公司懲處制度

公司員工懲處制度第1條總則1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)有限公司（以下稱(chēng)“公司”）內(nèi)控機(jī)制，有效遏制違法違紀(jì)行為，保證公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和公司規(guī)章制度，特制定本條例。1.2本條例所稱(chēng)違法違紀(jì)行為，是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管規(guī)定、公司規(guī)章制度和公司的決定和命令的行為。1.3給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。1.4公司全體員工必須遵守法律法規(guī)，監(jiān)管政策和公司規(guī)章制度；任何違反法律法規(guī)，監(jiān)管政策和公司規(guī)章制度的行為必須受到追究。涉嫌違法犯罪的應(yīng)當(dāng)移送或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。1.5由于工作調(diào)動(dòng)、辭職、退休等原因與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，如被發(fā)現(xiàn)在公司工作期間有違法違紀(jì)行為的，仍應(yīng)追究其責(zé)任，予以處罰。1.6公司設(shè)立懲戒委員會(huì)負(fù)責(zé)審議、決定處罰事項(xiàng)；懲戒委員會(huì)由公司總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及一名員工代表組成，員工代表由公司每年11月份組織選舉，從總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人以外的人員中產(chǎn)生。懲戒委員會(huì)全體成員過(guò)半數(shù)票通過(guò)的決定有效。人事部負(fù)責(zé)受理員工的懲戒材料，同時(shí)提出處罰建議至懲戒委員會(huì)；同時(shí)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行懲戒委員會(huì)的決議和受到處罰人員的后續(xù)管理。第2條處罰種類(lèi)和適用2.1對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行處罰的種類(lèi)包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（職）、撤職、留用察看、開(kāi)除（即嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同）。經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬、降低工資等級(jí)。上述處罰種類(lèi)可單處或并處。2.2員工受處罰的期間為：2.2.1警告，6個(gè)月2.2.2記過(guò)，12個(gè)月2.2.3記大過(guò)，18個(gè)月2.2.4降級(jí)（職），24個(gè)月2.2.5撤職，30個(gè)月2.2.6留用察看，36個(gè)月2.3員工在受處罰期間不得晉升職務(wù)和職級(jí)（含專(zhuān)業(yè)職務(wù)），取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；其中，受記大過(guò)、降級(jí)（職）處分的，在處罰期間不得晉升工資級(jí)別；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低二級(jí)工資等級(jí)（以機(jī)構(gòu)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底限），并在處罰期間不得晉升工資級(jí)別；受留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)留用察看期間悔改表現(xiàn)不好、經(jīng)查實(shí)對(duì)違法違紀(jì)事實(shí)有隱瞞或發(fā)現(xiàn)有其他違法違紀(jì)行為的，應(yīng)予以開(kāi)除處理。受到警告處分的，扣減薪酬5%；受到記過(guò)、記大過(guò)處分的扣減績(jī)效薪酬10%；受到降級(jí)（職）、撤職處分的扣減績(jī)效薪酬30%；受到留用察看處分的，扣減績(jī)效薪酬50%。根據(jù)員工違法違紀(jì)情節(jié)輕重或給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在前款基礎(chǔ)上另行追加經(jīng)濟(jì)處分。2.4員工受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。2.5員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。2.6員工2人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。2.7有下列情形之一的，可從重處分：2.7.1一次違法違紀(jì)事件中有兩種以上違法違紀(jì)行為的；2.7.2包庇同案人或打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人、調(diào)查人及其他人員的；2.7.3在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；2.7.4強(qiáng)迫、指使、教唆他人違法違紀(jì)的；2.7.5串供或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；2.7.6有其他干擾、阻撓調(diào)查處理行為的；2.7.7違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。2.8本條例所稱(chēng)嚴(yán)重后果是指：公司被司法機(jī)關(guān)判定構(gòu)成犯罪的、公司被處以重大行政或經(jīng)濟(jì)處罰的，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；2.9本條例所稱(chēng)情節(jié)嚴(yán)重是指：2.9.1兩次以上故意違規(guī)的；2.9.2誣陷他人，推卸責(zé)任的;2.9.3經(jīng)教育后拒不改正的；2.10有下列情形之一的，可從輕處分：2.10.1主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分或其他處理的問(wèn)題，并對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)的；2.10.2主動(dòng)挽回?fù)p失，有效減輕或避免損失及其他危害結(jié)果發(fā)生的；2.10.3主動(dòng)檢舉他人應(yīng)受到處分或其他處理的違法違紀(jì)行為，并經(jīng)查證屬實(shí)的；2.10.4主動(dòng)賠償因違法違紀(jì)違法所造成的經(jīng)濟(jì)損失的；2.10.5有其他立功表現(xiàn)的。2.11主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。2.12從輕、從重處分，是指在本條例中應(yīng)受到的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或較重的處分;減輕，是指在本條例中應(yīng)受到的處罰幅度以外，減輕一檔給予處罰。一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的行為，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分，合并處理，按其最重的違法違紀(jì)行為，從重處處分。一種違法違紀(jì)行為根據(jù)本條例規(guī)定，涉及多種處罰標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行其中最重的處分。2.13員工違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。對(duì)于免于處分的人員，可以給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位的處罰。2.13.1受到通報(bào)批評(píng)的人員，扣減薪酬500元的經(jīng)濟(jì)處分。2.13.2受到調(diào)離崗位的人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣減薪酬800元；2.13.3受到調(diào)離崗位的人員視為其不能勝任原崗位工作，由人事部門(mén)安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)后重新上崗或另行安排不高于原職級(jí)的工作崗位。2.13.4因違法違紀(jì)行為造成的公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求相關(guān)責(zé)任人予以賠償。賠償不影響處罰決定的執(zhí)行。第3條處罰權(quán)限3.1懲戒委員會(huì)對(duì)除總經(jīng)理以外其他員工均有處罰權(quán)。手提起處罰的員工屬于懲戒委員會(huì)成員的不得表決，應(yīng)從其他員工中選取代表進(jìn)行表決。3.2對(duì)員工予以開(kāi)除紀(jì)律處分的，應(yīng)事先將處罰事由和依據(jù)通知同級(jí)工會(huì)后方可執(zhí)行。第4條處罰程序4.1條提出處罰要求應(yīng)當(dāng)提供以下材料：4.1.1《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》；4.1.2需要進(jìn)行處罰的相關(guān)人員以及材料；4.1.3調(diào)查底稿及報(bào)告（相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在材料上簽名；責(zé)任人拒絕簽名的，應(yīng)有兩名調(diào)查人員共同在材料上的注明情況）以上材料反映的違法違紀(jì)事實(shí)應(yīng)當(dāng)清晰、明確。4.2懲戒委員會(huì)認(rèn)為違法違紀(jì)事實(shí)不清的，有權(quán)要求處罰提請(qǐng)部門(mén)對(duì)員工違法違紀(jì)行為重新調(diào)查。4.3公司人事部根據(jù)移交的相關(guān)材料，提出處理意見(jiàn)和建議，提交懲戒委員會(huì)，由其做出處罰決定。4.4對(duì)各類(lèi)外部有監(jiān)督檢查、處罰權(quán)的單位發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，人事部根據(jù)外部檢查結(jié)果進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并提出處理意見(jiàn)和建議，提交懲戒委員會(huì)，由其做出處罰決定。4.5員工在被調(diào)查期間不得出國(guó)（境）、出差，不得調(diào)動(dòng)、提拔，必要時(shí)可暫停其工作。4.6調(diào)查、復(fù)核應(yīng)實(shí)行回避制度，調(diào)查、復(fù)核人員及其近親屬與被調(diào)查人、被處分人或者被調(diào)查事項(xiàng)有利害關(guān)系的，不得參與調(diào)查、復(fù)核。4.7懲戒委員會(huì)作出處罰決定后，由人事部及時(shí)向被處罰人員發(fā)出《處罰決定書(shū)》。同時(shí)抄送被處罰人員所在部門(mén)。4.8處罰決定應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)本人簽收（本人不在的，可交其同住成年親屬簽收）；拒絕簽收的，可采取公告送達(dá)、公證送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)（郵件信封應(yīng)注明決定的主要內(nèi)容）等送達(dá)方式。4.9員工對(duì)處理決定不服的，可在收到處罰決定書(shū)5個(gè)工作日內(nèi)向人事部提出復(fù)核申請(qǐng)，人事部接到復(fù)核申請(qǐng)之日起三日內(nèi)提交公司懲戒委員會(huì)重新審議決定。重新審議決定為最終決定。4.10員工繼續(xù)復(fù)核的人事部告知不再受理。4.11復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工本人，復(fù)核程序的進(jìn)行，不影響原處理決定的執(zhí)行。4.12復(fù)核決定不得重于原處理決定。經(jīng)復(fù)核，撤銷(xiāo)原處理決定，不予處理或減輕處理的，應(yīng)對(duì)照新的處理決定，對(duì)執(zhí)行原處理決定扣減的薪酬等相關(guān)收入的差額部分予以補(bǔ)發(fā)。4.13對(duì)同一違法違紀(jì)行為在公司內(nèi)部已進(jìn)行責(zé)任追究的，原則上不再重復(fù)追究，但上級(jí)認(rèn)為下級(jí)處罰決定不適當(dāng)?shù)?，可?zé)成其予以變更或撤銷(xiāo)，必要時(shí)也可直接作出變更或撤銷(xiāo)的決定。第5條處罰后續(xù)管理5.1公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)受處罰人員的扣減薪酬、職務(wù)職級(jí)調(diào)整、處分歸檔、解除勞動(dòng)合同等處罰后續(xù)工作，并負(fù)責(zé)處理提前解除處罰等工作。5.2公司人事部門(mén)在收到《處罰決定書(shū)》后，負(fù)責(zé)落實(shí)被處罰人員職務(wù)、崗位、薪酬等調(diào)整事項(xiàng)，將記過(guò)及以上紀(jì)律處分決定歸入員工檔案。5.3對(duì)予以經(jīng)濟(jì)處分或要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，人事部門(mén)應(yīng)于收到《處罰決定書(shū)》后第一次發(fā)薪時(shí)，進(jìn)行績(jī)效薪酬扣減或調(diào)整工資等級(jí)；財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)處分款的扣繳劃轉(zhuǎn)。5.4扣減績(jī)效薪酬經(jīng)濟(jì)處分或經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)采取一次性扣減方式，若一次性扣減后月剩余薪酬總額低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，可分月扣減，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。5.5被處罰員工處罰期滿(mǎn)后，其職務(wù)（級(jí)）晉升、薪酬等級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬分配等事項(xiàng)不再受原處分影響。但是，解除降級(jí)（職）、撤職處分的，不恢復(fù)原職務(wù)（級(jí)別）或原薪酬等級(jí)。5.6員工受到處罰后，有重大改過(guò)自新的工作表現(xiàn)，并符合以下條件的，可向人事部門(mén)提出提前解除處罰的申請(qǐng)：5.6.1警告處分滿(mǎn)3個(gè)月；5.6.2記過(guò)、記大過(guò)處分滿(mǎn)6個(gè)月；5.6.3降級(jí)（職）、撤職、留用察看處分滿(mǎn)12個(gè)月；5.7人事部應(yīng)在收到提前解除處罰申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否受理相關(guān)申請(qǐng)。不受理的，應(yīng)書(shū)面回復(fù)申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；受理的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)理由予以認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果與建議上報(bào)公司懲戒委員會(huì)進(jìn)行討論、決定。懲戒委員會(huì)作出決定后，由人事部門(mén)形成文件，下發(fā)執(zhí)行。第6條處罰標(biāo)準(zhǔn)6.1違法違紀(jì)案件責(zé)任人的劃分6.1.1直接責(zé)任人，指對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的人員，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成案件風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違法違紀(jì)人員。6.1.2間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范案件的發(fā)生，對(duì)案件造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的人員，包括管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。6.2涉案金額和損失金額的確定涉案金額指違法違紀(jì)行為涉及的所有資金金額。公司挽回的損失金額、涉案人退贓金額等不得抵減涉案金額。損失金額指由于違法違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)利益的減少，包括違規(guī)行為造成的直接損失和公司因違規(guī)行為發(fā)生而額外承擔(dān)或支付的資金；公司挽回的損失金額，有關(guān)責(zé)任人員退贓金額，以及扣押責(zé)任人的薪酬、其他可折現(xiàn)的利益等不得抵減損失金額。因違法違紀(jì)行為被司法機(jī)關(guān)或監(jiān)管部門(mén)、行政機(jī)關(guān)處罰的罰金應(yīng)視為給公司造成的損失。6.3員工被依法追究刑事責(zé)任的，可以給予開(kāi)除處分；保險(xiǎn)司法案件構(gòu)成犯罪的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分。6.4司法案件的處罰標(biāo)準(zhǔn)6.4.1對(duì)司法案件的直接責(zé)任人，將根據(jù)違法違紀(jì)行為情節(jié)和損失金額，予以相應(yīng)處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。6.4.2對(duì)司法案件間接責(zé)任人，可根據(jù)案件情節(jié)和損失金額，予以警告、記過(guò)處分。情節(jié)輕微，損失金額不大的案件可采取免于處分、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位處理。6.5行政處罰事項(xiàng)的紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行政處罰事項(xiàng)按照行政處罰方式確定相應(yīng)的紀(jì)律處分：6.5.1責(zé)任人受到警告處罰的，給予警告處分；6.5.2責(zé)任人受到撤銷(xiāo)任職、或者吊銷(xiāo)資格證書(shū)；資格處罰的，給予撤職處分；6.5.3責(zé)任人受到禁止進(jìn)入行業(yè)處罰的，給予開(kāi)除處分；6.5.4公司受到警告處罰的，給予責(zé)任人警告處分；6.5.5受到?jīng)]收違法所得處罰的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分；6.5.6公司受到限制業(yè)務(wù)范圍處罰的，給予責(zé)任人降級(jí)（職）處分；6.5.7公司受到責(zé)令停止接受新業(yè)務(wù)處罰的，給予責(zé)任人撤職處分；6.5.8上述相關(guān)責(zé)任人的確定以監(jiān)管部門(mén)認(rèn)定的責(zé)任人或該機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人為準(zhǔn)。6.6違規(guī)事項(xiàng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)6.6.1有下列重大違法違紀(jì)行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人給予開(kāi)除處分，對(duì)間接責(zé)任人根據(jù)情節(jié)給予降級(jí)（職）、撤職、留用察看處分。（1） 挪用、侵占資金的，造成公司損失的；（2） 手工私自出具發(fā)票的；（3）私設(shè)“小金庫(kù)”或設(shè)立“賬外帳”的或擅自開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù);（4） 以公司名義為他人債務(wù)向第三方提供的擔(dān)保的；（5） 未經(jīng)公司同意，擅自與外界簽訂各類(lèi)合同，造成嚴(yán)重后果的;（6） 私刻、私蓋公司重要印章的；（7） 冒充他人簽名的；（8） 以公司名義向員工借款或?qū)ν饨杩畹?；?） 其他重大違法違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果的。6.7有下列嚴(yán)重違法違紀(jì)行為之一的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予以下處分；嚴(yán)重違法違紀(jì)行為造成公司損失金額在2萬(wàn)元以上的，根據(jù)情節(jié)給予直接責(zé)任人留用察看或開(kāi)除的處分，給予間接責(zé)任人降級(jí)（職）或撤職的處分。6.7.1財(cái)會(huì)管理類(lèi)對(duì)直接責(zé)任人的處罰對(duì)間接責(zé)任人的處罰從輕標(biāo)準(zhǔn)從重從輕標(biāo)準(zhǔn)從重（1）未經(jīng)許可，各類(lèi)賬戶(hù)間資金混用，銀行賬戶(hù)資金流向與用途不符；警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)（2）以個(gè)人名義開(kāi)立存折，公款私存；記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)（3）借用、出租銀行賬戶(hù)；降級(jí)撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職（4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用銀行賬戶(hù)辦理正常業(yè)務(wù)以外的包括定期在內(nèi)的各項(xiàng)資金運(yùn)用業(yè)務(wù)。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職（5）自行或配合其他部門(mén)套打發(fā)票、開(kāi)記過(guò)記大過(guò)降級(jí)警告記過(guò)記大過(guò)

具虛假發(fā)票、出借發(fā)票；（職）(6)丟失發(fā)票隱瞞不報(bào)；記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(7)未按規(guī)定保管重要業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)憑證、印章導(dǎo)致丟失、或未按規(guī)定銷(xiāo)毀重要業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)憑證、印章的警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)(8)虛構(gòu)未曾發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，或編造列支明目與實(shí)際支出明顯不對(duì)等的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，虛假列支會(huì)議費(fèi)、車(chē)船使用費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、防御費(fèi)、差旅費(fèi)、電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)等費(fèi)用的；記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(9)故意夸大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的費(fèi)用支出，虛增費(fèi)用列支金額的；記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(10)其他違反財(cái)會(huì)管理的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)6.7.2行政、人事管理類(lèi)對(duì)直接責(zé)任人的處罰對(duì)間接責(zé)任人的處罰從輕標(biāo)準(zhǔn)從重從輕標(biāo)準(zhǔn)從重(1)未經(jīng)審核擅自發(fā)文、偽造公文或故意損壞、篡改、銷(xiāo)毀各類(lèi)公文。留用查看開(kāi)除降級(jí)撤職留用查看(2)機(jī)構(gòu)、部門(mén)對(duì)媒體的負(fù)面新聞報(bào)道處理不當(dāng)造成事態(tài)擴(kuò)大化，從而給公司品牌形象造成惡劣影響。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(3)向媒體提供虛假新聞，歪曲事實(shí)，導(dǎo)致公司品牌形象嚴(yán)重受損。降級(jí)撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(4)未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行米購(gòu)固定資產(chǎn)或采購(gòu)過(guò)程中弄虛作假，收受供應(yīng)商降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職

賄賂。(5)固定資產(chǎn)管理不善，帳物混亂，造成資產(chǎn)損失2000元以上者。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(6)未經(jīng)同意擅自設(shè)立、撤消、合并分支機(jī)構(gòu)或擅自變更機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(7)擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的。留用查看開(kāi)除降級(jí)（職）撤職留用查看(8)發(fā)生重大安全事故，造成人員死亡，重傷致殘。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(9)在公司內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、賭博等行為，嚴(yán)重影響工作秩序。留用查看開(kāi)除降級(jí)撤職留用查看(10)對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證，損害他人名譽(yù)，影響惡劣的。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(11)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(12)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆及其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，尚未達(dá)到刑事的。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(13)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(14)故意篡改或透露員工的人事信息、薪資數(shù)據(jù)，謀取個(gè)人利益或給公司降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職

造成損失的。(15)個(gè)人決定員工任免，或個(gè)人、少數(shù)人改變集體做出的任免決定的。警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)(16)對(duì)明知有違法違紀(jì)、重大違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為或正在接受違法違紀(jì)問(wèn)題調(diào)查的人員給予以晉升任用的。警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)(17)在考察、評(píng)聘工作中弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的。警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)(18)其他行政、人事管理類(lèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)6.7.3信息管理類(lèi)對(duì)直接責(zé)任人的處罰對(duì)間接責(zé)任人的處罰從輕標(biāo)準(zhǔn)從重從輕標(biāo)準(zhǔn)從重(1)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自組網(wǎng)。警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)(2)未對(duì)公司內(nèi)部各應(yīng)用系統(tǒng)中的文件、數(shù)據(jù)和信息嚴(yán)格保密。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(3)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)從事危害公司、侵犯用戶(hù)合法權(quán)益的活動(dòng)。留用查看開(kāi)除降級(jí)（職）撤職留用查看(4)擅自通過(guò)修改系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)，配合違法違紀(jì)行為的留用查看開(kāi)除降級(jí)撤職留用查看(5)其他違反國(guó)家關(guān)于信息管理工作的法律、法規(guī)，公司的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致一家以上分公司業(yè)務(wù)中斷或受到嚴(yán)重影響，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。降級(jí)撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職6.7.4其他類(lèi)對(duì)直接責(zé)任人的處罰對(duì)間接責(zé)任人的處罰從輕標(biāo)準(zhǔn)從重從輕標(biāo)準(zhǔn)從重(1)管理制度缺乏、管理崗位職責(zé)不降級(jí)撤職留用查記大過(guò)降級(jí)撤職

分、經(jīng)營(yíng)班子成員或部門(mén)負(fù)責(zé)人之間出現(xiàn)異常情況的，造成管理混亂、業(yè)務(wù)受到影響、人心渙散。（職）看（職）(2)因決策失誤造成重大決策失誤，導(dǎo)致保險(xiǎn)資金發(fā)生損失在 萬(wàn)元以上損失。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(3)因管理不力，導(dǎo)致本部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(4)對(duì)管理不力，連續(xù)12月內(nèi)，公司發(fā)生3起以上嚴(yán)重違法違紀(jì)事件。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(5)各級(jí)負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員違規(guī)。降級(jí)撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職(6)各級(jí)負(fù)責(zé)人用人失察。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(7)各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)單位內(nèi)發(fā)生的政治事件、自然災(zāi)害、安全事故、群體性事件及其它按規(guī)定應(yīng)報(bào)告的重大事件不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告的。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)(8)上報(bào)重大事件弄虛作假，或重大事件情況發(fā)生重大變化后未按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告；或?qū)ι蠄?bào)案件進(jìn)行阻撓的；或?qū)?zhí)行上報(bào)制度的工作人員打擊報(bào)復(fù)的。記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）(9)各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)舉報(bào)處理不及時(shí)或處理不當(dāng)，造成越級(jí)上訪(fǎng)或發(fā)生群體記大過(guò)降級(jí)（職）撤職記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）

性事件，干擾工作秩序或?qū)韭曌u(yù)造成不良影響的。（10）對(duì)已經(jīng)暴露明顯矛盾或風(fēng)險(xiǎn)隱患的事件未及時(shí)采取有效措施防范。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)（11）損毀、丟失絕密文件的留用查看開(kāi)除降級(jí)撤職留用查看（12）拒不執(zhí)行公司的決定，自作主張?zhí)幚斫?jīng)營(yíng)事務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響警告記過(guò)警告記過(guò)（13）拒不執(zhí)彳丁組織分配、調(diào)動(dòng)、輪崗降級(jí)撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職（14）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司財(cái)物的，情節(jié)較輕的警告記過(guò)警告記過(guò)（15）未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的留用查看開(kāi)除降級(jí)撤職留用查看（16）違反招標(biāo)競(jìng)價(jià)規(guī)定，為個(gè)人和他人謀取利益降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職（17）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)警告記過(guò)記大過(guò)警告記過(guò)（18）其他濫用職權(quán)，受賄、損公肥私、職務(wù)侵占的行為。降級(jí)（職）撤職留用查看記大過(guò)降級(jí)（職）撤職（19）其他管理失職、瀆職等違法違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果的。記過(guò)記大過(guò)降級(jí)（職）警告記過(guò)記大過(guò)6.7.5有下列一般違法違紀(jì)行為之一的，給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位的行政處理，給公司造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人警告以上處分。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1至5000元以下的，根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人警告或記過(guò)的處分；造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000至1萬(wàn)元以下的，根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人記過(guò)直至降級(jí)（職）的處分；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元至2萬(wàn)元以下的，根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人記大過(guò)直至撤職的處分；造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元（含）以上的，根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人降級(jí)（職）直至開(kāi)除的處分。財(cái)會(huì)管理類(lèi)對(duì)應(yīng)處理（1）現(xiàn)金余額超過(guò)限額規(guī)定的通報(bào)批評(píng)（2）發(fā)生現(xiàn)金長(zhǎng)、短款、不及時(shí)查明原因，隱瞞不報(bào)，或擅自處理現(xiàn)金長(zhǎng)款或短款的；通報(bào)批評(píng)（3）違反貨幣資金管理規(guī)定支付現(xiàn)金的；通報(bào)批評(píng)（4）不及時(shí)登記發(fā)票的領(lǐng)用、保管、使用回收、作廢等；通報(bào)批評(píng)（5）未經(jīng)審批超權(quán)限使用手工發(fā)票；通報(bào)批評(píng)（6）財(cái)務(wù)憑證、帳冊(cè)、票據(jù)、資料等管理、使用混亂通報(bào)批評(píng)（7）憑證與附件內(nèi)容、金額的不一致，帳證、帳帳、帳表不一致；通報(bào)批評(píng)（8）違規(guī)操作并給公司核算、統(tǒng)計(jì)工作造成嚴(yán)重后果；通報(bào)批評(píng)（9）未按規(guī)定上報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)，影響公司正常財(cái)務(wù)信息披露。通報(bào)批評(píng)（10）不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)重大事項(xiàng)，給公司造成損失的