面試應(yīng)考前須知(14篇)

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面試應(yīng)本卷須知篇一

2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。大量性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀沉重、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚本身性情特點，努力把握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)當(dāng)是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然簡單贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

3、浮現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運用本人頑強不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種方法一定要掌答復(fù)時詳細的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當(dāng)主考官問到：我們公司的任務(wù)很辛勤，你能行嗎?或許：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

在評價中心技術(shù)中，用于評估和選拔管理人員的情境模擬測試有兩種：(1)小組作業(yè)(groupexercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作。(2)個人作業(yè)(individualexercise)：測試要求參與者獨立完成任務(wù)，無領(lǐng)導(dǎo)小組探討屬于前者，是評價中心中常用的一種技術(shù)，也是一種對應(yīng)試者進行集體測試的方法。通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的探討，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等特性特點和行為風(fēng)格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組探討由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，探討給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，特別是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組探討中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組探討)，或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組探討)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的探討題目，觀測每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

(1)、無領(lǐng)導(dǎo)小組探討的優(yōu)點

領(lǐng)導(dǎo)小組探討作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點：

能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì);

能觀測到應(yīng)試者之間的相互作用;

能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價;

能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和特性特質(zhì);

能使應(yīng)試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預(yù)計真實團隊中的行為有很高的效度。

能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機遇從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異;

能節(jié)省時間。并且能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?;

應(yīng)用范圍廣，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。

(2)、無領(lǐng)導(dǎo)小組探討的缺點

對測試題目的要求較高;

對考官的評分技術(shù)要求較高，考官應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn);

對應(yīng)試者的評價易受考官各個方面特別是主觀看法的影響(如偏見和誤會)，從而

導(dǎo)致考官對應(yīng)試者評價結(jié)果的不一致;

應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性;

指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等;

應(yīng)試者的經(jīng)驗可以影響其能力的真正表現(xiàn)。

(3)、無領(lǐng)導(dǎo)小組探討的評價標(biāo)準(zhǔn)

在無領(lǐng)導(dǎo)小組探討中，考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：

受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)理爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致看法;

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同看法，并支持或確定別人的看法，在堅持自己的正確看法基礎(chǔ)上根據(jù)別人的看法發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人看法，并相互尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;

受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面看法的能力;

受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的確鑿性、發(fā)言的主動性等。

面試應(yīng)本卷須知篇二

（1）把握重點，簡捷明白，條理明白，有理有據(jù)。一般狀況下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中心意思表達明了，然后再做表達和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，假使多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候特別需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假使對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞明白，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復(fù)，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩兒的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，戰(zhàn)勝面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再冷靜應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結(jié)舌，進而加強自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3）回復(fù)問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回復(fù)問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不懇切；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假使面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢

（1）口齒明了，語言流利，高雅大方。交談時要注意發(fā)音確鑿，吐字明了。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快一心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時特別如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交織，身體前傾。

面試應(yīng)本卷須知篇三

開發(fā)合格供應(yīng)商及與現(xiàn)有合格供應(yīng)商保持緊湊聯(lián)系詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料供應(yīng)商日常評鑒及考核管理依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催與供應(yīng)商協(xié)商如何處理來料異常協(xié)同購買經(jīng)理達成部門目標(biāo)提供快速確鑿的報價給客戶提供最新的市場行情并參與購買決策提供物料代用品并分析替代的可行性以降低購買成本以最快速度處理品質(zhì)異常每日訂貨追蹤日報表之制定跟催當(dāng)日及明后兩日物料狀況面試應(yīng)本卷須知篇七

(1)一旦和用人單位約好面試時光后，必需要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自我的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必需要牢記面試的時光地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假使遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C遇。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲多謝。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

(4)在整個面試過程中，在持續(xù)舉止高雅大方，談吐謙遜提防，態(tài)度認真熱心。假使用人單位有兩位以上主試人時，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝眸誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動地與用人單位辯論某個問題也是不明智的舉動，冷靜地持續(xù)不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，假使處理不好，簡單亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒明了，語言流利，高雅大方。交談時要注意發(fā)音確鑿，吐字明了。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增加語言的魅力，應(yīng)注意修辭美好，忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、精明、幽默。說話時除了表達明了以外，適當(dāng)?shù)臅r候能夠幽默的語言，使談話增加簡單愉快的氣氛，也會展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。特別是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時，精明幽默地語言會顯示自我的聰明聰慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自我這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自我音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自我的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自我表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，必需要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自我的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快一心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時特別如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交織，身體前傾。

(1)把握重點，簡捷明白，條理明白，有理有據(jù)。一般狀況下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自我的中心意思表達明了，然后再做表達和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時光有限，神經(jīng)有些緊張，剩余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，假使對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自我對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必需要搞明白，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復(fù)，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自我的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往簡單產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，戰(zhàn)勝面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再冷靜應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結(jié)舌，進而加強自我的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自我進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自我的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回復(fù)問題時，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭。有的人在回復(fù)問題時眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不懇切；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假使面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以懇切、自信的印象，也能夠鼓起自我的勇氣，消除自我的緊張情緒。

最終，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就必需成功。

面試應(yīng)本卷須知篇八

1.面試守時

和面試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。

2.言行舉止

穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習(xí)一下禮貌性的微笑；辦公室關(guān)門時，一定要輕敲三下，表示禮貌；調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張；女士要注意妝容。

3.衣著打扮

簡單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，假使沒有特別要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機遇〞的感覺。

1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達明了，不要給面試公司一種“喧賓奪主〞的感覺。

2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達自己的看法與見解。

3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負〞的感覺，面試的第一印象很重要。

q：先簡單的做一下自我介紹

a：語言表達明了，思路流暢，層次明顯，還要展示出自己很有風(fēng)度?；貜?fù)的問題要與簡歷相一致，表達盡量口語化，不要太官方，對于這個問題來說，口氣隨意點就可以。事先準(zhǔn)備好，在家多練習(xí)一番，形成一種“為自己代言〞的自信。

q：你有什么優(yōu)點/缺點？

a：這個問題一般回復(fù)的要重視技巧，把優(yōu)點說成缺點，把缺點說成自己的優(yōu)點。譬如我的缺點就是太重視完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復(fù)檢查好多遍。但是表達也不要太謙遜，簡單讓人認作是虛偽，可以說一些無關(guān)于工作的缺點。

q：談?wù)勀愕募彝顩r

a：不宜說的太死板，一對一的回復(fù)?；貜?fù)要顯示家庭很和氣、很溫馨，也要強調(diào)父母對教育的重視，還要強調(diào)父母對自己工作的支持，強調(diào)自己的家庭十分有愛。

q：你有什么興趣愛好？

a：不要回復(fù)自己愛聽音樂、上網(wǎng)、看書，也不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要把業(yè)務(wù)愛好說的太庸俗。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要原因。最好說一些關(guān)于戶外的業(yè)余愛好，來點綴自己。

q：你的上一份工作主要是負責(zé)什么內(nèi)容？

a：表達上一份工作的重點，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。譬如：我原來主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對賬、購買、客戶服務(wù)等等。由于人手少業(yè)務(wù)量大，所以內(nèi)勤的工作負荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。

q：你在日常工作中主要處理什么問題？

a：通過此項問題要突出你對原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由〞，不要犯一些低級錯誤。

q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷

a：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不要說關(guān)于應(yīng)聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會由于一次失敗，而丟失自己的信心。

q：你會在公司待多久？

a：可以這樣回復(fù)，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲〞。

q：你對我們公司有多少的了解？

a：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機遇，不僅僅是慕名而來。你必需能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。

q：你從前公司離職的原因是什么？

a：這項問題很重要。說白了誰都知道是由于工資給的不適合，或者是一些現(xiàn)實的問題，但是你回復(fù)的時候，一定要把問題描述的客觀一點。譬如：原公司組織架構(gòu)的調(diào)整；各大區(qū)部門的合并歸屬問題；融資供應(yīng)鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細，點到為止。

q：你對我們的工資有什么要求？

a：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標(biāo)準(zhǔn)的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大約范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是適合的價位。〞假使面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。〞要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

q：你對日后的工作還有什么要求？

a：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達自己的想法。譬如：公司會不會組織培訓(xùn)；公司的晉升機制是怎樣的，等等。

q：你找工作的時候，主要考慮什么因素？

a：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個人得失等問題。

q：假使我錄用你，你今后會怎么開展工作？

a：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時候，盡量不要說的太詳細，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回復(fù)，譬如：首先我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和下達的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計劃開展工作。

每一個公司在聘請的時候，實際上都是在找“自己人〞，所以你回復(fù)的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的怯懦，要表現(xiàn)出簡單大方，還有點小幽默，不失風(fēng)雅。有些話題一定要點到為止，說的太多無意中會泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機遇。

加油??！祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。

面試應(yīng)本卷須知篇九

（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假使遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C遇。假使在上海找工作，就更要特別注意這一點。由于上海的路很繞，很簡單由于找不到地方而遲到。

（2）進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

（3）對用人單位的問題要逐一回復(fù)。對方給你介紹狀況時，要認真凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回復(fù)主試者的問題，口齒要明了，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)憂穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱蔽不可告人機要的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看扁才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升加強求職者的形象，而且往往使成功機遇大增

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，特別是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的狀況，這時就需要你擅長隨機應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：

（1）、譬如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

（2）、在面談中也可能會碰見雙方默然、尬尷，這也可能是應(yīng)試人有意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得擅長尋覓恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，譬如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著方才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持默然，可能也是一種有效的策略。

（3）、假使你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)靜，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面改正致謙。

（4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的懇切好學(xué)的品質(zhì)。

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱心；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回復(fù)問題時要具體明白

4、準(zhǔn)時抵達面試地點。準(zhǔn)時到達說明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你十分迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用請、感謝、十分榮幸之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，由于這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你計劃怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前一定要細心了解用人單位的特點和工作范疇

面試應(yīng)本卷須知篇十

1、男生：要給人清爽、整齊的印象。面試前要完全刮清白胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、特別是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑t恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色調(diào)搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色調(diào)過于嬌艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3～5厘米。

1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。

2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持恬靜，或認真理示意的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了〞。

3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回復(fù)。對方給你介紹狀況時，要做到用耳朵聽、認真凝聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；貜?fù)主試者的問題時，答話要明了明白、語調(diào)得體、語速適合、音量適中、不用方言口頭語。

4、擅長運用肢體語言。細心凝聽、面帶微笑、高雅大方，談吐謙遜提防，態(tài)度積極熱心。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！假使用人單位有兩位以上主試人時，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝眸誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

1、“自我介紹〞所述內(nèi)容要與簡歷相一致；重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的規(guī)律性和條理性，避免冗長而沒有重點的表達；

考官主要評估面試者言談舉止是否得體，特性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

2、語言要含蓄、精明、幽默。說話時除了表達明了以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。特別是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時，精明幽默地語言會顯示自己的聰明聰慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回復(fù)即可。

2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。

3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑〞。他們?yōu)椤疤专暢銮舐氄叩恼鎸崰顩r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？〞以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話〞，然后一步一步依照其設(shè)下的“路線〞前進。

4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角〞，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸〞，否則，會遇到更大的難題。

5、喜歡大談本單位者——最簡單對付。他們對本單位有濃重的“敝帚自珍〞感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷〞自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。

1、把握重點，簡捷明白，條理明白，有理有據(jù)。一般狀況下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中心意思表達明了，然后再做表達和論證。否則醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是〞和“否〞作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假使對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞明白，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復(fù)，才會引起對方的興趣和注意。

5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試應(yīng)本卷須知篇十一

(一)守時且有備

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假使遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C遇。

(二)冷靜而有禮

進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

(三)認真聽和耐心答

對用人單位的問題要逐一回復(fù)。對方給你介紹狀況時，要認真凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回復(fù)主試者的問題，口齒要明了，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(四)大方、穩(wěn)重、自信

在整個面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜提防，態(tài)度積極熱心。假使用人單位有兩位以上主試人時，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝眸誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動地與用人單位辯論某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，假使處理不好，簡單亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

2、在面試快要開始的時候，不假思考地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到20xx元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

3、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

4、面試時遲到，而且稱自己遲到是由于別人指錯了方向。

5、回復(fù)沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、說其他同類型公司的壞話。

7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

8、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?〞或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎〞的時候，回復(fù)“沒有〞。

9、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲〞的激情。

10、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes〞或“no〞來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回復(fù)時忘掉了答案的某些部分。

面試應(yīng)本卷須知篇十二

現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內(nèi)。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎的狀況、然后你的能力、你的特長。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎狀況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有好多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。

選擇自己相對簡單進去的醫(yī)院，通過面試的勝算就會大些。要根據(jù)自己的實際狀況，包括學(xué)歷、身高等狀況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經(jīng)常埋怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒方法，大醫(yī)院大家擠破頭想進去，作為醫(yī)院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專業(yè)知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，終究美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫(yī)院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好！

所以，某種程度說，大醫(yī)院的孤高都是大家慣出來的。假使不是大家對大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩〞，他們也不會有那么多的苛刻要求。

既然這樣，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的狀況，選擇適合的醫(yī)院，做現(xiàn)實的自己，不做炮灰。報的人多的醫(yī)院，競爭確定猛烈，你去了，假使實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報的多與少？哪個醫(yī)院名氣大、效益好，自然報的多。假使你有內(nèi)部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫(yī)院報多少，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆。有些地方是現(xiàn)場報名，全市十幾家醫(yī)院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少了。現(xiàn)場報名的話，先別慌張，等一等，看哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少，而不是大家都擠到一個醫(yī)院去。

第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當(dāng)而否定一個人的事情太經(jīng)常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。

男護士穿什么？假使是男生，沒必要穿西服套裝，假使是醫(yī)生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，假使是格子襯衫，也要選比較簡單大方的，不要太花，色調(diào)不要太秀美，太花太秀美就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應(yīng)聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得清白利落，這是最重要的。假使天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必需落落大方，簡單，不要過于時尚花哨。

女生穿衣服也應(yīng)遵循簡單大方的原則，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創(chuàng)新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫(yī)院需要的新一代小護士。

男生的頭發(fā)要簡單大方，不要染其他顏色，清白利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。

女生的發(fā)型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯?？傊鶕?jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細節(jié)，有些女生，前邊的劉海假使一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪。

職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以明了自然、大方得體為好。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，尋常采用黑色或咖啡色。最終，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！

面試時，簡要介紹一下自己的狀況，什么時候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習(xí)成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學(xué)金；假使成績一般，可以跳過這個話題。

談實踐經(jīng)驗的時候，假使你的實習(xí)單位很好，是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說出醫(yī)院的名字，能為面試加分。假使實習(xí)單位比較普通，你可以著重談實習(xí)期間學(xué)到了什么東西，把握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動，這很重要。譬如說你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟?；颊叩膿尵?，或者，在腦科的時候曾經(jīng)護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習(xí)期間把握了比較扎實的?？浦R的經(jīng)歷，考官聽說你參與過、經(jīng)歷過這些事情，就會對你比較信任。

有人說，我實習(xí)了兩個醫(yī)院。為什么要實習(xí)兩所醫(yī)院呢？考官就會問是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來說都會實習(xí)一所醫(yī)院，假使是安排的，你要說是學(xué)校安排的，把怎么會安排兩個醫(yī)院的狀況說明一下，假使是自己找的，亂跳槽，就別說。

面試時假使能夠有一份原實習(xí)單位的推薦信，就更加完美了。假使你在實習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個很重要。

尋常自我介紹之后，醫(yī)院聘請考官會對應(yīng)聘者提問。考官最愛問什么問題呢？了解考官經(jīng)常問的問題，事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過率。

第一個問題是，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個問題相信大家都會回復(fù)。一句話，pmpmp.為了到手的工作，冒死拍醫(yī)院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡介，何時建院、醫(yī)院的核心價值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺你對醫(yī)院的關(guān)注與熱心。

還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理？主要考察你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要馬上通知醫(yī)生，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護理措施。

譬如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。

還有就是問你：假使突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內(nèi)試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎(chǔ)知識是相通的。

消毒隔離的常識、護理工作的常識、應(yīng)變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點。

有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時，會準(zhǔn)備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經(jīng)常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。

有人說，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強的，會應(yīng)酬的，八面玲瓏的。〞假使是其他職業(yè)，這種說法可能對。應(yīng)聘護士崗位，假使你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。擅長溝通，語言表達能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬〞這兩個字，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒有機遇了，由于護士不需要應(yīng)酬。

面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕開啟門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方凝眸考官?？脊僬f請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。

女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。

面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門。

對于平日不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時的禮儀細節(jié)，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象，直接影響面試結(jié)果。

面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環(huán)顧其他人，與其他考官進行互動。

面試應(yīng)本卷須知篇十三

應(yīng)試者要想在面試辯論中獲得成功，必需注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。即刻，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從方才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲〞的超然態(tài)度。假使在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假使只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取辯論的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種消極、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，特別是考官提出一些難以回復(fù)的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我〞的水平、“我〞的學(xué)識、“我〞的文憑、“我〞的抱負、“我〞的要求等。“我〞字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我〞字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是明白的，這次這么多人來競爭就說明白這一點。〞這種話既得體，又確立了猛烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回復(fù)，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽擱了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘掉向考官或主持人道聲“感謝〞和“再見〞。

（五）面試語言要簡單流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、規(guī)律性，講求節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含混糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡單性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在辯論中遇到“卡殼〞時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種狀況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人〞的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣〞的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼〞而緊張的問題，假使抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨〞的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村〞的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，特別是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太適合，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很簡單給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得清白一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，簡單走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學(xué)多才、身居要職，回復(fù)錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒〞不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過好多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑揀到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。其次，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮狀況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們終究是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所把握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；貜?fù)問題不要陷入絕對的確定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體狀況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回復(fù)。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相像性，也不要在考官話音一落，馬上答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。假使是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次明顯地答題，效果要好一些。

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?〞工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××〞，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯〞，等等。這種話主考官聽了會反感，假使主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?〞應(yīng)試者反問：“你們計劃出多少?〞這樣的反問就很不禮貌，很簡單引起主考官的不快。

4.不合規(guī)律

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。〞“我想不起我曾經(jīng)失敗過。〞假使這樣說，在規(guī)律上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?〞“我可以勝任一切工作。〞這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要終止時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?〞這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?〞參與面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中，忌不良習(xí)慣

面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)憂穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱蔽不可告人的機要的印象，簡單使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁〞。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機遇大增。

第一：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的狀況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，假使認為已經(jīng)回復(fù)完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓聘請方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并