標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（8篇）

第57頁(yè)共57頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___甲?方因工作?需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)，勞?務(wù)市場(chǎng)介?紹，同意?招用乙方?為臨時(shí)工?，根據(jù)有?關(guān)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?____?人民政府?有關(guān)政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經(jīng)乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、（工?作）任務(wù)?。甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時(shí)?工作任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整工作任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬。?（一）勞?動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行?每周__?__日，?每日__?__小時(shí)?工作制。?（二）?培訓(xùn)期內(nèi)?勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際情況?，根據(jù)乙?方的崗位?和承擔(dān)任?務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日25元?。加班工?資，按不?低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?提成，根?據(jù)單位效?益和員工?業(yè)績(jī)，定?期發(fā)給。?四、勞?動(dòng)紀(jì)律。?（一）?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。（二?）愛(ài)護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不無(wú)故損?壞公物。?（三）?上班工作?（生產(chǎn)）?時(shí)間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無(wú)關(guān)的事?。（四?）聽(tīng)從指?揮，服從?調(diào)動(dòng)。?（五）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機(jī)?取巧。?（六）有?事及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告，?不得擅自?主張。?五、勞動(dòng)?合同的變?更、終止?、解除和?辭職。?（一）合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如工作需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?要經(jīng)乙方?同意，雙?方重新簽?訂合同。?（二）?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）雙方?一致同意?的；（?2）乙方?培訓(xùn)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的；（?3）乙方?非因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退；?（1）?嚴(yán)重違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的；?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的；?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營(yíng)私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的；（?5）無(wú)理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?六、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?。合同履?行中如發(fā)?生爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)本?著互諒互?讓的原則?協(xié)商解決?。協(xié)商無(wú)?效，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。七、?本合同自?雙方簽訂?之日起，?任何一方?不得擅自?修改或變?更。本合?同未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定，?經(jīng)鑒證與?本合同具?有同等效?力。條款?與法律、?法規(guī)、政?策有抵觸?的，按國(guó)?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?八、本合?同自勞動(dòng)?部門鑒證?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代表?人（簽字?）：__?____?____?法定代表?人（簽字?）：__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日簽訂?地點(diǎn)：簽?訂地點(diǎn)?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?____?_身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___住?址___?___?_編碼_?____?__編碼?____?_聯(lián)系?方式__?___聯(lián)?系方式_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__.期?限為：_?____?.使用提?示：當(dāng)事?人可從下?列類型中?任選一種?：（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無(wú)固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?____?_.二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?使用提示?：當(dāng)事人?雙方首次?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?在合同期?限內(nèi)可以?約定試用?期。試用?期約定屬?于選擇性?約定。試?用期內(nèi)雙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?但甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同須?證明乙方?不符合錄?用條件。?法規(guī)示要?：1、?《勞動(dòng)法?》第二?十一條規(guī)?定：勞動(dòng)?合同可以?約定試用?期。試用?期最長(zhǎng)不?得超過(guò)六?個(gè)月。?2、《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》?第十三條?規(guī)定：勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?約定試用?期。勞動(dòng)?合同期限?不滿六個(gè)?月的，不?得設(shè)試用?期;滿六?個(gè)月不滿?____?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;滿_?___年?不滿__?__年的?，試用期?不得超過(guò)?三個(gè)月;?滿___?_年的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?即為勞動(dòng)?合同期限?。第三?條錄用條?件為：_?____?.使用提?示：如文?化知識(shí)、?身體狀況?、勞動(dòng)技?能等。?三、工作?內(nèi)容第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?____?_.第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠(chéng)信合理?的原則，?向乙方說(shuō)?明情況后?，可以調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?。使用提?示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?的方式向?乙方說(shuō)明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動(dòng)的?具體理由?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時(shí)?制，具體?為：__?___.?使用提示?：現(xiàn)行法?定工時(shí)制?度分為：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制。當(dāng)?事人應(yīng)明?確選擇其?中之一。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?。法規(guī)示?要：1?、《勞動(dòng)?法》第?三十八條?規(guī)定：用?人單位應(yīng)?當(dāng)保證勞?動(dòng)者每周?至少休息?____?日。2?、《勞動(dòng)?法》第?四十一條?規(guī)定：用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障勞動(dòng)?者身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，但是每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。法?規(guī)示要：?1、《?勞動(dòng)法》?第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動(dòng)法》?第五十?四條規(guī)定?：用人單?位必須為?勞動(dòng)者提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?3、《?勞動(dòng)法》?第五十?五條規(guī)定?：從事特?種作業(yè)的?勞動(dòng)者必?須經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)并?取得得特?種作業(yè)資?格。4?、《勞動(dòng)?法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動(dòng)者在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動(dòng)者?對(duì)用人單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺(jué)?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?.使用提?示：企業(yè)?工資計(jì)發(fā)?一般有計(jì)?時(shí)或計(jì)件?兩種形式?，當(dāng)事人?可從下列?方式中任?選一種：?（一）?計(jì)時(shí)形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?）（二?）計(jì)件形?式。乙方?的勞動(dòng)定?額為_(kāi)_?___，?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?__.使?用提示：?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位大多?數(shù)從事此?類崗位的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?。第五?條的規(guī)定?，下列項(xiàng)?目不作為?最低工資?的組成部?分，單位?應(yīng)按規(guī)定?另行支付?：一、?個(gè)人依法?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和住房公?積金;?二、延長(zhǎng)?法定工作?時(shí)間的工?資;三?、中班、?夜班、高?溫、低溫?、井下、?有毒有害?等特殊工?作環(huán)境、?條件下的?津貼;?四、伙食?補(bǔ)貼（飯?貼）上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼、住?房補(bǔ)貼。?第十一?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第五?十條規(guī)定?：工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付給勞?動(dòng)者本人?。不得克?扣或者無(wú)?故拖欠勞?動(dòng)者的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第四十?六條規(guī)定?：工資分?配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。工?資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第四?十七條規(guī)?定：用人?單位根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平。第?十三條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?使用提示?：本市社?會(huì)保險(xiǎn)包?括___?_鎮(zhèn)職工?社會(huì)保險(xiǎn)?、小__?__鎮(zhèn)保?險(xiǎn)、農(nóng)村?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外?來(lái)從業(yè)人?員綜合保?險(xiǎn)等類型?，乙方有?權(quán)了解甲?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?情況。?第十五條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等?按照國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.使用?提示：甲?方為乙方?提供特殊?待遇的，?可在合同?中另行約?定。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲?方應(yīng)將各?項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙?方或者進(jìn)?行公示;?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時(shí)?告知乙方?。八、?勞動(dòng)合同?的變更?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，并?以書(shū)面形?式確定。?法規(guī)示要?：《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》第?二十三條?規(guī)定：變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，并?采用書(shū)面?形式。當(dāng)?事人協(xié)商?不成的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行，但?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的除外?。九、?勞動(dòng)合同?的解除?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（三?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的39;?（三）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?承擔(dān)本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（二）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動(dòng)合?同的終止?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷的;?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙方?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)為部分?喪失勞動(dòng)?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為完?全或者大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時(shí)不屬?于本合同?第二十?五條第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)約?定的，本?合同期限?順延至下?列情形消?失：（?一）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（二）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（三）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?年給予乙?方本人一?個(gè)月工資?收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（一）?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的;?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的;?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的;（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項(xiàng)的約?定終止本?合同的;?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項(xiàng)、第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)規(guī)定情?形之一的?，補(bǔ)償總?額一般不?超過(guò)乙方?十二個(gè)月?的工資收?入，但雙?方約定超?過(guò)的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個(gè)月?的平均工?資收入計(jì)?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，按本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。本?單位工作?年限，滿?六個(gè)月不?滿___?_年的，?按___?_年計(jì)算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項(xiàng)的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還應(yīng)當(dāng)?給予不低?于乙方本?人六個(gè)月?工資收入?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?十二、補(bǔ)?充條款和?特別約定?第三十?三條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施。?第三十?五條乙方?的__限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?__限制?的范圍為?____?_.在_?_限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?，支付方?式為_(kāi)_?___.?十三、?違反合同?的責(zé)任?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?___.?第三十?九條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?十四、?其他第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國(guó)家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?訂立合?同書(shū)人：?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__姓名?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過(guò)?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)人?事管理制?度辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?的場(chǎng)所。?第四條?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第五條乙?方的正常?工作時(shí)間?每日為7?小時(shí)，每?周5個(gè)半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊(cè)?辦理。?第六條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理。?第七條?甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保。?第八條甲?方按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健?制度，乙?方可以享?受有關(guān)勞?保待遇。?第九條?乙方的工?作報(bào)酬：?（一）?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇定?為等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）?甲方可參?考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙?方職等?1.乙方?每月工作?考核記錄?；2.?乙方工作?職務(wù)（或?工種）變?換情況；?3.甲?方盈利狀?況；4?.勞務(wù)市?場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方每?月工資由?甲方于次?月___?_日發(fā)放?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后_?___日?或數(shù)日發(fā)?放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有?權(quán)終止本?合同，并?提前一個(gè)?月通知乙?方，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方一個(gè)?月的工資?，且乙方?不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二?條乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個(gè)月工資?。第十?三條乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。第十?四條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十五條本?合同為長(zhǎng)?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。第?十六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局?為第一?審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書(shū)人甲?方：__?___??簽?約代表人?：___?__（簽?字）??職稱?：___?__乙方?（姓名）?：（簽字?）身份證?號(hào)碼：戶?口所在地?地址：聯(lián)?絡(luò)方式：?餐飲勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同書(shū)怎?么寫(xiě)續(xù)訂?勞動(dòng)合同?申請(qǐng)報(bào)告?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?甲方（?單位）：?乙方（個(gè)?人）：_?____?簽訂日期?____?__年_?___月?____?日根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類型?為_(kāi)__?__期限?合同。本?合同生效?日期__?_年_月?_日，終?止日期_?__年_?月_日，?其中試用?期___?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的39;?；4、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；7?、不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方按照?第二十?二條第?7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前_?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第?二十二條?第7、?8、9?款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡___?_年以內(nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿_?___年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的；?4、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十?條、二十?二條第?7、8?、9款、?第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同,包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的;2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同,即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后___?_日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3、甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2、?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的；3?、支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；?4、解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?一條甲方?依據(jù)本合?同第二?十二條第?8款解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十二?條乙方有?第二十?二條第?3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?三條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?四條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?五條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?____?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?七條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對(duì)?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第三?十八條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。甲?方（蓋章?乙方（?蓋章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）甲?方___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日?不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?的，平均?日和周工?作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動(dòng)部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7.?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5.?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?.甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?__天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動(dòng)部?《違反<?勞動(dòng)法>?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1.?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;3.?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4?.解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5項(xiàng)?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三?十六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實(shí)習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?__。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點(diǎn)?：___?__??????????簽訂地點(diǎn)?：___?__標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?六）用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：?jiǎn)T?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是：（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn),可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（三）休?息日和法?定節(jié)假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個(gè)月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據(jù)造成?的損失，?按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期（最長(zhǎng)?三十日）?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動(dòng)，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計(jì)劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動(dòng)并?支付正常?工作時(shí)間?的工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動(dòng)合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)?面形式。?九、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無(wú)需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?且無(wú)需支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動(dòng)合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同,但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項(xiàng)?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外;?甲方依?照本項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?九）勞動(dòng)?合同期滿?，有第九?條第七項(xiàng)?規(guī)定情形?之一的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但是，本?合同第七?項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設(shè)?區(qū)的市級(jí)?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗?最高不超?過(guò)十二年?。本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動(dòng)合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動(dòng)合同?意向通知?書(shū)》送達(dá)?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動(dòng)合?同;重新?訂立的?勞動(dòng)合同?，自前份?勞動(dòng)合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責(zé)任?（一）乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動(dòng)合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同而未?提前3天?通知的，?或自動(dòng)離?職的，以?乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（四）勞?動(dòng)合同依?法被確認(rèn)?無(wú)效，給?對(duì)方造成?損害的，?有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照本?合同第九?條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。十一?、爭(zhēng)議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動(dòng)合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，?雙方專門?針對(duì)培訓(xùn)?、商業(yè)秘?密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等?個(gè)別事項(xiàng)?簽訂的協(xié)?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過(guò)?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權(quán)不?予辦理解?除勞動(dòng)合?同的有關(guān)?手續(xù)（包?括出具解?除勞動(dòng)合?同證明、?辦理檔案?和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?。（四?）甲乙雙?方另行簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等與?勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)?議是本合?同的組成?部分。?（五）甲?方在企業(yè)?內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)?規(guī)章制度?對(duì)雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國(guó)家?法律法規(guī)?或與本協(xié)?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。（?六）合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動(dòng)?法規(guī)有抵?觸的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)?法規(guī)執(zhí)行?。（七?）本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無(wú)?效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代表人?）乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號(hào)碼?：用人?單位：_?____?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?員工姓?名___?__（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）為?確立勞動(dòng)?關(guān)系，保?護(hù)用人單?位和勞動(dòng)?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?《勞動(dòng)法?》和《勞?動(dòng)合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動(dòng)?合同期限?：1、?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個(gè)月?。其中試?用期個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿自?行終止勞?動(dòng)關(guān)系。?如甲方生?產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同（續(xù)訂?合同時(shí)不?在實(shí)行試?用期）?3、本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在__?___崗?位（工種?）上工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工?作需要，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。三?、工作時(shí)?間和休假?（一）?乙方的工?作時(shí)間，?依其工作?性質(zhì)按下?列第一或?第二款確?定：1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)工作?制每周?工作五天?，每天工?作八小時(shí)?。2、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?乙方上?下班時(shí)間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。甲?方采用集?中工作、?集中輪休?、集中休?息等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。（?二）乙方?按甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假和?福利待遇?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日前?未工資發(fā)?放日;?（二）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報(bào)酬?按下列第?款確定：?1、乙?方試用期?間的工資?為同崗位?的80%?.2、?乙方的工?資報(bào)酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績(jī)?效取酬。?3、甲?方實(shí)行計(jì)?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實(shí)?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協(xié)議執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?根據(jù)國(guó)家?的法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?訂勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺(jué)遵?守甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)保護(hù)?用品及其?他必要的?職業(yè)危害?防護(hù)措施?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。七、?勞動(dòng)合同?的終止、?解除、續(xù)?訂和變更?（一）?有下列情?形之一的?，合同即?行1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、已?完成一定?的工作任?務(wù)為合同?期限的;?3、勞?動(dòng)合同職?業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與?職工約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;4、?在合同期?內(nèi)職工達(dá)?到法定退?休年齡辦?理退休手?續(xù)的;?5、勞動(dòng)?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的;?6、公司?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?7、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的;8?、法律、?行政法規(guī)?的其他情?形。（?二）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除。?（三）?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、經(jīng)常遲?到、早退?和有曠工?行為的;?3、故?意違反操?作規(guī)程，?給公司生?產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全?造成重大?損失的;?4、嚴(yán)?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對(duì)?公司形象?和利益造?成影響和?損失的;?5、偷?盜公司財(cái)?物或涉毒?、賭博被?查處的;?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的;7?、請(qǐng)人代?工的;?8、在崗?員工兼任?第二職業(yè)?或從事經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)為?自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動(dòng)關(guān)系?的;1?0、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任或?不接受崗?位調(diào)整的?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?五）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?員的，可?依法定程?序裁員，?裁減人員?自裁剪之?日起，其?勞動(dòng)合同?自行終止?。（六?）乙方有?下列情形?之一且不?符合第七?條第（三?）款條件?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的（員工?本人要求?解除除外?）;5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定