企業(yè)管理規(guī)章制度標準的范本

企業(yè)管理規(guī)章制度標準的范本企業(yè)管理規(guī)章制度標準范本第一章總則第一條目的和涵義為保持企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定，保障員工權(quán)益，促進公司發(fā)展，特制定本規(guī)章制度標準。本規(guī)章制度標準是指，依據(jù)國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)日常管理、約束員工行為、保障企業(yè)正常經(jīng)營而制定的規(guī)章制度和標準化管理要求。第二條適用范圍本規(guī)章制度標準適用于本公司全體員工，適用于公司內(nèi)部日常管理、制度約束、責任追究等方面。第三條制度制定程序本規(guī)章制度標準的制定程序如下：1.明確制度研究小組成員，制訂制度研究計劃和制度草案。2.草擬規(guī)章制度，征求各職能部門和全體員工的意見。3.修改、完善制度草案并報公司管理層審批。4.制定并印發(fā)制度，全體員工必須認真履行。第二章人事管理規(guī)章制度第一條目的為了加強公司人事管理工作，合理規(guī)范人事事務，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，保障員工權(quán)益，促進公司發(fā)展，制定本規(guī)章制度。第二條聘用程序1.采用實行面試、考試、筆試、綜合評定等方式，通過招聘程序選聘人才。2.根據(jù)公司人事需求，進行有效試用期工作，對試用期滿的員工予以確認，不合格者解除聘用合同。3.員工入職時應當攜帶本人身份證件等證明材料，公司應當進行核對并保留檔案。第三條績效考核1.公司定期對全體員工進行績效考核。2.員工應當認真參加績效考核并如實反映自己在崗位上的工作成績和能力狀況。3.員工績效考核結(jié)果應當作為晉升、調(diào)整薪資、合同續(xù)簽、解除勞動關系等方面的重要參考依據(jù)。第四條離職待遇1.員工辭職或者被解雇的應當提前一個月向公司提交書面申請，并且主動延長工作期間，順利交接工作，將全部工作完成。2.公司根據(jù)合同約定，按照國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定支付員工離職補償金、工資、假期、社保等待遇。第三章行為規(guī)范管理規(guī)章制度第一條目的為規(guī)范員工的行為，增強工作紀律性、職業(yè)道德性和團隊合作精神，促進公司各項事業(yè)的順利進行，特制定本規(guī)章制度。第二條工作紀律1.員工應當認真履行職務，服從公司領導安排和命令，不得未經(jīng)批準擅自離崗。2.員工應當嚴格遵守工作時間，不得早退、遲到，不得出現(xiàn)長期缺勤、大罷工等違法行為。3.員工應當妥善保管公司的公文、檔案、文件等物資?？钗镞z失或者遺棄，造成公司經(jīng)濟損失的，由責任者承擔賠償責任。第三條職業(yè)道德1.員工應當樹立正確的職業(yè)道德觀念，具有高尚的職業(yè)職責和敬業(yè)精神。2.員工應當保守公司的商業(yè)機密和技術秘密，拒絕泄露公司機密，不得泄露消費者個人隱私。3.員工應當拒絕糾紛，解決矛盾，積極協(xié)助公司和同事解決糾紛和矛盾。第四條團隊合作精神1.員工應當主動參加公司集體活動，積極貢獻自己的力量和智慧，增強團隊意識和拼搏精神。2.員工應當撇去水土不服，適應公司企業(yè)文化，尊重公司文化和價值觀，樹立企業(yè)榮譽感。3.員工應當注重與同事的溝通和交流，增進友誼，共同推動公司事業(yè)的發(fā)展和壯大。第四章合同管理規(guī)章制度第一條目的為規(guī)范員工聘用合同的簽署和實施，維護企業(yè)合法權(quán)益，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條合同簽訂及變更1.員工簽署勞動合同后，應當在合同約定期限內(nèi)完成所承擔的職責，不得違協(xié)定修改或者解除合同。2.員工在合同期限內(nèi)如遇到變更需要，應當先主動向公司提出書面申請，并經(jīng)過公司領導批準后才能變更。3.經(jīng)過談判，公司因勞動合同終止或解除需要支付補償金的，公司應當按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的補償金。第五章財務管理規(guī)章制度第一條目的為加強財務管理，提高財務管理水平，明確資金收支管理程序和責任，規(guī)范收支管理，特制定本規(guī)章制度。第二條收入管理1.公司所有經(jīng)營收益和非經(jīng)營收益，應當全部上繳公司財務部門，不得為個人或者小團體所有。2.員工應當禁止私自接受客戶或者供應商的好處費、回扣、紅包等物質(zhì)收入，凡是發(fā)現(xiàn)以上情況，公司將予以嚴肅處理。第三條支出管理1.公司各項經(jīng)費支出應當嚴格按照公司內(nèi)部規(guī)定的程序進行，不得存在亂花公司經(jīng)費、公款濫用、騙取費用報銷等違法行為。2.員工在報銷費用時應當遵循公司內(nèi)部規(guī)定，必須提供真實準確的報銷信息，遵守報銷規(guī)定，不得存在虛假報銷、把私人消費當做公司報銷等違紀行為。第四條財務管理責任1.公司在所有財務收支的過程中，必須嚴格落實賬務管理，做到收入齊賬、支出支出，明確財務管理責任。2.公司內(nèi)部設立財務會計監(jiān)督機構(gòu)，進行財務監(jiān)督管理工作，定期對公司財務進行反饋、糾正和提示，有效遏制財務管理漏洞和失誤的發(fā)生。第六章職業(yè)安全管理規(guī)章制度第一條目的為了保障員工生命安全和身體健康，并保障公司經(jīng)營安全，特制定本規(guī)章制度。第二條安全生產(chǎn)1.公司內(nèi)部應建立企業(yè)生產(chǎn)安全管理制度，確保工作場所環(huán)境、工作設備、員工操作、設備維護等方面的安全檢查和管理。2.員工加班或者進行危險操作時必須保障自身安全和身體健康。第三條事故報告1.員工在公司內(nèi)部惡意進行破壞、盜竊、傷害員工等違法損害公司利益、員工安全和財產(chǎn)安全的行為，必須及時報告公司管理層。2.員工工作過程中如發(fā)生自然災害、意外事故等情況，必須及時向領