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文檔簡介

某XX公司壹、人員考核小組構成（建議）總經理（領導和監(jiān)督）人力資源部經理各部門經理項目組咨詢師員考核小組成員應遵循下列工作規(guī)則：3、堅持適度保密的原則，于公司未正式宣布考核結果前，考核小組成員壹般不要于正式和非正式場合談論、告知、泄露考核結果；被評價人員：下表中的數字和符號分別代表以下意義：4非常突出，成績優(yōu)秀3良好，業(yè)績超過標準詳細說明詳細說明于規(guī)定時間內工作成果（產成多少是否按照規(guī)定質量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，且達到成本節(jié)約工作關聯(lián)知識是否具備工作所要求的基礎理論知識和業(yè)務知識43210工作表現(xiàn)評級工作質量工作數量工作業(yè)績工作能力評價維度工作態(tài)度和價值觀工作態(tài)度和價值觀工作能力是否具備工作要求的基本能力和業(yè)務能力4321工作積極性主動完成工作工作積極性團隊精神合作意識，積極配合主管和同客戶意識是否具有為顧客提供高質量客戶意識產品或服務的意識及服務意識紀律性遵守公司規(guī)章有勞動紀律，按總績效評分：優(yōu)秀或良好，是壹名難得的人才（10%）尚可（60%）未達標，經培訓后績效會有很大提高（20%）不能讓人接受（10%）（壹）面試小組成員組成：人力資源部經理、項目組成員、部門經理(?)（二）面試對象：（三）面試方式：（四）面試試題和面試評價表（一）測試對象：主要是輔助性工人（二）測試時間：5-10分鐘（三）測試地點：（四）測試試題：2、員工不能勝任工作，經調整后仍不能勝任工作（壹）公司運營情況的通報（二）被解雇人員名單（三）和工會的協(xié)商（四）報請當地勞動部門審批（五）具體解雇計劃（六）關于經濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據員工于公司的服務年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下倆部分組成：資（or去年平均工資？）期內的基本工資（or正常工資？）代表基本工資(?)（七）關于離職協(xié)議問題（八）特殊補償政策（九）離職程序和工作交接及內部可行方案均不行）7、聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職員工反應處理（shock,angry,negotiation,depression,accept）（1）面談小組成員組成：部門經理、人力資源部

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