醫(yī)院獎懲制度

醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院：

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醫(yī)院獎懲制度

（整頓四篇）

醫(yī)院管理獎懲制度

第一章

總

則第一條為了強化醫(yī)院管理，保障醫(yī)療質(zhì)量與安全，健全醫(yī)院內(nèi)部激勵與監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充足調(diào)動全院職工的主動性和發(fā)明性，全心全意為人民的健康服務。根據(jù)醫(yī)院《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合工作實際，制訂本細則。

第二條醫(yī)院職工必須恪守國家的政策、法律、法規(guī)，嚴格恪守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完畢各項工作任務。

第三條醫(yī)院實施獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、經(jīng)濟處分為輔的原則。

第四條本細則合用于醫(yī)院各科室及全體職工。

第五條

本細則的解釋與實施由人事科負責。

第六條本細則中有關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行辦法：

1、職能科室進一步基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核算；2、科室自查，缺點上報；3、投訴問題，調(diào)查核算；4、上級領導、管理部門監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺點；5、患者回訪、滿意度調(diào)查、公休座談會反映問題，調(diào)查核算；6、信訪反映缺點，調(diào)查核算。

第七條凡發(fā)生涉及本細則規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及解決建議，上報人事科執(zhí)行，解決成果裝入本人考核檔案。

第八條

本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定、制度與本細則有抵觸的以本細則為準。

第九條本細則面前，人人平等。

第二章獎則獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表彰、授予先進工作者、先進科室等），適宜予以獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院主動向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或通報、張榜公布，有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升或考核聘任的根據(jù)。

獎勵時間：日常獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵金額：100元—xxxx元。

獎勵分類及原則：

第十條

先進集體獎：先進黨支部、先進團支部、先進工會分會、先進科室等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以評比和獎勵。凡獲得經(jīng)國家、省、市有關(guān)部門評定的其它集體榮譽，國家級獎勵10000元，省級獎勵5000元，市級獎勵1000元。

第十一條

先進個人獎：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、工會主動分子和先進個人及“十佳醫(yī)師”、“十佳護士”等，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以獎勵(國家、省、市評比出的“先進工作者”，按上級規(guī)定100%匹配獎勵)。

第十二條

科技成就獎：

1、科研成果獎：但凡獲得上級同意的科學技術(shù)進步獎予以獎勵。國家最高科學技術(shù)獎100萬元，國家科學技術(shù)一等獎50萬元，國家科學技術(shù)二等獎30萬元，省級科學技術(shù)一等獎20萬元，省級科學技術(shù)二等獎10萬元，省級三等、廳局級一等科學技術(shù)獎2萬元，廳局級二等科學技術(shù)獎1萬元，廳局級三等科學技術(shù)獎5000元，院內(nèi)特設獎3000元。

2、臨床新業(yè)務獎：對引進、消化、吸取的國內(nèi)外先進技術(shù)在我院新開展的業(yè)務，根據(jù)技術(shù)的先進性、新穎性、技術(shù)復雜程度、提高我院技術(shù)水平程度及所獲得的社會、經(jīng)濟效益進行綜合評分。獎勵等級原則及獎勵金額：國內(nèi)先進一等獎10000元，省內(nèi)領先二等獎5000元，省內(nèi)先進三等獎3000元，市內(nèi)領先四等獎元，彌補院內(nèi)空白五等獎1000元。

3、論文獎：凡在正式報刊、醫(yī)學雜志（含有國際、國內(nèi)統(tǒng)一刊號的學術(shù)期刊）發(fā)表的論文（醫(yī)院為第一簽名單位的第一作者發(fā)表的全文），每篇獎勵市級500元、省級1000元、國家級元、SCI收錄論文3000元、SCI收錄論文影響因子每增0.1分追加獎勵1000元。

4、著作獎：凡獲得統(tǒng)一書號、國家正式出版社公開出版發(fā)行的學術(shù)專著或譯著，

每部獎勵30萬字以上10000元、10-30萬字5000元、10萬字下列元。

5、科研課題立項獎：凡獲得上級科研管理機構(gòu)立項并獲得經(jīng)費資助的課題，醫(yī)院除100%匹配經(jīng)費外，予以課題立項獎：省部級按10%、廳（市）級按5%獎勵；協(xié)作課題并獲得經(jīng)費資助的，按5%提取獎勵。

6、其它獎：職工創(chuàng)作的新聞、照片、音像等，經(jīng)醫(yī)療行業(yè)評比獲國家級獎的每部（幅）獎勵元，省級獎勵1000元。通過正式新聞媒體發(fā)表宣傳醫(yī)院的新聞、照片、音像等，每篇（幅）獎勵國家級500元、省級300元。

第十三條

醫(yī)療護理技能獎：

1、醫(yī)務人員在醫(yī)院組織的“三基”理論實踐考核中，獲前三名者，分別獎勵300元、200元、100元。（臨床、醫(yī)技、護理分別取前三名）

2、在醫(yī)院安排的院外多個競賽、比賽、考試等活動中獲獎的職工，醫(yī)院以100%匹配發(fā)獎。

3、醫(yī)療安全獎：凡年度內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療糾紛和投訴的臨床醫(yī)技科室，同時含有本章第十四條2款所列情形者，獎勵科室1000元（15人以上的科室加倍）。

4、在醫(yī)院及護理部組織的查房中，能對的回答下列問題者，獎勵當事人50元。

第十四條

其它獎勵：

1、科室或個人得到新聞媒體正面報道表彰者，每次獎勵1000元。

2、出現(xiàn)下列狀況，予以院內(nèi)通報表彰：在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質(zhì)服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表彰信、感謝信、錦旗、牌匾等；拒收紅包的科室或個人。

3、在突發(fā)事件及重大急救以及其它嚴重威脅人身安全的緊急狀況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，獲得較好社會效益的科室或個人，予以院內(nèi)通報表彰，并予以一次性獎勵元。

4、凡能維護醫(yī)院正常工作秩序，抵制多個不正之風，同嚴重違紀行為及壞人壞事做斗爭，維護社會治安有明顯功績者，予以院內(nèi)通報表彰，并予以一次性獎勵500元。

5、對醫(yī)院管理提出合理化建議且含有采納價值，或經(jīng)采納后有明顯社會和經(jīng)濟效益的，予以院內(nèi)通報表彰，并予以一次性獎勵500-1000元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則

第十五條出現(xiàn)下列狀況的，扣發(fā)當事人200—300元：不能與同事親密配合完畢應共同完畢的工作任務；或詆毀別人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作。給醫(yī)院或別人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且一年內(nèi)不得有評優(yōu)資格。

第十六條按有關(guān)規(guī)定應當上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)負責人300元，所造成的后果自行負責。

第十七條工作人員服務態(tài)度差，有冷、硬、頂、推、拖等言行者，扣發(fā)當事人100元，并予以通報批評。

第十八條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有予以較好解決而致病人向領導或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)負責人100元，科室500元。

第十九條收受患者及其家眷“紅包”、物品者，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處分，并全院通報批評，同時予以黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立刻上交科室，由科室負責人與當事人一同適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交醫(yī)院紀檢部門解決。

第二十條向病人或其親屬暗示、索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢物(折款)5倍罰款，并全院通報批評，予以黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次，除作上述解決外，降聘技術(shù)職務一年。

第二十一條醫(yī)務人員運用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商的宴請、游樂者，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人500元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進設備、物資器械及藥品招標采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，予以回扣金額5—10倍的處分及行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)解決。

第二十二條

職工未經(jīng)醫(yī)院同意，私自將醫(yī)院的車輛、儀器、設備、標本等多個設備設施帶到院外使用，一經(jīng)查實，扣發(fā)當事人一季度績效獎，并追究其有關(guān)責任。從中獲利的，沒收所得；如設備損壞，由當事人照價賠償。

第二十三條

未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科（藥庫）、設備科（衛(wèi)材庫）不得私自新進藥品、設備及衛(wèi)生材料等；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人500元，扣發(fā)當事人1000元；從中獲利的，全部追繳，并予以全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)予以黨紀、政紀處分。

第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不符合，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人20元。穿工作服上街、進食堂，每次扣發(fā)當事人10元。

第二十五條

徇私舞弊，給別人出具非本人實際病情的醫(yī)療診療證明或不真實檢查報告的，扣發(fā)當事人100元。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，全院通報批評，并予以黨紀、政紀處分。

第二十六條

職工以病人名義為自己或別人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責成其補交費用外，扣發(fā)100元；私自出售藥品，除沒收所得外，扣發(fā)500元，并視情節(jié)予以對應行政處分。

第二十七條

運用B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，除按國家有關(guān)政策解決外，扣發(fā)負責人500元。

第二十八條無端遲延診療時間，未按預約時間給病人作檢查、出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當事人100元。病人對門診服務態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意私自未出門診，每次扣發(fā)當事人100元。

第二十九條不按規(guī)定項目的準收費、私自變免費服務為有償服務、私自變化收費范疇而謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當事人200元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由回絕收費，或不到下班時間停止服務的，扣發(fā)當事人100元，并視情節(jié)予以待崗學習1—3月的解決。

第三十條非財務部門、非財務人員私自直接向服務對象收費的，除追繳所得款項，扣發(fā)500元。如有截留，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5倍。

第三十一條不得運用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不主動催收患者應付的多個醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當事人200元，并處以漏收金額3倍的罰款。如科室不作糾正，加扣科室負責人100元。

第三十二條運用工作之便向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，造成后果的自行承當責任。

第三十三條未經(jīng)醫(yī)院同意個人私自外出進行體檢、會診、講學、鑒定、手術(shù)、辦班等活動的，除交回個人所得外，扣發(fā)當事人500元；如再犯者加倍處分。如系科室私自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)多人

結(jié)伙私自外出服務，按個人外出服務解決。未經(jīng)允許外出服務所致的后果，全部由外出者負責。

第三十四條醫(yī)務人員不得將病人引導到院外進行診療、買藥，如有違反，經(jīng)查實，扣發(fā)其所得10倍金額，低聘專業(yè)技術(shù)職務一年，情節(jié)嚴重的辭退解決。

第三十五條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費”或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務對象或以介紹服務對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)1000元，并全院通報批評；屢教不改者，扣發(fā)元，并低聘技術(shù)職務一年。

第三十六條開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要的經(jīng)濟負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。

第三十七條醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制度，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機的，扣發(fā)當事人200元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人500元。造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，按醫(yī)療糾紛、事故處分條款進行解決。

第三十八條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人300元。造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，按醫(yī)療糾紛、事故處分條款進行解決。

第三十九條弄虛作假，欺騙領導和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人200—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務一年；情節(jié)嚴重的，予以行政處分；構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)解決。

第四十條凡受到新聞媒體曝光批評、社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院名譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實，科室所為扣發(fā)科室1000元，個人所為扣發(fā)當事人500元，并待崗學習1—3個月。情節(jié)嚴重的，直接辭退。

第四十一條因業(yè)務技術(shù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，被本院職工或離退休人員投訴者加倍處分。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十二條醫(yī)務人員必須依法執(zhí)業(yè)，并嚴格恪守和執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范、診療常規(guī)，認真推行各自的崗位職責，杜絕多個缺點、差錯、糾紛（事故）的發(fā)生。如有違反，引發(fā)缺點、差錯、糾紛（事故）者，根據(jù)《醫(yī)療事故解決條例》及醫(yī)院《醫(yī)療風險基金管理及醫(yī)療事故解決經(jīng)濟責任承當辦

法》進行分級解決。

第四十三條醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理方法》規(guī)定的臨床診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，對違反其有關(guān)條款的，每條扣發(fā)負責人20元。

第四十四條

住院病歷必須按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》、《電子病歷基本規(guī)范》認真書寫；運行病歷質(zhì)量根據(jù)《病歷質(zhì)量評分原則》實施三級質(zhì)量控制。

1、運行病歷無三級質(zhì)控的科室，缺一級每份扣發(fā)5元。

2、病歷質(zhì)量缺點按《病案質(zhì)量管理方法》有關(guān)規(guī)定解決。

3、涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定時限內(nèi)未交回或遺失的，按責任性醫(yī)療糾紛（事故）解決。

4、門診病歷按《門診病歷書寫基本規(guī)范》的原則執(zhí)行，有不符合病歷書寫規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一項扣發(fā)負責人10元。

第四十五條門診處方書寫以衛(wèi)生部《處方管理方法》和《麻醉、精神藥品處方管理方法》的原則執(zhí)行，有不符合處方書寫規(guī)定的，每項扣發(fā)負責人10元。

第四十六條護理文書書寫以《護理文獻書寫規(guī)范》的原則執(zhí)行，有不符合規(guī)定的，每項扣發(fā)負責人10元。

第四十七條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施方法》、《醫(yī)院感染管理方法》和《消毒管理方法》以及醫(yī)院制訂的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》規(guī)定，出現(xiàn)一項不符合規(guī)定的扣發(fā)負責人10元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)負責人500-1000元；給醫(yī)院造成損失的，由負責人承當損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機關(guān)解決。

第四十八條凡護理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100元。

1、護士長無端不準時參加護士長例會或不準時完畢護理部交辦的指令性任務；2、護士長無端不參加夜查房；3、護士長未經(jīng)護理部同意私自休假一天以上；4、因護士服務態(tài)度、服務質(zhì)量引發(fā)患者及患者家眷不滿意并向護士長投訴者；5、護士文明服務用語不規(guī)范(參見《職工語言行為規(guī)范》）；6、護理人員儀容儀表不符合規(guī)定；7、進治療室不戴口罩；

8、護士未經(jīng)護士長同意私自調(diào)班；9、未使用輸液掛卡或使用不規(guī)范；

10、在實施整體護理過程中，未貫徹入院介紹、健康教育、出院指導等；11、違反消毒隔離制度；12、晨、晚間護理不符合規(guī)定；13、沒有按規(guī)定更換醫(yī)療器具而做假統(tǒng)計；14、違反醫(yī)院規(guī)定使用“三證”（生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生合格證、質(zhì)量合格證）不全的醫(yī)療用品。

第四十九條凡護理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100元。

1、因責任心不強，靜脈輸液時造成液體漏于皮下，腫脹面積超出病員手掌面積，但未造成嚴重后果。如因特殊藥品外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定解決。

2、外用藥品使用不當，引發(fā)局部輕度燒傷；危重病人保暖時燙傷；熱敷致輕度燙傷且燙傷面積超出本人手掌1/4者；

3、各科特殊檢查、治療或手術(shù)未交班或交錯班；未做準備（如備皮、導尿、灌腸等)或準備錯病人部位與范疇而延遲手術(shù)及檢查；因準備不徹底影響手術(shù)者。

4、無端不參加護理部組織的培訓，或在培訓期間遲到、早退者；5、在醫(yī)院及護理部組織的查房中，不能對的回答下列問題者。

第五十條

凡護理人員出現(xiàn)下列情形之一者，每次扣發(fā)100-200元。

1、在省、市護理質(zhì)量檢查中，違反護理工作制度，影響醫(yī)院和護理名譽者，扣當事人100元，護士長連帶扣50元，并全院通報批評。

2、科內(nèi)發(fā)生護理不良事件未及時向護理部報告，扣護士長200元、扣當班護士100元。

3、因護理不當致危重臥床病員發(fā)生壓瘡（淺II度下列，面積未超出2X2厘米）、墜床者，扣當班護士200元，護士長連帶扣100元。

4、因核對不嚴，輸錯液體、血液，但未造成不良后果者扣200元。

5、護士在值班期間，私自在工作場合睡覺者，罰款200元，造成不良后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定承當責任。

第五十一條

發(fā)生下列情形之一者，每次扣發(fā)20元。

1、醫(yī)務人員在接觸病人血液、體液、分泌物或排泄物時沒有戴手套。

2、進行各項醫(yī)療護理操作及診查病人前后，沒有進行清潔洗手或消毒洗手。

3、工作服、帽子、口罩未按規(guī)定定時清潔更換。

4、每班做好清潔交班的同時，沒有傾倒垃圾和清潔洗刷。

5、傳染病疫情登記簿統(tǒng)計項目不全。

第五十二條

發(fā)生下列情形之一者，每次扣發(fā)20元。

1、按《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理方法》，甲類傳染病、傳染性非典型肺炎、乙類傳染病中艾滋病、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎的病人，病源攜帶者或疑似病人在2小時內(nèi)，乙類傳染病6小時內(nèi)，丙類傳染病在24小時內(nèi)疫情未上報者，扣負責人20元，科主任10元；凡傳染病未填傳染病報告卡或未填寫登記簿的，扣負責人10元。

2、治療室配藥及使用多個輸液器、注射器沒有按照一人一管一用一廢棄管理。

3、不能做好日常清潔工作,治療臺面、治療盤不潔、消毒處置不到位。

4、多個醫(yī)療器械不能按原則打卡、打標、打包消毒滅菌；包內(nèi)批示卡沒有注明包名、日期、打包者。

5、重復使用一次性醫(yī)療用品。

6、沒有按照無菌操作規(guī)程操作。

7、對傳染病人未按規(guī)定嚴格執(zhí)行隔離制度。

8、產(chǎn)房未免費為新生兒接種卡介苗、百白破、乙肝疫苗。

9、未能將拖把、抹布分開掛放，或標志明顯有誤，負責人和護士長同時扣發(fā)。

10、不能對的使用垃圾袋。

11、未能做好門診病人的預檢分診工作。

12、對有傳染病的產(chǎn)婦未能做好隔離消毒工作。

13、感染手術(shù)病人未在感染手術(shù)間內(nèi)進行治療。

14、口腔科病人沒有執(zhí)行一人一巾一盤一用一消毒。

第五十三條

發(fā)生下列情形之一者，每次扣發(fā)50元。

1、泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人親密接觸者等涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。

2、未按照規(guī)定對被傳染病病原體污染的場合、物品以及醫(yī)療廢物實施消毒或者無害化處置。

第五十四條

發(fā)生下列情形之一者，扣發(fā)科室50-100元，負責人20-50元。

1、一次性醫(yī)療用品使用后應規(guī)范放置，交接單項目填寫齊全，按程序及時統(tǒng)一回收解決。未按程序解決每次每項扣科室50元、負責人20元。

2、各科的一次性醫(yī)療廢物（如輸液瓶、輸液（血）管、多個導管等）回收的數(shù)目要與使用數(shù)目相符，并按規(guī)定分類，及時由清潔工送回收中心處置，任何人不得截留。未按此執(zhí)行，每次扣科室100元，負責人50元。

3、多個消毒液、浸泡液未準時更換或檢測濃度不合格，每次每項扣科室100元，負責人50元。

4、未做好出院病人床單終末消毒，每次扣科室50元，負責人20元。

5、多個導管未按規(guī)定更換、消毒，每次扣科室50元，負責人10元。

6、按規(guī)定每月對重點部門空氣、物表、消毒液等進行一次細菌微生物學監(jiān)測，一項不合格扣科室50元，護士長20元。

第五十五條

發(fā)生下列情形之一者，視情節(jié)輕重處分100—200元。

1、截留傳染病病人的，扣責任科室200元。

2、不能嚴格執(zhí)行抗生素合理使用原則，抗菌素使用超出7天，仍未作細菌培養(yǎng)和藥敏的，扣發(fā)負責人100元。

3、消毒供應中心應嚴格掌握清潔、消毒、滅菌的程序和時間，每鍋都有質(zhì)量監(jiān)測，一種環(huán)節(jié)不到位扣負責人50元。發(fā)出的物品潮濕或未達成滅菌規(guī)定，每次扣100元。

4、感染手術(shù)完畢后，要及時做好終末消毒，缺一次扣護士長50元，負責人100元。

第五章行政及后勤罰則第五十六條各科室必須按醫(yī)院規(guī)定準時上報多個醫(yī)療、行政、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染狀況等各類報表和材料，出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，扣發(fā)負責人100元，并承當全部經(jīng)濟責任。

第五十七條財務、經(jīng)管、設備、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范規(guī)定統(tǒng)計上報并如實計算任務和績效工資者，所造成的經(jīng)濟損失自行承當，并一次性扣發(fā)負責人100元。

第五十八條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領導協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉、踢

皮球者，扣發(fā)責任科室負責人200元。

第五十九條后勤科室未能準時按規(guī)定完畢醫(yī)院的各項任務；無充足理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的多個物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務態(tài)度差，服務不及時。扣發(fā)負責人100元，造成損失的自行承當。

第六十條后勤科室應定時對全院基本設施進行巡邏，發(fā)現(xiàn)問題應及時解決，如因巡邏不到位，發(fā)現(xiàn)和解決不及時給醫(yī)院造成嚴重損失者，當事人承當維修費用10%，扣發(fā)科室負責人500元。

第六十一條

總務科應對全院衛(wèi)生狀況進行不定時檢查、督促。如因檢查、督促不到位，出現(xiàn)臟、亂、差扣發(fā)總務科檢查人員一次200元，科室負責人500元。

第六十二條

各職能科室工作不負責任，疏于管理，對所反映的問題及合理規(guī)定能辦到的不予以及時辦理或不予回復，臨時不能夠解決的問題且不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示報告或不主動采用方法加以應對。如發(fā)生上述問題扣發(fā)當事人100元；若持續(xù)發(fā)生，加扣科室負責人200元。

第六十三條

醫(yī)院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)負責人100元。

第六十四條科室出現(xiàn)缺點隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科室負責人100元。

第六十五條各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案。對不負責任或違反操作規(guī)程造成設備、儀器損壞者，扣發(fā)負責人300元，承當維修費用的10%；無法修復報廢者，按設備、儀器價格的20%賠償。

第六十六條藥品、器材等物資采購必須做好計劃并充足論證。未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，扣發(fā)負責人200元，造成醫(yī)院損失的，由負責人承當損失的20%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺少必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)負責人100元，并承當由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)負責人300元，并承當由此造成的損失。

第六十七條嚴格檔案、文獻、醫(yī)療文書等管理制度。造成檔案、文獻、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視其重要程度進行處分，造成破損的，每份扣發(fā)負責人100元；遺失的，每份扣發(fā)500元。由此引發(fā)的糾紛，責任自負。

第六章勞動紀律及綜合治理罰則

第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負責人及當事人各200元。

第六十九條

上班時間無端遲到、早退或脫崗，一次在5—30分鐘，扣發(fā)50元；30-60分鐘按曠工半天解決；超出一小時按曠工一天解決。造成損失或事故的由當事人負全部責任。

第七十條職工因工作需要臨時離崗須事先征得科室負責人同意并委托別人代崗，凡未經(jīng)科室負責人同意的頂班、換班一律視作曠工。

第七十一條不服從工作安排或調(diào)動，未請假或請假未同意而私自離開工作崗位（含無端超假不歸、先休假后請假），均視為曠工，按《醫(yī)院職工請銷假制度》中曠工的有關(guān)規(guī)定解決。

第七十二條職工必須保持通訊24小時暢通，因關(guān)機貽誤工作的，視情節(jié)輕重扣發(fā)100元或作進一步解決。

第七十三條

科室負責人無端不參加醫(yī)院或部門舉辦的多個活動或會議，每次扣發(fā)200元；遲到、早退，會議期間接打電話、開小會或手機未放置在會議模式的，每次扣發(fā)當事人100元；不按醫(yī)院安排準時傳達會議精神及會議告知，扣發(fā)負責人200元。

第七十四條

職工酒后上崗或上班時間看電視、聽音樂、玩手機、打游戲、扎堆聊天、干私活以及在辦公區(qū)域內(nèi)下棋、打牌或進行其它娛樂活動者，一經(jīng)查實，每人每次扣發(fā)100元，并分別扣罰所在科室主任和護士長各50元。如因賭博而影響醫(yī)院名譽或造成經(jīng)濟損失者，視情節(jié)輕重予以待崗、停職或罷職解決。

第七十五條

因責任心不強、管理不善、購置劣質(zhì)品或違反技術(shù)操作規(guī)程，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品或物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、失火、失竊，丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當事人100—500元，并賠償損失的30%—60%。

第七十六條

虛報工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定予以補貼的），經(jīng)核查屬實，除追回虛報所得外，扣發(fā)當事人100元。

第七十七條

經(jīng)領導同意的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時間報賬影響財務結(jié)賬的，扣發(fā)當事人500元。超出借款期限未還者，從本人工資中全額扣除。

第七十八條

借閱病案室歸檔病歷逾期未償還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進行解決。

第七十九條

財務人員違反財經(jīng)紀律和制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)300元并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關(guān)解決。

第八十條

負責水、電、空調(diào)、電梯、通訊網(wǎng)路、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到告知30分鐘內(nèi)無端不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修又不主動聯(lián)系專業(yè)維修機構(gòu)而影響正常工作的，每人次扣發(fā)300元。

第八十一條

司機接到車輛調(diào)度告知后，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車，每人次扣發(fā)100元。

第八十二條

各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等物資的，科室照價賠償，并扣發(fā)負責人50元。

第八十三條

違反醫(yī)院規(guī)章制度后不能虛心接受批評，甚至無理取鬧或吵架者，扣發(fā)200元。

第八十四條

使用醫(yī)院的水、電及物資、器材等為自己或別人謀利，或非工作時間內(nèi)未關(guān)閉水、燈、空調(diào)等，造成醫(yī)院損失的，扣發(fā)當事人100元，并賠償損失。

第八十五條

偽造醫(yī)院票證、印章及別人印章，扣發(fā)當事人500元，并視情節(jié)輕重，予以轉(zhuǎn)崗、待崗或辭退解決。

第八十六條違反保密制度，或向院外提供不該讓病人或外界懂得的病案資料等信息，扣發(fā)當事人200元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。

第八十七條

職工車輛不按規(guī)定亂停、亂放影響醫(yī)院正常工作秩序，或引發(fā)職工或患者不滿而投訴者，每次扣發(fā)100元。

第八十八條科室或個人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜的，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%。

第八十九條破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)100元。

第九十條踐踏草坪和攀摘花木，或向綠化區(qū)內(nèi)拋擲廢棄物者，每次扣發(fā)50元。故意損壞醫(yī)院財物的，除照價賠償外，扣發(fā)當事人100元。

第九十一條在上級部門各類檢查中，非正常因素影響醫(yī)院積分或考核成果的科室扣發(fā)500元、個人扣發(fā)200元。

第九十二條各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣發(fā)負責人或科室100元。

第七章計劃生育罰則第九十三條職工(含臨時工)違反計劃生育政策，按國家有關(guān)規(guī)定解決。

第九十四條

各科室必須準時上報計生報表。未按規(guī)定時間上報者，每月扣發(fā)科室50元；每漏報一人扣發(fā)科室1000元；漏報、錯報一項扣發(fā)10元。

第九十五條未按有關(guān)規(guī)定及程序收養(yǎng)、抱養(yǎng)孩子者，除按計劃生育政策法規(guī)解決外，待崗培訓一年。

第九十六條已婚育齡婦女應以上環(huán)為主，及時貫徹節(jié)育方法(產(chǎn)后平產(chǎn)3個月，初婚婦女滿24周歲（含24周歲）以上生育為晚育，另增加15天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)另加15天)，無特殊狀況未按期貫徹節(jié)育方法者扣發(fā)100元；已婚育齡婦女無特殊狀況不準時“三查”或上交反饋單者，每推遲一天扣發(fā)200元。

第八章進修培訓和繼續(xù)教育罰則第九十七條職工進修學習，必須聽從醫(yī)院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣發(fā)100—200元；私自終止進修任務或私自更改善修安排的，扣發(fā)100元；進修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進修期間醫(yī)院予以的多個形式的支出；進修期間出現(xiàn)違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務規(guī)范等問題，參考本細則有關(guān)條款解決；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工論處。進修后回院工作，初級不滿5年或中級以上內(nèi)非正當理由離開醫(yī)院的，承當10萬或30萬元的違約金。

第九十八條醫(yī)院為各級各類人員安排參加多個有關(guān)的短期培訓，應參加培訓人員無端不去或半途無正當理由離開者，按曠工解決；如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定已支付培訓、差旅等費用的，則由本人如數(shù)退還。

第九十九條醫(yī)務人員應主動參加各類繼續(xù)醫(yī)學教育，年終繼教個人得分不得低于25分，每少一分扣發(fā)10元。

第一百條

外出進修學習或參加會議后未作書面報告者，罰款200元。

第九章其它罰則違反下列條款者，聘任人員辭退，正式職工待崗培訓一年：

第一百零一條

在公眾場合謾罵、侮辱領導的。

第一百零二條

私自收費或向病陪人索要錢物的。

第一百零三條

年度內(nèi)累計曠工一周以上的。

第一百零四條

年度內(nèi)被投訴三次以上（含三次）或違反醫(yī)院規(guī)章制度被通報批評三次以上的（含三次）。

第一百零五條

職工打架、斗毆的。

第一百零六條

職工因不服從工作安排被科室交回醫(yī)院且三個月內(nèi)未找到新工作崗位的。

第一百零七條

散播、公布或轉(zhuǎn)發(fā)詆毀醫(yī)院形象、影響醫(yī)院安定團結(jié)、危害醫(yī)院安全的謠言、不良信息等，引發(fā)媒體失實報道或嚴重影響醫(yī)院形象和名譽的。

第一百零八條

職工違反國家計劃生育政策，或因不負責任造成重大安全責任事故的。

第一百零九條故意損壞醫(yī)院醫(yī)療設備或設施價值在五萬元以上的。

第一百一十條

醫(yī)務人員在診療活動中發(fā)生嚴重醫(yī)療責任事故的。

第十章

附

則第一百一十一條

凡一年內(nèi)受到處分（不涉及醫(yī)療糾紛）累計金額在1000元以上（涉及1000元）元下列（不涉及元）的，扣發(fā)年終獎的50%，并取消年度評優(yōu)資格；元以上（涉及元）或受到行政處分或因違法受到法律制裁的，當年無年終獎，并取消年度評優(yōu)資格。

第一百一十二條

凡一年內(nèi)同一問題發(fā)生3次以上者，取消年終獎，并根據(jù)情節(jié)輕重，予以待崗、降級、罷職或辭退解決。

第一百一十三條

其它本細則未涉及的，參考有關(guān)類似條款進行解決，并對本細則進行補充。

第一百一十四條

特殊狀況由院長辦公會議研究決定。

第一百一十五條

涉及有關(guān)法律、法規(guī)及政策，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、《醫(yī)療事故解決方法》等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百一十六條

涉及本細則所列的扣發(fā)金額由經(jīng)管科從個人或科室的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎勵基金。

第一百一十七條

醫(yī)院可根據(jù)受罰個人或科室所受處分金額的大小及個人或科室績效工資的數(shù)額，采用一次扣除或分次扣除。

第一百一十八條

凡獎勵或處分對象在本細則中有2條以上可合用的類似條款，不采用累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處分程度最大的條款為準。

醫(yī)院內(nèi)部獎懲制度

為了加強醫(yī)院內(nèi)部管理，維護好醫(yī)院的工作秩序，使全體員工養(yǎng)成準時的習慣。現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)在的具體狀況，制訂暫行規(guī)定，請全體員工自覺恪守。

一、處分制度1、員工工作期間故意吃零食、聽耳機，工作期間穿拖鞋、不穿工作服，工作期玩游戲機、聊天、無視患者嬉戲吵鬧、說話不注意場合，有以上行為之一者，初犯予以警告，再犯扣減當事人1天的工資。

2、員工上班必須按照公司規(guī)定打卡制度，8：00一16：00打2次，8：00一12：00

14：00g一17：30為4次統(tǒng)計。如果每次未按照規(guī)定（人在崗）未打完整卡，每次扣10元，無法核算在崗，按打卡統(tǒng)計扣除。每月按打卡統(tǒng)計從工資扣除。

3、員工未經(jīng)同意遲到、早退，每次超出5分鐘，每1分鐘扣1元。未經(jīng)充許私自離崗超出10分鐘，扣減10元，超出10分鐘以上不到半天（涉及半天），超出半天，涉及一天，取消當天工資，并予警告。

4、導醫(yī)出現(xiàn)誤導，不接電話，或以生硬態(tài)度迎接病人，服務態(tài)度不好，（涉及全體員工），造成病人投訴者，扣減當事人50元工資，弄虛作假扣當月全額工資。

二、醫(yī)療差錯處分制度1、醫(yī)生誤診，處方用藥錯開，用藥劑量不對的，出現(xiàn)配伍禁忌，給病人或醫(yī)院造成損害或不良影響者。

2、藥房實施雙核對制度，對錯發(fā)、漏發(fā)、少發(fā)藥品，未能及時發(fā)現(xiàn)處方錯誤者。

3、護士出現(xiàn)嚴格執(zhí)行“三查八對”制度，對錯配、少配、皮試不到位。治療操作不規(guī)范或其它不規(guī)范操作，巡邏不細致，解決病人問題不及時者。

4、收費處故意錯收、漏收、多收或少收或只收錢不給票，必須自已墊付差額后，并予以100一500元罰款。

5、藥房未按照規(guī)定發(fā)錯藥、過期藥、或故意多發(fā)藥、發(fā)人情藥、搭車藥或未見票就發(fā)藥。一經(jīng)查出罰款當事人100一500元。

6、B超、化驗辦法不對的，病人姓名核對不精確，報告不及時或出現(xiàn)其它明顯錯誤造成醫(yī)院損失、私自收費等，按照“賠償款”承當20%罰款。

有以上行為之一者扣減當事人100-500元工資，并予以警告，情節(jié)嚴重者處分方式由院辦研究決定。

三、有下列行為之一者予以辭退。

1、違反國家法律和法規(guī)行為的，所造成的后果均由員工個人負責，并扣減當事人當月工資，并予以辭退。

2、運用本院設備私自為病人做胎兒性別鑒定，一經(jīng)查實，扣減當事人當月工資，并予以辭退。

3、員工與病人爭執(zhí)，打罵行為，將視情節(jié)輕重，予以警告處分，嚴重者予以辭退。

4、接受病人紅包或索取禮物，收取多個業(yè)務費，一經(jīng)查實，除責令退回，還將以10倍的罰款，并予以辭退。

5、私購藥品、器械等在醫(yī)院內(nèi)銷售的，將全部沒收，處以1一10倍罰金，并予以辭退。

6、將醫(yī)院財物據(jù)為己有，出售或轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)查實，按盜竊論處，除收回所收款項，扣發(fā)當月工資，并予以辭退，情節(jié)嚴重者移交司法部門解決。

7、故意損壞醫(yī)療器械及其它設備，除照價賠償外，還要追究其造成的經(jīng)濟損失責任。如果數(shù)額巨大，情節(jié)嚴重者移交司法部門解決。

8、擔任藥品采購保管的員工，少買多報，或低買高報，將處以同等數(shù)額10倍的罰金，并予以辭退。

9、私自向其它醫(yī)療機構(gòu)介紹病人者（急診除外），一經(jīng)查實，處以罰金，并予以辭退。

10、嚴禁錯誤、事故的發(fā)生。一旦發(fā)生醫(yī)療、護理差錯，按現(xiàn)行文獻規(guī)定負責大小進行罰款。

11、運用別人的醫(yī)療缺點夸張事實，挑撥醫(yī)患關(guān)系，或在治療工作中推諉爭論病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。視情節(jié)輕重予以100一500元罰款并處分警告，直至辭退。

12、拉幫結(jié)派造成損壞團體精神，影響醫(yī)療工作或故意不服從上級批示或無

理頂撞領導，無理取鬧、蠻不講理者，扣減當事人半月工資，并予以辭退。

13、員工在醫(yī)院應聘期間遞交虛假證明偽造個人證件及個人檔案者。經(jīng)查實，扣減當事人一種月工資，并予以辭退。

14、有偷盜或非法占有病人、醫(yī)院或其它員工財物的行為，或有包庇行為者。予以100一500元罰款，并警告處分，情節(jié)嚴重者移交司法部門解決。

15、向其它醫(yī)院或其它醫(yī)療機構(gòu)泄露本醫(yī)院信息，扣減當事人一種月工資。

16、未經(jīng)同意，當月持續(xù)曠工兩天的?？蹨p當事人半月工資，并予以辭退。

獎勵制度1、及時發(fā)現(xiàn)問題并以巧妙的方式解決問題，有效避免差錯或事故發(fā)生者。

2、勇于同損公肥私、失職失職、偷盜等不良現(xiàn)象作斗爭者。

3、制止重大醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛的發(fā)生體現(xiàn)突出者。

4、對門診工作提出合理的建議，被采納，并有明顯成效者。

5、在服務過程中體現(xiàn)突出，受到病人表彰者。

以上事件，按事情大小進行表彰并獎勵100元一1000元。

其它事項1、醫(yī)師對不能解決的危重病人，應及時撥打120，并做好轉(zhuǎn)診工作。

2、中心任何員工請辭職必須提前一種月提出申請，并遞交書面辭職報告書。未按照規(guī)定一律扣除半個月工資。

3、醫(yī)院正常上班時間從上午8點到晚上17：30點。

4、本院員工本人在本院用藥一律按15%優(yōu)惠。

5、員工下班后要把各科室的門窗、水電設備關(guān)好。

6、但凡在院住宿的員工，必須含有安全意識，如因個人因素造成事故的發(fā)生本院一概不負責。

以上有局限性之處，此后另行告知。

醫(yī)院獎懲管理制度

一、總則第一條根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合我院實際狀況，制訂本制度。

第二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

二、獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表彰、授予先進工作者、文明科室稱號等），適宜予以獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院主動向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘任根據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵范疇：

第三條主動研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位發(fā)明良好效益的。

第四條工作認真負責，制止事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第五條勇于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質(zhì)量方面成績突出者。

第六條在后勤服務上認真熱情，及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第七條凡在正式雜志發(fā)表論文的，省級獎勵500元，國家級獎勵800元。

第八條在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質(zhì)服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表彰信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。

三、

醫(yī)德醫(yī)風罰則

第九條工作中不能與同事親密配合；或詆毀別人、抬高自己，同事間不搭臺，甚至拆臺，影響團結(jié)和工作者，扣罰當事人300元。給醫(yī)院或別人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內(nèi)不得評優(yōu)。

第十條按有關(guān)規(guī)定應當上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰負責人500元，造成后果自行負責。

第十一條工作人員服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人200元，并予以通報批評。

第十二條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有予以較好解決而使病人向領導或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。

第十三條科室住院患者社會滿意度在90%下列的，門診患者社會滿意度在85%下列的扣罰500元。

第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人100元。

第十五條收受患者及其家眷的“紅包”、物品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處分，并進行全院通報批評，同時予以黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立刻上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部解決。

第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、予以黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、予以交由衛(wèi)計局黨委。

第十七條醫(yī)務人員運用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人500元，扣發(fā)科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，予以回扣金額5—10倍的處分及行政處分；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，予以回扣金額5—1