勞動(dòng)教育之我見議論文作文

勞動(dòng)教育之我見議論文作文勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑?7篇)

作文要求篇章結(jié)構(gòu)完整，肯定要避開無結(jié)尾作文的消失；你是否在查找“勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑摹?？下面我給大家?guī)砹讼嚓P(guān)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀，盼望能夠?qū)Υ蠹矣兴P(guān)心。

勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑木x篇1

踏著晨曦去勞動(dòng)，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動(dòng)，不管灰塵充滿，不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一天的勞動(dòng)課，來也匆忙，去也匆忙?？嘀杏袠罚嶂杏刑?，留下不盡思考。

勞動(dòng)制造了美，它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完善結(jié)合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學(xué)樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈，這分散了我們的無盡心血。

勞動(dòng)培育了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個(gè)飯來張口，衣來伸手的“小太陽(yáng)”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初上勞動(dòng)課，感到新奇。上完一天，腰酸背疼。

勞動(dòng)培育了我們的社會(huì)實(shí)踐力量，它使我熟悉到：課本學(xué)問是不夠的，應(yīng)樂觀投身于社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。

勞動(dòng)還培育了我們的責(zé)任心，使我們樹立了要回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民的人生觀。它使我們熟悉到：職業(yè)沒有凹凸貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì)主義新人。一周的勞動(dòng)如白駒過隙，但它使我的思想發(fā)生了質(zhì)的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽(yáng)”的思想，從而樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，我將會(huì)在漫漫人生路上勇挑重?fù)?dān)，銳意進(jìn)取，不畏艱險(xiǎn)，奮勉有為!

“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”只是古代讀書人的美妙意愿，它已經(jīng)不符合現(xiàn)代高校生的追求，如今的高校生身在校內(nèi)，心兒卻更加開闊，他們盼望自己盡可能早地接觸社會(huì)，更早地融入豐富多彩的生活

對(duì)于這次勞動(dòng)，始終是“仁者見仁，智者見智”，很多人的看法不盡相同。每個(gè)人都有自己的人生模式，我們有理由走自己選擇的人生路，只要把握住自己，把握好學(xué)習(xí)與打工的分寸，確定能把高校這個(gè)人生階段過得豐富多彩。

勞動(dòng)的途徑或者形式多種多樣，只要是對(duì)社會(huì)有益，對(duì)自己積累人生經(jīng)受有益，還能夠有少量收入，就可以毫不遲疑的參加其中。從這次勞動(dòng)中我懂得：對(duì)于結(jié)果，我們應(yīng)當(dāng)有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不肯定非要用勝利來作為自己的目標(biāo)和要求。人生需要設(shè)計(jì)，但是這種設(shè)計(jì)不是憑空出來的，是需要成本的，失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預(yù)示著的人生的收獲即將開頭。

小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動(dòng)證明自己。打一份工，為以后的勝利奠基吧!不經(jīng)風(fēng)雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕松松勝利。

在現(xiàn)今社會(huì)，聘請(qǐng)會(huì)上的大字板都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可是還在校內(nèi)里面的我們這班學(xué)子社會(huì)閱歷又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的學(xué)問面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的閱歷，熬煉和提高自己的力量，以便在以后畢業(yè)后能真正的走向社會(huì)，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題記得老師曾說過學(xué)校是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校內(nèi)里總少不了那份純真，那份真誠(chéng)，盡管是高校高校，同學(xué)還終歸保持著同學(xué)身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系簡(jiǎn)單，但你得去面對(duì)你從沒面對(duì)過的一切。記得在我校進(jìn)行的聘請(qǐng)會(huì)上所反映出來的其中一個(gè)問題是，同學(xué)的實(shí)際操作力量與在校的理論學(xué)習(xí)有肯定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論學(xué)習(xí)的許多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的學(xué)問一點(diǎn)都用不上的狀況。或許工作中運(yùn)用到的只是簡(jiǎn)潔的問題，只要套公式就能完成一項(xiàng)任務(wù)，有時(shí)候你會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡(jiǎn)潔，但為什么書本上的學(xué)問讓人學(xué)的那么吃力呢?或許老師是正確的，雖然高校不像在社會(huì)，但是終于是社會(huì)的一部分。我們有了在課堂上對(duì)學(xué)問的仔細(xì)消化，有平常作業(yè)的補(bǔ)充，我們比別人具有了更高的起點(diǎn)，有了更多學(xué)問去應(yīng)付各種工作上的問題。

雖然在實(shí)踐中我只是負(fù)責(zé)比較簡(jiǎn)潔的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問真正運(yùn)用出來也使我頗感興奮!在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，同學(xué)聽講，理論占主體，而我對(duì)學(xué)問也能把握，本以為到了企業(yè)能夠應(yīng)付得來，但是在企業(yè)里并沒有想象的那么簡(jiǎn)單，平常在學(xué)校數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去，但在工廠里，數(shù)字肯定不行以錯(cuò)，由于質(zhì)量是企業(yè)第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之下降，企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中失敗。

因此，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)。這種要求是我們?cè)谡n堂上學(xué)不到的。在學(xué)校里可能只需會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就可以了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，沒有實(shí)際，只是紙上談兵是不行能在社會(huì)立足的，所以肯定要特殊當(dāng)心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯(cuò)是要負(fù)責(zé)任的，這關(guān)乎工廠的利益存亡?？傊?，這個(gè)寒假的社會(huì)實(shí)踐是豐富而又有意義，一些心得和體會(huì)讓人感到興奮，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，由于這是一種實(shí)實(shí)在在收獲，是對(duì)“有閱歷者優(yōu)先”的感悟。

勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑木x篇2

一年一度秋風(fēng)勁。當(dāng)秋風(fēng)蕭瑟、衰草凝綠的時(shí)候，又到了清理樹溝雜草，參與一年里算是惟一的一次集體勞動(dòng)的日子。單位“占據(jù)”的樹溝很長(zhǎng)，雜草濃密。干活的人到也召集了不少。只是我們辦公室的人員，每到這個(gè)時(shí)候，總顯得很少：總共14個(gè)人中，出差的，有事的，占去了五六個(gè)，讓人一想就不舒適。往年也是，不是你開會(huì)，就是他不來。領(lǐng)導(dǎo)也講不出什么來，唯恐，他心里的不滿只能壓在底下，不便表達(dá)出來的。

割草的活對(duì)我這個(gè)農(nóng)夫出身的中年人來說，也算是生疏的了。大部分樹溝邊茂密的冰草，既軟又厚地葡伏在地表，新鐮刀銳利的刃子也難以拿得下它;還有不少地方夾雜著駱駝刺、蒼耳棵子的地方，則讓你不當(dāng)心就被扎上一下，要當(dāng)心地摘半天才能拔除了。雖然好些年前我有過割麥子的閱歷，但在這里卻一點(diǎn)也沒用。至于多數(shù)年輕的生長(zhǎng)于城里的年輕人，他們對(duì)于鐮刀割草就完全是新奇的嘗試，割上幾下子就進(jìn)入了厭煩的胳膊酸困手拿不住鐮刀的時(shí)期。勞力勞動(dòng)究竟不同于腦力勞動(dòng)，沒有基本磨煉，沒有肯定技能，沒有相當(dāng)體力，就只能望而興嘆。因此，對(duì)于不少小年輕的“放點(diǎn)油把它們一把火燒了”的幻想，對(duì)于他們割幾下就立起身來的舉止，我也是比較理解的。

然而，約摸5個(gè)小時(shí)的體力勞動(dòng)，還是讓人能看出每個(gè)人對(duì)待困難與出力流汗的態(tài)度。除了我們這些中年“老人”，絕大多數(shù)年輕人面對(duì)的都是同一個(gè)狀況：不會(huì)干，蠻吃力。然而，對(duì)同樣的問題，不同的人總有不同的答案。有些人總是能讓別人感動(dòng)。他們不太會(huì)干，但他們不猾、不躲，努力地迎上去，一點(diǎn)點(diǎn)地割，累了堅(jiān)持著。特殊是一些女同志，既急躁，又吃苦的精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一些看上去身強(qiáng)力壯的男人。而另外一些人總會(huì)讓人在心里生出鄙夷。他們到處表現(xiàn)得比別人“聰慧”，他們說得比做得多，站著看得比干得多，他們年輕卻怕出力流汗，他們不干活又想讓別人以為他們也沒閑著。割草的幾小時(shí)，時(shí)間雖短，卻一樣地檢測(cè)出一個(gè)人的基本品德基本素養(yǎng)。是金子在哪兒都能發(fā)光，是秕糠在哪兒都會(huì)被風(fēng)吹跑。人啊，不見得誰(shuí)比誰(shuí)聰慧多少，而在于誰(shuí)能比誰(shuí)更實(shí)在多少，更扎實(shí)地干了多少。

體力勞動(dòng)中有些人避之不及，有些人聰慧到家的現(xiàn)象，我想這不簡(jiǎn)潔是一些個(gè)人的問題，而是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。鄙視體力勞動(dòng)的主要緣由，是體力勞動(dòng)的價(jià)值太小，是體力勞動(dòng)者大多地位卑微、處于社會(huì)的底層，還有，體力勞動(dòng)的主要代表就是農(nóng)夫工和農(nóng)夫。以當(dāng)下農(nóng)夫農(nóng)村的地位，以一般體力勞動(dòng)者的價(jià)值來推斷，沒有幾個(gè)人能夠憧憬。更深層次的緣由，則還是做事做人的原則態(tài)度。凡是踏實(shí)做人仔細(xì)做事的人，沒有幾個(gè)會(huì)鄙視別人，也沒有幾個(gè)人會(huì)看不起哪怕是一個(gè)清潔工，一個(gè)滿身汗氣的農(nóng)夫工。只有哪些做人方面就有缺陷的人，才把人分得好多層次，一樣人一種態(tài)度，一樣人面前一種作派。人與人的不同，大體也就體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)小事上;人比人的高度，也就在幾分態(tài)度之中。

用勞動(dòng)汗水來洗刷我們的靈魂，道理就在于它能檢驗(yàn)我們的心靈，檢測(cè)我們的人生態(tài)度，考驗(yàn)我們的力量與風(fēng)骨。一年一次的勞動(dòng)，總會(huì)讓人有點(diǎn)兒新的思想新的啟發(fā)。從這個(gè)意義上來說，我是特殊珍惜這樣的機(jī)會(huì)的。

勞動(dòng)啊勞動(dòng)，這制造世界的基本活動(dòng)對(duì)于人類太重要了，對(duì)于今日我們養(yǎng)尊處優(yōu)的日子里熟悉世界體驗(yàn)生活，太重要了。

勞動(dòng)者，大家都不生疏，爸爸媽媽是勞動(dòng)者，爺爺奶奶也是勞動(dòng)者。我們作為學(xué)校生，幸福就是可以每天見到同學(xué)，見到哥們兒。但也有些人覺得不幸福，說每天泡在書中，泡在題海中?？蓜趧?dòng)者的幸福是什么呢?今日我在文峰大世界采訪了幾位路人。

首先是一位穿著黃色外套，年齡差不多三十多歲的阿姨?！鞍⒁棠?，我是江海少年通訊社的小記者，請(qǐng)問您現(xiàn)在從事什么樣的工作?”“小伴侶好，我呀自己開了個(gè)小店。”那位阿姨停下腳步仔細(xì)地回答道。“那您做這份工作幸福嗎?”我又進(jìn)一步追問。“嗯，怎么說呢?不幸福!”那阿姨搖著頭說?！澳悄鷮?duì)這份工作有什么感覺嗎?”我不甘心再次問道?！熬秃陲埑?”阿姨袒露心跡。我什么驚呀，但我認(rèn)為這也是真心話，誰(shuí)會(huì)起早貪黑，白白受苦呢?每天努力工作不就是為了養(yǎng)家糊口嗎?不過我倒認(rèn)為，能養(yǎng)家，又能糊口，那不就是一種幸福嗎?

我還采訪到了一位姐姐，她還是實(shí)習(xí)生，高校專業(yè)是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的。她認(rèn)為，現(xiàn)在這份工作的幸福在于能每天見到對(duì)她非常親切的同事們。而一位大腹便便、當(dāng)老板的伯伯，則認(rèn)為他的工作的幸福是每天能和員工們和諧相處，打成一片。

一般勞動(dòng)者的幸福還源于一些小事，匯報(bào)工作時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了、因工作努力升職了、服務(wù)的公司效益好老板發(fā)獎(jiǎng)金了、甚至最近不要加班可以早點(diǎn)回家陪家人了……

幸福源于生活，生活不缺幸福。我們大家一起制造幸福，發(fā)覺幸福吧!

勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑木x篇3

[摘要]在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著性別卑視，這是婦女就業(yè)難的重要因素。婦女問題其核心是婦女在社會(huì)中的權(quán)利和社會(huì)地位能否得到保障問題。文章對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)建公正就業(yè)環(huán)境問題進(jìn)行探討，為實(shí)現(xiàn)兩性和諧進(jìn)展、加速構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)制造有利條件。

【論文關(guān)鍵詞】勞動(dòng)力市場(chǎng);性別卑視;公正就業(yè)

婦女是人類社會(huì)存在和進(jìn)展的支柱和主體力氣，中國(guó)婦女占世界婦女總?cè)丝诘?0%。在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏大實(shí)踐中，婦女為家庭和諧幸福、國(guó)家和諧進(jìn)展、社會(huì)和諧進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。但在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著比較嚴(yán)峻的性別卑視，嚴(yán)峻影響婦女獲得為社會(huì)進(jìn)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，婦女在就業(yè)中常常遇到各種形式的性別卑視，極大地挫傷婦女的樂觀性和熱忱。討論勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)建公正就業(yè)環(huán)境問題，對(duì)維護(hù)婦女公平就業(yè)權(quán)，加速構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有重要意義。

一、女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)受性別卑視及其主要表現(xiàn)

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別卑視，是指某些部門在用人上卑視女性的行為，在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，在待遇上以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方面辭退女工或解除勞動(dòng)合同，輕視和壓制有力量的婦女參加管理層。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的性別卑視是婦女在經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)利等方面得不到公平實(shí)現(xiàn)的集中表現(xiàn)，婦女問題其核心是婦女的權(quán)利和社會(huì)地位問題。當(dāng)前貫徹落實(shí)____和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必需充分熟悉維護(hù)婦女公平就業(yè)權(quán)，為實(shí)現(xiàn)兩性和諧進(jìn)展制造條件。女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)患病性別卑視主要表現(xiàn)為：

(一)女職工勞動(dòng)權(quán)益不能得到充分保障。在經(jīng)濟(jì)體制改革中，隨著全部制關(guān)系的深刻變化，企業(yè)下崗分流、減員增效，確立新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，大批女職工失去了在本單位勞動(dòng)的權(quán)利。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)我國(guó)71個(gè)城市下崗職工狀況抽樣調(diào)查，在我國(guó)城市下崗職工中，女性占62.8%。下崗后很多婦女由于文化水平低、缺乏專業(yè)技術(shù)力量等因素，尋求再就業(yè)門路困難，勞動(dòng)權(quán)益不能得到充分保障，致使她們經(jīng)濟(jì)收入受限，生活水平提高緩慢。

(二)對(duì)求職女性年齡限制越來越年輕化。我國(guó)的勞動(dòng)法只規(guī)定了錄用人員年齡的上限和下限。而用人單位則可以在這個(gè)范圍內(nèi)任意打算招收的年齡段。由于當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)結(jié)構(gòu)消失了年輕化趨勢(shì)。在聘請(qǐng)中對(duì)求職者年齡限制越來越窄。甚至許多跟年齡并不相關(guān)的崗位，也對(duì)年齡予以限制。女性一般要求年齡在20～28歲之間，男性一般都要求在35歲以下。假如年齡在40歲甚至50歲以上，求職時(shí)就很少有人問津，以至于難以找到適合自己的工作崗位，在用人單位苛刻的年齡限制下，使一大批年齡偏大并有就業(yè)力量和技術(shù)的求職者被排斥在外，給求職者本人、家庭和社會(huì)造成沉重的負(fù)擔(dān)。尤其是對(duì)女性高級(jí)學(xué)問分子年齡限制在40～45歲，是對(duì)一大批有力量的學(xué)問分子充分發(fā)揮才識(shí)權(quán)利的制約和剝奪，是對(duì)女性人才利用上的極大鋪張。還有的用人單位采納強(qiáng)迫的方法。使達(dá)到肯定年齡的女職工自動(dòng)離職或退休，給她們肯定的退休金。

勞動(dòng)教育之我見談?wù)撐淖魑木x篇4

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念

通俗來講，勞動(dòng)關(guān)系就是與各類企業(yè)、個(gè)體商戶以及事業(yè)單位等用人單位所建立的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。受經(jīng)濟(jì)、政治、文化、宗教信仰、人文地理等因素的影響，不同時(shí)期，不同國(guó)家，不用學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系概念的界定會(huì)消失差異。但歸根結(jié)底，其概念的內(nèi)涵基本上是全都的，并且在不同層面上是相互借鑒和補(bǔ)充的。勞動(dòng)關(guān)系的主體主要有兩個(gè)方面，一方面是勞動(dòng)力的使用者，也就是所謂的雇主和雇主組織，那么另一方面就是勞動(dòng)力的全部者，主要指?jìng)€(gè)人或代表勞動(dòng)者的聯(lián)合組織。勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系，它還涉及了勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)平安、企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)規(guī)章的處理以及勞動(dòng)就業(yè)規(guī)章和員工的關(guān)系管理等等方面的內(nèi)容。

二、勞動(dòng)關(guān)系的特征

(一)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化占主導(dǎo)地位

勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的主導(dǎo)地位是受我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變化而影響的，它主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系基本上回復(fù)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況下勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，即其以雇用為基本形態(tài)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益;二是勞動(dòng)關(guān)系的歸屬漸漸企業(yè)化;三是市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用;四是勞動(dòng)關(guān)系逐步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)法制化和契約化叨[1]。

(二)勞動(dòng)關(guān)系多元化，并呈現(xiàn)出簡(jiǎn)單性和多樣性的特點(diǎn)

我國(guó)現(xiàn)階段主要的經(jīng)濟(jì)體制打算了勞動(dòng)關(guān)系的多元化。隨著市場(chǎng)化體制的不斷變革，也使得勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性和簡(jiǎn)單性的特征。受各種外界因素的影響，勞動(dòng)關(guān)系的簡(jiǎn)單性和多樣性主要體現(xiàn)在就業(yè)形式上，而勞動(dòng)關(guān)系的多樣性主要表現(xiàn)在企業(yè)全部制性質(zhì)和組織形式上，那么在規(guī)范化程度上勞動(dòng)關(guān)系則主要表現(xiàn)為多層次。

三、在企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及其解決方法

結(jié)合有關(guān)資料以及相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查，我們不難發(fā)覺在勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題和不足，其主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

(一)公正合理化問題

公正是衡量和推動(dòng)事物進(jìn)展的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)招賢納士就要公正、公正，讓求職者以及在職者心服口服，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展和進(jìn)步。在人力資源進(jìn)行決策的過程中就涉及到了公正的合理性問題。公正的對(duì)待公司里的每一位員工可以督促其不斷的奮勉上進(jìn)，公司決策的公正性會(huì)直接影響員工的內(nèi)在心情以及企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境。所以說，在勞動(dòng)關(guān)系中，公正合理性是尤為重要的，它關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行的方方面面。所以，在人員的晉升問題上要做到公正性，不應(yīng)消失走后門、以不正值的手段達(dá)到目的的行為。在聘請(qǐng)人員方面，要確保面試過程和最終確定人員名單的公正、公正性。最重要的就是建立公正、公正的獎(jiǎng)懲制度并且規(guī)范人員調(diào)動(dòng)制度，依據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)力量以及工作績(jī)效，賜予合理的薪酬、嘉獎(jiǎng)以及職位升遷，這樣才能提高員工工作的主動(dòng)性和效率性。

(二)企業(yè)制度的完善化問題

企業(yè)制度是否完善是至關(guān)重要的，規(guī)范、合理、完善的公司制度可以讓一個(gè)企業(yè)的理念和品牌文化深化人心。良好的企業(yè)制度可以讓員工全身心的投入到工作當(dāng)中去，而不至于是員工懶散、不規(guī)范。這樣有利于形成良好的工作環(huán)境和工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性。企業(yè)制度的完善化，不僅可以宣揚(yáng)企業(yè)形象，還能規(guī)范企業(yè)管理。

(三)企業(yè)員工隱私的愛護(hù)性問題

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們生活品質(zhì)的不斷提升，隱私越來越成為人們關(guān)注