持早已簽好的《畢業(yè)生就業(yè)點評：

就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是就業(yè)后簽訂勞動合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。48點評：就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是就業(yè)《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。是一部保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)專業(yè)，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的法律。49《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代勞動者權(quán)利：1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2．取得勞動報酬的權(quán)利。

3．休息休假的權(quán)利。

4．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。6．享受社會保險和福利的權(quán)利。7．提請勞動爭議處理的權(quán)利。8．法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。50勞動者權(quán)利：1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。50勞動者義務(wù)：１．完成勞動任務(wù)。２．提高職業(yè)技能。３．執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。４．遵守勞動紀(jì)律。５．講究職業(yè)道德。51勞動者義務(wù)：51工資待遇：用人單位自主確定本單位的工資分配方式和水平。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。52工資待遇：用人單位自主確定本單位的工資分配方式和水平。用人單試用期限：勞動合同期限在6個月以下的(含6個月)，試用期不得超過15日；勞動合同期限為6個月以上1年以下的(含1年)，試用期不得超過30日；勞動合同期限為1年以上2年以下的(含2年)，試用期不得超過60日。試用期只能試用一次，在試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。53試用期限：勞動合同期限在6個月以下的(含6個月)，試用期不工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。54工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周勞動者可享受的醫(yī)療期：勞動者患病或因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3～24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇。勞動者實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。55勞動者可享受的醫(yī)療期：勞動者患病或因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加放松心情56放松心情56勞動合同法：是一部調(diào)整平等主體的勞動者與用人單位之間訂立和履行勞動合同的法律。由中華人民共和國第十屆全國人大委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過公布，自2008年1月1日起施行。57勞動合同法：是一部調(diào)整平等主體的勞動者與用人單位之間訂立和勞動合同法的訂立：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。58勞動合同法的訂立：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、勞動合同的履行原則：合法誠實信用的原則59勞動合同的履行原則：59勞動合同的期限：有固定期限。無固定期限。以完成一定工作為期限。60勞動合同的期限：有固定期限。60有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。61有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終特別提醒（一）：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。62特別提醒（一）：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書特別提醒（二）：用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相關(guān)證明的外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。63特別提醒（二）：用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解社會保險：

是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。64社會保險：是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身。②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。65社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)③社會保險屬于強(qiáng)制性保險。④社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。⑤保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。66③社會保險屬于強(qiáng)制性保險。66社會保險的功能：①穩(wěn)定社會生活的功能。②再分配的功能。③促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。67社會保險的功能：67基本養(yǎng)老保險：是國家根據(jù)人民的體質(zhì)和勞動力資源情況，規(guī)定一個年齡界限，當(dāng)勞動者達(dá)到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務(wù)，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。68基本養(yǎng)老保險：是國家根據(jù)人民的體質(zhì)和勞動力資源情況，規(guī)定一個養(yǎng)老保險征繳范圍：

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個人繳費累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄?0%，個人賬戶養(yǎng)老金為本人賬戶儲存額除以120。69養(yǎng)老保險征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)基本醫(yī)療保險：是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。

70基本醫(yī)療保險：是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建醫(yī)療保險征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右；職工繳費率一般為本人工資收入的2%?；踞t(yī)療保險由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。71醫(yī)療保險征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)保險：是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。72失業(yè)保險：是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入失業(yè)保險征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。73失業(yè)保險征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城就業(yè)準(zhǔn)入制度：是對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費利益的職業(yè)(工種)的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。74就業(yè)準(zhǔn)入制度：是對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人組織機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校的畢業(yè)生就業(yè)工作。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)工作的具體實施。各專業(yè)成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位畢業(yè)生的就業(yè)工作。75組織機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校的畢業(yè)生就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)實行平等、競爭、自愿、誠信的原則。在畢業(yè)生就業(yè)工作過程中，遵循公開、公平、公正的原則；學(xué)校客觀、公正地向用人單位推薦畢業(yè)生，并做到優(yōu)生推薦；學(xué)校在對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行管理、審核的過程中，堅持維護(hù)學(xué)生利益和用人單位利益，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)的原則。76畢業(yè)生擇業(yè)實行平等、競爭、自愿、誠信的原則。在畢業(yè)生就業(yè)工作學(xué)校利用多種形式對畢業(yè)生進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀的教育，努力完善就業(yè)指導(dǎo)課程體專業(yè)建設(shè)，通過就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)咨詢，使其樹立自主擇業(yè)、勤奮創(chuàng)業(yè)、終身學(xué)習(xí)的觀念，確立根據(jù)社會需要就業(yè)、到基層建功立業(yè)的思想，為畢業(yè)生順利就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)。7777鼓勵畢業(yè)生到西部地區(qū)工作，對生源地在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西部地區(qū)工作的，實行來去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶籍可遷到工作地區(qū)，也可以遷回生源地。積極鼓勵和支持畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、條件艱苦的國防、軍工單位就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生到東北工業(yè)基地就業(yè)。78鼓勵畢業(yè)生到西部地區(qū)工作，對生源地在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西學(xué)校采取措施拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道，積極配合各省、市、地區(qū)的組織人事部門選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，鼓勵和支持畢業(yè)生到基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧等工作。79學(xué)校采取措施拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道，積極配合各省、市、地學(xué)校鼓勵單位捐資助教，對積極給予學(xué)校教育資助的單位，學(xué)校將優(yōu)先推薦及落實畢業(yè)生；對在學(xué)校設(shè)立各種獎學(xué)金的單位，學(xué)院(中心、所)應(yīng)做好工作，保證協(xié)議落實。80學(xué)校鼓勵單位捐資助教，對積極給予學(xué)校教育資助的單位，學(xué)校將優(yōu)學(xué)校鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生的檔案和戶籍，學(xué)校將按照國家有關(guān)政策提供相關(guān)服務(wù)。81學(xué)校鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生的檔案和戶籍畢業(yè)生簽約的相關(guān)規(guī)定：①畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)持有學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)并有相關(guān)單位蓋章的推薦表、學(xué)習(xí)成績和《職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等材料，其他相關(guān)的證明材料可自己酌情準(zhǔn)備。在與用人單位正式簽訂“就業(yè)協(xié)議書”時，所需材料以原件為準(zhǔn)。②《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生形成就業(yè)約定的有效依據(jù)，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)有效的《就業(yè)協(xié)議書》來制訂就業(yè)方案。③畢業(yè)生與用人單位約定其他事項須以書面的形式說明，凡口頭協(xié)議形式的約定，學(xué)校一律不予承認(rèn)和支持。82畢業(yè)生簽約的相關(guān)規(guī)定：①畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)持有學(xué)校統(tǒng)一下《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署后，畢業(yè)生應(yīng)依約履行。83《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署后，畢業(yè)生應(yīng)依約履行。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生原則上回原委托、定向單位就業(yè)。特殊情況，按國家規(guī)定辦理。84委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生原則上回原委托、定向單位就業(yè)。特殊特別提醒：針對畢業(yè)半年內(nèi)仍未找到工作的職業(yè)學(xué)校學(xué)生，各地勞動保障部門將進(jìn)行失業(yè)登記，提供免費就業(yè)服務(wù)；對其中就業(yè)困難的人員給予專門指導(dǎo)，并向用人單位積極推薦。85特別提醒：針對畢業(yè)半年內(nèi)仍未找到工作的職業(yè)學(xué)校學(xué)生，各地勞動畢業(yè)生基本就業(yè)權(quán)利：享有憲法保護(hù)的廣泛的基本權(quán)利。例如：接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、獲取信息權(quán)、被推薦權(quán)等。86畢業(yè)生基本就業(yè)權(quán)利：享有憲法保護(hù)的廣泛的基本權(quán)利。例如：接受需要畢業(yè)生特別關(guān)注的權(quán)益：1．自主擇業(yè)權(quán)?！秳趧臃ā返?條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職方的畢業(yè)生(委培生、定向生除外)，在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的絕對權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。87需要畢業(yè)生特別關(guān)注的權(quán)益：1．自主擇業(yè)權(quán)?！秳趧臃ā返?條2．平等就業(yè)權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。但在實際就業(yè)過程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利常常受到侵犯，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象屢見不鮮，它破壞了市場的公平競爭環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費。這一問題的根本解決，還有待于相關(guān)法律條例的制訂和完善，就目前來說，更重要的是求職者本身維權(quán)意識的加強(qiáng)。88883．知情權(quán)。畢業(yè)生有全面、真實獲悉用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等情況，從而作出符合自身條件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況，并提供相關(guān)的資料。任何用人單位發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的漠視和侵犯。

893．知情權(quán)。畢業(yè)生有全面、真實獲悉用人單位信息的權(quán)利。在雙向“陷阱”合同：口頭合同：口頭約定，無書面文本。難以兌現(xiàn)，不易取證，無法保護(hù)。格式合同：故意含糊其辭，可有多種解釋。生死合同：發(fā)生意外，后果自負(fù)，工傷概不負(fù)責(zé)?！耙贿叺埂焙贤褐灰?guī)定勞動者的義務(wù)及違約責(zé)任，只字不提勞動者的權(quán)利?！皟蓮埰ぁ焙贤阂环莺贤脕響?yīng)付勞動部門的檢查（可見陽光），另一份合同才是雙方真正履行的合同（見不得陽光）。90“陷阱”合同：口頭合同：口頭約定，無書面文本。難以兌現(xiàn)抵押金：在與用人單位準(zhǔn)備簽訂正式勞動合同時，被告知需繳納一筆不菲的抵押金，否則不予以接納。收取畢業(yè)生抵押金或身份證之后，肆意侵權(quán)或要挾、敲詐。91抵押金：在與用人單位準(zhǔn)備簽訂正式勞動合同時，被