人力資源主管崗位的具體職責（三篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?的具體職?責職責?：1、?推進公司?半年度/?年度全員?績效評估?工作的開?展，跟進?各個環(huán)節(jié)?的落實;?2、對?績效管理?方案進行?梳理，推?動績效相?關(guān)制度與?工作流程?的優(yōu)化改?善;3?、定期進?行人力資?源各類數(shù)?據(jù)報表的?統(tǒng)計和分?析，并提?出有效改?進建議?4、完成?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。任?職資格：?1、全?日制本科?及以上學?歷，人力?資源或統(tǒng)?計相關(guān)專?業(yè);2?、二年以?上HR相?關(guān)工作經(jīng)?驗，熟悉?薪酬、績?效模塊;?3、具?備較強的?邏輯思維?能力和分?析能力，?高度的責?任心和執(zhí)?行力;?4、熟練?使用數(shù)據(jù)?和統(tǒng)計分?析工具（?如E__?__ce?l）。?人力資源?主管崗位?的具體職?責（二）?1.負?責各項人?事、人工?成本數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計、?分析及報?表的上報?工作;?2.負責?建立公司?人事、薪?資、福利?、保險、?公積金、?人工成本?相關(guān)制度?并及時辦?理各項保?險、公積?金、年金?核繳、發(fā)?放、轉(zhuǎn)移?等日常工?作;3?.負責分?公司嵌入?人員的費?用結(jié)算及?費用發(fā)放?;監(jiān)督檢?查勞務分?包人員薪?酬發(fā)放情?況4.負?責勞動合?同管理、?員工考評?、休假、?考勤、人?事檔案及?HR系統(tǒng)?信息更新?及相關(guān)工?作;5?.負責牽?頭組織監(jiān)?督、檢查?勞務分包?員工合同?簽訂相關(guān)?工作;?6.負責?牽頭組織?實施分公?司新接項?目團隊核?心員工的?選聘工作?、日常招?聘工作、?年度培訓?計劃工作?;人力?資源主管?崗位的具?體職責（?三）職?責：1?.清晰了?解負責城?市的業(yè)務?發(fā)展要求?，能在城?市推動人?才識別、?儲備、培?養(yǎng)、汰換?等工作，?搭建扎實?的人才梯?隊;2?.確保負?責城市的?工作開展?符合公司?要求，符?合公司價?值觀要求?，清晰理?解公司和?業(yè)務線的?機制;?3.及時?診斷城市?的業(yè)務運?行情況，?能有能力?推動人員?結(jié)構(gòu)、組?織的不斷?優(yōu)化;?4.文化?落地，確?保城市同?學充分理?解公司使?命、愿景?，將公司?十大優(yōu)秀?人才素質(zhì)?要求能在?城市落實?。崗位?要求：?1.本科?學歷，至?少有__?__年以?上的人力?資源經(jīng)驗?，有HR?BP經(jīng)驗?優(yōu)先;?2.學習?能力強，?抗壓能力?強，對自?我要求較?高，能玩?轉(zhuǎn)PPT?\PS\?視頻剪輯?類等辦公?軟