工作報告之辦公室自查報告

辦公室自查報告【篇一：辦公室自查報告】國土資源局辦公室“兩整治一改革”工作自查自糾報告按照局“兩整治一改革”的安排部署，局辦公室認真開展了工作紀律、工作制度執(zhí)行情況和廉政風險點自查自糾工作，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下。一、深入學(xué)習(xí)文件精神提高認識按照我局兩整治一改革”專項行動工作的總體安排，局辦公室積極組織開展了“兩整治一改革”工作要求的工作紀律、工作制度執(zhí)行情況和廉政風險點自查自糾工作。按照“兩整治一改革”專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求開展了深入細致的對照檢查。二、對照文件認真排查結(jié)合辦公室工作實際，全體人員對照我局辦公室工作制度和個人風險點進行了認真分析研判確保自查自糾工作質(zhì)量。對上下班制度、對外來人員接待、對工作制度、崗位風險點情況進行了認真自查。不存在不遵守規(guī)章制度、以權(quán)謀私等廉政方面的問題，不存在財產(chǎn)管理過粗、浪費辦公用品節(jié)約方面的問題，不存在工作拖拉、業(yè)務(wù)水平低下工作任務(wù)不能完成的問題、沒有不執(zhí)行工作紀律、工作制度方面的問題，沒有不執(zhí)行風險點防控措施方面的問題。三、積極作好辦公室工作一是上傳下達工作做到及時、準確、無誤；二是在工作事務(wù)的安排上，積極主動，利用有限的資源，作了較多的工作，使機關(guān)得以協(xié)調(diào)，高效運作；三是有效協(xié)調(diào)各部門及股室工作，使各項工作達到整體推進的目的；四積極做好各時期工作情況調(diào)研、督查、匯報，全面了解、掌握社會動態(tài)、信息，為政府決策提供有力依據(jù)；五是按時、按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作?！酒恨k公室自查報告】xxx人力資源和社會保障局辦公室對標學(xué)習(xí)自查報告局領(lǐng)導(dǎo)：按照要求，2012年5月20、23日，辦公室隨局機關(guān)一同前往平泉縣局、遵化市局進行了對標學(xué)習(xí)。這次對標學(xué)習(xí)按照《實施方案》的要求，從六個方面進行了學(xué)習(xí)和考察，結(jié)合自身實際，重點從解放思想、執(zhí)行力、工作作風和效率、廉潔自律、大局觀念、服務(wù)意識六個方面，系統(tǒng)查找存在的差距和問題。平泉局、遵化局辦公室都是共四人。負責公務(wù)接待、文件收發(fā)、內(nèi)宣外宣，黨建、紀檢監(jiān)察工作。通過對標學(xué)習(xí)，經(jīng)細致的考察和交流，我們同他們相比確確實實的存在差距和不足。一是公務(wù)接待；二是機關(guān)制度建設(shè)；三是業(yè)務(wù)督辦；四是內(nèi)外宣傳以及思想解放程度存在著很大差距。公務(wù)接待我們存在不細致、不周到、不熱情的問題；機關(guān)制度建設(shè)上我存在不全面、不到位、不完善的問題；業(yè)務(wù)督辦上我們存在不快捷；內(nèi)宣和外宣我們存在不及時，未能充分調(diào)動全員職工積極性的問題，我們同遵化市局比較存在思想解放意識低、開放程度慢等問題，以上這些問題的存在，亟待我們在今后的工作中整改提高。通過這次考察學(xué)習(xí)一是充分的認識到了大局觀念的重要意義，人力資源和社會保障工作涉及人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，工作極其重要。辦公室的工作必須把思想和行動統(tǒng)一到縣局的決策部署上來，自覺地服從并服務(wù)于縣委、縣政府的工作大局，推動人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。要充分把握人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展面臨的新機遇，保持良好的精神狀態(tài)，進一步發(fā)揮積極性和主動性，充分利用一切有利條件，推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。也必須要解放思想、樹立大局觀念，充分認識面臨的各種問題和困難，狠抓政策落實，不斷完善配套措施，積極應(yīng)對人力資源和社會保障工作面臨的新挑戰(zhàn)。二是在思想解放上的我們認識到：為什么平泉、遵化發(fā)展那么快？我們受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大膽拋棄，一是不敢拋棄認識上的“自高自大”,行動上的“因循守舊”；二是不敢拋棄發(fā)展上的“鸚鵡學(xué)舌”。深刻剖析，真正解決不愿解放和不敢解放的問題，解決不會解放思想的問題。面對差距，回顧歷史我們深深的認識到：沒有思想的領(lǐng)先，就沒有發(fā)展的領(lǐng)先；沒有思想的解放，興隆的發(fā)展永遠是一個的夢！要解決問題、要轉(zhuǎn)變觀念、要提升素質(zhì)、要促進發(fā)展，通過對標考察和查找，發(fā)現(xiàn)我們干部隊伍存在責任意識不牢、創(chuàng)新舉措不多等問題。解放思想的深度決定發(fā)展的速度。我們要堅持以“解放思想、推進工作、促進發(fā)展”為主，第一縱向找問題橫向?qū)げ罹?，解決機關(guān)干部思想不開竅的問題。第二認真研討，確立新的趕超標桿。第三完善體制，更新觀念，重點解決發(fā)展緩慢的問題。通過思想的進一步解放來促進工作效率的提高；以建立健全激勵機制為平臺，通過解放思想促進干部作風大轉(zhuǎn)變；解放思想就是要抓住機遇，抓住了機遇才算真正解放了思想。緊緊圍繞“讓思想開竅、把工作干漂亮”，在對比分析中尋找差距、痛點和難點，進一步明確發(fā)展之路?！皺C遇不等人，發(fā)展靠自身”，對照差距，解決信心不夠、勁頭不足、點子不多、辦法不足的問題。認清差距。面對壓力圍繞跨越發(fā)展的要求，認真查找“我的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里，我的工作在同行業(yè)中占老幾”的思考，致力于解決得過且過、不求最好只求中游的思想觀念。提出：敢干、實干加巧干，創(chuàng)新體制，推進我縣人社工作長足發(fā)展。三是在執(zhí)行力、工作作風和效率、廉潔自律方面也認識到：一是要要抓住重點，優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)籌做好各項工作；二是要抓牢基礎(chǔ)，加強服務(wù)和辦公室人員自身建設(shè)，把各項政策制度更好地落到實處；加快信息化建設(shè)，進一步提升工作水平；加強規(guī)劃工作，為事業(yè)的長遠發(fā)展把握導(dǎo)向；三是要抓好各項工作的落實，切實提高執(zhí)行能力，真抓實干，創(chuàng)造出實實在在的工作成績。辦公室做為為領(lǐng)導(dǎo)辦事的機構(gòu)，處于神經(jīng)中樞的位置。當前，人力資源和社會保障工作處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段。我們必須正確把握工作定位，全面履行工作職能，切實做到參謀有道、協(xié)調(diào)有方、督查有效、穩(wěn)定有責、保障有力，確保人力資源和社會保障中心工作的順利推進。整改措施：一是完善機關(guān)各項制度。二是加大對業(yè)務(wù)工作的督辦力度。三是充分調(diào)動全員職工的積極性加強內(nèi)宣和外宣。四是進一步搞好公務(wù)接待工作。建立健全機關(guān)各項工作制度。借鑒研究制定我局的《會議制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《工作督查制度》、《文件收發(fā)、簽批、傳閱制度》、《一次告知制度》、《信訪接待制度》、《調(diào)研信息工作考核辦法》、《公章使用管理制度》、《車輛使用管理制度》、《機關(guān)考勤管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《獎懲制度》、《廉政制度》、《公務(wù)接待制度》、《財務(wù)公開制度》、《機關(guān)檔案立卷歸檔制度》等十六項工作制度。進一步加大督辦力度，對上級和領(lǐng)導(dǎo)要求各類事項件件有回聲，事事有著落，不折不扣的督辦完成。加強辦公室人員的自身建設(shè)，全身心的投入工作，增強服務(wù)意識和服務(wù)水平，進一步提高協(xié)調(diào)能力和辦事效率。同時也要牢固的樹立廉潔意識，時時刻刻以廉為本。努力做到勤儉持家，無論在公務(wù)接待還是在辦公環(huán)節(jié)上都要始終牢記以節(jié)儉為根本，努力做到及熱情又周到，不良費一分錢，把有限的資金花在刀刃上，實現(xiàn)縣紀委下達的辦公經(jīng)費、公務(wù)費零增長的目的。在今后做好辦公室工作要牢固樹立“五種意識”：一要牢固樹立大局意識。把抓全局、謀長遠、議大事作為辦公室同志始終追求的目標。二要牢固樹立政治意識。善于從政治上觀察、考慮、處理問題，保持堅定、正確的政治方向。三要牢固樹立責任意識。在“嚴”字上下功夫，高度負責，高標準，嚴要求；在“細”字上下功夫，考慮問題要周到，操作過程要細致；在“深”字上下功夫，了解情況要深入，認識問題要深刻，反映問題有深度；在“實”字上下功夫，轉(zhuǎn)變工作作風，不唯書，不唯上，只唯實。四要牢固樹立規(guī)范意識。辦公室的工作尤其要靠制度來規(guī)范，才能確保質(zhì)量和效率。五要牢固樹立服務(wù)意識。要自覺把真誠服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為辦公室工作的靈魂來重視、來對待、來堅持。要進一步加強辦公室建設(shè)。要多支持、要壓擔子、要嚴要求、要重視隊伍建設(shè)，努力把辦公室工作提高到一個新水平，為人社事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。承諾內(nèi)容：堅持原則，廉潔奉公；精細管理，履職盡責；顧全大局，主動協(xié)調(diào)；做好服務(wù)，當好參謀。篇三：辦公室自查自糾報告】自查自糾報告根據(jù)公司會議要求，辦公室對各個方面的工作進行了專項檢查，現(xiàn)

將辦公室檢查時存在的問題及整改措施匯報如下：存在的問題：一、制度落實不嚴格，存有漏洞；二、安全管理不到位，對重要物品未做到安全存放；三、對人員思想了解不透徹，；四、檔案管理、資料的收集條理性不強；五、管理工作時緊時松；六、服務(wù)意識有時不夠強，后勤保障工作有時不到位；七、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系、對外聯(lián)系的能力有待加強。整改措施：一、認真落實公司制度，對存有漏