2023年員工關(guān)心方案(6篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年員工關(guān)心方案(6篇)確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下就是我給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇一

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇二

預(yù)計(jì)人數(shù)55人

帶魚1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

雞蛋1箱￥50

合計(jì)：

注：以上物品具體價格以實(shí)際購買價格為準(zhǔn)。

一.發(fā)放對象：公司全體員工(截止20xx年1月1日前進(jìn)廠員工);

二.發(fā)放時間：20xx年1月23日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:彭艷、翟修、黃鳳霞

六.物品購買：所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司);

七.本卷須知：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇三

時尚購物需要——百貨類商戶包括：燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30余家大型商場。

健康需要——健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括：中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。

休閑度假需要——旅游、俱樂部商戶包括：凱撒國旅、中國票務(wù)在線等。

商務(wù)宴請需要——商務(wù)活動場所、餐飲類商戶包括：寧陽大酒店、火鍋等。

傳統(tǒng)福利產(chǎn)品：

發(fā)放實(shí)物是大量單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位福利發(fā)放的相關(guān)部門購買，逐一發(fā)放給員工。

花費(fèi)人力、物力、精力；所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù)，所發(fā)放的物品不是員工真正所需的物品。

員工自行購物及報銷也是大量單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位員工自行前往商戶（此商戶一般為單位指定的商戶）進(jìn)行購物并開取財(cái)務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票，然后員工持發(fā)票自行到單位財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報銷。

對于單位的財(cái)務(wù)部門來說工作壓力過大；單位處理周期長；單位員工選擇渠道偏?。粏T工所出具的發(fā)票不合要求，需反復(fù)來回于單位財(cái)務(wù)部及商戶間?，F(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放給每個員工。

發(fā)放繁瑣；財(cái)務(wù)上無法避稅。以上三種方式各有利弊，任何一種均不能完全滿足單位及員工的實(shí)際需求。

員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的弊端，為單位量身定做的一種福利發(fā)放解決方案。

節(jié)省單位人力、物力及精力上的大量資源；

滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開通使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲消遣、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會不斷拓展，即將開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇四

福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種鼓舞和認(rèn)可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)心的具體表達(dá)。中秋團(tuán)聚佳節(jié)，作為中國最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最正確時間。然后在購買福利禮品時，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實(shí)現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在。

一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，終究福利禮品是照料到所有員工的通用型需求。譬如，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的有機(jī)大米，這是由于大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機(jī)大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的確定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

購買中秋節(jié)禮品福利禮品時，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用開啟這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯高傲。

每次發(fā)放福利禮品特別是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機(jī)大米，它獨(dú)有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時追念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。

企業(yè)的人數(shù)會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資，所以在購買福利禮品時要控制好成本，由于每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找適合價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承受的，為此我在這里猛烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機(jī)大米，價格基本在這個價格范圍內(nèi)。

終止語：有“新意〞的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且開心的中秋佳節(jié)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻(xiàn)。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇五

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的.，年休假10天；

（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一〞國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必需做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必需先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特別性，原則上行政職能部門人員雙休日擔(dān)憂排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的狀況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必需留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。

社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費(fèi)用。包括各種社會保險、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保狀況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢終止由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為以下三類：

（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；

（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；

（5）長時間處于不良體位或神態(tài)，或使用不合理的工具勞動。

（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；

（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)。

2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個人防護(hù)能力，正確使用個人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，重視個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，加強(qiáng)肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

集團(tuán)組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。

員工關(guān)心送禮品方案員工關(guān)愛禮品篇六

為貫徹執(zhí)行本公司“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任〞的企業(yè)精神及“誠信、共贏、開創(chuàng)〞的經(jīng)營理念，表達(dá)公司對員工“認(rèn)真關(guān)愛每一人，用愛感動每一家〞的關(guān)心，并以此增加員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)心活動方案。

適用于本公司全體員工

行政部負(fù)責(zé)本制度的修繕與解釋，組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)心行為，其他各部門同事積極參與各項(xiàng)活動。

（一）子女關(guān)心

公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽(yù)，（當(dāng)然也可無需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。

3．親子運(yùn)動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參與一些傳統(tǒng)運(yùn)動，譬如家庭接力短跑、背對背夾球運(yùn)球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進(jìn)行比賽，促進(jìn)親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

注：以上各項(xiàng)活動可以借助社會平臺或者媒體進(jìn)行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節(jié)日關(guān)心

在國家法定節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。譬如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體清潔各部門辦公室最終相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機(jī)遇，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當(dāng)天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關(guān)主題活動。

（三）父母/配偶關(guān)心

1．在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達(dá)感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祈福賀卡。

2．在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準(zhǔn)備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護(hù)膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祈福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，加強(qiáng)員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參與“我給父母的感恩信〞活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，介紹公司發(fā)展?fàn)顩r和員工成績。

（四）家庭日主題活動

2．自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以浮現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參與家庭日的家庭分別準(zhǔn)備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準(zhǔn)備1-2種食物（可以是水果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各逍遙家制作好，一般狀況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最終每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚〞的稱號。

3．打扮舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個家庭都需要浮現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，終止后共享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。

注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和開心生活文化。

（五）生日祈福

行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必需完整并確認(rèn)其確鑿性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導(dǎo)對員工給予祈福問候，有條件或有機(jī)遇也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參與，播放制作員工家人的祈福視頻或公布親人書寫的祈福信，加強(qiáng)員工的高傲感或榮譽(yù)感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

1.在端午節(jié)的時候，準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氣氛。

2.從開心工作開心生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單簡單操作的類型。

3.生活品味情趣類共享培訓(xùn)

不定期組織一些生活方面的共享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。

4.建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新參與公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進(jìn)行專題講座，和員工進(jìn)行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。

3.關(guān)注員工情緒，及時進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。

4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)狀況盡力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進(jìn)行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。

2.根據(jù)實(shí)際狀況組織大家參與一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承受社會責(zé)任、回饋社會，這類活動十分多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻(xiàn)愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。

（九）情感關(guān)心服務(wù)

最常見的便是相親派對：公司未婚員工十分多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(周年)紀(jì)念

1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致