新疆公司員工考勤及假期管理制度1

疆公司員工考勤及假期治理制度1第一章總則公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)展，特制定本制度。〔以下簡稱各部門。其次章考勤治理第三條公司員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五工作日的正常作息時(shí)間為：上午：10：00—2：00 下午：3：00—7：002625設(shè)在門衛(wèi)值班室，打卡每日兩次，即上、下午各一次。1、無故不打卡者按曠工論處，因公外出不便利打卡者按要26日準(zhǔn)時(shí)報(bào)考勤表，考勤必需準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，人力資源部隨時(shí)抽查考勤，覺察弄虛作假，考勤員與部門經(jīng)理一律按曠工處理。210點(diǎn)前在人力資源部填寫3—46—8小時(shí)可調(diào)休一天，加班時(shí)、間使用有效，過期作廢。第六條員工上班時(shí)間外出，部門負(fù)責(zé)人做好登記。302小時(shí)以內(nèi)無故簽到者，均1天半工資。2小時(shí)以上簽到者，均以曠工一日論，考核金額為當(dāng)月三日工資。一天按一天計(jì)算，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。天計(jì)算，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。日的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。員工曠工二次同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資50％；曠工三日當(dāng)月進(jìn)的資格?！膊话ǚǘü?jié)假日15天〔含〕18天〔含〕者，當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)50%〔不包括法定節(jié)假日112次，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)10%，以此類推。第三章假期治理乳假、年休假八局部?！惨?、公假1、因工〔公〕負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)。2、公休假日：公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假日。3、法定假日：依據(jù)國家規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際屬法定假日。其中，元旦放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；國1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)3天；婦女節(jié)38日周日，則不再補(bǔ)假。431日；1日，其他民族正常上班；5、員工參與職稱、資格認(rèn)定、學(xué)歷教育考試的可在考試當(dāng)天給假一天。6、工資標(biāo)準(zhǔn)：公假期間工資正常發(fā)放。國家如有假日規(guī)定公布實(shí)施，則按規(guī)定執(zhí)行?！捕?、事假：1、有事請(qǐng)假獲批后按事假天數(shù)扣發(fā)工資，未請(qǐng)假不到崗者按曠工論。2、公司員工事假全年累計(jì)超過15天者〔含15天年終先進(jìn)個(gè)人資格。事假扣發(fā)工資＝〔根本工資+績效工資〕/22天×事假天數(shù)〔三、病假：1、適用對(duì)象：員工因患病或非因工〔公〕負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證醫(yī)院病休證明。2、病假標(biāo)準(zhǔn)：下表所示：注：病假時(shí)間按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、病假工資標(biāo)準(zhǔn)：480%者，80%發(fā)放。5、病休時(shí)間超過醫(yī)療期規(guī)定時(shí)間者，不再計(jì)發(fā)病假工資。6、全年病假累計(jì)超過30天者〔不含30天，取消評(píng)比年終先進(jìn)個(gè)人資格?！菜?、喪假：1、適用對(duì)象：公司員工直系親屬〔如配偶、子女、父母或配偶之父母〕死亡。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：可享受3天喪假〔路途時(shí)間除外包括公休日，但不含法定假日。3、工資標(biāo)準(zhǔn)：喪假期間工資正常發(fā)放。4、由人力資源部審批簽字前方可享受。〔五、婚假：1、適用對(duì)象：公司正式聘用〔試用期內(nèi)除外〕員工，依照6個(gè)月內(nèi)使用婚假，否則不予辦理。23天；對(duì)符合漢族2523周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚者，可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假。再婚者可享受法定婚假待遇，但不享受晚婚假待遇?；榧倨陂g包括公休日，但不含法定假日。3、婚假由工會(huì)審批簽字前方可享受。4、工資標(biāo)準(zhǔn)：婚假期間工資正常發(fā)放，當(dāng)月無獎(jiǎng)金，婚假跨月者，獎(jiǎng)金扣發(fā)開頭月?！擦a(chǎn)假：病假工資=〔根本工資+績效工資〕×30%×病假天數(shù)22天1、適用對(duì)象：公司正式聘用的員工，符合婚姻法、打算生育規(guī)定等國家法律法規(guī)。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假期間包括公休日及法定假日，產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)享用，不能沖抵其他無薪假，且過時(shí)不補(bǔ)。法定正常生育產(chǎn)假為90天，假設(shè)系多胞胎生育，每多生1515天。已婚婦女二十四周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩30天。產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。流〔引〕320〔引〕30天；47個(gè)月流〔引〕42天；3、工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假期間工資依據(jù)《烏魯木齊市城鎮(zhèn)職工生放方式按月支付員工。產(chǎn)假期間無獎(jiǎng)金。415天。5、產(chǎn)假由工會(huì)審批簽字前方可享受?！财?、哺乳假1、適用對(duì)象：嬰兒不滿一周歲的正式女員工。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：哺乳期內(nèi)可享受在崗哺乳嬰兒的時(shí)間待遇。〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次三格外鐘。加三格外鐘。用和來回公司家庭培育，須事先辦理審批手續(xù)。3、工資標(biāo)準(zhǔn)：哺乳假期間工資正常發(fā)放。4、由工會(huì)審批簽字前方可享受?！舶?、年休假11年〔1230日前在崗一年的員工，次年享受年休假〕及以上的員工。21105天；10201020年的，年休假15天。3、休假原則為：公司依據(jù)經(jīng)營及部門工作的具體狀況，實(shí)行集中統(tǒng)一夏季高溫時(shí)段，具體休假時(shí)間以公司的通知為準(zhǔn)。員工應(yīng)享受的年休假時(shí)間超過公司集中安排的休假時(shí)2次。年休假要求當(dāng)年休完，不跨年使用。如因個(gè)人緣由未織的集體性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入其本人當(dāng)年的休假時(shí)間。4、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕1102個(gè)月以上的；〔二10203個(gè)月以上的；〔三204個(gè)月以上的；〔四〕30天以上的；〔五〕5天以上的；年休假。5、工資標(biāo)準(zhǔn):年休假期間工資正常發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資酬勞：年休假工資＝1300元×300%22天實(shí)行月度計(jì)時(shí)工資的員工年休假天數(shù)22天實(shí)行年薪制的員