小公司管理制度格式版（三篇）

第20頁共20頁小公司管?理制度格?式版第?一節(jié)總則?第一條?為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)勵(lì)?先進(jìn)，處?罰落后，?調(diào)動(dòng)員工?用心性，?提高工作?效益和經(jīng)?濟(jì)效益，?特制訂本?制度。?第二條對(duì)?員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)?和思想教?育為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體員?工。第?四條經(jīng)理?和主管負(fù)?責(zé)監(jiān)督本?制度的貫?徹實(shí)施。?第五條?本制度適?用于未注?明條款的?其他各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第六條本?公司設(shè)立?好下獎(jiǎng)勵(lì)?方法：?1、大會(huì)?表揚(yáng);?2、獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì);?3、晉升?提級(jí)。?第七條對(duì)?下列表現(xiàn)?之一的員?工，應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?遵紀(jì)守法?，執(zhí)行公?司規(guī)章制?度，思想?進(jìn)步，禮?貌禮貌，?團(tuán)結(jié)互助?，事跡突?出;2?、一貫忠?于職守、?用心負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，全年?無出現(xiàn)事?故;3?、完成計(jì)?劃指標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?良好;?4、用心?向公司提?出合理化?推薦，為?公司采納?;5、?全年無缺?勤，用心?做好本職?工作;?6、維護(hù)?公司利益?，為公司?爭(zhēng)得榮譽(yù)?，防止或?挽救事故?與經(jīng)濟(jì)損?失有功;?7、維?護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，抵制?歪風(fēng)邪氣?，事跡突?出;8?、節(jié)約資?金，節(jié)儉?費(fèi)用，事?突出;?9、領(lǐng)導(dǎo)?有方，帶?領(lǐng)員工良?好完成各?項(xiàng)任務(wù);?10、?堅(jiān)持自學(xué)?，不斷提?高業(yè)務(wù)水?平，任職?期內(nèi)取得?中專以上?文憑或獲?得其他專?業(yè)證書;?11、?其他對(duì)公?司作出貢?獻(xiàn)，董事?會(huì)或總經(jīng)?理變?yōu)閼?yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。?員工有上?述表現(xiàn)貼?合《晉升?制度》規(guī)?定的，給?予晉升提?級(jí)。第?八條獎(jiǎng)勵(lì)?程序如下?：1、?員工推薦?、本人自?薦或單位?提名;?2、經(jīng)理?店長(zhǎng)進(jìn)行?審核;?3、總經(jīng)?理或店長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?第三節(jié)處?罰員工?有下列行?為之一，?視情節(jié)輕?重，分別?給予扣除?必須時(shí)期?的獎(jiǎng)金、?扣除部分?工資、警?告、記過?、降級(jí)、?辭退、開?除等處分?：第九?條有下列?行為者罰?款___?_元：?1、隨意?吐痰，丟?紙屑果皮?者;2?、早會(huì)遲?到者;?3、營(yíng)業(yè)?時(shí)間內(nèi)聚?眾聊天、?看小說、?吃零食、?打瞌睡、?抄寫非公?事文件者?。4、?崗位衛(wèi)生?檢查不合?格者;?5、當(dāng)班?期間未佩?帶工牌、?未穿著制?服、衣冠?不整者、?前期部門?示未化淡?妝者;?6、禮儀?、稱呼不?規(guī)范者（?包括對(duì)主?管、攝影?師、化妝?師、設(shè)計(jì)?師的稱呼?）;7?、填寫各?種工作表?格不認(rèn)真?、漏填者?;8、?當(dāng)班期間?當(dāng)眾化妝?，修剪手?、腳指甲?者;9?、打卡后?吃早餐者?;10?、下班后?自己工作?崗位未整?理者。包?括整理衛(wèi)?生、關(guān)掉?電腦、空?調(diào)等。?11、未?按公司規(guī)?定使用公?司設(shè)備者?。如電腦?等。1?2、上下?班忘記打?卡者。（?須有主管?開單證明?確有準(zhǔn)時(shí)?上下班）?第十條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、未經(jīng)許?可而無故?不列席公?司會(huì)議者?;2、?未經(jīng)許可?而私自帶?人進(jìn)入工?作場(chǎng)所者?;3、?離開工作?崗位未辦?理代班手?續(xù)者;?4、安排?任務(wù)未及?時(shí)完成者?;5、?竄崗、隨?便進(jìn)入其?它部門工?作室者。?6、上?班時(shí)間吵?鬧、大聲?喧嘩而不?聽糾正者?。7、?利用公司?設(shè)備電腦?上網(wǎng)聊天?、玩游戲?、看電影?者。8?、上班時(shí)?間洗頭洗?自己私人?衣服等?第十一條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、未經(jīng)主?管同意外?出者2?、態(tài)度惡?劣，傲慢?，不理解?管理，當(dāng)?眾頂撞上?司者。?3、利用?公司設(shè)備?做私人事?件者。如?電話、打?印機(jī)、復(fù)?印機(jī)等。?4、在?顧客面前?吵架、說?粗話有損?公司聲譽(yù)?形象者。?5、服?務(wù)態(tài)度欠?佳，經(jīng)顧?客檢舉屬?實(shí)者。?6、有意?破壞公司?財(cái)物者。?7、出?席各種會(huì)?議或者工?作，代他?人簽到者?，如代打?卡。第?十二條有?下列行為?者罰款1?00—_?___元?：1、?與顧客或?員工發(fā)生?斗歐吵架?事件者，?由部門主?管根據(jù)情?節(jié)作來源?理。2?、工作未?交接清楚?造成公司?重大損失?者。3?、私拉電?源影響公?共安全、?公司正常?作業(yè)者。?第十三?條有以下?行為者，?做記過或?開除處分?：1、?利用私人?對(duì)公司不?滿，煽動(dòng)?員工情緒?制造事端?者。2?、不服從?公司工作?安排、職?務(wù)調(diào)動(dòng)者?。2、?在外散布?謠言，制?造事端，?嚴(yán)重影響?公司形象?者。3?、泄露公?司營(yíng)業(yè)機(jī)?密，如效?益，拍照?對(duì)數(shù)，促?銷計(jì)劃與?發(fā)展?fàn)I運(yùn)?計(jì)劃嚴(yán)重?者。第?十四條有?以下行為?者視情覺?嚴(yán)重報(bào)送?司法機(jī)關(guān)?追究法律?職責(zé)：?1、私自?偷取公司?產(chǎn)品（包?括___?_、加洗?、壓膜、?復(fù)制光盤?等）與顧?客產(chǎn)生交?易者。?2、盜取?、偷竅顧?客、同事?、公司財(cái)?物者。?3、盜取?、泄露公?司內(nèi)部高?級(jí)文件、?機(jī)密者。?第四節(jié)?考勤制度?第十五?條、員工?上下班務(wù)?必打卡，?每日二次?或四次，?上班前和?下班后，?86.不?得無故不?打卡，不?得代他人?打卡，因?故不能打?卡或忘打?卡者，務(wù)?必有部門?主管批準(zhǔn)?簽字，每?月不能超?過兩次。?主管月底?把公文整?理后統(tǒng)一?交予會(huì)計(jì)?第十六?條忘打卡?每人次處?于二元處?罰，以每?一次遞增?一元。（?即第一次?忘記打卡?二元，無?次忘記打?卡三元，?三次四元?以此例推?）。第?十七條員?工應(yīng)遵守?上、下班?時(shí)間，不?得無故遲?到早退。?凡遲到一?分鐘三元?扣罰，每?月遲到超?過五次在?原有處罰?上在扣除?____?元。第?十八條員?工無故不?上班或外?出時(shí)不辦?理任何手?續(xù)，作曠?工處理。?曠工按三?倍扣除當(dāng)?天工資。?連續(xù)曠工?____?天或一年?內(nèi)累計(jì)曠?工達(dá)__?__天者?，公司將?予以除名?。第十?九條考勤?工作由會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)，?考勤員應(yīng)?有較強(qiáng)的?職責(zé)心，?堅(jiān)持原則?第二十?條每月考?勤報(bào)表與?考勤記錄?在發(fā)工資?前應(yīng)進(jìn)行?仔細(xì)核對(duì)?，核對(duì)無?誤后方可?計(jì)算工資?。第二?十一條員?工請(qǐng)事假?、病假、?公假等，?務(wù)必到前?前臺(tái)領(lǐng)取?統(tǒng)一公文?，正確填?寫，報(bào)有?關(guān)主管簽?字后，然?后在急時(shí)?送回前臺(tái)?。1、?員工無特?殊狀況，?不得隨意?請(qǐng)假，如?務(wù)必請(qǐng)假?，應(yīng)先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，得到?批準(zhǔn)后，?做好交接?工作方可?離開崗位?;2、?如因突發(fā)?事件不能?到崗者，?須立即托?人帶信或?打電話通?知部門主?管說明原?由，由部?門主管當(dāng)?日下班前?補(bǔ)辦手續(xù)?上交人事?部;3?、員工因?病（事）?請(qǐng)假，公?司不發(fā)當(dāng)?日工資。?不足一天?的，以所?以崗位每?日上班時(shí)?間鐘頭數(shù)?，按比例?扣發(fā)當(dāng)日?部份工資?，并扣除?當(dāng)月滿勤?獎(jiǎng)金;?4、員工?請(qǐng)事假在?三天以內(nèi)?由經(jīng)理（?主管）批?準(zhǔn)，超過?三天者須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);?5、部門?經(jīng)理（主?管）請(qǐng)假?務(wù)必報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;6、?員工請(qǐng)假?，務(wù)必在?批準(zhǔn)的期?限到時(shí)上?班。特殊?狀況超假?，應(yīng)申述?充分理由?和出示證?明，以補(bǔ)?辦續(xù)假手?續(xù)，未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未準(zhǔn)便?離開工作?崗位，按?曠工論處?;7、?如請(qǐng)假務(wù)?必提前一?天進(jìn)行申?請(qǐng);如有?突發(fā)事能?夠在__?__點(diǎn)之?前打電話?。___?_點(diǎn)之后?無效8?、員工在?一年內(nèi)累?計(jì)或一次?性事假超?過三十天?者，一年?內(nèi)累計(jì)或?一次性病?假三十天?者或病事?假四十天?者，不能?享受年終?福利、獎(jiǎng)?勵(lì)待遇;?9、因?參加社會(huì)?活動(dòng)、工?作、業(yè)務(wù)?需要或會(huì)?議務(wù)必離?開工作崗?位者，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?給予公假?，工資照?發(fā);1?0、因某?些原因想?辭職的，?務(wù)必提前?提出書面?申請(qǐng)。總?經(jīng)理簽字?后生效。?簽字時(shí)間?往后推_?___天?才能夠正?式辭職。?小公司?管理制度?格式版（?二）一?、生活作?息1、?員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公?司統(tǒng)一的?工作作息?時(shí)間規(guī)定?上下班。?2、作?息時(shí)間規(guī)?定1）?、夏季作?息時(shí)間表?（___?_月—_?___月?）上班?時(shí)間早8?：30?午休12?：00—?13：3?0下班?時(shí)間晚1?8：00?2）、?冬季作息?時(shí)間表（?____?月—__?__月）?上班時(shí)?間早9：?00午?休12：?00—1?3：30?下班時(shí)?間晚17?：30?3、員工?上下班施?行簽到制?，上下班?均須本人?親自簽到?，不得托?、替他人?簽到。?4、員工?上下班考?勤記錄將?作為公司?績(jī)效考核?的重要組?成部分。?5、員?工如因事?需在工作?時(shí)間內(nèi)外?出，要向?主管經(jīng)理?請(qǐng)示簽退?后方可離?開公司。?6、員?工遇突發(fā)?疾病須當(dāng)?天向主管?經(jīng)理請(qǐng)假?，事后補(bǔ)?交相關(guān)證?明。7?、事假需?提前向主?管經(jīng)理提?出申請(qǐng)，?并填寫【?請(qǐng)假申請(qǐng)?單】，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休息。?二、公?司形象?1、員工?務(wù)必清楚?地了解公?司的經(jīng)營(yíng)?范圍，并?能向客戶?及外界正?確地介紹?公司業(yè)務(wù)?。2、?員工在接?聽電話洽?談業(yè)務(wù)發(fā)?送電子郵?件及招待?來賓時(shí)，?務(wù)必時(shí)刻?注重公司?形象，按?照具體規(guī)?定使用公?司統(tǒng)一的?名片公司?標(biāo)識(shí)及落?款。3?、在任何?場(chǎng)合應(yīng)用?語規(guī)范，?語氣溫和?，音量適?中，嚴(yán)禁?大聲喧嘩?。4、?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?須持續(xù)良?好的精神?面貌。?5、接聽?電話應(yīng)及?時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴(yán)禁?占用公司?電話時(shí)間?太長(zhǎng)。?6、在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢要求?等任何場(chǎng)?合，應(yīng)注?視對(duì)方，?微笑應(yīng)答?，切不可?冒犯對(duì)方?。7、?遇有客人?進(jìn)入工作?場(chǎng)地應(yīng)禮?貌接待，?上班時(shí)間?（包括午?餐時(shí)間）?辦公室內(nèi)?應(yīng)保證有?人接待。?8、員?工要注重?個(gè)人儀態(tài)?儀表，工?作時(shí)間的?著裝及修?飾須大方?得體。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1?、員工在?公司內(nèi)接?待來訪客?人，事后?需立即清?理會(huì)客區(qū)?。2、?辦公區(qū)域?內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙。3?、要愛護(hù)?辦公區(qū)域?的花木。?4、員?工須自覺?持續(xù)公共?區(qū)域的衛(wèi)?生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的?狀況，應(yīng)?及時(shí)清理?。5、?正確使用?公司內(nèi)的?水電空調(diào)?等設(shè)施，?最后離開?辦公室的?員工應(yīng)關(guān)?掉空調(diào)電?燈和一切?公司內(nèi)就?應(yīng)關(guān)掉的?設(shè)施。?6、員工?須每一天?清潔個(gè)人?工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生，?確保地面?桌面及設(shè)?備的整潔?。四、?工作要求?1、不?得無故缺?席部門的?工作例會(huì)?及公司的?重要會(huì)議?。2、?職員間的?工作交流?應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行（大?廳會(huì)議室?），如需?在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話?的，時(shí)間?一般不應(yīng)?超過三分?鐘（特殊?狀況除外?）。3?、員工在?工作時(shí)間?務(wù)必全身?心地投入?，持續(xù)高?效率地工?作。4?、員工要?保管好個(gè)?人電腦，?按公司規(guī)?定進(jìn)行文?檔存儲(chǔ)殺?毒及日常?維護(hù)，如?發(fā)生故障?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告，由公?司安排修?理。5?、工作時(shí)?間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗?串崗，不?得閑聊吃?零食大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?6、經(jīng)常?總結(jié)工作?中的得失?，并參與?部門的業(yè)?務(wù)討論，?不斷提高?自身的業(yè)?務(wù)水平。?7、新?入職員工?的試用期?為二個(gè)月?，員工在?試用期內(nèi)?要按月進(jìn)?行考評(píng)。?8、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)與?工作相關(guān)?的專業(yè)知?識(shí)及技能?，用心和?公司同事?交流和學(xué)?習(xí)專業(yè)知?識(shí)和技能?。用心參?加公司組?織的各項(xiàng)?培訓(xùn)（培?訓(xùn)將施行?簽到制，?出席記錄?和培訓(xùn)考?核也將作?為公司績(jī)?效考核的?部分）。?9、員?工在任何?時(shí)間均不?可利用公?司的場(chǎng)所?設(shè)備及其?他資源從?事私人活?動(dòng)。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予警告，?情節(jié)嚴(yán)重?者，公司?將予以辭?退。1?0、員工?須保管好?個(gè)人的文?件資料及?辦公用品?，未經(jīng)同?意不可挪?用他人的?資料和辦?公用品。?11、?公司內(nèi)所?制定的《?員工日程?表》是衡?量員工完?成工作量?的依據(jù)，?要求員工?每一天要?認(rèn)真詳盡?的填寫，?作為公司?考核員工?工作量的?標(biāo)準(zhǔn)。?五、保密?規(guī)定1?、管理人?員須做好?公司重要?文件的備?份及存檔?工作，并?妥善記錄?網(wǎng)絡(luò)密碼?及口令。?并向總經(jīng)?理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)?口令清單?。2、?員工須嚴(yán)?守公司商?業(yè)機(jī)密，?妥善保存?重要的商?業(yè)客戶資?料數(shù)據(jù)等?信息。?3、任何?時(shí)間，員?工均不可?擅自邀請(qǐng)?親朋好友?在公司聚?會(huì)。4?、員工及?管理人員?均不可向?外泄露公?司發(fā)展計(jì)?劃策略客?戶資料及?其他重要?的方案，?如一發(fā)現(xiàn)?，除理解?罰款辭退?等內(nèi)部處?理外，情?節(jié)嚴(yán)重的?，公司將?追究其法?律職責(zé)。?六、人?員管理?1、涉及?超出員工?權(quán)限的決?定務(wù)必報(bào)?經(jīng)部門主?管或經(jīng)理?同意。?2、員工?須尊重上?司，按照?上司的指?導(dǎo)進(jìn)行工?作并主動(dòng)?向上司匯?報(bào)工作狀?況。3?、員工有?關(guān)業(yè)務(wù)方?面的問題?須及時(shí)向?部門主管?或經(jīng)理反?映，聽取?意見。?4、管理?人員應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，?努力協(xié)調(diào)?好各部門?的關(guān)系，?鼓勵(lì)并帶?領(lǐng)好員工?隊(duì)伍，時(shí)?刻掌握員?工的工作?狀況，確?保公司整?體策劃順?利進(jìn)行。?5、員?工不服從?上級(jí)指揮?，目無領(lǐng)?導(dǎo)，頂撞?上級(jí)，而?影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)?的正常運(yùn)?作，視情?節(jié)嚴(yán)重程?度，給予?處理。?6、公司?是一個(gè)大?家庭，員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，為?公司發(fā)展?做出努力?。7、?員工務(wù)必?服從公司?的整體管?理，包括?職務(wù)的分?配及工作?資料的安?排。七?、物品管?理1、?辦公用品?的日常管?理由行政?財(cái)務(wù)部門?專門人員?負(fù)責(zé)定期?購(gòu)買;?2、每月?15、_?___日?之前，個(gè)?人將所需?要的辦公?用品填寫?在公司【?購(gòu)物申請(qǐng)?單】上，?由行政財(cái)?務(wù)部門專?門負(fù)責(zé)人?提交主管?經(jīng)理，審?批同意后?，由專門?負(fù)責(zé)人將?辦公用品?購(gòu)回，根?據(jù)實(shí)際需?要有計(jì)劃?地發(fā)放。?3、若?急需某類?辦公用品?，也應(yīng)先?填寫【購(gòu)?物申請(qǐng)單?】后，交?由專門負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?主管經(jīng)理?審批同意?后，方可?購(gòu)置。?4、新進(jìn)?人員到職?時(shí)由行政?財(cái)務(wù)部門?統(tǒng)一配發(fā)?各種辦公?物品。?八、電腦?管理：?1、使用?者應(yīng)持續(xù)?電腦設(shè)備?及其所在?環(huán)境的清?潔。下班?時(shí)，務(wù)必?關(guān)機(jī)切斷?電源。?2、使用?者的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴(yán)格按照?要求妥善?存儲(chǔ)在網(wǎng)?絡(luò)上相應(yīng)?的位置上?。3、?嚴(yán)禁使用?計(jì)算機(jī)玩?游戲。?4、公司?及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)，重要?數(shù)據(jù)由使?用者本人?做好及時(shí)?備份。?6、未經(jīng)?許可，任?何私人的?光盤、軟?盤不得在?公司的計(jì)?算機(jī)設(shè)備?上使用。?7、使?用者務(wù)必?妥善保管?好自己的?用戶名和?密碼，嚴(yán)?防被竊取?而導(dǎo)致泄?密。九?、網(wǎng)絡(luò)管?理1、?工作時(shí)間?內(nèi)禁止瀏?覽與自己?工作崗位?或業(yè)務(wù)無?關(guān)的網(wǎng)站?。2、?工作時(shí)間?內(nèi)不允許?在網(wǎng)絡(luò)上?從事與工?作無關(guān)的?行為（如?：上網(wǎng)聊?天），也?決不允許?任何與工?作無關(guān)的?信息出此?刻網(wǎng)絡(luò)上?。3、?嚴(yán)禁在公?司網(wǎng)絡(luò)上?玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)?游戲、瀏?覽圖片、?傾聽音樂?等各種與?工作無關(guān)?的資料。?4、禁?止利用公?司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游?戲及大型?軟件5?、公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)工程?師統(tǒng)一規(guī)?劃建設(shè)與?管理維護(hù)?，任何人?不得私自?更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個(gè)?人電腦及?服務(wù)器設(shè)?備等所用?ip地址?務(wù)必按網(wǎng)?絡(luò)工程師?指定的方?式設(shè)置，?不可擅自?更改。?6、嚴(yán)禁?任何人以?任何手段?，蓄意破?壞公司網(wǎng)?絡(luò)的正常?運(yùn)行。?十、獎(jiǎng)懲?辦法：?1、員工?獎(jiǎng)勵(lì)分為?口頭表揚(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì);2?、員工懲?罰分為口?頭警告、?罰款及除?名;3?、有下列?事跡的員?工，在調(diào)?查核實(shí)的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦?公會(huì)研究?，給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?：a、?用心向公?司提出合?理化推薦?，其推薦?被公司所?采納者;?b、維?護(hù)公司利?益和榮譽(yù)?，保護(hù)公?共資產(chǎn)，?防止事故?發(fā)生與挽?回經(jīng)濟(jì)損?失有功者?。4、?下列事由?的員工，?在調(diào)查核?實(shí)的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)?理辦公會(huì)?研究，給?予相應(yīng)的?懲罰：?a、違反?國(guó)家法律?、法規(guī)或?公司規(guī)章?制度造成?經(jīng)濟(jì)損失?和不良影?響的;?b、泄露?公司經(jīng)營(yíng)?管理秘密?的;小?公司管理?制度格式?版（三）?第一節(jié)?總則第?一條為嚴(yán)?明紀(jì)律，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?，處罰落?后，調(diào)動(dòng)?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟(jì)效?益，特制?訂本制度?。第二?條對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)?行以精神?鼓勵(lì)和思?想教育為?主、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負(fù)責(zé)監(jiān)?督本制度?的貫徹實(shí)?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)第六?條本公司?設(shè)立好下?獎(jiǎng)勵(lì)方法?：1、?大會(huì)表揚(yáng)?;2、?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?;3、?晉升提級(jí)?。第七?條對(duì)下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)：?1、遵紀(jì)?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進(jìn)步?，禮貌禮?貌，團(tuán)結(jié)?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護(hù)公司?利益，為?公司爭(zhēng)得?榮譽(yù)，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟(jì)損失有?功;7?、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費(fèi)用?，事突出?;9、?領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員?工良好完?成各項(xiàng)任?務(wù);1?0、堅(jiān)持?自學(xué)，不?斷提高業(yè)?務(wù)水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對(duì)公司作?出貢獻(xiàn)，?董事會(huì)或?總經(jīng)理變?為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級(jí)。?第八條?獎(jiǎng)勵(lì)程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長(zhǎng)?進(jìn)行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長(zhǎng)批準(zhǔn)?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時(shí)期的獎(jiǎng)?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級(jí)、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會(huì)遲到者?;3、?營(yíng)業(yè)時(shí)間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當(dāng)班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對(duì)主管、?攝影師、?化妝師、?設(shè)計(jì)師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認(rèn)真、漏?填者;?8、當(dāng)班?期間當(dāng)眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關(guān)掉電腦?、空調(diào)等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設(shè)?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準(zhǔn)時(shí)上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會(huì)?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進(jìn)?入工作場(chǎng)?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務(wù)?未及時(shí)完?成者;?5、竄崗?、隨便進(jìn)?入其它部?門工作室?者。6?、上班時(shí)?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時(shí)間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當(dāng)眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設(shè)備做私?人事件者?。如電話?、打印機(jī)?、復(fù)印機(jī)?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽(yù)形象?者。5?、服務(wù)態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實(shí)者?。6、?有意破壞?公司財(cái)物?者。7?、出席各?種會(huì)議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?公司重大?損失者。?3、私?拉電源影?響公共安?全、公司?正常作業(yè)?者。第?十三條有?以下行為?者，做記?過或開除?處分：?1、利用?私人對(duì)公?司不滿，?煽動(dòng)員工?情緒制造?事端者。?2、不?服從公司?工作安排?、職務(wù)調(diào)?動(dòng)者。?2、在外?散布謠言?，制造事?端，嚴(yán)重?影響公司?形象者。?3、泄?露公司營(yíng)?業(yè)機(jī)密，?如效益，?拍照對(duì)數(shù)?，促銷計(jì)?劃與發(fā)展?營(yíng)運(yùn)計(jì)劃?嚴(yán)重者。?第十四?條有以下?行為者視?情覺嚴(yán)重?報(bào)送司法?機(jī)關(guān)追究?法律職責(zé)?：1、?私自偷取?公司產(chǎn)品?（包括_?___、?加洗、壓?膜、復(fù)制?光盤等）?與顧客產(chǎn)?生交易者?。2、?盜取、偷?竅顧客、?同事、公?司財(cái)物者?。3、?盜取、泄?露公司內(nèi)?部高級(jí)文?件、機(jī)密?者。第?四節(jié)考勤?制度第?十五條、?員工上下?班務(wù)必打?卡，每日?二次或四?次，上班?前和下班?后，86?.不得無?故不打卡?，不得代?他人打卡?，因故不?能打卡或?忘打卡者?，務(wù)必有?部門主管?批準(zhǔn)簽字?，每月不?能超過兩?次。主管?月底把公?文整理后?統(tǒng)一交予?會(huì)計(jì)第?十六條忘?打卡每人?次處于二?元處罰，?以每一次?遞增一元?。（即第?一次忘記?打卡二元?，無次忘?記打卡三?元，三次?四元以此