醫(yī)院招聘管理制度范文（2篇）

第13頁共13頁醫(yī)院招聘?管理制度?范文一?.總則?（1）目?的，為滿?足醫(yī)院持?續(xù)、快速?發(fā)展需要?，加快人?才隊伍建?設(shè)，規(guī)范?人員招聘?工作程序?，建設(shè)高?素質(zhì)的人?才隊伍，?特制定本?辦法。?（2）適?用范圍，?本管理辦?法適用于?衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)系列?、行政人?員系列、?財務(wù)系列?、總務(wù)后?勤系列、?市場營銷?等人員的?招聘管理?。（3?）招聘原?則，堅持?公開招聘?、平等競?爭、擇優(yōu)?錄用的原?則。二?.招聘組?織（1?）人員招?聘流程總?圖（2?）人員需?求，根據(jù)?醫(yī)院發(fā)展?狀況及人?員配置狀?況，由各?科室與人?力資源部?共同擬定?和調(diào)整人?員需求，?確定招聘?人數(shù)及具?體崗位需?求。各科?室填寫《?人員需求?計劃表》?，交由人?力資源部?擬定招聘?計劃。?（3）招?聘計劃，?招聘計劃?應(yīng)包括招?聘人數(shù)、?招聘標(biāo)準(zhǔn)?（年齡、?性別、學(xué)?歷、工作?經(jīng)驗、個?性品質(zhì)等?）、招聘?形式。?3.招聘?形式,招?聘形式分?內(nèi)部招聘?和外部招?聘兩種形?式。招聘?形式選擇?，要根據(jù)?人才需求?分析和招?聘成本等?因素來綜?合考慮。?（1）?內(nèi)部招聘?,鑒于內(nèi)?部職工比?較了解醫(yī)?院狀況，?對醫(yī)院的?忠誠度較?高，內(nèi)部?招聘可以?改善人力?資源的配?置狀況，?提高員工?的積極性?，醫(yī)院在?進(jìn)行部分?系列人員?招聘時，?如后勤服?務(wù)崗位或?可替代性?較強(qiáng)的崗?位，可考?慮內(nèi)部招?聘。（?2）內(nèi)部?招聘形式?,在尊重?員工和用?人部門意?見的前提?下，采用?推薦、競?聘等多種?形式，為?供求雙方?提供雙向?選擇的機(jī)?會。三?.招聘流?程①招?聘公告,?人力資源?部根據(jù)所?需招聘人?員的職級?，編制工?作說明書?，并擬定?內(nèi)部招聘?公告。公?告發(fā)布的?方式包括?院周會、?在公告欄?發(fā)布以及?網(wǎng)絡(luò)公布?等形式。?內(nèi)部招聘?公告要盡?可能傳達(dá)?到每一名?員工。?②報名,?所有在職?員工在上?級主管的?許可下都?有資格向?人力資源?部報名申?請。③?篩選,人?力資源部?結(jié)合申請?人和科室?主管意見?，根據(jù)職?務(wù)說明書?進(jìn)行初步?篩選。對?初步篩?選合格者?，人力資?源部組織?內(nèi)部招聘?評審小組?進(jìn)行面試?及考核，?報分管院?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后生效。?④錄用,?經(jīng)評審合?格的員工?應(yīng)在規(guī)定?時間內(nèi)做?好工作移?交，并到?人力資源?部辦理崗?位調(diào)動手?續(xù)，在規(guī)?定的時間?內(nèi)到相關(guān)?科室報到?。（4?）外部招?聘,招聘?的主要對?象為大專?院校應(yīng)屆?畢業(yè)生及?有相關(guān)工?作經(jīng)驗的?各類專業(yè)?技術(shù)人才?。（5?）招聘組?織形式,?外部招聘?工作的組?織以人力?資源部為?主，各職?能部門部?及相關(guān)用?人科室配?合?！?醫(yī)院招聘?管理制度?》全文內(nèi)?容當(dāng)前網(wǎng)?頁未完全?顯示，剩?余內(nèi)容請?訪問（?6）外部?招聘渠道?,外部招?聘要根據(jù)?崗位和級?別的不同?采取有效?的招聘渠?道組合。?具體可以?采取張榜?公告、網(wǎng)?絡(luò)信息發(fā)?布、網(wǎng)絡(luò)?招聘、人?才市場、?大專院校?畢業(yè)生雙?選會、在?職人員推?薦和同行?業(yè)推薦等?形式。對?關(guān)鍵的管?理和技術(shù)?職位的招?聘可通過?人才中介?招聘。?（7）招?聘流程?①發(fā)布招?聘信息,?招聘信息?應(yīng)含崗位?名稱、任?職資格、?人員數(shù)量?等重要內(nèi)?容。②?初步篩選?,根據(jù)收?集到的求?職者信息?分類建立?外部人才?庫。根據(jù)?招聘崗位?的要求，?由人力資?源部對庫?中求職者?個人簡歷?和求職表?進(jìn)行初選?審查。?③面試,?人力資源?部向初選?合格的求?職者發(fā)面?試通知，?應(yīng)聘人員?如實填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》,提交?學(xué)歷證書?、身份證?等相關(guān)證?件的原件?，人力資?源部進(jìn)行?審查并復(fù)?印留存。?面試由人?力資源部?組織面試?小組分類?別進(jìn)行：?衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員?面試主要?考核專業(yè)?知識、技?能及綜合?素質(zhì);總?務(wù)后勤人?員面試考?核主要考?核技能情?況;行政?管理專業(yè)?人員面試?主要考核?專業(yè)知識?與綜合素?質(zhì)能力。?④面試?分為院級?、科級兩?個層面。?院級層面?的面試小?組由人力?資源部、?相關(guān)職能?部門負(fù)責(zé)?人、院領(lǐng)?導(dǎo)共計_?___名?組成，通?過面試官?提問，對?應(yīng)聘人員?的智力、?品德和綜?合素質(zhì)以?及工作經(jīng)?驗與能力?進(jìn)行初試?和評價，?對某些類?別，如專?業(yè)技術(shù)人?員、行政?管理專業(yè)?人員的院?級面試還?包括人力?資源部組?織的專業(yè)?知識筆試?及英語面?試環(huán)節(jié);?科級層面?的面試小?組由相關(guān)?用人科室?組建面試?小組成員?____?名組成，?主要考評?應(yīng)聘人員?的專業(yè)知?識和技能?。通過院?級和科級?的面試，?形成《應(yīng)?聘人員面?試考核記?錄單》，?確定面試?通過名單?。四.?招聘錄用?條件（?一）機(jī)關(guān)?工作人員?1、全?日制普通?高等院校?畢業(yè)生，?本科學(xué)歷?、學(xué)士學(xué)?位（不含?專升本）?。2、?有一定的?文字書寫?和語言表?達(dá)能力，?能熟練操?作計算機(jī)?;3、?有與招聘?工作崗位?相適應(yīng)的?知識和能?力;4?、年齡要?求在__?__周歲?以下;?（二）后?勤工作人?員1、?具備國家?承認(rèn)的大?專以上學(xué)?歷;2?、能熟練?地運(yùn)用計?算機(jī)操作?;3、?有與招聘?工作崗位?相適應(yīng)的?知識和技?能;4?、必須執(zhí)?有應(yīng)聘崗?位要求的?執(zhí)業(yè)上崗?證;5?、年齡要?求在__?__周歲?以下;?（三）臨?床醫(yī)、技?人員1?、應(yīng)屆畢?業(yè)生應(yīng)聘?條件：全?日制普通?高等院校?畢業(yè)生，?本科學(xué)歷?（不含專?升本和三?本），學(xué)?士學(xué)位，?臨床醫(yī)學(xué)?專業(yè)或醫(yī)?技崗位的?相應(yīng)專業(yè)?。2、?往屆畢業(yè)?生應(yīng)聘條?件：全日?制普通高?等院校畢?業(yè)生，本?科學(xué)歷（?不含專升?本和三本?），學(xué)士?學(xué)位，必?須取得相?應(yīng)崗位的?執(zhí)業(yè)資格?證，具有?二級甲等?以上醫(yī)院?工作經(jīng)歷?。3、?研究生應(yīng)?聘條件：?碩士以上?學(xué)歷，具?有相應(yīng)專?業(yè)的學(xué)位?證，第一?學(xué)歷為全?日制普通?高等院校?本科畢業(yè)?。4、?必須符合?綜合性醫(yī)?院執(zhí)業(yè)類?別的要求?。5、?年齡要求?：應(yīng)屆本?科生__?__歲以?下，碩士?生___?_歲以下?，博士生?____?歲以下。?（四）?護(hù)理人員?1、應(yīng)?屆畢業(yè)生?：全日制?普通高等?院校護(hù)理?專業(yè)大專?（三年制?）以上學(xué)?歷，大專?畢業(yè)生年?齡要求在?____?歲以下，?本科畢業(yè)?年齡要求?在___?_歲以下?。2、?往屆畢業(yè)?生：大專?以上學(xué)歷?，護(hù)理專?業(yè)，在縣?級以上綜?合性醫(yī)院?從事臨床?護(hù)理工作?，有護(hù)士?執(zhí)照。護(hù)?士年齡在?____?歲以下;?護(hù)師年齡?要求在_?___歲?以下;主?管護(hù)師年?齡要求在?____?歲以下。?五.審?批將面?試確定的?建議錄用?名單與面?試考核結(jié)?果一并報?院辦公會?審批。?六.錄用?,人力?資源部通?知被錄取?者到醫(yī)院?辦理錄用?手續(xù)。被?錄用員工?未在規(guī)定?時間內(nèi)到?醫(yī)院報到?的，可取?消其錄取?資格，特?殊情況經(jīng)?批準(zhǔn)后可?延期報到?。七.?試用員?工試用期?原則為_?___個?月，視具?體崗位及?試用情況?，經(jīng)報人?力資源部?批準(zhǔn)，可?酌情縮短?或延長。?試用期人?員在試用?期間，員?工可以隨?時提出辭?職;試用?人員如出?現(xiàn)違反醫(yī)?院相關(guān)規(guī)?定，身體?條件和崗?位技能不?能勝任本?職工作，?或工作中?出現(xiàn)重大?失誤等情?形，醫(yī)院?有權(quán)隨時?終止試用?。八.?簽訂勞動?合同①?試用三周?后，填報?《聘用人?員考核登?記表》，?由用人科?室填寫考?核意見，?經(jīng)相關(guān)職?能科室負(fù)?責(zé)人簽署?意見后，?報人力資?源部批準(zhǔn)?后，簽訂?勞動合同?或服務(wù)協(xié)?議。②?員工在試?用期內(nèi)，?由人力資?源部根據(jù)?崗位性質(zhì)?、員工資?歷及工作?勝任情況?，確定工?資崗位等?級;對經(jīng)?試用不符?合崗位錄?用條件的?員工應(yīng)及?時作出繼?續(xù)試用、?調(diào)崗或解?除勞動關(guān)?系的決?定。九?.存在問?題1.?招聘計劃?缺乏合理?性主要?表現(xiàn)為對?部門調(diào)研?不夠，對?科室需求?正確認(rèn)識?不夠，定?崗定位工?作不科學(xué)?，要人計?劃策略迅?速草率等?。2.?應(yīng)試人員?素質(zhì)不理?想。因?為信息發(fā)?布內(nèi)容不?夠清晰，?廣度不夠?深，時間?安排不夠?合理，當(dāng)?前學(xué)生學(xué)?習(xí)能力較?差等原因?，造成人?才缺乏或?稂莠不齊?等現(xiàn)象?3測試中?存在誤區(qū)?面試辦?法不合理?，對參加?面試的專?家，面試?的內(nèi)容，?面試的評?價要素等?設(shè)計不合?理，影響?面試結(jié)果?。還有一?個就是第?一印象偏?差和內(nèi)部?操作不公?平等現(xiàn)象?仍然存在?。4影?響老職工?穩(wěn)定性?新員工的?到來能給?醫(yī)院帶來?新的活力?，但同時?也給老員?工帶來壓?力和競爭?。這時候?老員工可?能會對新?員工采取?一種排斥?的態(tài)度。?十.解?決方法?1.建立?人才招聘?正確原則?堅持計?劃原則，?必須制定?招聘計劃?來指導(dǎo)整?個招聘工?作，程序?要科學(xué)實?用。堅?持寧缺勿?濫原則，?全面考察?應(yīng)聘者的?政治思想?素養(yǎng)，科?學(xué)知識素?養(yǎng)，發(fā)展?潛力，保?證為醫(yī)院?挑選出高?素質(zhì)合格?人才堅?持公平公?正原則，?只有通過?公平競爭?，擇優(yōu)錄?取，才能?是人才脫?穎而出，?才能吸引?到真正的?人才，起?到真正的?激勵效果?2.掌?握招聘技?術(shù)方法?掌握獲取?和比較人?力資源信?息方法，?要了解人?才主要來?源，制定?好何時何?地何方式?去進(jìn)行招?聘。掌?握招聘個?環(huán)節(jié)的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，?招聘過程?中需要的?人才測評?技術(shù)方法?。3建?立和完善?合理的人?才流動機(jī)?制完善?聘用協(xié)議?，充分考?慮雙方責(zé)?，權(quán)，利?。對用人?單位要明?確試用期?和考核制?度培訓(xùn)制?度。逐?步實行人?事代理制?度，吧人?才單位所?有變?yōu)樯?會所有，?實行人事?關(guān)系管理?域人員使?用分離，?以保證用?人單位自?主權(quán)能落?實，疏通?人才流動?渠道，為?人才流動?創(chuàng)造條件?。醫(yī)院?招聘管理?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為進(jìn)一?步加強(qiáng)我?院人事管?理，提高?新聘人員?的整體素?質(zhì)，促進(jìn)?人力資源?管理的科?學(xué)化、制?度化和規(guī)?范化建設(shè)?，根據(jù)人?事部《事?業(yè)單位公?開招聘人?員暫行規(guī)?定》，制?定《醫(yī)院?公開招聘?人員暫行?規(guī)定》。?第二條?招聘堅持?德才兼?zhèn)?的用人標(biāo)?準(zhǔn)，貫徹?“公開招?聘、全面?考核、平?等競爭、?擇優(yōu)錄用?”的原則?。第二?章招聘范?圍、條件?、程序及?待遇第?三條招聘?人員面向?社會，凡?符合條件?的各類人?員均可報?名應(yīng)聘。?第四條?根據(jù)招聘?人員條件?不同分為?人才引進(jìn)?與人員補(bǔ)?充兩大類?。其中所?有應(yīng)聘人?員必須具?備的基本?條件：?（一）遵?守憲法和?法律;?（二）具?有良好的?品行;?（三）崗?位所需的?專業(yè)或?qū)W?術(shù)背景;?（四）?適應(yīng)崗位?要求的身?體條件;?（五）?崗位所需?要的其他?條件。?第五條人?才引進(jìn)類?條件：?（一）同?時具備學(xué)?歷和學(xué)位?的博士研?究生,年?齡限定_?___周?歲以下。?（二）?學(xué)科帶頭?人或項目?負(fù)責(zé)人：?主任醫(yī)師?職稱，研?究生以上?學(xué)歷，在?三級甲等?醫(yī)院工作?五年以上?經(jīng)歷，能?帶動本專?科的發(fā)展?，年齡在?____?周歲以下?。（三?）具體條?件按照招?聘當(dāng)年市?委市政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第六條人?員補(bǔ)充類?條件：?（一）機(jī)?關(guān)工作人?員2、?有一定的?文字書寫?和語言表?達(dá)能力，?能熟練操?作計算機(jī)?;3、?有與招聘?工作崗位?相適應(yīng)的?知識和能?力;4?、年齡要?求在__?__周歲?以下;?（二）后?勤工作人?員1、?具備國家?承認(rèn)的大?專以上學(xué)?歷;2?、能熟練?地運(yùn)用計?算機(jī)操作?;3、?有與招聘?工作崗位?相適應(yīng)的?知識和技?能;4?、必須執(zhí)?有應(yīng)聘崗?位要求的?執(zhí)業(yè)上崗?證;5?、年齡要?求在__?__周歲?以下;?（三）臨?床醫(yī)、技?人員本?和三本）?，學(xué)士學(xué)?位，臨床?醫(yī)學(xué)專業(yè)?或醫(yī)技崗?位的相應(yīng)?專業(yè)。?作經(jīng)歷。?全日制?普通高等?院校本科?畢業(yè)。?4、必須?符合綜合?性醫(yī)院執(zhí)?業(yè)類別的?要求。?（四）護(hù)?理人員?專畢業(yè)生?年齡要求?在___?_歲以下?，本科畢?業(yè)年齡要?求在__?__歲以?下。（?五）其它?根據(jù)醫(yī)?院工作需?要，特殊?崗位緊缺?人員和引?進(jìn)人才的?家屬，經(jīng)?提交院辦?公會討?論同意，?其學(xué)歷和?年齡可適?當(dāng)放寬。?（六）?體檢要求?原則上?參照公務(wù)?員體檢標(biāo)?準(zhǔn)。特殊?要求：身?高，男_?___米?以上（含?____?米），?女___?_米以上?（含__?__米）?;矯正視?力≥0.?8。第?七條公開?招聘程序?：（一?）實行年?計劃制。?首先由各?用人科室?根據(jù)專科?隊伍建設(shè)?情況向人?事科申報?招聘計劃?（包括所?需人員的?崗位、人?數(shù)、特殊?崗位條件?等），然?后由人事?科匯總并?進(jìn)行初審?;最后將?初審結(jié)果?交院辦公?會或院人?事管理委?員會終審?確定。?（二）醫(yī)?院公布招?聘信息。?招聘信息?載明崗位?、職數(shù)、?條件和招?聘辦法;?面試的時?間（時限?）和要求?。（三?）人事科?根據(jù)公布?的招聘計?劃，組織?相關(guān)人員?進(jìn)行院內(nèi)?的面試、?體檢。擇?優(yōu)錄用。?最后將招?聘結(jié)果公?示。第?八條新聘?人員的待?遇：按本?院《__?__調(diào)整?聘用人員?和臨時?工待遇的?決定》執(zhí)?行。績效?工資必須?在見習(xí)期?滿并取得?相應(yīng)崗位?的執(zhí)業(yè)證?、初級職?稱、上崗?證后方可?享受。?第九條新?聘人員的?其他規(guī)定?（一）?對于必須?取得執(zhí)業(yè)?證的崗位?，在規(guī)定?的時間內(nèi)?未取得執(zhí)?業(yè)證者，?醫(yī)院將予?以解除勞?動合同。?（二）?醫(yī)技科室?其他崗位?人員在規(guī)?定的時間?內(nèi)未取得?初級技術(shù)?職稱的，?不能享受?績效工資?。（三?）對于各?專業(yè)招聘?人員，辦?理招聘手?續(xù)后未經(jīng)?院辦公會?討論同意?，不允許?變更專業(yè)?和崗位，?否則予以?解除勞動?合同。?第三章紀(jì)?律與監(jiān)督?第十條?公開招聘?實行回避?制度。凡?用人科室?負(fù)責(zé)人員?和招聘工?作人員與?應(yīng)聘人員?有夫妻關(guān)?系、