合伙人股權激勵制度

合伙人股權激勵制度第一章總則第一條內(nèi)部合伙人持股激勵制度是公司的激勵機制建立的重要組成部分，是為了滿足實現(xiàn)公司經(jīng)營短期目標和中長期目標，倡導公司與個人共同發(fā)展,規(guī)避員工的短期行為，維持公司戰(zhàn)略的連貫性，開拓公司與員工的雙贏局面，同時也是公司進行積分制管理（專指普通員工）的重要組成部分，通過員工的積分作為股權獎勵的重要依據(jù)，另外，也包括由公司合伙人認購本公司的股份，并委托合伙人XXX作為托管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。第二條推行合伙人持股制度，目的在于通過合伙人持股，使合伙人同公司形成財產(chǎn)關系，與公司結成利益共同體，增強合伙人對公司的認同感和對公司資產(chǎn)的關切度；調(diào)動合伙人關心公司長遠發(fā)展的積極性，提高合伙人對公司經(jīng)營管理的參與度；加強合伙人對公司運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行合伙人持股制度，有利于充分體現(xiàn)合伙人在公司利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學、合理的公司分配制度。第三條本方案采取積分制管理的股權激勵設計和預留股份設計，用于合伙人享受公司股權激勵和供新增合伙人購買和獎勵公司有突出貢獻的合伙人，以保證合伙人持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮合伙人持股制度的激勵作用。第二章合伙人持股總額和起原第四條在實施股權設置中，公司初期設計虛擬股份總股本為1000萬股，25%的股份作為合伙人持股股份總額（其中5%作為獎勵積分制產(chǎn)生的優(yōu)秀普通員工合伙人）。另外24%作為預留股份，用于供符合持股資格的公司新增合伙人認購以及原持股合伙人增加持股額的認購，剩余51%作為公司發(fā)展基金由管委會持有。第五條當年的股權激勵金額，可分配利潤按照公司當期會計年度的凈利潤25%計算（其中5%發(fā)放給普通合伙人）。股權激勵分4年兌現(xiàn)，按照公司當期會計年度的凈利潤25%進行激勵，每年兌現(xiàn)25%，中途何種理由解除勞動關系離開公司的，余下年度的股權激勵則不再享受。公司創(chuàng)始人團隊合伙人持股的認購及公司回購依照檔期公司每股賬面凈資產(chǎn)值進行計算。第三章持股資金的起原第六條首批持股合伙人按劃定程序和標準出資認購公司股份，所需資金的起原，依照個人自愿出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的合伙人，采取以下形式：1、 合伙人個人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、 剩余的80%由公司劃出專項資金，借給合伙人，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤作為董事長（總經(jīng)理）獎或年終獎發(fā)給普通員工合伙人。第四章管理機構及職責第八條合伙人持股由合伙人XXX（以下簡稱管委會）作為托管運作機構，專門從事公司合伙人持股管理運作的日常工作機構。管委會構成人員由創(chuàng)始人和CEO、以及聯(lián)合創(chuàng)始人指定的人員擔任。第九條管委會工作人員設置本著精干、高效的原則，由3—5人的單數(shù)組成。成員須為創(chuàng)始人團隊持股合伙人，并應具有公司管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。第十條管委會負責人由所占股份數(shù)額最多的人員擔任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股合伙人民主產(chǎn)生，管委會對創(chuàng)始人團隊和持股合伙人負責。第十一條管委會組成人員受全體創(chuàng)始人持股合伙人委托，作為股東代表充分代表持股合伙人利益，反映持股合伙人的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應的表決權，以保障公司資本的安全增值和持股合伙人依法獲得收益。第十二條管委會的重大事宜必須召集創(chuàng)始人團隊持股合伙人代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向創(chuàng)始人團隊持股合伙人報告，并接受持股合伙人的質(zhì)詢和監(jiān)督。第十三條管委會詳細、清楚、準確地登記內(nèi)部合伙人持股、分紅及股權變化等情況。第十四條管委會賣力對公司重大決策和重要信息實時向持股合伙人予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認的公司財務狀態(tài)、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情形向持股合伙人公布，將分紅打算在經(jīng)管委會批準后30天內(nèi)向持股合伙人公布。第五章合伙人持股資格第十五條普通員工由積分制產(chǎn)生，其他合伙人由管委會發(fā)放的持股說明書確認資格。第十六條凡不屬上述條款的公司合伙人，一律不得持有本公司合伙人股份。第十七條合伙人持股資格的認按時間為每年年中和年底。第六章合伙人持股股利的確定第十八條積分制產(chǎn)生的個人持股股利的分配按照積分比例計算，其他合伙人持股股利的分配按照所負責任、個人能力、貢獻大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取“績效考核”和"打分制"量化予以確定。1、 各鼓勵對象都有3-5個績效考評指標，用于核定年關實際可得到的利潤分紅股數(shù)；2、 公式為：實際可獲股利=可分配利潤*績效考核系數(shù)(P)。3、 年度績效查核＜50%，績效查核系數(shù)為.3；4、 50%V年度績效考核＜70%績效考核系數(shù)為0.7；5、 70%＜年度績效考核＜85%績效考核系數(shù)為0.8；6、 85%＜年度績效考核＜100%，績效考核系數(shù)為1.第十九條合伙人分類合伙人分類企業(yè)合伙人概述對合伙企業(yè)債務承擔無窮連帶責任的營利性組織出名合伙人作為高管在企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動隱名合伙人出資，不參加實際的經(jīng)營活動，分享其利益，并僅以出資額為限承擔民事責任的合伙人有限合伙人以出資為限對合伙債務承擔責任的合伙人普通合伙人聯(lián)創(chuàng)合伙人一般的投資人，積分制產(chǎn)生的員工公司開創(chuàng)人團隊分紅權決策權，分紅權，股份代持權市場合伙人和公司簽定計謀合作協(xié)議按固定比例分潤的合伙人業(yè)績提成權限5%51%+24%（代持）委托代持無底薪有底薪有底薪分紅權5%有底薪分紅權無底薪分紅權，股份代持權5%有底薪權限分紅權，股份代持權股份10%備注無底薪第二十條合伙人股份分配與股利的計算1、普通合伙人股份分配與股利計算G1=個人積分/總積分*（1000萬股*5%）G2=持股數(shù)/總股本*凈利潤*5%*P其中G1代表持股數(shù)額，G2代表股利，P代表績效系數(shù)，個人積分計算方式如下：S1合伙人在本公司工齡；連續(xù)在公司工作每增加一自然年度，加5分,工齡超過半年按一年計算，不足半年按半年計算。S2學歷指標；學士學位5分，碩士學位10分，博士學位15分。S3專職職務指標；公司部門負責人50分，分(子)公司、部門副總40分，總經(jīng)理助理35，部門經(jīng)理30分，部門副經(jīng)理25分，部門主管20分，部門經(jīng)理助理15分，普通員工10分。S4職業(yè)資格；有職業(yè)資格證的每項加10分。S5按員工業(yè)績凈利潤每1萬元計積分10分。個人積分=S1+S2+S3+S4+S52、其他合伙人股份分配與股利計算H=S*(G/￡G)*PH代表合伙人股利S代表應分配利潤G代表股份額度EG總股本。P代表績效系數(shù)第七章持股的認股程序第二十一條合伙人持股認購在每年持股資格認定以落后行。第二十二條合伙人持股的認股程序如下：1、 管委會收回合伙人持股認購通知；2、 合伙人向管委會索取合伙人持股申請及認購表；3、 持股資格審查：合伙人持股資格由管委會進行初審，并經(jīng)股東大會復審后予以確認；4、 持股合伙人到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽定認購協(xié)議；5、 管委會統(tǒng)一設立合伙人個人持股股本賬戶，發(fā)放合伙人持股股權證書。第八章股份分紅第二十三條合伙人持股股份的分紅，根據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一次。第二十四條管委會以作為托管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按合伙人個人持股數(shù)額進行二次分配。（另行約定）第二十五條管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。第二十六條準備金用于維持預留股份的運作，包括回購離職合伙人股份。第十章股份的回購及再分配第二十七條合伙人因職務調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務計算股份。第二十八條股份的回購辦法合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與合伙人持股，其已持有的股份由管委會回購。其中激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權股權；1、 激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；2、 鼓勵對象產(chǎn)生違規(guī)行動導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《勞動合同》的約定3、 鼓勵對象的崗位或職責產(chǎn)生變革，鼓勵對象為公司所做進獻產(chǎn)生嚴重下降；4、 關于行權后兩年內(nèi)贖回的股權，開創(chuàng)股東按照行權價格作為對價進行贖回；5、 對于行權后兩年之外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權的價值作為對價進行贖回；6、 贖回為開創(chuàng)股東的權利但非義務；7、 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權；8、對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回,該項贖回不得影響有效期后仍有效的行權權利；9、 在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金；10、 員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產(chǎn)購回，辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。第二十九條股份的回購程序：1、 合伙人個人或法定繼承人填寫回購申請單；2、 人力部向管委會提供該合伙人的工作交接清單；3、 管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購其個人出資部分。第三十條符合持股認股資格的公司新增合伙人（含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按預留的24%股份內(nèi)分配股份限額：第三十一條新增合伙人認股按本打算程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本打算第十二條履行。第十一章風險與責任第三十二條合伙人權利和義務1、本合伙人股權管理方案為企業(yè)內(nèi)部激勵方案，持股合伙人與公司利益同享，風險共擔。合伙人個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險；2、 合伙人在合伙正常經(jīng)營規(guī)模內(nèi)的一切行動，由部分合伙人承擔民事責任。如某人超越權限的行動所產(chǎn)生的民事責任則由該合伙人個人承擔；3、 在執(zhí)行合伙業(yè)務過程中，因合伙人的過錯致使他人遭受人身傷害或者財產(chǎn)損失的，由全體合伙人承擔連帶責任；4、 持股合伙人以其所持股本為限對公司承擔有限責任；5、 合伙存續(xù)期間，合伙企業(yè)積累的財產(chǎn)和權益為合伙財產(chǎn)，為合伙經(jīng)營使用；6、 合伙財產(chǎn)在普通合伙清算前不得分割，退伙時有未了結的合伙企業(yè)事務的，待了結后進行結算；退伙人對其退伙前以發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。第三十三條合伙人退伙下列景遇之一，合伙人能夠退伙1、 全體合伙人同意；以不妨礙合伙事務為前提，可提前三十日通知其他合伙人退伙；2、 產(chǎn)生合伙人難于繼續(xù)加入合伙企業(yè)的事由；3、 合伙人嚴重違反合伙協(xié)議約定的義務；4、 當合伙人死亡或者被依法宣告死亡（其他合伙人同意，繼承人成為合伙人；或繼承人不同意，或法定資格欠缺，或合伙人約定在先，退還繼承人財產(chǎn)）；5、 被依法宣告為無民事行動本領人或限制民事行動本領人；6、 個人喪失償債能力；7、 作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者宣告破產(chǎn)；8、 法律規(guī)定或者約定合伙人必須具有相關資格而喪失該資格；9、 被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)分額；10、 因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失；11、 執(zhí)行合伙企業(yè)事務時有不正當行為時。第三十四條退伙結算1、 積分制產(chǎn)生的合伙人無任何補償；2、 其他合伙人退伙時，合伙企業(yè)進行結算后，以貨幣（或約定以實物）退還退伙人財產(chǎn)；3、 退伙人對其退伙前以發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。第三十五條利潤分配、虧損分擔方式1、 未約定或約定不明，按實繳出資比例分配；2、 比例不明，平均