《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》知識(shí)搶答賽題目

1、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，為保護(hù)

的正常發(fā)育和成長制定的。

女職工身心健康及其子女2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和

，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。孕期禁忌從事的勞動(dòng)3、女職工在懷孕期間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以

或者安排其他勞動(dòng)。減輕勞動(dòng)量4、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事

勞動(dòng)；在勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

夜班

5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于

小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加

小時(shí)的哺乳時(shí)間。1、16、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事

勞動(dòng)。

夜班

7、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者

提出申訴。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門8、2011年11月國務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至

周。149、實(shí)行男女平等是國家的基本

。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國策10、

保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。

禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。國家11、

制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國務(wù)院12、保障婦女的合法權(quán)益是

的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。全社會(huì)13、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事務(wù)，管理

事務(wù)。社會(huì)14、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取

的意見。

婦女聯(lián)合會(huì)15、婦女和婦女組織有權(quán)向各級(jí)國家機(jī)關(guān)提出

方面的意見和建議。

婦女權(quán)益保障

16、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持

的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。男女平等

17、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)

重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有

的女性。

適當(dāng)比例

18、對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對(duì)于有關(guān)

的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。

侵害婦女權(quán)益19、政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動(dòng)人口中的

兒童少年完成義務(wù)教育。適齡女性

20、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受

和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

職業(yè)教育

21、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以

為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

性別22、實(shí)行男女同工同酬，婦女在享受

方面享有與男子平等的權(quán)利。福利待遇23、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的

和

，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

安全和健康

24、婦女享有的與男子平等的

，受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)25、婦女的

不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。生命健康權(quán)

26、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶

的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。平等27、夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和

的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。女方權(quán)益

28、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要

或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。法律援助用人單位應(yīng)當(dāng)每

年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

2維護(hù)

是工會(huì)的基本職責(zé)。職工合法權(quán)益

工會(huì)依照法律規(guī)定通過

或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由

或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

會(huì)員大會(huì)

工會(huì)各級(jí)組織按照

原則建立。

民主集中制各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向

或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

同級(jí)會(huì)員大會(huì)35、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)

或者

其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

撤換罷免36、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及

的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

職工切身利益

37、《婦女權(quán)益保障法》

年

月

日起施行。

2005.12.1

38、結(jié)婚年齡，男不得早于

周歲，女不得早于

周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。

222039、夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和

的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。社會(huì)活動(dòng)40、夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用

形式。

書面41、女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其

和

晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。福利待遇

和

參加42、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，憑

機(jī)構(gòu)的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作。

縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健43、中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行

的原則。民主集中制

44、中華人民共和國各民族一律平等。各民族都有使用和發(fā)展自己的

的自由，都有保持或者改革自己的風(fēng)俗習(xí)慣的自由。語言文字45、公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯，國家依照法律規(guī)定保護(hù)公民的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行

或者

，并給予補(bǔ)償。征收或征用46、中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會(huì)選舉。有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿

周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席。四十五47、中華人民共和國國務(wù)院，即中央人民政府，是最高國家行政機(jī)關(guān)，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的

。執(zhí)行機(jī)關(guān)

48、中華人民共和國國旗是

。

五星紅旗49、中華人民共和國國歌是

。《義勇軍進(jìn)行曲》50、中華人民共和國國徽，中間是

，周圍是

。五星照耀下的天安門谷穗和齒輪51、中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有

法人資格。社會(huì)團(tuán)體52、工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)

的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)53、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及

等組成。政府補(bǔ)貼54、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由

按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和職工55、國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為

。

公民身份號(hào)碼56、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及

的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者切身利益57、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定

試用期。一次58、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)

的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得59、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由

支付。所在單位60、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予

。支持和幫助61、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（

）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日

D、4月30日A62、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（

）。

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工D63、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（

）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日B64、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12

B、16

C、21

D、28

65、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（

）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系A(chǔ)66、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)

C、疾病與不適

D、性別弱勢(shì)B67、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（

）條件。

A、工作B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入C68、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（

）告知女職工。A、口頭

B、書面

C、正式B69、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（

）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B70、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與（

）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同A71、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（

），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況B72、對(duì)懷孕（

）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月D、7個(gè)月D73、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間D74、女職工生育享受（

）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98

D、120

C75、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（

）天。

A、10

B、15

C、20

D、25

B76、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（

）產(chǎn)假。

A、25

B、30

C、40

D、42

D77、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（

）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金A78、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（

），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C79、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月C80、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)C81、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（

）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)C82、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（

）。

A、3個(gè)月B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年C83、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（

）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

C84、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

）等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B85、有哺乳嬰兒（

）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3

B、5

C、8

D、10

B86、（

）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007

B、2005

C、2010

D、2003

B87、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（

）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁C88、（

）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、

工會(huì)A89、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下C90、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（

）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下D91、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（

），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)

C、不安全因素監(jiān)測(cè)A92、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（

），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴C93、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人A94、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（

）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動(dòng)B95、女職工禁忌從事【體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（

）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)D、第四級(jí)D96、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（

）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

B97、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（

）公斤的作業(yè)。A、15

B、20C、25

D、30

C98、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五B99、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五B100、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三

C、三、四C101、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四C102、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（

）的休假。A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天A103、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級(jí)的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四C104、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（

）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃A105、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（

）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃B106、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。

A、1米

B、2米

C、3米D、5米B107、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

C如果女職工懷孕前從事的工作屬于（

）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長A109、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四C110、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（

）的查治。

A、婦科疾病及心理

疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病D111、（

）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同A112、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（

），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會(huì)審議B113、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（

）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性B114、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（

）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面B115、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（

）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)B116、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（

）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利B117、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（

）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)A女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（

）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)C119、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則

C、目標(biāo)D、任務(wù)A120、國家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)A國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢B122、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)C123、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解C124、對(duì)婦女實(shí)施（

），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由B125、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)C126、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方A127、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員C128、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)B129、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇A130、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月C131、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日A132、女職工是（

）的統(tǒng)稱。

A、女工人

B、女職員

C、女職員和女工人C133、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（

）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十

B、百分之二百C、百分之二百五十

D、百分之三百D134、勞動(dòng)者連續(xù)工作（

）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年D、五年B135、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月D、二個(gè)月B136、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（

）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

、B、婦聯(lián)

C、工會(huì)C137、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益包括（

）。

A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益

B、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利

C、政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利A138、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（

）代表和企業(yè)代表組成。

A、職工

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門A139、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（

）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假A140、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（

）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同A141、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（

）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同A142、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（

）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同C143、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（

）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)C144、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑A(yù)145、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)機(jī)制是（

）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度C146、工會(huì)以（

）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。A、憲法

B、工會(huì)法

C、工會(huì)章程C147、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)，不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（

）。

A、決策權(quán)、管理權(quán)

B、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)C148、《工會(huì)法》規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（

）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

B149、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于（

）。

A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時(shí)女職工

B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工

C、中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。C150、婦女的（

）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。

A、名譽(yù)權(quán)

B、人格權(quán)

C、肖像權(quán)B151、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（

）。

A、3至5年

B、3年或者5年

C、3年以下B152、國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（

）。

A、生活保護(hù)

B、保險(xiǎn)待遇

C、勞動(dòng)保護(hù)C153、禁止招收未滿（

）周歲的女工。

A、15

B、16

C、17

B154、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（

）。A、不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間

B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動(dòng)時(shí)間

C、應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間C155、不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)。

A、半周歲

B、1周歲

C、2周歲B156、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（

）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C157、國家保護(hù)婦女的（

）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

A、人身自由

B、婚姻自主

C、戀愛自由B158、已婚婦女（

）周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育。

A、23

B、20

C、24

C159、一方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求（

），另一方應(yīng)當(dāng)予以扶助。

A、幫助

B、補(bǔ)償

C、扶助B160、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（

）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。A、女職工

B、女職工委員會(huì)

C、工會(huì)C161、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì)法>的決定》自（

）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

B162、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（

）工會(huì)的權(quán)利。（

）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人

D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

D163、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（

）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（

）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)

B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

C164、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（

）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

A165、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（

）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)上級(jí)主管部門

C、工會(huì)專職工作人D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

D166、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（

）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

C167、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（

）和（

）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)

B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

C168、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（

）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

A169、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（

）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（

）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應(yīng)當(dāng)，提供

D170、（

）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)

B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近

D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

B171、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（

）機(jī)制和（

）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì)

B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)

D、參與立法，集體合同

C172、基層工會(huì)的（

）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（

）工作日，其工資（

），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)

B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)

D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

D173、國家保護(hù)工會(huì)的（

）不受侵犯。

A、權(quán)益

B、職責(zé)權(quán)益

C、合法權(quán)益

D、合法利益

C174、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（

）。

A、工會(huì)委員會(huì)

B、職工（代表）大會(huì)

C、廠長

D、總經(jīng)理

B175、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（

），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

B176、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（

）有工會(huì)代表參加。A、必須

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、必須保證

A177、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（

）進(jìn)行，（

）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（

）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先

B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先

D、業(yè)余，需要，事先C178、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（

）和（

）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

B179、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（

），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（

）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會(huì)，女職工委員

D180、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（

）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（

）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會(huì)

D、非專職委員，基層工會(huì)

B181、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（

）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留B182、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（

）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會(huì)

B、企業(yè)管理委員會(huì)

C、工會(huì)

D、工會(huì)委員會(huì)A183、企業(yè)違反（

），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（

）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)

B、集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者

D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者B184、企業(yè)、事業(yè)單位（

），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

）提出意見。A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)

D、開除職工，有權(quán)B185、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（

）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（

）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知

D、工會(huì)，口頭通知A186、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（

）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（

）。

A、可以，及時(shí)答復(fù)

B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究B187、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（

）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B、工會(huì)可以

C、工會(huì)必須

D、必須有工會(huì)D188、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（

）。

A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)

C、法律援助

D、法律咨詢B189、（

）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度

D、民主評(píng)議制度A

190、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（

）

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷A191、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（

），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害B192、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（

）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15D193、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（

）通過，（

）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日A194、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（

）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系C195、用人單位招用勞動(dòng)者，（

）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得D196、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（

）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止C197、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（

）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告B198、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇A199、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十D200、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十A201、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（

）形式。A.書面

B.口頭C.書面或口頭

D.書面和口頭A202、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（

）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效A203、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（

）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響B(tài)204、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（

）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位B205、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止D206、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（

）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月B207、用人單位（

），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C208、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四B209、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（

）年備查。

A.一B.二C.三

D.五B210、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（

）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者

B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者C211、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（

）。

A.職業(yè)集體合同

B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同C212、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其區(qū)域是指（

）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)A213、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（

）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（

）萬元。

A.《公司法》

，三十

B.《合伙企業(yè)法》，三十

C.《公司法》，五十

D.《合伙企業(yè)法》

，

五十C214、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（

）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半

B.一

C.二D.三C215、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（

），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)A216、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（

）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn)

D.保守秘密B217、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地A218、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（

）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響

B.優(yōu)先于

C.可以代替D.依賴于

A219、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（

）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

A220、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（

）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商

B.稅務(wù)

C.公安

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理D221、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（

）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)B222、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（

）賠償責(zé)任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政B223、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。（

）√224、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)產(chǎn)假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（）×225、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(

)

√226、各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(

)

√227、在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，女工委員會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。()

X228、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。(

)

√229、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解聘女職工。（

）X230、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（

）X231、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（

）X232、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個(gè)月。（

）X233、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（

）√234、婚姻法第四十二條所稱“一方生活困難”，是指依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏健?/p>

一方離婚后沒有住處的，不屬于生活困難。（

）X235、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。（

）√239、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定十日以內(nèi)的試用期。（

）X236、

1950年5月1日公布施行的

是新中國頒布的第一部法律。

《中華人民共和國婚姻法》237、《中華人民共和國婚姻法》是

關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

婚姻家庭238、受脅迫的一方撤銷婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起

年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起

年內(nèi)提出。

一、一240、

年4月28日九屆全國人大常委會(huì)第21次會(huì)議通過對(duì)《中華人民共和國婚姻法》的修訂，新修訂的婚姻法同日起施行。

2001241、用人單位和個(gè)人可以

向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。A、免費(fèi)B、有償A免費(fèi)242、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．工會(huì)B工會(huì)243、受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起

內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不的，可以在收到處理決定書之日起

內(nèi)向人民法院起訴。

三十日十五日244、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

責(zé)任；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究

責(zé)任。

賠償刑事245、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照

的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從

中支付。