店鋪考勤管理制度

店鋪考勤管理制度一、制定目的：為建立標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)考勤體系，加強對于店鋪人員的考勤管理，確保每位店員的工作效益。使員工管理制度全面、規(guī)范、公正，并建立科學(xué)的考勤制度，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和工作效率，不斷提升公司整體業(yè)績。二、適用范圍：本制度適用于公司所有店鋪人員的考勤管理。三、制度內(nèi)容1.考勤制度（1）考勤時間店鋪員工的考勤時間為：早上9:00-下午6:00，需準(zhǔn)時上班，并在下班前打卡簽退；（2）考勤地點店鋪員工的考勤地點為：店內(nèi)。每個員工均需在規(guī)定的考勤時間內(nèi)準(zhǔn)時到達公司所屬門店。如需要外出辦事，需主管批準(zhǔn)，并須提前申請請假流程。（3）考勤方式考勤方式主要包括人工考勤和電子考勤兩種方式。依據(jù)每個店鋪的實際情況，由店鋪經(jīng)理安排考勤方式。2.考勤記錄（1）考勤內(nèi)容每位店員每天需要按時打卡記錄考勤信息，包括考勤時間、考勤地點、打卡方式及打卡時間。（2）考勤流程每名員工需于上班時間前到達公司門店，進行刷卡簽到；下班時，需刷卡簽退。加班時間和請假等情況也需在系統(tǒng)中進行申報，請領(lǐng)導(dǎo)盡快審核，不得影響個人和公司利益。（3）信息記錄所有考勤數(shù)據(jù)存檔保留時間為三個月，保存在公司服務(wù)器中。公司對考勤記錄的所有數(shù)據(jù)保密，任何人員不得泄露或向外透露，個人信息保護需嚴(yán)格保密。3.考勤管理（1）考勤異常處理如果員工考勤異常，如一天未打卡或打卡記錄有誤，需要及時聯(lián)系相關(guān)人員核實原因，并發(fā)送通知郵件給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（2）遲到早退處理每位員工需按時上班、準(zhǔn)時下班。如果因為特殊情況導(dǎo)致遲到或早退，需提前請假并得到主管的批準(zhǔn)。若員工有多次遲到或早退現(xiàn)象，主管需根據(jù)情況進行批評或警告。（3）請假流程請假需要提前申請并得到主管批準(zhǔn)，且需在辦公系統(tǒng)中進行假期申請操作。主管對每位員工請假情況進行記錄并跟進假期的具體日期和原因，避免影響店鋪效率及業(yè)績。（4）排班管理店鋪經(jīng)理需每周安排員工的排班表，并在辦公系統(tǒng)進行操作，以便員工每周獲得最新的工作時刻。值班期間都需按時打卡簽到，不得遲到早退，如有特殊情況需主管批準(zhǔn)。四、考核與獎懲：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工的考勤記錄和績效評估等情況對員工的工作表現(xiàn)進行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。評估結(jié)果決定著員工的獎懲和加薪機會。（2）獎懲措施公司將根據(jù)員工實際表現(xiàn)對員工進行獎懲措施，對于長期遲到、早退、請假等情況嚴(yán)重影響工作的員工，公司將進行處理，包括口頭警告、書面警告直至辭退。而對于考勤表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，包括上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚、獎金、晉升等。五、其他事宜：任何員工的個人信息都應(yīng)保密，崗位之間應(yīng)有合適的交流機制，共同促進公司的發(fā)展，保障公司和個人