員工和公司的關(guān)系

三就是三就是i員工與公司之間的關(guān)系是什么？有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利;有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。■但是，優(yōu)秀的員工一定會認(rèn)識到：我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關(guān)系永遠是唇齒相依，是公司成就員工?！鑫覀兘?jīng)常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨:“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么？”“我為公司干活拿多少錢就干多少活兒?！备段倚剿@不過是一種利益交換?！惫?，不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行?！盜I■種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工也I“我為公司干活拿多少錢就干多少活兒?！备段倚剿?，這不過是一種利益交換。”公司，不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行?！盜I■a

f我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀^實都?xì)w于他們背后的“佛塔”公司的光芒照亮了他們的人生。致職業(yè)生涯的失敗。4我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)是其f我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀^實都?xì)w于他們背后的“佛塔”公司的光芒照亮了他們的人生。致職業(yè)生涯的失敗。4我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)是其我們工作，不僅僅是為了賺錢，我們是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。耳I公司是員工學(xué)習(xí)的平臺、發(fā)展的跳板，是員工實現(xiàn)理想的舞臺，為員工的發(fā)展鋪平了道路。所以，我們應(yīng)該保持良好的心態(tài)，做好本職工作，我們應(yīng)該認(rèn)識fi，公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。我們還要認(rèn)識到：員工在工作的過路中，成就的是員工自己，看似在為公司打i工，實際上是在為自己工作。

我們還要認(rèn)識到：員工在工作的過路中，成就的是員工自己，看似在為公司打i工，實際上是在為自己工作。起來。我要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機遇，為公司就是為自己。時隔數(shù)月，我又在一個朋友聚會上碰到了他。我問他：“那份貿(mào)易公“開什么玩起來。我要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機遇，為公司就是為自己。時隔數(shù)月，我又在一個朋友聚會上碰到了他。我問他：“那份貿(mào)易公“開什么玩■■i我有一個在一家大型貿(mào)易公司工作的朋友，干了不到一年就想辭職。我問他：“這么好的工作為什么要辭掉呢？”I他說：“公司雖然名氣挺大，但是實際工資卻不高，‘驢糞蛋子表面光'，而且老板整天一副愛干不干的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什么前途呢？”原來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經(jīng)驗來看，一個人在剛剛進入一個公司的時候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業(yè)績提升而逐步增加的。找一個大公司的意義不在于每個月多掙幾千塊錢，而在于你能夠在一個比較大的平臺上學(xué)習(xí)和發(fā)展。”接著我問他:“你在公司工作了這么短的時間就要辭職，你把貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)弄清楚了嗎?這個行業(yè)你了解了嗎？”r他回答說：“沒有?！盜“既然這樣，那我覺得，除非你打算以后不再從事貿(mào)易行業(yè)，否則你在這個公司工作的一年就等于是白費了，你什么都沒學(xué)到就辭職等于在浪費資源。我建議你先靜下心來，深入鉆研一下業(yè)務(wù)。你把這個行業(yè)摸透了再辭職也不遲啊!”他聽了我的建議覺得有道理，就打消了辭職的念頭，一改往日自以為是的姿態(tài)，踏踏實實地工作辭了沒有？”他便就放次聽了你的勸告之后，我覺得這個公司確實是一個非常好開的想法。這段時間工作得很賣力，也很辛苦，不過總算升職為部門經(jīng)理。我現(xiàn)在明白了，工作是為自己，公司的平臺不能隨隨他便就放有很多人簡單地認(rèn)為，員工與公司是一種對立的關(guān)系，給多少錢就干多少活I(lǐng)兒認(rèn)為自己是在為公司或老板工作，而不是