2022年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》押題密卷7

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單選題（共60題，共60分）

1.（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。

A.個(gè)體知覺

B.社會(huì)知覺

C.歸因

D.群體知覺

2.（）亦稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格。

A.苛嚴(yán)誤差

B.寬厚誤差

C.抽樣誤差

D.暈輪誤差

3.被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪誤差

C.個(gè)人偏見

D.優(yōu)先效應(yīng)

4.KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括（）。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平

5.下列不屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)原則的是（）。

A.整體性

B.可控性

C.可測(cè)性

D.可預(yù)性

6.具有全方位、多角度特點(diǎn)的績(jī)效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

B.KPI

C.平衡計(jì)分卡

D.360度考評(píng)方法

7.對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則，表述不正確的是（）。

A.針對(duì)性

B.科學(xué)性

C.明確性

D.公開性

8.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)

9.關(guān)鍵事件法屬于（）的績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型

10.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序描述不正確的是（）。

A.爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決

B.當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，可申訴到人民法院

D.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

11.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別是（）。

A.適用法律不同

B.產(chǎn)生原因不同

C.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

D.勞動(dòng)條件的提供方式不同

12.培訓(xùn)的最終目的就是（）。

A.為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

B.提高員工自身能力

C.加強(qiáng)員工與企業(yè)聯(lián)系

D.增強(qiáng)員工歸屬感

13.從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.教師水平較高

B.培訓(xùn)成本較低

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制

14.（）是對(duì)最常用最關(guān)鍵的任務(wù)描述，使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化。

A.培訓(xùn)者指南

B.工作任務(wù)表

C.崗位指南

D.學(xué)員手冊(cè)

15.（）的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所具有的能力加以補(bǔ)充。

A.心理培訓(xùn)

B.思維培訓(xùn)

C.技能培訓(xùn)

D.知識(shí)培訓(xùn)

16.靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論不研究（）等方面的問題。

A.行為規(guī)范

B.組織體制

C.信息控制

D.部門結(jié)構(gòu)

17.績(jī)效每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升薪酬檔次的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.考核性調(diào)整

18.工資的（）把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

19.（）的主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的，而是用薪點(diǎn)表示的，而且點(diǎn)值的大小由企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益確定。

A.一崗一薪制

B.一崗多薪制

C.崗位薪點(diǎn)薪酬制

D.技能薪酬制

20.（）是指測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍。

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容

B.測(cè)評(píng)目標(biāo)

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)結(jié)果

21.（）又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.開發(fā)性測(cè)評(píng)

C.診斷性測(cè)評(píng)

D.考核性測(cè)評(píng)

22.行為描述面試的假設(shè)前提是（）。

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有的提問都是行為性問題

C.說和做是截然不同的兩碼事

D.實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性工作要求

23.以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

24.選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)

25.整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計(jì)劃

B.編制人員供給計(jì)劃

C.編制人員需求計(jì)劃

D.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃

26.對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度

27.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

28.（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等

29.寬帶薪酬最大的特點(diǎn)是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級(jí)別

D.技能提高

30.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬

31.在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊(cè)

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表

32.勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

33.制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

34.企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

B.人口環(huán)境

C.企業(yè)行業(yè)特征

D.文化法律等因素

35.下列人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法

36.（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響

37.以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員

38.薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的薪酬制度為（）。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.年薪制

39.以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論

40.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則

41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限

42.KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化

43.高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20

44.幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理

45.薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％

46.下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績(jī)效評(píng)價(jià)

47.多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.專業(yè)成本中心

48.選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評(píng)

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定

49.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)

50.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素

51.（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計(jì)件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制

52.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后

53.從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.薪酬福利計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃

54.（）是在量表中測(cè)量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表

55.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式

56.人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法

57.現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威

58.下列關(guān)于360度考評(píng)的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評(píng)勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展

59.“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)

60.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則

多選題（共40題，共40分）

61.對(duì)于苛嚴(yán)誤差的理解正確的有（）。

A.造成緊張的組織氣氛

B.增加工作壓力

C.渙散員工的士氣和斗志

D.降低工作滿意度

E.提高業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

62.以下屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法中面談法具體形式的是（）。

A.座談?dòng)懻摲?/p>

B.個(gè)別面談法

C.結(jié)構(gòu)化技術(shù)

D.績(jī)效輔導(dǎo)法

E.壓力面談法

63.關(guān)于360度考評(píng)說法正確的是（）。

A.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

B.充分尊重組織成員的意見

C.定量評(píng)價(jià)比重比較大

D.定性評(píng)價(jià)比重比較大

E.促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展

64.工資指導(dǎo)價(jià)位每年公布一次，可能出現(xiàn)在（）。

A.新聞廣播

B.電視臺(tái)

C.咨詢單位

D.報(bào)紙

E.人才市場(chǎng)

65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成包括（）。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表

E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表

66.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)說法正確的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁對(duì)象具有特定性

C.仲裁施行非強(qiáng)制原則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

E.仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則

67.反應(yīng)層面的評(píng)估主要評(píng)估（）。

A.培訓(xùn)師

B.方法

C.材料

D.設(shè)施

E.報(bào)名程序

68.加涅和布里格斯把教學(xué)設(shè)計(jì)程序分為（）步驟。

A.系統(tǒng)A級(jí)

B.非系統(tǒng)級(jí)

C.課程級(jí)

D.課堂級(jí)

E.系統(tǒng)B級(jí)

69.對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的具體方法有（）。

A.360度評(píng)估

B.離職率分析

C.電話訪談法

D.缺勤率分析

E.成本效益分析

70.在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.相關(guān)度

B.前沿性

C.區(qū)分度

D.可行性

E.動(dòng)態(tài)性

71.人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容的是（）。

A.對(duì)顧客群的分析

B.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析

C.對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析

D.對(duì)企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)的分析

E.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析

72.崗位分級(jí)與崗位分類在具體實(shí)施上存在差別，表現(xiàn)在（）。

A.崗位分類適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門和機(jī)構(gòu)

B.崗位分級(jí)適用于實(shí)行崗位分類法以外的各種企事業(yè)單位

C.崗位分類作為一種人事制度，是國(guó)家公務(wù)員人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)

D.企事業(yè)單位的崗位分級(jí)由其主管部門負(fù)責(zé)組織

E.兩者的實(shí)施難度不同

73.薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

C.采集社會(huì)公開的信息

D.調(diào)查問卷

E.自我調(diào)查

74.下列選項(xiàng)中屬于薪酬制度中常見問題的是（）。

A.崗位價(jià)值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足

B.薪酬調(diào)整缺乏依據(jù)

C.薪酬和績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)

D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用

E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)

75.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表的設(shè)計(jì)，以下說法正確的有（）。

A.應(yīng)從崗位分析中提取評(píng)價(jià)指標(biāo)

B.評(píng)價(jià)指標(biāo)不能太多

C.以確定測(cè)評(píng)品德指標(biāo)為重點(diǎn)

D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有針對(duì)性

E.對(duì)每一測(cè)評(píng)指標(biāo)制定量化標(biāo)準(zhǔn)

76.面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括（）。

A.制定面試指南

B.準(zhǔn)備面試問題

C.確定評(píng)估方式

D.培訓(xùn)面試考官

E.統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果

77.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的文字分析所需材料包括（）。

A.測(cè)評(píng)手冊(cè)

B.測(cè)評(píng)說明

C.測(cè)評(píng)示范

D.標(biāo)準(zhǔn)說明

E.專家資格

78.有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受（）等條件的影響。

A.職務(wù)性質(zhì)

B.人員素質(zhì)

C.管理風(fēng)格

D.管理層次

E.職能機(jī)構(gòu)健全程度

79.薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)（）的滿意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬發(fā)放形式

D.工作環(huán)境

E.薪酬決定因素

80.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的方式包括（）。

A.自上而下

B.自下而上

C.描述假設(shè)

D.分析綜合

E.調(diào)查問卷

81.對(duì)（）的量化屬于一次量化。

A.違紀(jì)次數(shù)

B.出勤頻率

C.身高

D.體重

E.產(chǎn)品數(shù)量

82.以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的是（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場(chǎng)占有率縮小

E.信息不暢

83.下列屬于面試中背景性問題的有（）。

A.個(gè)人興趣

B.家庭情況

C.法律常識(shí)

D.工作經(jīng)歷

E.專業(yè)知識(shí)

84.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體的是（）。

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

B.法人

C.政府

D.智力成果

E.行為

85.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.簡(jiǎn)單易行

B.需要的數(shù)據(jù)資料少

C.綜合性強(qiáng)

D.可充分利用評(píng)估者的經(jīng)驗(yàn)

E.結(jié)果真實(shí)

86.制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)（）。

A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向

B.優(yōu)先考慮企業(yè)

C.定期公開發(fā)布

D.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者

E.科學(xué)地考慮指導(dǎo)價(jià)位差別的因素

87.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（）。

A.政府的調(diào)查

B.專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查

C.行業(yè)的調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查

E.企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查

88.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）。

A.著重調(diào)解

B.及時(shí)處理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.強(qiáng)制

89.下列屬于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析的有（）。

A.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析

B.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析

C.本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析

D.對(duì)本年度經(jīng)濟(jì)效益分析

E.對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析

90.勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它的構(gòu)成部分有（）。

A.主體

B.形式

C.法人

D.客體

E.內(nèi)容

91.關(guān)于360度考評(píng)說法正確的有（）。

A.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

B.充分尊重組織成員的意見

C.定量評(píng)價(jià)比重比較大

D.定性評(píng)價(jià)比重比較大

E.不利促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展

92.屬于選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則的是（）。

A.整體性

B.增值性

C.可測(cè)性

D.特殊性

E.關(guān)聯(lián)性