評語大全之復(fù)試意見評語

復(fù)試意見評語篇一：復(fù)試意見反饋表】復(fù)試意見反饋表【篇二：面試評語】面試評語張三：語言表達(dá)簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動性和積極性，李四：語言表達(dá)通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說服力，時(shí)間觀念不強(qiáng)，王五：語言表達(dá)簡潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的意識和技巧，分析問題時(shí)基本能概括總結(jié)不同的意見，積極性不高，劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說服力不夠，無大局意識，積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)，【篇三：如何寫好面試評語】如何寫好面試評語在面試結(jié)束時(shí)，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評價(jià)描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。那么，請問：1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明2、如何寫好面試評語？結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請談?wù)勀愕膶?shí)操經(jīng)驗(yàn)和做法。一、基本信息1、時(shí)間觀念求職者到達(dá)面試現(xiàn)場，與預(yù)約時(shí)間的差異。比預(yù)約面試時(shí)間提前5—20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時(shí)間觀點(diǎn),會把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強(qiáng)的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠(yuǎn)，大概什么時(shí)間會趕到面試地點(diǎn)，會感到抱歉。2、面貌著裝求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，3、其他求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來定的此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)，是否有住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。定的二、工作能力1、工作經(jīng)驗(yàn)2、學(xué)習(xí)能力對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過自身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。3、溝通技巧與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。4、團(tuán)隊(duì)配合方面在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。5、情緒控制與克服困難的能力求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的方法渠道進(jìn)行解決。職業(yè)目標(biāo)性格興趣求職者的性格特點(diǎn)，與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。2、職業(yè)規(guī)劃求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路逐步實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。四、離職原因1、離職原因求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。2、選擇工作崗