完整版勞動(dòng)合同

完整版勞動(dòng)合同甲方（以下簡稱“公司”）公司名稱：xxx有限公司法定代表人：xxx地址：xxx乙方（以下簡稱“員工”）姓名：xxx性別：xxx身份證號(hào)碼：xxx聯(lián)系電話：xxx聯(lián)系地址：xxx工作崗位：xxx工作地點(diǎn)：xxx受聘日期：xxx勞動(dòng)合同期限：xxx勞動(dòng)合同終止日期：xxx一、合同目的為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保證員工合法權(quán)益，提高工作質(zhì)量和效率，特訂立本合同。二、勞動(dòng)內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成公司安排的工作任務(wù)，積極配合公司的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，不得擅自泄漏，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反行業(yè)道德和社會(huì)公德，不得有危害公司利益和形象的行為，否則公司有權(quán)終止本合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)報(bào)酬員工的勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。四、勞動(dòng)時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，如需加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司同意，并按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。員工享有帶薪年休假、病假和產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假制度和標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，并及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)為員工提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)和年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違約責(zé)任如果員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按公司相關(guān)規(guī)定接受紀(jì)律處分。如果公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致員工受到損失的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，發(fā)生下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以被解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法從事原工作，并經(jīng)過公司認(rèn)定，不能從事由公司另行安排的工作；（3）員工違反公司規(guī)章制度，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營；（4）員工因私自離崗不請(qǐng)假或外出，或連續(xù)曠工超過3天；（5）公司依法不需要繼續(xù)存在的；（6）員工在試用期內(nèi)未通過試用期考核。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，解除后的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決雙方的爭議如不能協(xié)商解決，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁裁決書對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力。九、附則本合同自雙方簽訂后生效，至勞動(dòng)合同期限屆滿。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份