職業(yè)女性的現(xiàn)狀與未來

職業(yè)女性的現(xiàn)狀與未來

——《向前一步》讀后感交流主持人：余曉娟（國(guó)家二級(jí)心理咨詢師）2016.11

你如何看待職業(yè)女性女強(qiáng)人女漢子進(jìn)取冷峻理性男人婆包容中性美端莊工作狂知性鐵娘子堅(jiān)強(qiáng)有毅力職場(chǎng)女人，你的名字叫“內(nèi)疚”

——美國(guó)前國(guó)務(wù)卿奧爾.布萊特如果有人能夠找到一個(gè)沒有負(fù)罪感的女人，那么我就能向你證明她其實(shí)是個(gè)男人。

——白宮計(jì)劃創(chuàng)始人瑪麗.威爾遜當(dāng)孩子說不知道媽媽的味道時(shí)，我的內(nèi)心充滿了慚愧?！柟饷襟w創(chuàng)始人楊瀾為什么一個(gè)男人忙于事業(yè)，就沒有人想到要問他：你怎么照顧家庭？為什么一個(gè)女人忙于事業(yè)，人們就認(rèn)為她背棄了家庭？這是什么白癡的雙重標(biāo)準(zhǔn)？為什么你公務(wù)繁忙是成功的表現(xiàn)，我公務(wù)繁忙就是野心太大、拋棄母職？

——臺(tái)灣女作家龍應(yīng)臺(tái)

謝麗爾.桑德伯格《向前一步》理性：大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和事實(shí)說話真誠(chéng)：從自己和身邊的實(shí)例出發(fā)實(shí)用：提供了許多可行性建議各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和多項(xiàng)研究結(jié)果：男性的晉升基于其自身的潛力，而女性的晉升則基于其已獲得的成就。男性中有36%想成為首席執(zhí)行官，而女性只有18%。分擔(dān)經(jīng)濟(jì)來源和撫養(yǎng)下一代的責(zé)任會(huì)減輕母親的內(nèi)疚感；若父親加大對(duì)家庭的投入，孩子也會(huì)變得更開朗、更健康。擔(dān)當(dāng)多個(gè)角色的女人焦慮更少，其心理也會(huì)更健康。在中國(guó)，擁有研究生學(xué)歷的人中，女性約占51%。近40歲的耶魯大學(xué)畢業(yè)生中，只有56%的女性還留在職場(chǎng)，而男性的比例則是90%。女性對(duì)自身表現(xiàn)的評(píng)價(jià)普遍低于實(shí)際情況，而男性則會(huì)過高的評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)。最有可能離開職場(chǎng)的女性集中在家庭收入水平的兩個(gè)極端。（52%，20%，40%）財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。當(dāng)妻子貢獻(xiàn)一半的家庭收入、丈夫分擔(dān)一半的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)，離婚的風(fēng)險(xiǎn)概率也會(huì)降低一半。

由母親專職照料的孩子和那些由母親和其他人共同照料的孩子在個(gè)體發(fā)展上并無顯著不同。他們?cè)谡J(rèn)知水平、語言表達(dá)、社交能力、建立和維護(hù)人際關(guān)系以及母子感情方面都沒有什么差距。父親的行為因素，包括責(zé)任心強(qiáng)、積極樂觀的父親，主張“孩子自主行動(dòng)”的母親，以及較高的父母婚姻感情親密度，這些因素對(duì)孩子的影響比任何形式的看護(hù)照料要多出2—3倍。現(xiàn)身說法，平凡但不平庸的人生軌跡謝麗爾·桑德伯格（SherylKaraSandberg），女，猶太人，1969年8月26日出生于華盛頓一個(gè)傳統(tǒng)家庭。1987年進(jìn)入哈佛大學(xué)（盛產(chǎn)書呆子）大學(xué)本科畢業(yè)論文是討論婚姻暴力經(jīng)濟(jì)學(xué)，畢業(yè)后第一份工作：擔(dān)任時(shí)任世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉里.薩默斯的研究助理一年后返回哈佛讀商學(xué)院碩士，期間學(xué)習(xí)社會(huì)營(yíng)銷，想以此來解決社會(huì)問題。商學(xué)院畢業(yè)后，進(jìn)入位于洛杉磯的麥肯錫公司做顧問，一年后發(fā)現(xiàn)此工作不適合自己，于是又返回拉里（當(dāng)時(shí)已是美國(guó)財(cái)政部副部長(zhǎng)）身邊，成為其首席幕僚。2001年克林頓政府執(zhí)政結(jié)束，失業(yè)并決定搬到硅谷。4年的財(cái)政部經(jīng)歷使她從更高的角度見證了技術(shù)發(fā)展的第一波高峰，位其后來進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打下基礎(chǔ)。2002年進(jìn)入谷歌（當(dāng)時(shí)尚沒有名氣），谷歌總裁埃里克看中其“成長(zhǎng)潛力”6年半后，從谷歌辭職，“再次擁抱風(fēng)險(xiǎn)”來到臉譜網(wǎng)。現(xiàn)任Facebook首席運(yùn)營(yíng)官，被媒體稱為“Facebook的第一夫人”。曾任克林頓政府財(cái)政部長(zhǎng)辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運(yùn)營(yíng)部門副總裁1994年（25歲）時(shí)經(jīng)歷第一次婚姻(遵從父母意愿先下手為強(qiáng)，放棄事業(yè)機(jī)會(huì)）1995年離婚（在離婚=失敗的輿論下，“任何事業(yè)上的成就都顯得黯然失色）2004年懷上第一個(gè)孩子（當(dāng)時(shí)她和丈夫戴夫不在同一個(gè)地區(qū)工作）一年后，丈夫辭去原有工作，回到舊金山與其團(tuán)聚2006年懷上第二個(gè)孩子職場(chǎng)女性遇到的主要困惑和矛盾：沒有充足的時(shí)間陪伴孩子來自社會(huì)、自身和周遭人的“拷問”婆媳之間關(guān)系不夠和諧（中國(guó)特色）遭遇事業(yè)的瓶頸，在上升與原地踏步之間舉棋不定老公不夠關(guān)愛自己（男人需要理解，女人需要關(guān)愛）想做好每一個(gè)角色（好女兒，好妻子，好媽媽，好兒媳，好職員，好同事……)造成這些矛盾的原因社會(huì)文化訊息家庭和社會(huì)期望缺乏領(lǐng)路人自身恐懼：害怕不被人喜歡；害怕做錯(cuò)選擇；害怕引來負(fù)面的關(guān)注；害怕被評(píng)判；害怕失去對(duì)自己缺乏足夠的認(rèn)識(shí)不善于合適地表達(dá)和處理情緒專業(yè)且實(shí)用的建議：?jiǎn)栴}作為Facebook首席運(yùn)營(yíng)官，商界成功女性，她有什么資格對(duì)那些身處環(huán)境與其截然不同的女性提供建議呢？作為一名女性，你覺得自己的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？A)事業(yè)上做到了較高的職位B)賺了一定數(shù)量的錢C)找到了一個(gè)可以依靠一生的老公D)擁有一個(gè)或幾個(gè)可以引以為豪的孩子E)擁有相對(duì)完整的人格和充盈的人生為自己做出更好的選擇，并且接受它們。