南開(kāi)15春學(xué)期《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》在線作業(yè)答案

南開(kāi)15春學(xué)期《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》在線作業(yè)答案1.當(dāng)雙方的共同利益比其他事項(xiàng)更重要，而且正面沖突會(huì)傷及友好關(guān)系時(shí)，就可以采?。ǎ〢.遷就策略B.競(jìng)爭(zhēng)策略C.妥協(xié)策略D.合作策略？正確答案：A.（）從根本上決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治方向，是領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的核心和靈魂，優(yōu)劣性直接決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的性質(zhì)和功能。A.年齡結(jié)構(gòu)B.品德結(jié)構(gòu)C.能力結(jié)構(gòu)D.知識(shí)與專業(yè)結(jié)構(gòu)？正確答案：B.（）屬于調(diào)節(jié)過(guò)程的中期階段A.選擇指導(dǎo)調(diào)解的戰(zhàn)略.確定問(wèn)題，制定調(diào)解議程C.尋找解決問(wèn)題的不同選擇方案D.達(dá)成正式協(xié)議正確答案：C4.()不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的行為方式A.做出榜樣B.塑造形象C.明確目標(biāo)D.獲得力量的感受？正確答案：D.()不屬于哈爾平和溫納提出的4類與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)行為A.體恤B.構(gòu)建其C.強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)口.完成目標(biāo)正確答案：D.影響領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者交換關(guān)系的各種因素中，歸因模式的影響不包括()A.社會(huì)環(huán)境對(duì)歸因方式的影響B(tài).帶領(lǐng)者的歸因過(guò)程^員工的歸因模式口.文化差別對(duì)歸因方式的影響正確答案：A.不屬于帶領(lǐng)環(huán)境發(fā)展原則的是（）A.多樣性原則.系統(tǒng)性原則C.超前性原則口.科學(xué)性原則？正確答案：A8.在帶領(lǐng)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（）A.強(qiáng)制性影響力B.權(quán)力性影響力^自然性影響力口.個(gè)人魅力？正確答案：C.帶領(lǐng)過(guò)程交換理論的帶領(lǐng)——員工交換理論中，“圈外的”下屬的定義是（）A.與帶領(lǐng)者有特別親密關(guān)系的一小群下屬B.與領(lǐng)導(dǎo)者之間相互交換和影響水品比較低的下屬^可能自生自滅，生活在自己的圈子里D.與帶領(lǐng)者有相互依賴關(guān)系的下屬？正確答案：B.下列四種公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用的影響策略中，在使用方向上與其他三種都不一樣的一項(xiàng)是（）A.結(jié)成聯(lián)盟B.征求意見(jiàn)C.博取好感D.解釋收益？正確答案：A.井岡山時(shí)期，XXX為個(gè)性很強(qiáng)的XXX物色了具有豐富政治工作經(jīng)驗(yàn)并且原則性堅(jiān)定的XXX作政委。XXX為XXX選搭檔這事主要體現(xiàn)了人才合理使用的哪一原則（）人用其所長(zhǎng)，用當(dāng)其位8.用其所愿，用當(dāng)其時(shí)^用人不疑，合理組合D.張弛有度，因勢(shì)而異？正確答案：D.“吉格勒定理”運(yùn)用那種理論說(shuō)明最為貼切：（）人雙因素理論8.目標(biāo)設(shè)置理論C.期望理論D.路徑-目標(biāo)理論？正確答案：B.在帶領(lǐng)方式中，（）帶領(lǐng)方式是占據(jù)主導(dǎo)地位的帶領(lǐng)方式A.交易型B.魅力型C.變革型口.專斷型？正確答案：C.在XXX的研究中飛行員作出的社會(huì)人際關(guān)系的評(píng)價(jià)都從什么進(jìn)行（）1自信心2友誼3熟練4性情5合作Ao1245Bo1234Co1235Do.正確答案：D.不屬于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)特征的是（）A.評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的手藝能力B.盡量減少成員間的沖突C.努力確保這些團(tuán)隊(duì)效能所需的資源和設(shè)備D.群體成員之間存在一定程度的差別？正確答案：D.團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)原則不包括（）A.團(tuán)隊(duì)的限度B.權(quán)威C.規(guī)范D.成員的技術(shù)能力？正確答案：D.在（）氛圍下，人們變得謹(jǐn)慎和退縮A.鼓勵(lì)性的溝通氛圍8.限制性的溝通氛圍C.掌握性的溝通氛圍D.防御性的溝通氛圍？正確答案：D18.（）不屬于促成公共領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力腐敗的結(jié)構(gòu)和下屬因素A.服從的幻覺(jué)B.與員工的間隔C.不需要解釋的權(quán)力D.下屬的離心？正確答案：D19.XXX的反饋的技巧中沒(méi)有()A.反饋要具體B.反饋不應(yīng)該帶有評(píng)價(jià)的因素C.反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面D.反饋要及時(shí)？正確答案：B20.()不是變革型領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)追隨者的方式及其對(duì)追隨者自我概念的影響效果A.增加努力的外在動(dòng)因B.提高自我功效和集體功效C.產(chǎn)生對(duì)美好未來(lái)的神往D.激發(fā)個(gè)人奉獻(xiàn)精神？正確答案：A二,多選題^公共帶領(lǐng)體制的功能都包括()規(guī)范各類帶領(lǐng)關(guān)系，促進(jìn)帶領(lǐng)效能的充裕發(fā)揮束縛、監(jiān)督和評(píng)估帶領(lǐng)者，避免帶領(lǐng)者腐敗和濫用權(quán)力加大帶領(lǐng)者內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)步工作效率D.選拔和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才健康成長(zhǎng)。正確答案：ABDA.B.C.D.下列哪些項(xiàng)是現(xiàn)代的選才方法（）面談群眾評(píng)議人盡其才隨時(shí)窺察?正確答案：ABDA.B.C.口.（）減少不確定性的相互聯(lián)系方式獲得他人所需信息預(yù)測(cè)未來(lái)變化以特定方式使他人采納意見(jiàn)被其他團(tuán)隊(duì)依賴?正確答案：ABCA.B.C.口.公共部門應(yīng)該具備（）的特質(zhì)擁有公共權(quán)力依法管理社會(huì)公共資源吸納公共人員謀取社會(huì)的公共利益?正確答案：ABDD.XXX區(qū)分的組織變革所要達(dá)到的不同目標(biāo)以及相應(yīng)的變革方式是（）改變組織成員的價(jià)值與態(tài)度改變工作的角色、互動(dòng)的類型、績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)的條件改變過(guò)去用于工作或支持關(guān)鍵工作行為的技術(shù)改變競(jìng)爭(zhēng)策略?正確答案：ABCD三,判斷題.傾聽(tīng)中眼球向上朝右代表著想象以前未見(jiàn)過(guò)的事物A.毛病B.正確？正確答案：B.XXX（XXX）在1976年發(fā)表的“沖突與沖突管理”一文中提出了解決沖突的策略模型，可以區(qū)分為五種基本的沖突應(yīng)對(duì)策略，包括競(jìng)爭(zhēng)，遷就，妥協(xié)，合作，回避。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B.分層制和分職制是以帶領(lǐng)權(quán)力的縱向分配為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：A4.XXX的研究結(jié)果表明，高成就的領(lǐng)導(dǎo)者大都采取參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B5.一些研究表明，擁有男性性格的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。A.毛病B.正確？正確答案：B6.帶領(lǐng)者——員工交換理論里，分歧程度交換關(guān)系的形成過(guò)程中，XXX和XXX提出的開(kāi)發(fā)帶領(lǐng)者——員工關(guān)系所要經(jīng)歷的三個(gè)階段是；檢驗(yàn)與評(píng)估階段、發(fā)展信任階段和協(xié)作階段。A.毛病B.正確？正確答案：A7.根據(jù)L.V.XXX的觀點(diǎn)，價(jià)值觀的重要性在于它能影響一個(gè)人對(duì)情境和問(wèn)題的看法，并影響他的偏好、期望和抉擇。同時(shí)，一個(gè)人的滿足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表現(xiàn)其價(jià)值觀。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B8.打破常規(guī)越級(jí)管理屬于領(lǐng)導(dǎo)者特立獨(dú)行的表現(xiàn)A.毛病B.正確？正確答案：B9.根據(jù)XXX的研究，迅速展示變化的工作業(yè)績(jī)，有助于使個(gè)人或團(tuán)體的努力獲得承認(rèn)。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B10.領(lǐng)導(dǎo)者展示自身形象、成就和能力的目的，是獲得組織內(nèi)外的承認(rèn)。這種確認(rèn)過(guò)程具有所謂的“保齡球效應(yīng)”。A.毛病B.正確？正確答案：A11.與有效領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究提出了新口號(hào)是：“人人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者”，“領(lǐng)導(dǎo)者是每個(gè)人的事”。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B12.XXX-XXX性格量表把人的個(gè)性劃分為4個(gè)維度和8個(gè)相對(duì)范疇。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B13.完善道德和法律規(guī)范可以有效防止領(lǐng)導(dǎo)者腐敗。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B14.魅力的概念最初是由XXX提出來(lái)的A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：A15.公共帶領(lǐng)權(quán)力的利用收益和利用成本的合法權(quán),有助于大的組織有效率地運(yùn)轉(zhuǎn)；降低下屬的工作滿足感.A.毛病B.正確？正確答案：B16.“皮格梅隆效應(yīng)”可以解決員工對(duì)前途的迷茫的問(wèn)題。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：A17.XXX和XXX的研究結(jié)論認(rèn)為帶領(lǐng)者行為和員工的不滿及人員流動(dòng)之間有重要的關(guān)系。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B18.帶領(lǐng)體制的建設(shè)必須以明確的規(guī)范方式形成。它應(yīng)當(dāng)是明確的、公開(kāi)的、可行的、易于檢驗(yàn)的。這表現(xiàn)了樹(shù)立公共帶領(lǐng)體制的明確原則。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：A19.帶領(lǐng)者的職位權(quán)力資源，是由組織的制度來(lái)劃定的。A.毛病B.正確？正確答案：A20.組織變革過(guò)程中情緒反應(yīng)的四個(gè)階段，哪個(gè)是正確的排序憤怒—否認(rèn)—悲哀—適應(yīng)A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：A21.公共組織中的授權(quán)，是將組織中的職權(quán)和職責(zé)授予更基層的組織成員。A.錯(cuò)誤B.正確？正確答案：B22.主動(dòng)—被動(dòng)的傾聽(tīng)是由XXX提出的A.毛病B.正確？正確