中小企業(yè)(公司)股權(quán)激勵實施方案

中小企業(yè)〔公司〕股權(quán)鼓勵實施方案中小企業(yè)〔公司〕股權(quán)鼓勵實施方案中小企業(yè)〔公司〕中小企業(yè)〔公司〕股權(quán)鼓勵實施方案201711目錄一、目的三、公司成立監(jiān)事會四、鼓勵對象及其享有的股份個量五、實施日期七、特別狀況九、公司的權(quán)利十、鼓勵對象的權(quán)利和義務(wù)十一、其他事項一、目的為了提高企業(yè)的分散力和戰(zhàn)斗力，躲避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，本公司打算推行股權(quán)鼓勵制度。二、股權(quán)鼓勵的股份來源公司大股東轉(zhuǎn)讓總股份〔XX、XX、XX〕的20%用作股權(quán)鼓勵。其中預(yù)留10%作為將來引進人才的鼓勵。[將用作股權(quán)鼓勵的20%視200三、公司成立監(jiān)事會522〔由被激勵對象選出〕、一般員工1人。監(jiān)事會有權(quán)查驗財務(wù)收支狀況，確保鼓勵對象能知曉公司財務(wù)狀況。股權(quán)鼓勵打算實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務(wù)狀況。四、鼓勵對象及其享有的股份個量6、部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和卓越奉獻人員；暫定名單如下：姓名部門崗位股份個量〔95〕XXXXX市場部經(jīng)理10XXXXXXX5XXXXXXX10XXXXXXX10XXXXXXX10XXXXXXX5XXXXXXX10XXXXXXX10XXXXXXX5XXXXXXX10XXXXXXX10五、實施日期201711六、年度分紅額計算自實施日起，鼓勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長局部，扣除30%作為企業(yè)進展留存外，按鼓勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進展分紅。圖示如下：本年度稅后利潤較上年度增長局部本年度稅后利潤較上年度增長局部30%30%企業(yè)進展留存70%用于分紅40%股東安排60%用于鼓勵分紅鼓勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額:60%40%記入鼓勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權(quán)益按8%計算利息記入個人賬戶；現(xiàn)80%，20%記入鼓勵對象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%計算利息記入個人賬戶。鼓勵對象在取得股份滿兩年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：100%兌現(xiàn)；權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計算利息記入個人賬戶。在鼓勵崗位上工作滿兩年后，鼓勵股份轉(zhuǎn)化為實股，鼓勵對象對鼓勵股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進展股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項。七、特別狀況鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動鼓勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額不變。假設(shè)鼓勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非鼓勵崗位，按以下方法兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵權(quán)益：股份的年終分紅；80%一次性兌現(xiàn)；在鼓勵崗位上工作滿兩年的，只要鼓勵對象還在公司工作，股權(quán)鼓勵權(quán)益即為鼓勵對象全部。員工離開公司時，按下述方法兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵分紅額：股份的年終分；60%一次性兌現(xiàn)；在鼓勵崗位上工作滿兩年的，因鼓勵對象已擁有實股，按6.2630前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。九、公司的權(quán)利公司有權(quán)要求鼓勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，假設(shè)鼓勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員爭論通過，可以調(diào)整鼓勵對象的崗位，股權(quán)鼓勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。假設(shè)鼓勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽，公司可以取消鼓勵對象尚未實現(xiàn)的股權(quán)鼓勵權(quán)益，并有向鼓勵對象要求賠償損失的權(quán)利。十、鼓勵對象的權(quán)利和義務(wù)權(quán)益。鼓勵對象應(yīng)勤勉盡責、遵守職業(yè)道德，為