職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告范文

職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告范文〔一〕訪談時(shí)間:xxxxxxxx日訪談方式:當(dāng)面采訪訪談人:曾四芳被訪談人:某裝飾設(shè)計(jì)總經(jīng)理徐某被訪談人簡介:徐某,建筑工程師,室內(nèi)設(shè)計(jì)師,副教授,大學(xué),在大學(xué)畢業(yè)后被安排到一家建筑學(xué)院,,徐某最終創(chuàng)辦了自我的設(shè)計(jì)公司,實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)進(jìn)展的成功。徐某對于成功的座右銘是:愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的成功。訪談資料:問:您什么時(shí)候創(chuàng)辦這家公司的?最初的創(chuàng)業(yè)動機(jī)是什么?答:最初創(chuàng)辦這家公司是在97年,那時(shí)不叫***公司(現(xiàn)有公司的名稱),而叫***(以前公司名稱),最開頭想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動機(jī),那時(shí)建筑裝飾行業(yè)剛興起不久,人才需求量極大,而入門起點(diǎn)也比較低。問:您在大學(xué)里學(xué)的也是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)嗎?在校期間可有相關(guān)實(shí)習(xí)?畢業(yè)后是不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢?答:嗯,,那時(shí)不像此刻這樣實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)共性多。畢業(yè)后是學(xué)校安排的,剛開頭是在一家建筑學(xué)院做些根本的工作。問:此刻尋常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?常常需要跑家具、材料市場和施工現(xiàn)場嗎?答:尋常在工作方面,根本上什么都做吧,雖說是公司老總,但這到底還屬于小私有企業(yè),很多東西還是要自我動手。比方各類圖紙的處理,與客戶談判溝通。同時(shí)也要常常去工地,跑材料市場,了解最材料。問:你們公司對員工的要求如何?對于員工,一般是安排什么樣的工作?會進(jìn)展培訓(xùn)嗎?答:一般來說,要求也不是共性高,只要你肯認(rèn)真做事,認(rèn)真完成任務(wù)也就好了。員工剛來公司時(shí),通常不會進(jìn)展專業(yè)的培訓(xùn),,比方繪圖,量房,打,跑下業(yè)務(wù)之類的。問:據(jù)網(wǎng)上了解,目前大學(xué)生的綜合素養(yǎng)普遍有所下降,您認(rèn)為我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進(jìn)展培育才能更好地提升我們的素養(yǎng)?答:多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊,學(xué)一學(xué)心理學(xué),沒事呢聽一下與品性相關(guān)的講座,然后就是要多到外面走走,多與人打交道,學(xué)會溝通技巧。問:此刻很多求職者選取進(jìn)什么樣的公司,一般會思考進(jìn)一家公司是否有比較好的進(jìn)展前景。我想問一下從事這份工作的人的進(jìn)展前景或晉升時(shí)機(jī)如何?或許薪資怎樣呢?答:雖然目前這個(gè)行業(yè)有較大的競爭力,但總得來說,進(jìn)展前景還是不錯(cuò)的,入了行的,通常薪,只要專業(yè)扎實(shí),其他各方面素養(yǎng)也行,將來還是相當(dāng)不錯(cuò)滴。問:您認(rèn)為如何才能做好室內(nèi)設(shè)計(jì)工作?就應(yīng)具備哪些學(xué)問、技能或者閱歷之類的?答:在校很多學(xué)生都局限地認(rèn)為只要學(xué)好3大軟件(3D,CAD,PS)就能夠了,事實(shí)上,這只是這個(gè)專業(yè)中微乎其微的一局部。首先要端正好自我的心態(tài),虛心地學(xué)習(xí)與其相關(guān)的各種學(xué)問。一個(gè)好的設(shè)計(jì)師,要有良好的美術(shù)功底,要多寫生,培育自我的設(shè)計(jì)靈感,務(wù)需要,也要懂點(diǎn)營銷,法律等方面的學(xué)問。問:在一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中,要是都從設(shè)計(jì)的觀念動身,有時(shí)可能會在見解上存在分歧,就應(yīng)如何去調(diào)解這些狀況呢?答:一般都是透過協(xié)商,多加分析,最終打算哪個(gè)更合理實(shí)行哪個(gè),相互敬重而不是抨擊,不要影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作潛力。問:學(xué)我們這個(gè)專業(yè)的,是不是有必要懂點(diǎn)外語?答:我個(gè)人的觀點(diǎn),假設(shè)能把握好一門外語,比方英語啊,那固然是好的,共性是想要成為高深或首席設(shè)計(jì)師的話,那尤其重要,這樣也便于以后能看懂國外的設(shè)計(jì)圖紙,做到與國際化接軌。問:我們多半明年上半年都要去實(shí)習(xí)了,請問在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方面有所預(yù)備?答:嫻熟操作那幾個(gè)根本軟件,到達(dá)能快速繪圖,背好人體工程學(xué)尺寸和相關(guān)材料的特性,規(guī)格等。把握必需的溝通技巧,能學(xué)會很好地與人打交道。二、職業(yè)生涯人物訪談心得與思考這次的訪談經(jīng)受,,很有必要去與一些已經(jīng)步入該行業(yè)的人進(jìn)展溝通,以便能更好的把握其信息。最終能借這樣的時(shí)機(jī),不管是從室內(nèi)設(shè)計(jì)的進(jìn)展?fàn)顩r和前景,從事室內(nèi)設(shè)計(jì)的人員所因具備的根本素養(yǎng),還是大學(xué)生的畢業(yè)前的必備工作等,都做了較為具體的了解。在電視和網(wǎng)絡(luò)上常常能看到或聽到有關(guān)于我們大學(xué)生的每年的就業(yè)狀況,而就業(yè)指導(dǎo)課程,更是讓我們有了更加深刻的生疏。每一次,看到人才聘請會上那擁擠的人潮,作為學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的我,總是在想,半年后我又是在哪個(gè)位置,大學(xué)生都會有我這樣的心理,,我們又能否實(shí)行一些措施,實(shí)行一些有效行動,讓我們能更清楚自?的目標(biāo)是什么,該如何去實(shí)現(xiàn)。就這次的訪談,經(jīng)一番整理與思考后,我有如下總結(jié):一,重視和扎實(shí)專業(yè)學(xué)問雖然目前室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)在我國有了較為快速的進(jìn)展,在社會上也得到了全都的好評,甚至被媒體譽(yù)為“金色灰領(lǐng)職業(yè)”,但我們不能因此而放松警覺,“專業(yè)有好前景并不代表自我有好前途”,我們終究不是靠專業(yè)吃飯,而是靠自我打拼。我們這個(gè)專業(yè),涉及范圍甚廣,就像徐某所說的即便把握好三大軟件也只是其中極其微小的一局部,要想成為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師,還要精通手繪,積存較多的設(shè)計(jì)素材以便激發(fā)自我的設(shè)計(jì)靈感,做出能讓客戶滿足的效果圖來是關(guān)鍵。二,拓展課外學(xué)問首先要能精通一到兩門外語。誠然,室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)在我國進(jìn)展快速,并逐步壯大起來,但據(jù)很多專家闡述,我們國內(nèi)的專業(yè)水平與國際水平還相距甚遠(yuǎn)。因此,要是能更清楚地了解國際化的室內(nèi)進(jìn)展趨勢,做到與國際接軌,我想把握好外語是至關(guān)重要的,比方英語,國際通用語言,以及日語和法語,在興旺城市其重要性也不容小視。除了語言,個(gè)人覺得,還應(yīng)當(dāng)了解歷史文化。搞設(shè)計(jì)終究是以人為本,了解歷史和各國家地區(qū)名族特色文化,并將其運(yùn)用到設(shè)計(jì)中來,能讓我們的設(shè)計(jì)得到更深的認(rèn)可。另外,還有營銷,治理,法律等方面的學(xué)問,看似與我們設(shè)計(jì)無關(guān),實(shí)則它們也是成功設(shè)計(jì)的一局部,這個(gè)在實(shí)際操作過程中可能會深有體會。三,擺好心態(tài),從基層做起多方顯示,此刻的大學(xué)生普遍存在眼高手低,心高氣傲的心態(tài)。就像在一堂就業(yè)指導(dǎo)課程里,我們教師讓同學(xué)模擬一次畢業(yè)生職場應(yīng)聘,他的目標(biāo)便是設(shè)計(jì)總監(jiān)。雖然說是模擬,多少也能,在校期間,即便他確實(shí)有很多工作閱歷,即便專業(yè)成績也還不錯(cuò),但到底大學(xué)短短的三年,我們所學(xué)的學(xué)問還是格外有限的,很多事情還是需要從基層做起,端正心態(tài),切不行心浮氣躁,,多加請教,即便有的東西自我以為懂了。對于有些工作哪怕繁瑣,哪怕不惹眼,也要依據(jù)要求,認(rèn)真對待。四,重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作我特意提出關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的問題,是我覺得,設(shè)計(jì)的工作與別的工作很大的區(qū)分在于,設(shè)計(jì)是融入了很多個(gè)人思維特性在內(nèi)的,對于都是學(xué)過設(shè)計(jì)的,也都有著自我的設(shè)計(jì)理念和偏好的設(shè)計(jì)風(fēng)格的設(shè)計(jì)員來說,在很多狀況下自我的觀點(diǎn)很簡潔與別人的發(fā)生分歧,對此,我們就應(yīng)懂得如何去處理,做到凡事以大局為重,切不行為顯共性,無視了團(tuán)體。五,把握好人脈關(guān)系對于從事設(shè)計(jì)類行業(yè)的人員來說,擁有良好的人脈關(guān)系是格外重要的,不管是與親人朋友,與同事,與客戶,還是與社會各界類的人士,都要懂得如何溝通溝通,俗話說得好,“十年樹木,百年樹人”,其實(shí)把握好人際關(guān)系,同樣需要長時(shí)間磨合的。有時(shí)候我們說話稍不留神,一位本該成為朋友的人便離我們遠(yuǎn)去,另一方面,可能我們熱忱待人,忠誠效勞,卻未必會受到很大的認(rèn)可與歡送。因此說,人際關(guān)系學(xué),也是人生必修的一門課程,需要我們多花些心思去經(jīng)營。時(shí)間確如白駒過隙,大學(xué)三年就這樣馬上成為過去,可能此刻很多的大學(xué)生照舊在彷徨,在擔(dān)憂著將來,,還不如放寬心態(tài),對著天空大聲說,“職場,我能行!”然后邁開大步,好好地去規(guī)劃自我的人生,彌補(bǔ)自我的缺乏之處,信任透過自我的努力定將在自我的人生職場上站出一片明朗的天。生涯人物訪談報(bào)告:對著天空大聲說,“職場,我能行!”然后邁開大步,好好地去規(guī)劃自我的人生,彌補(bǔ)自我的缺乏之處,信任透過自我的努力定將在自我的人生職場上站出一片明朗的天。人物訪談范文〔二〕訪談時(shí)間:xxxxxxxx日訪談方式:當(dāng)面采訪訪談人:xxx被訪談人:某科技集團(tuán)研發(fā)處黃某被訪談人簡介:黃某,硬件工程師。畢業(yè)與于福州大學(xué),在大學(xué)畢業(yè)后直接簽約冠捷,成為一名一般的研發(fā)人發(fā)人員。經(jīng)過幾年的打拼。黃某最終在工作上取得很大的突破,從一名一般不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管,也實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)進(jìn)展的成功。黃某對于成功的座右銘就是:實(shí)干,敢干+機(jī)遇。正是他的這種實(shí)干精神使他取得個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的成功。訪談資料:問:由于高校擴(kuò)招的緣由,目前大學(xué)生的綜合素養(yǎng)普遍有所下降,您認(rèn)為我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進(jìn)展培育才能更好地提升我們的素養(yǎng)?答:在學(xué)校,此刻的網(wǎng)絡(luò)這么興旺,你能夠多上網(wǎng),在網(wǎng)絡(luò)上多接觸一些最的信息,多學(xué)習(xí)涉及廣告的學(xué)問資料等。在外面,你必需要跟周邊的人去學(xué)習(xí),哪怕人家只是比你早一天進(jìn)入公司。由于他的身上有很多東西值得你去學(xué)習(xí)。問:此刻很多求職者選取進(jìn)什么樣的公司,很重要的一點(diǎn)就是思考進(jìn)一家公司是否有比較好?答:這主要還是要看自我的潛力。俗話說,雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的,假設(shè)你是鳳凰的話,你早晚都,假設(shè)你沒有潛力的話,你就只能做一個(gè)職工,由于不行能每個(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃,假設(shè)你做不到的話,那你就沒有方法了。但是人都有這樣向前進(jìn)展的想法是沒有錯(cuò)的。所以潛力真的很重要。問:學(xué)校中的哪些課程對這個(gè)行業(yè)比較有幫助?答:總的來說是有幫助的,但是大家都明白,書上的學(xué)問永久趕不上技術(shù)的進(jìn)展,全部假設(shè)你向在這個(gè)行業(yè)有好的進(jìn)展的話,就不能局限于書本上的東西,要多動手,這樣能學(xué)到的東西比你課程上所能學(xué)到的多很多。問:我們專業(yè)在大三的時(shí)候有一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方面有所預(yù)備?答:首先梳理自我已有的專業(yè)學(xué)問潛力,客觀地評價(jià)自我的優(yōu)勢和劣勢,盡可能做到揚(yáng)長補(bǔ)短。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)單位,有針對性地進(jìn)展一些關(guān)注和調(diào)研,做到有的放矢。最終能夠閱讀一些人際交往或社交禮儀的學(xué)問,力求在細(xì)節(jié)方面也做到位,也能夠向往屆師兄師姐討教實(shí)習(xí)的一些鮮活的閱歷,以利于較快地適應(yīng)主角和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。問:尋常在工作方面,您每一天都做些什么工作?您是否滿足這樣的工作現(xiàn)狀?答:由于我是做研發(fā)的,所以很多時(shí)間要花在看書,做試驗(yàn)上方,很有收獲。我很寵愛此刻的工作,我覺得它目前能夠承載我對職業(yè)的那些想像,也貼合我當(dāng)前的期望。問:您認(rèn)為如何才能做好這份工作?就應(yīng)具備哪些學(xué)問、技能或者閱歷之類的?答:任何工作都需要一個(gè)人全心全意地投入,而且就應(yīng)滿懷熱忱,寵愛是做好的前提。我覺得很多學(xué)問技能或閱歷或許并不是從前都已經(jīng)積存了。而更多地是在進(jìn)入工作之內(nèi),抱著一種開放、包涵、虛心、古怪的態(tài)度漸漸習(xí)得的。固然此刻你們能夠多看一些這方面的書籍,了解一下行業(yè)的相關(guān)動態(tài),確定自我所要爭論的方向,這樣能更好的為你以后的工作打下良好的根底。問:行業(yè)內(nèi),單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般是否進(jìn)展培訓(xùn)?假設(shè)有,是哪方面的培訓(xùn)?今后還要求個(gè)人在哪些方面素養(yǎng)有所提高?是否有連續(xù)深造的時(shí)機(jī)?答:每一個(gè)進(jìn)入的員工都會進(jìn)展一系列相關(guān)的培訓(xùn),資料主要是對來員工培訓(xùn)相關(guān)技能,讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的學(xué)問更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能習(xí)以外,公司每年都會組織一些培訓(xùn),讓大家更好的了解當(dāng)前行業(yè)的技術(shù),工作崗位后,要求每個(gè)人都有必需的技能,能夠獨(dú)立應(yīng)對一些問題,在技術(shù)方面要求會比較多。在深造方面,公司是比較支持大家進(jìn)展更加高層的學(xué)習(xí),公司所進(jìn)展的每周一次的讀書會就是一個(gè)很好的例子。問:?答:每個(gè)公司的薪酬水平有所不一樣,很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。問:據(jù)您所知,從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的進(jìn)展前景如何?答:目前期顯示器和tv行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是格外合理,盡管做這個(gè)方面的人相當(dāng)多,但是很缺少能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀研發(fā)人才,總的來說就是,高層然才比較欠缺,以,對于每一個(gè)想要在此行業(yè)有所進(jìn)展的人來說,機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時(shí)并存的。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報(bào)告此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動是我們對將來擬定職業(yè)生涯的一次探究性活動,更是學(xué)生對自我的設(shè)計(jì),自我規(guī)劃,,此刻我也說說自我的感受吧。也上過學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程;也認(rèn)真關(guān)注大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢;也格外清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻……但總覺得“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。沒有親身的經(jīng)受,就無法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢的真實(shí)狀況,就只能讓自我連續(xù)隔絕于社會之外。社會的簡單多樣,變幻莫測,,假設(shè)沒有對自我所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有必需的了解的話,在學(xué)校自我就不能更有針對性地去學(xué)習(xí),以后找實(shí)習(xí)單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、困難重:(一)要重視和精通自我的專業(yè)學(xué)問中國的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃進(jìn)展,電子技術(shù)日月異,但是中低層次的就業(yè)崗位已接近飽和,就業(yè)形勢不容樂觀,但是行業(yè)中仍舊格外缺乏高、精、尖人才。電子行業(yè)的公司一般都會對剛進(jìn)入公司的員工進(jìn)展必需的培訓(xùn),但那些培訓(xùn)都是格外簡潔淺顯的,而且這些都是建立在員工原有的學(xué)問和技能根底之上的,公司一般不會送員工到特地的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)。所以我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間不斷夯實(shí)我們的專業(yè)根底學(xué)問和提高自我的專業(yè)技能,要肯去學(xué)、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手,多多培育我們的動手潛力,此外廣泛涉獵各方面報(bào)刊書籍,關(guān)注行業(yè)動態(tài),確定自我的爭論方向,提高自我的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)競爭實(shí)力等,不斷拓展自我的優(yōu)勢和成功渠道。(二)要學(xué)好英語應(yīng)對想在全球化的這天,共性電子產(chǎn)業(yè),每一天都要應(yīng)對著日月異的變化,一波有一波的技術(shù)浪潮,英語的重要是不言而喻的,你要學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的理論和技術(shù),去國外留學(xué)等,英語就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的推舉是:要有更高的進(jìn)展,那就學(xué)好英語吧。(三)要多學(xué)會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自我的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)大學(xué)不僅僅是學(xué)習(xí)的樂園,更是育人的圣地。學(xué)會做人是我們大學(xué)生必修的一門課程。如今在校學(xué)習(xí)的我們,,格外狹窄,對自我今后生涯的順當(dāng)進(jìn)展格外不利。所以,我們就應(yīng)從今刻起就更加重視培育自我的為人處世潛力及經(jīng)營并維護(hù)好自我的人脈資源。(四)要擺正心態(tài),對工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé),樂觀應(yīng)對將來所從事行業(yè)的進(jìn)展前景心態(tài)打算成敗,細(xì)節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位,是想施展自我的實(shí)力,更是想為所在公司制造利潤和價(jià)值,而不是“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”,成為公司的負(fù)擔(dān)。在人才市場競爭如此劇烈的當(dāng)今社會,任何一個(gè)公司都不會理解一個(gè)心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。正如冠捷科技集團(tuán)黃某所言:“其實(shí)那些從大學(xué)出來的畢業(yè)生更傲岸,說的都很好聽,叫他做一點(diǎn)事總是磨磨蹭蹭,而且還做不好。我們對員工都沒有什么共性的、苛刻的要求,他們只要對自我有態(tài)度,對所在崗位認(rèn)真負(fù)責(zé),那他們做任何行業(yè)都是能夠的,而且我們也是歡送這樣的”還有,中國的電子產(chǎn)業(yè)仍舊是進(jìn)展強(qiáng)勁的朝陽行業(yè),仍舊是一個(gè)生氣勃勃而且更加合理安康進(jìn)展的布滿期望的行業(yè)。所以,我們不就應(yīng)有太多的埋怨和悲觀的心態(tài),就應(yīng)盡量多地去接觸行業(yè)最的進(jìn)展概況。并做好充分的預(yù)備,待畢業(yè)時(shí),認(rèn)真投身電子行業(yè)的進(jìn)展大潮之中。這也是我們作為將來的電子工程師實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的努力方向和難得的機(jī)遇。(五)要認(rèn)真投身實(shí)踐中去,去經(jīng)受,去感受,去領(lǐng)悟獵取學(xué)問和提高技能有兩條途徑:一是從前人的閱歷中去獵取;二是從自我的實(shí)踐中去獵取。而最重要最牢靠最有價(jià)值的還是自我在實(shí)踐中所獲得的學(xué)問和技能等。實(shí)踐出真知,這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分,比方對將來找工作難度的過分渲染而造成的對自我所學(xué)專業(yè)的無望等。假設(shè)你能認(rèn)真投身實(shí)踐,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。你會覺察生活或工作不是想像中的那么難,很多事情不是能否做到的問題,而是想不想,你會去找方法,你假設(shè)不想做,,練你的技能,考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)學(xué)問,,所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財(cái)寶。這就是實(shí)踐的魅力所在!(六)要認(rèn)真培育自我的獨(dú)立意識、獨(dú)立決策和執(zhí)行的潛力常求于人有利于人,少求于人有利于己。八十年月誕生的我們,從小有的吃,有的穿,沒吃過什么苦,沒經(jīng)受過什么挫折,凡事都依靠父母,獨(dú)立意識弱,理認(rèn)為,一個(gè)人假設(shè)一向依附著別人,,人生很多事情都將無法完成。比方說公司給你一個(gè)工程,你假設(shè)沒有獨(dú)立完成的潛力,那么在很多方面都將受制于人,不僅僅工程很難完成,而且你最終也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。我們都已成年,都到了自我對負(fù)責(zé)的年齡,很多事情自我完全能夠獨(dú)立地去打算和處理,無需依靠別人。而且我們也不想一向生活在別人的世界里,我們就是我們自我,我們掌控著自我的人生進(jìn)展軌跡。而且經(jīng)過這樣有意識的培育,我們不僅僅獨(dú)立決策、執(zhí)行潛力會大有提高,而且自信念、自尊心也會大有增加,走向一個(gè)更加成熟的自我,也能更加坦然地應(yīng)對和處理人生中的起起落落。透過此次訪談活動,讓我更加了解了電子行業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r和進(jìn)展前景、從事應(yīng)聘工作崗位時(shí)需要留意的一些事項(xiàng)及很多為人處世的道理和方法等?？偟母杏X是,電子行業(yè)還是比較適合自我的行業(yè)。這更加明確了自我今后所要進(jìn)展的方向和爭取的目標(biāo),并在今后的學(xué)習(xí)生涯中有針對性的就此次訪談中自我所暴露出的問題進(jìn)展彌補(bǔ)和所要求的潛力等進(jìn)展培育,使自我最終成為一名合格的電子工程師。人物訪談范文〔三〕訪談人物:一位負(fù)責(zé)外貿(mào)的秘書從事職業(yè):秘書訪談日期:20xxxx日訪談地點(diǎn):網(wǎng)談訪談方式:qq訪談訪談實(shí)際過程:問題:您是如何找到這份工作的呢？答復(fù):我大學(xué)剛畢業(yè)是在另一家公司實(shí)習(xí)的,之后就在那家公司工作。經(jīng)過一段時(shí)間,我覺得那份工作并不適合我。剛好那時(shí)我朋友在此刻這家公司。他就介紹我來這邊。問題:目前,要成為一個(gè)外貿(mào)秘書需要怎樣的教育背景呢？比方說學(xué)歷、專業(yè)。答復(fù):怎樣說呢？我覺得學(xué)歷固然越高越好,但是它有的時(shí)候不是關(guān)鍵,關(guān)鍵還是你的潛力。找工作,,我覺得也是不必需的。就像我,其實(shí)我大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī),呵呵。主要要看你的學(xué)習(xí)潛力。學(xué)習(xí)潛力強(qiáng)的人就能很快把握所需的技能。比在大學(xué)中所學(xué)的更使用。問題:那您進(jìn)入這個(gè)崗位之前有過培訓(xùn)了？答復(fù):我沒有啊,由于那個(gè)時(shí)候我是工作過一段時(shí)間了,和應(yīng)屆的畢業(yè)生還是不一樣的。問題:那假設(shè)要培訓(xùn),據(jù)您所知,一般要培訓(xùn)哪些資料呢？答復(fù):這個(gè)培訓(xùn)主要還是讓你們生疏一下工作的流程。明白一個(gè)訂單從產(chǎn)生到完成的過程。明白一些留意事項(xiàng)。問題:您覺得從事這個(gè)職業(yè)需要具備怎樣的個(gè)人品質(zhì)呢？答復(fù):嗯??有一點(diǎn)很重要,就是你務(wù)必很認(rèn)真,外貿(mào)工作要的時(shí)候很靠個(gè)人爭取,還有就是負(fù)責(zé),通常一個(gè)訂單不是一個(gè)人負(fù)責(zé)到底,上一個(gè)階段的人做事要為下一個(gè)階段的人思考,每一個(gè)訂單都要交接的清清楚楚。問題:你尋常在工作方面都做些什么呢？答復(fù):我此刻主要工作就是收發(fā)郵件,聯(lián)系客戶,跟客戶介紹商品,協(xié)商價(jià)格等等。嚴(yán)格說我此刻不能算是一個(gè)秘書了。呵呵,這個(gè)行業(yè)就是這樣,等你生疏了之后能夠做很多工作。問題:此刻？那你剛開頭的時(shí)候做的和此刻不一樣嗎？答復(fù):我剛開頭的時(shí)候就是個(gè)打雜的,呵呵,其實(shí)所謂秘書就是這樣,尋常端茶送水,有什么做,那段時(shí)間是很難熬的,那時(shí)候是一腔熱忱,遭到一盆冷水啊。問題:那一般畢業(yè)生剛開頭工作工資是什么水平呢？答復(fù):說實(shí)話我都忘了當(dāng)時(shí)是多少了。或許是一千左右吧。此刻是翻了兩三倍了。呵呵。問題:回想大學(xué)的生活,你最大的收獲是什么？答復(fù):學(xué)校對我影響最大的,我想就是“務(wù)實(shí)”兩個(gè)字。而且,大學(xué)是最沒有壓力的地方,能夠讓我不斷地試錯(cuò),積存閱歷。于是,,此刻回想大學(xué)生活,最深的體會,一句話:那是我最貴重的也是最留戀的時(shí)間。問題:此刻的很多大學(xué)生都想要考研,那您有沒有選取考研這條路呢？答復(fù):沒有,我是畢業(yè)后直接就開頭了我的事業(yè)。我想先去社會上去看看,看看社會上到底需要什么樣的人才,然后再選取自我有沒有必要再回到學(xué)校連續(xù)深造,其實(shí)不一樣的職業(yè)要求不一樣,有時(shí)候閱歷更重要,在社會上同樣也能夠?qū)W習(xí),深造,而且會更貼合社會的需求！問題:你覺得在大學(xué)里當(dāng)學(xué)生干部的好處是什么？答復(fù):在當(dāng)時(shí)組織參與的很多社會活動中,我學(xué)到了很多此刻我工作中所應(yīng)學(xué)到或者說會用到的很多潛力。假設(shè)我們把大學(xué)看成是走向社會的臺階,看成半個(gè)社會的話,那么這半個(gè)社會也是由寢室、班級、學(xué)院等多個(gè)小型社會所組成的。在這些社會里,我們要學(xué)會如何去應(yīng)對不一樣的人,和他們打交道,如何去把一件格外困難的事情做成功。無論是在籌劃企業(yè)的工作還是在學(xué)校組織活動,籌劃者和組織者所要做的就是最大程度上調(diào)發(fā)動工或?qū)W生的認(rèn)真性,發(fā)揮全部人潛在的潛力,使工作做到最好,取得最廣泛的反響。問題:上大學(xué)期間兼職、實(shí)習(xí),你覺得打工對我們大學(xué)生有幫助嗎？答復(fù):我認(rèn)為實(shí)習(xí)也好,兼職也好,我們首先就應(yīng)看清自我做這件事的目的。不是全部的實(shí)習(xí)經(jīng)受都是有價(jià)值的,社會閱歷的積存就和專業(yè)學(xué)問的積存一樣,我們要先看清自我,要給自我一個(gè)準(zhǔn)確的定位,再以客觀的角度對待實(shí)習(xí)與打工進(jìn)而選取一條最適合自我的路。選取培育個(gè)人潛力的渠道多種多樣,但是我們就應(yīng)選取一些具有指導(dǎo)性好處的工作去做。問題:談?wù)勀阏夜ぷ骱兔嬖囬啔v吧,給像我這樣的在校大學(xué)生一些教導(dǎo)。答復(fù):首先,他們第一是看你簡歷上的成績和獎學(xué)金狀況,還要看你參與或者組織過什么活動以及你的實(shí)習(xí)狀況,才打算要不要給你面試時(shí)機(jī),所以寫簡歷是有技巧的,此刻很多大學(xué)生不會寫簡歷是找不到工作的一個(gè)重要緣由。我想在面試的時(shí)候,對于自我的表現(xiàn)不要太過強(qiáng)求,們的企業(yè)文化,到底你是要在人家的公司工作。還有著裝也很重要,大方得體就好了。工作上留意的是你的潛力,而不是你的學(xué)歷有多高。同時(shí)你的忠實(shí)度和你的認(rèn)真性也是用人單位格外看重的。固然,在大學(xué)期間就要努力提升自我綜合素養(yǎng),同時(shí)還要把握住每次求職的時(shí)機(jī),由于求職過程真的是實(shí)力加機(jī)遇的過程。人物訪談范文〔四〕訪談方式:采訪訪談人:被訪談人:被訪談人簡介:云南省曲靖市沾益縣白水靖源焦化廠原廠長,初中畢業(yè)進(jìn)廠從基層做起,漸漸進(jìn)修學(xué)歷,現(xiàn)為中專學(xué)歷。問題1:您是如何找到這份工作的？答:從基層做起,持之以恒的努力工作,從一個(gè)一般工人做起,燒了三年的鍋爐,做了一年的班長,工作一向很認(rèn)真負(fù)責(zé),得到上級的看好,之后送到?？茖W(xué)校培訓(xùn),為副廠長一年后升為廠長。問題2:目前,行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人就應(yīng)具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？答:依據(jù)各廠的規(guī)模來衡量,現(xiàn)今最少大專以上或本科學(xué)歷才能勝任廠長一職,而且具有一年以上的治理閱歷,并且對廠里的各項(xiàng)機(jī)械設(shè)備有簡潔的生疏;對公司的進(jìn)展有獨(dú)特的展望和獨(dú)到的運(yùn)籌方案。問題3:您認(rèn)為做好這份工作就應(yīng)具備哪些學(xué)問、技能和閱歷？答:,對工廠里的機(jī)械設(shè)備初步的生疏和了解;必需的治理閱歷。問題4:您認(rèn)為什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和潛力對做好這份工作來講是重要的？答:,對人對事高瞻遠(yuǎn)矚,會看人,會用人。問題5:這項(xiàng)工作需要的個(gè)人品質(zhì)、性格和潛力同別的工作要求的有什么不一樣嗎？答:只是比較操勞。問題6:行業(yè)內(nèi),單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會帶給哪些培訓(xùn)？答;每年一次的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)問方面的進(jìn)修。問題7:在行業(yè)內(nèi),先從什么樣的工作崗位做起,能學(xué)到最多的學(xué)問,最有益于進(jìn)展？答:從基層做起,從一個(gè)技術(shù)員到一個(gè)領(lǐng)班人再到領(lǐng)導(dǎo)階層。問題8:據(jù)您所知,從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)進(jìn)展的前景怎樣？答:隨著煤炭資源的緊缺,而且污染嚴(yán)峻,不會有太好的進(jìn)展。問題9:最近這個(gè)行業(yè)和工作由于科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)生變化了嗎？答:發(fā)生了,隨著科學(xué)發(fā)展觀的漸漸深化,重污染企業(yè)漸漸撤銷。問題10:您如何對待該單位的組織文化和該領(lǐng)域的工作方式在將來的變化趨勢？答:規(guī)模稍小,進(jìn)展不會太好。問題11:男女工作者在這份工作上時(shí)機(jī)均等嗎？答:均等的。問題12:尋常,在工作方面,您每一天都做些什么？答:把握個(gè)部門的動態(tài),和其他公司洽談生意,簽合同。問題13:您在做這份工作時(shí),什么是最成功的,什么最有挑戰(zhàn)性？答:統(tǒng)籌好全體員工為公司做出更好的效益。問題15:從事這份工作實(shí)現(xiàn)了您的人生價(jià)值嗎？家庭對您此刻的工作滿足嗎？答:根本實(shí)現(xiàn)了。滿足。問題16:在您的工作領(lǐng)域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？答:這個(gè)主要看公司的整體效益。問題18:您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？能夠說是您介紹的嗎？答:我們董事長,能夠的。問題19:您的創(chuàng)業(yè)工程所針對的目標(biāo)市場狀況怎樣,您是如何確定這個(gè)目標(biāo)市場的？答:這個(gè)問題與工作無關(guān)。問題20:您的創(chuàng)業(yè)工程的啟動資金是怎樣籌集的？答:這個(gè)問題與工作無關(guān)。問題21:您進(jìn)展的創(chuàng)業(yè)工程的模擬實(shí)踐有哪些形式？您是如何最終確定這個(gè)工程的？答:這個(gè)問題與工作無關(guān)。訪談總結(jié):企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)企業(yè)的精神核心,在各個(gè)方面都影響著員工一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,就要在個(gè)人素養(yǎng),應(yīng)對挫折的態(tài)度,和如何有效的鼓勵的員工三大方面進(jìn)行提高。在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)代社會中,整個(gè)的世界被各種網(wǎng)絡(luò),信息網(wǎng)等高科技搭建出一個(gè)大平臺,這使得企業(yè)的運(yùn)作狀態(tài)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)世界中被平坦出來,要想在這樣一個(gè)狀態(tài)下占有必需的經(jīng)濟(jì)地位,行為學(xué)的進(jìn)展,使人們越來越意識到領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。而在現(xiàn)代企業(yè)中,需要領(lǐng)導(dǎo)者處理的問題越來越全面化,治理化,領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)是打算潛力的關(guān)鍵因素,所以,每個(gè)企業(yè)都在查找如何培育出優(yōu)秀的治理者的方法。我認(rèn)為,優(yōu)秀的治理者是具有良好的個(gè)人素養(yǎng),有足夠的心理承受潛力來應(yīng)對各種各