勞動(dòng)合同36條具體內(nèi)容

勞動(dòng)合同36條具體內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立的一種書(shū)面協(xié)議，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通常包括以下36條：

第一條：合同雙方的基本信息，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址以及用人單位的名稱、法定代表人、地址等基本情況。

第二條：勞動(dòng)合同的有效期限。合同可以是固定期限的或者無(wú)固定期限的。如果是固定期限的，需要明確合同開(kāi)始和結(jié)束的日期；如果是無(wú)固定期限的，需要說(shuō)明要求解除合同的提前通知期限。

第三條：勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)，即勞動(dòng)者將在哪個(gè)地點(diǎn)履行工作職責(zé)。

第四條：工作崗位和職責(zé)。合同需要明確勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作時(shí)間。

第五條：工作時(shí)間和休息休假。合同應(yīng)當(dāng)明確每天的工作時(shí)間、每周工作的總小時(shí)數(shù)，以及休息日、法定節(jié)假日等休息和休假安排。

第六條：勞動(dòng)報(bào)酬。合同需要明確勞動(dòng)者的工資和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

第七條：勞動(dòng)合同的簽訂和生效時(shí)間。合同的簽訂可以是書(shū)面形式或者口頭形式，但無(wú)論哪種形式，雙方都要在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)將合同備案。

第八條：保密義務(wù)。如果勞動(dòng)崗位涉及到商業(yè)秘密或者其他機(jī)密信息，合同可以要求勞動(dòng)者對(duì)這些信息保密，并對(duì)泄露機(jī)密信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條：工作紀(jì)律和規(guī)章制度。合同需要明確勞動(dòng)者在工作中需要遵守的紀(jì)律和規(guī)章制度，以及違反紀(jì)律和制度的后果。

第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止。合同應(yīng)當(dāng)明確雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的條件和程序，包括雙方協(xié)商解除、一方提出解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法定終止的情況等。

第十一條：爭(zhēng)議解決。合同可以約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，例如仲裁、訴訟等。

第十二條：合同變更。合同可以約定在某些情況下，雙方可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，但變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商一致，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

其他如第十三條：勞動(dòng)者的培訓(xùn)、提升和職業(yè)發(fā)展；

第十四條：勞動(dòng)者的工作安全與保護(hù)；

第十五條：合同的繼續(xù)效力和轉(zhuǎn)讓；

……

以及第三十六條：其他雙方約定的內(nèi)容等。

勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)不同的國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)的法律法規(guī)而有所差異，以上內(nèi)容僅供參考。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)