公司的離職報告包含內容(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司的離職報告包含內容(三篇)報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以表達、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代明白,充分顯示內容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

公司的離職報告包含內容篇一

在遞交這份辭職時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商榷一下工作交接問題。本人在20__年_月__日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：__

時間：__年__月__日

公司的離職報告包含內容篇二

月度財務分析報告是對企業(yè)一定期間內生產(chǎn)經(jīng)營和財務狀況的綜合性分析說明，是企業(yè)財務快報的重要組成部分，是動態(tài)監(jiān)測企業(yè)經(jīng)營狀況的重要依據(jù)。各企業(yè)應當依照有關規(guī)定，對月度經(jīng)營成果、財務狀況、資金周轉、利潤變動、財務風險、重大財務事項等狀況進行認真總結，依據(jù)財務指標和相關統(tǒng)計指標，運用趨勢分析、比率分析和因素分析等方法進行比較，以客觀反映企業(yè)財務狀況及發(fā)展趨勢，促進企業(yè)的經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展。

(一)本月和本年累計生產(chǎn)經(jīng)營狀況，包括主要產(chǎn)品(或業(yè)務)生產(chǎn)、業(yè)務營業(yè)量、銷售量(進口額、出口額)及環(huán)比增長量;市場形勢變化對生產(chǎn)經(jīng)營的影響。

(二)新產(chǎn)品、新技術、新工藝開發(fā)及投入狀況。

(三)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題和困難，以及需要說明的其他業(yè)務狀況和事項。

(一)貨幣資金的主要來源及同比變化狀況。(二)應收賬款、存貨同比變化狀況及增減原因。

(三)資產(chǎn)、負債、所有者權益項目中，宛如比變動幅度超過30%，應說明原因。

(一)營業(yè)收入、主營業(yè)務收入的.環(huán)比增減額及其主要影響因素;營業(yè)收入、主營業(yè)務收入的同比增減額及其主要影響因素，包括銷售量、銷售價格、銷售結構變動和新產(chǎn)品銷售，以及影響銷售量的滯銷產(chǎn)品種類、庫存數(shù)量等。

(二)成本費用變動的主要因素和各構成部分的變動因素，包括成本費用總額、銷售費用、管理費用、財務費用、人工成本同比變化狀況及主要因素。

(三)環(huán)比及同比影響其他收益的主要事項，包括投資收益變動狀況、補貼收入各款項來源和金額、營業(yè)外收支的主要事項和金額。

(四)虧損企業(yè)戶數(shù)、虧損面、虧損總額及同比增減額、虧損原因。

(一)企業(yè)從事的風險投資業(yè)務，主要包括委托理財、股票投資、基金投資、期貨及衍生品交易等風險業(yè)務占用資金規(guī)模、資金來源與盈虧狀況。

(二)企業(yè)債務負擔狀況，主要包括長、短期借款同比增減金額及原因，逾期債務本金和未歸還利息狀況。

五、對企業(yè)月度財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量產(chǎn)生重大影響的其他事項。

公司的離職報告包含內容篇三

干部人事檔案是考察和正確選拔使用干部的重要依據(jù),如何提高干部人事檔案管理工作水平,更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用,是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。這是愛尚網(wǎng)我整理的公司的人事檔案應當包含哪些內容，希望你能從中得到感悟!

一、必需的資料

1、身份證復印件

注：①原件應審驗，②二代身份證應正反面都復印在同一張a4紙上，③新進員工應在復印件空白處標注“此為本人真實身份證之復印件〞，并簽字確認。

2、證書復印件注：①原件應審驗，②證書包括職稱書、學位證。

4、近期免冠1寸彩照兩張

5、工作申請表(包括附帶的個人簡歷)

6、聘用崗位有要求的，應有崗位要求規(guī)定項目的縣區(qū)級以上醫(yī)院體驗報告

7、從事保衛(wèi)等重要崗位的，應有??部門開具的“無犯罪記錄證明〞

8、法規(guī)規(guī)定的特別崗位，應有職業(yè)資格或從業(yè)資格證書復印件(原件應審驗)

9、勞動合同正本一份

10、轉正審批表

二、補充的資料

1、面試記錄表、筆試考卷記錄

2、職稱證書、專業(yè)技術證復印件(原件應審驗)

3、保密及競業(yè)阻止協(xié)議正本

4、人事任免通知(指人力資源部門發(fā)出的人事任免文件復印件)

5、員工崗位變動資料

6、員工考核考察資料(包括月度考核、年度考核、晉升考察等資料)

7、員工獎勵或處罰資料

8、員工薪資變動資料

9、員工社保手冊原件(沒有原件的應保存復印件)

10、員工離職審批表及移交記錄

11、終止勞動關系通知書員工簽收回執(zhí)

三、檔案保管

1、人事檔案保管應由人力資源部門指定專人負責。

2、離職員工檔案另存整理，檔案應至少保存兩年備查。

3、屬于辭退、開除、自動離職的員工，其檔案(應注意考勤、獎懲、考核、狀況說明等資料)應特別審查后專項保存。

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人狀況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。在工作中必需堅持“檔隨人走〞，在員工調走后的一周以內，必需將其人事檔案轉往新的管理部門。單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)：首先，由有關單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的`理由，并加蓋公章;其次，人事檔案部門依照有關規(guī)定，結合利用者的要求，提供證明材料;最終，證明材料由人事檔案部門有關領導審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人狀況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

檔案管理費首先是用于檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經(jīng)費、場地費、日常運營這三大支出。假使在機關或國企，一般不用自行承受管理費用。同時，部分企業(yè)也會為職員報銷管理費，但有的企業(yè)為留住人才，常開出任職3年后才能報銷的規(guī)定。假使不屬于這些范圍，就要自行繳納管理費了。從2023年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。

北京

根據(jù)北京市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)，截至2023年6月底，北京市、區(qū)縣存檔機構共管理檔案170萬份，存檔費在2023年1月起由240元下調至120元。專家估算，全國200多個地級市，每個市每年收費少則數(shù)百上千萬元