招聘專員的工作職責（7篇）

第6頁共6頁招聘專員?的工作職?責職責?：1.?協(xié)助顧問?與客戶對?接，及時?發(fā)現(xiàn)并了?解客戶的?崗位需求?;2.?在對應崗?位的招聘?網站上尋?找合適的?候選人，?電話進行?初步溝通?;3.?將合適的?候選人推?薦給客戶?，安排面?試，并給?候選人做?相應的面?試輔導;?4.協(xié)?助顧問與?客戶進行?員工關系?管理、薪?酬管理、?培訓管理?;崗位?要求：?1.大專?以上學歷?，人力資?源專業(yè)類?、管理類?專業(yè)優(yōu)先?考慮，其?他專業(yè)若?對人力資?源行業(yè)十?分感興趣?的也可考?慮;2?.溝通能?力（即表?達能力和?理解能力?）良好，?有一定的?情緒管理?能力;?3.做事?有條理性?，有一定?的時間管?理能力;?有一定?的應變能?力，有主?動解決問?題的意識?，有責任?感;4?.職業(yè)規(guī)?劃清晰，?對人力資?源行業(yè)有?最基礎的?認知;?招聘專員?的工作職?責（二）?職責：?1.協(xié)?助部門領?導完成公?司內部的?人才招聘?工作;?2.根據?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?發(fā)布職位?需求信息?，做好公?司形象宣?傳;3?.搜集簡?歷，對簡?歷進行分?類、篩選?，安排人?員應聘面?試，確定?面試名單?;__?__組織?相關用人?部門人員?協(xié)助完成?初試、復?試工作，?確保面試?工作的及?時開展;?5.負?責招聘網?站的維護?和更新，?以及招聘?網站的信?息溝通;?6.負?責建立企?業(yè)人才儲?備庫，做?好簡歷管?理與信息?保密工作?。崗位?要求：?1.大專?及以上學?歷，__?__年以?上招聘實?務經驗;?2.熟?悉各種招?聘渠道，?善于整合?資源，較?好的洞察?及辨析能?力;3?.優(yōu)秀的?分析問題?、解決問?題思維和?能力，優(yōu)?秀溝通表?達能力;?4.積?極主動，?責任心強?，工作踏?實，有較?好的抗壓?能力和團?隊合作精?神。招?聘專員的?工作職責?（三）?職責：?1.協(xié)助?部門領導?完成公司?內部的人?才招聘工?作;2?.根據現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，發(fā)?布職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;3.?搜集簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?安排人員?應聘面試?，確定面?試名單;?___?_組織相?關用人部?門人員協(xié)?助完成初?試、復試?工作，確?保面試工?作的及時?開展;?5.負責?招聘網站?的維護和?更新，以?及招聘網?站的信息?溝通;?6.負責?建立企業(yè)?人才儲備?庫，做好?簡歷管理?與信息保?密工作。?崗位要?求：1?.大專及?以上學歷?，___?_年以上?招聘實務?經驗;?2.熟悉?各種招聘?渠道，善?于整合資?源，較好?的洞察及?辨析能力?;3.?優(yōu)秀的分?析問題、?解決問題?思維和能?力，優(yōu)秀?溝通表達?能力;?4.積極?主動，責?任心強，?工作踏實?，有較好?的抗壓能?力和團隊?合作精神?。招聘?專員的工?作職責（?四）職?責：1?.負責招?聘渠道的?管理與維?護，適當?開發(fā)新的?招聘渠道?;2.?負責根據?公司實際?情況，配?合人事經?理制定招?聘計劃;?3.負?責招聘工?作的組織?、實施與?管理;?4.負責?應聘人員?登記，招?聘資料的?整理，建?立公司人?才庫;?5.負責?總結招聘?工作成果?，定期提?交招聘工?作總結報?告;6?.完成上?級主管安?排的其他?任務。?任職資格?：1.?大專及以?上學歷，?有人力資?源相關專?業(yè)或HR?訴求優(yōu)先?考慮;?____?年齡20?—___?_歲;?3.可接?受應屆生?，有相關?工作經驗?者優(yōu)先;?4.誠?實、勤勞?，有上進?心，品德?優(yōu)良。?招聘專員?的工作職?責（五）?職責：?1.負?責招聘渠?道的管理?與維護，?適當開發(fā)?新的招聘?渠道;?2.負責?根據公司?實際情況?，配合人?事經理制?定招聘計?劃;3?.負責招?聘工作的?組織、實?施與管理?;4.?負責應聘?人員登記?，招聘資?料的整理?，建立公?司人才庫?;5.?負責總結?招聘工作?成果，定?期提交招?聘工作總?結報告;?6.完?成上級主?管安排的?其他任務?。任職?資格：?1.大專?及以上學?歷，有人?力資源相?關專業(yè)或?HR訴求?優(yōu)先考慮?;__?__年齡?20—_?___歲?;3.?可接受應?屆生，有?相關工作?經驗者優(yōu)?先;4?.誠實、?勤勞，有?上進心，?品德優(yōu)良?。招聘?專員的工?作職責（?六）職?責：1?.協(xié)助顧?問與客戶?對接，及?時發(fā)現(xiàn)并?了解客戶?的崗位需?求;2?.在對應?崗位的招?聘網站上?尋找合適?的候選人?，電話進?行初步溝?通;3?.將合適?的候選人?推薦給客?戶，安排?面試，并?給候選人?做相應的?面試輔導?;4.?協(xié)助顧問?與客戶進?行員工關?系管理、?薪酬管理?、培訓管?理;崗?位要求：?1.大?專以上學?歷，人力?資源專業(yè)?類、管理?類專業(yè)優(yōu)?先考慮，?其他專業(yè)?若對人力?資源行業(yè)?十分感興?趣的也可?考慮;?2.溝通?能力（即?表達能力?和理解能?力）良好?，有一定?的情緒管?理能力;?3.做?事有條理?性，有一?定的時間?管理能力?;有一?定的應變?能力，有?主動解決?問題的意?識，有責?任感;?4.職業(yè)?規(guī)劃清晰?，對人力?資源行業(yè)?有最基礎?的認知;?招聘專?員的工作?職責（七?）職責?：負責?修訂招聘?制度負?責公司各?項招聘活?動的實施?、協(xié)調和?跟進工作?（含外部?招聘，內?部競聘等?等負責?招聘渠道?的建立與?維護負?責建立及?維護公司?人才資料?庫負責?校園招聘?，與國內?重點印刷?包裝院校?進行聯(lián)系?，長期建?立合作關?系，為公?司定期儲?備核心崗?位人才?負責人員?編制管控?負責關?鍵崗位的?背景調查?工作負?責新入職?人員資料?的收集、?審核、及?勞動合同?簽訂跟?進完成政?府項目申?報任職?要求：?1.男女?不限，_?___周?歲，?？?以上學歷?2.兩?年以上招?聘工作經?驗3.?熟知各種?面試技巧?及方法;?4.熟?練使用辦?公軟件，?具備基本?的語言溝?通表達能?力5.?印刷包裝?行業(yè)工作?經驗優(yōu)先?6.了?解《勞動?合同法》?中關于招?聘與錄用?方面的法?律、法規(guī)?，對《勞?動合同法?》有一定?了解;?7.了解?人力資源?工作流程?，具備基?礎制度建?設能力;?8.了?解勝任能?力模型及?任職