各種公司內(nèi)部管理制度范文（2篇）

第5頁共5頁各種公司?內(nèi)部管理?制度范文?文印管?理規(guī)定?七、所有?文印人員?應(yīng)遵守公?司的保密?規(guī)定，不?得泄露工?作中接觸?的公司保?密事項(xiàng)。?八、打?印正式文?件，務(wù)必?按文件簽?發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽?署意見，?送信息中?心打印。?各部門草?擬的文件?、合同、?資料等，?由各部門?自行打印?。打印文?件、發(fā)傳?真均需逐?項(xiàng)登記，?以備查驗(yàn)?。九、?文印人員?務(wù)必按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?各項(xiàng)打字?、傳真、?復(fù)印任務(wù)?，不得積?壓延誤。?工作任務(wù)?繁忙時(shí)，?應(yīng)加班完?成。辦理?中如遇不?清楚的地?方，應(yīng)及?時(shí)與有關(guān)?人員校對(duì)?清楚。?十、文件?、傳真等?應(yīng)及時(shí)發(fā)?送給有關(guān)?人員。因?積壓延誤?而致工作?失誤或造?成損失的?，追究當(dāng)?事人的職?責(zé)。十?一、嚴(yán)禁?擅自為私?人打印、?復(fù)印材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?辦公用?品購(gòu)置領(lǐng)?用規(guī)定?十二、公?司領(lǐng)導(dǎo)及?未實(shí)行經(jīng)?濟(jì)職責(zé)制?考核部門?所需的辦?公用品，?由辦公室?填寫《資?金使用審?批表》，?報(bào)總經(jīng)理?審批后購(gòu)?置。實(shí)行?經(jīng)濟(jì)職責(zé)?制考核的?部門所需?購(gòu)置辦公?用品，到?辦公室領(lǐng)?用，辦理?出入庫(kù)手?續(xù)，明確?金額。需?購(gòu)置的，?由部門負(fù)?責(zé)人填寫?《資金使?用審批表?》，報(bào)總?經(jīng)理審批?后由辦公?室購(gòu)置。?大額資金?的使用，?由總經(jīng)理?審核并報(bào)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)后辦理?。十三?、辦公用?品購(gòu)置后?，須持總?經(jīng)理審批?的《資金?使用審批?表》和購(gòu)?貨發(fā)票、?清單，到?辦理出入?庫(kù)手續(xù)。?未辦理出?入庫(kù)手續(xù)?的，財(cái)務(wù)?部不予報(bào)?銷。十?四、各部?門所用的?專用表格?等印刷品?，由部門?自行制定?格式，按?規(guī)定報(bào)總?經(jīng)理審批?后，由辦?公室統(tǒng)一?印制。?十五、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用。?十六、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)，努?力降低消?耗和辦公?費(fèi)用。?電話使用?規(guī)定十?七、公司?各部門電?話費(fèi)均按?月包干使?用。具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：辦公室?____?元/月，?投資發(fā)展?部___?_元/月?，財(cái)務(wù)部?____?元/月，?城建資產(chǎn)?部___?_元/月?，市場(chǎng)營(yíng)?銷部__?__元/?月，項(xiàng)目?技術(shù)部_?___元?/月，會(huì)?議中心_?___元?/月。?十八、若?有超出當(dāng)?月包干標(biāo)?準(zhǔn)的，從?超額部門?的工資中?扣出。當(dāng)?月節(jié)余部?分累計(jì)到?本部門下?月話費(fèi)中?使用。?各種公司?內(nèi)部管理?制度范文?（二）?公司管理?制度之考?勤制度?一、為加?強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工務(wù)必?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時(shí)光不?得擅自離?開工作崗?位，外出?辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。三、?周一至周?六為工作?日，周日?為休息日?。公司機(jī)?關(guān)周日和?夜間值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?，市場(chǎng)營(yíng)?銷部、項(xiàng)?目技術(shù)部?、投資發(fā)?展部、會(huì)?議中心周?日值班由?各部門自?行安排，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。因?工作需要?周日或夜?間加班的?，由各部?門負(fù)責(zé)人?填寫加班?審批表，?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)?日值班由?公司統(tǒng)一?安排。?四、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷假?制度。員?工因私事?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn);?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;___?_天以上?的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。副總經(jīng)?理和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假員工事?畢向批準(zhǔn)?人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時(shí)?光開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六?、___?_個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?者，扣發(fā)?當(dāng)月的基?本工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?一次警告?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?記過__?__次處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予記?大過__?__次處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，第二?個(gè)月起留?用察看，?發(fā)放基本?工資;每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時(shí)光禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者當(dāng)天?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理。?九、參加?公司組織?的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試?或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)?假的，務(wù)?必提前向?組織者或?帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)?定時(shí)光內(nèi)?未到或早?退的，按?照本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)?，務(wù)必憑?有關(guān)證明?資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本工?資。十?一、經(jīng)總?經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定?假日加班?工作或值?班的每一?天補(bǔ)助_?___元?;夜間加?班或值班?的，每個(gè)?補(bǔ)助__?__元;?節(jié)日值班?每一天補(bǔ)?助___?_元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤狀?況，由各?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)?督